11/02/08 13:50:44 QoW+zG0U
>>906
メイトに計年は無い。就業規則で決まっている。
というか計年なんて人件費の問題とはほぼ無関係だしどうでもいい。
どのみち年休は正規非正規問わず全部取らせるのが法的にも筋。
むしろ直前申請で無計画にバタバタ休まれるより
計年の方が事前に効率よく人材を配置できるだけ実質的な費用対効果は上がる。
11/02/08 13:50:44 QoW+zG0U
>>906
メイトに計年は無い。就業規則で決まっている。
というか計年なんて人件費の問題とはほぼ無関係だしどうでもいい。
どのみち年休は正規非正規問わず全部取らせるのが法的にも筋。
むしろ直前申請で無計画にバタバタ休まれるより
計年の方が事前に効率よく人材を配置できるだけ実質的な費用対効果は上がる。