11/11/14 14:07:08.19 O
八重洲近辺のドトールとかの奥に大引まで時間潰してる大量のオヤジ達が寄生している。見に行ってみろ。
651:名無しさん
11/11/14 14:11:57.40 0
まあ、つまり若手・おっさん問わず使えないヤツは一定数いると。
652:名無しさん
11/11/14 15:36:16.61 0
若手が会社を傾かせたとか、年寄りが悪いとか書き込んでいるが、全てはここの
訳のわからない人事評価や・異動・採用がそのような事態を招いたんだろ。
表面上の仕事ぶりしか見ない、好き嫌いでの人事評価。
穴埋め方式の適正を省みない人事異動。
全く戦略性の無い大量採用。
653:名無しさん
11/11/14 17:33:39.09 0
三菱ＵＦＪ、傘下証券増資へ 数百億円規模で経営支援
2011/11/14 14:24 【共同通信】
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
うらやましいのう。
メガバンク系はこういった後ろ盾があるから、厳しい経営環境でも生き残れる。
このまま経営環境が改善せずに消耗戦となればどこが一番先に倒れるか・・
マーケットは競争過多でお上もそれを望んでいるみたいだし。
みずほが業績は一番悪いが向こうにはバックがいるからね
654:名無しさん
11/11/14 17:58:52.08 0
総合金融を標榜しているメガバンクが業績が上がらないからといって、そうやすやすと証券業務から撤退することはないよ。
それを考えると消耗戦になって、メガバンク系証券に打ち勝って生き残ることは考えがたい。
残るは野村との比較ということになるんだろうが・・
野村ですらも経営状況が厳しくメガの傘下入りが取りざたされている位だからな。
やっぱり国の後ろ盾があり、安定したフローのあるメガにはどう考えても独立系証券は適わない。
人材の質どうこうの議論以前に国の制度・国民の貯蓄思考・間接金融資を中心に発展してきた
企業の資金調達等等の日本の現在の金融システムを支える背景に絶対的な優位性がメガにはある。
まあいずれにしても、今の経営環境が続けばあと1，2年年以内には結論がでるだろうな。
飲み込まれるか、消えて行くか
655:名無しさん
11/11/14 18:10:35.62 0
一般的には常識とされている普遍的なテーマ、例えば
真実は一つだけ
怒りは自然な感情
戦争・テロは無くならない
死刑には殺人の抑止力がある
虐められる側にも虐めの原因がある
自己チューな人間ほど自己愛が強い
などの命題の間違いとその論拠を解説
義務教育では絶対教えない最新合理主義哲学
感情自己責任論
656:名無しさん
11/11/14 18:50:54.20 0
>>653
銀行の指示で猛烈な人員削減したんだから、人員削減に伴う特損のフォローがあってもおかしくないだろ
人員削減対象に銀行からの転籍者は含まれず、プロパーだけがリストラされる
減った人員は新たに銀行員が来て終わり
銀行員のためにプロパーが消させるんだぞ。損失出した原因も全部銀行員なのに。
本当に羨ましいか？
657:名無しさん
11/11/14 19:50:36.04 0
おまんこしたいわ
658:名無しさん
11/11/14 20:46:24.97 0
新しくきた上司が身体を密着させて話しかけてくるのですが
どうしてなんでしょうか？
659:名無しさん
11/11/14 20:50:45.79 O
黒パンストやぶってなめなめ
660:名無しさん
11/11/14 20:52:35.07 0
よく黒パンストでてくるけど、そんなにいいの？
661:名無しさん
11/11/14 21:37:14.29 0
>>656
ケチな大和と違ってお得な希望退職やってる時点で、超羨ましい
662:名無しさん
11/11/14 21:45:42.29 0
>>656
選択の権利がある分、スーパー羨ましい。損させた分の補填だというなら、銀行の責任感に感服する。
ウチなんか主因のリーゼントは何もしとらんぞ。せめてSMBCに、土下座ぐらいしてこい。
663:リテ
11/11/14 21:46:47.19 0
必殺技その① 客注（にみせかけた）短期損切り乗換
「お客さんがオンラインで勝手に街並売って米国リート買ってたんです」
664:名無しさん
11/11/14 21:49:35.03 0
>>663
リテさんに質問
オンラインはどこのＰＣで誰が操作してるのかおせーて
665:名無しさん
11/11/14 21:53:44.09 0
>>656
選択権があるだけまだまし。
会社は潰れないから残ることも可能だし、辞めることも可能。
辞めるときは早期退職金が上乗せで貰える。
大和の場合
残る場合⇒会社がこの先どうなるか分からない。潰れたら放り出されるのみ。
また救済買収されると一生救済主の社員の下僕。
辞める場合⇒早期退職金なんという大それたものはない。
666:名無しさん
11/11/14 21:54:05.35 i
>>662
銀行に責任感なんか全くないよ、自分たちの出向先の"ハコ"を守るためだけ
自分が出世したり、定年まで働く場所を確保するためだけにやってること
まあ、残留を選択した以上自分は文句言えないんだが
667:名無しさん
11/11/14 21:56:36.65 0
>>661
けちなのではなく、出す余裕が無いから出さないだけ。
どこか引き取り手が現れれば、早期退職金を出して、社員を減らした後に
救済主に資本を入れて貰うことになるよ。
三菱と同じ様にね。
668:名無しさん
11/11/14 21:56:53.60 0
潰れんだけマシやろ…もともと傘下なのは変わらんし
669:リテ
11/11/14 21:59:27.06 0
>>664
①お客さんがお客さんの家のパソコンを操作している。
②支店にやってきて店内にあるオンライントレードコーナーで売買している。
※親切な営業員は操作方法を手取り足取り教えてくれるので安心
670:名無しさん
11/11/14 22:05:26.39 0
銀行、銀行って発想の転換が必要だよ
銀行を買えばいいんだよ
まあ、買えるのは新生、あおぞら、中堅地銀軍団
671:名無しさん
11/11/14 22:06:56.34 0
>>668
その通りだと思う。
銀行員の受け皿としてその他のプロパーの社員の世話まで見てくれるんだからさすがメガバンクとしか言いようがいない。
こっちは独立系といえども潰れたら終わりだし、救済されても救済主（メガバンク？）の下僕となるのみ。
それもそのメガバンク系証券プロパーの更に下の位置づけとしてね。
リストラの話があがれば、真っ先に切られるのは救済された方の社員だろうよ。
672:名無しさん
11/11/14 22:07:47.11 0
流れを切って申し訳ないが、裏2ちゃんねるへのログインはこっちのスレでやってくれ。
モルガンとの確執、三菱グループの人事内部事情、人事異動情報、不倫事件、各派の内部抗争まで詳しく書かれてる。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券 合併2社
ｽﾚﾘﾝｸ(money板)l50
三菱UFJモルガン証券 裏２ちゃんねるの行き方
１．ここでの書き込みの名前欄に「 fusianasan.2ch.net 」と入れます。
２．E-mail欄に、「三菱 モルガン」と入れる。
３．本文にパスワードの 「 Financial freedom 」を入力し、書込みボタンを押します。
４．裏ちゃんねるにサイトが移ります。
673:名無しさん
11/11/14 22:10:53.95 0
>>670
あほが一人。
銀行買ってどうするんだよ。
その後のGとしての戦略がなければもっと赤字が拡大して終わり。
単純に資本関係を逆さにすればいいってもんじゃない。
まあ現経営陣なら考えかねないが
674:名無しさん
11/11/14 22:29:51.43 0
長いものに巻かれたい奴が大杉
戦う意志がないのはどうかと思う
批判は良いよ
ならば、どうしたいのか
そこが一番大事じゃないか。
675:名無しさん
11/11/14 22:32:28.51 i
>>671
もう切られてるw
676:名無しさん
11/11/14 22:41:28.50 0
>>663
頭悪すぎwww
677:名無しさん
11/11/14 22:58:50.48 0
>>674
長いものってなんだよ。
長いもの（経営陣）に巻かれたい人間が多すぎたからこの会社は駄目になったんじゃないのかよ。
経営陣の言いなりになることが長いものに巻かれる行為でなくて、メガバンクに
救済を希望することが長いものに巻かれる行為だという違いが分からない。
どうせ巻かれるなら巻いた後に世話見てくれる方に巻かれたいと思うのはみんな一緒だろ
678:名無しさん
11/11/14 23:01:06.70 0
みんな
必死だなｗｗｗｗ
679:名無しさん
11/11/14 23:19:19.15 0
証券なんて長いものには巻かれんと出世できないよ
40代あたりで配送室にでも回されるのがオチ
680:名無しさん
11/11/14 23:20:03.16 0
>>666
そんなわけないだろw
頭悪いから残留したんだろうなwww
681:名無しさん
11/11/14 23:23:02.98 0
三菱ＵＦＪ銀行＋三菱ＵＦＪ信託＋三菱ＵＦＪ証券＋明治安田生命
三井住友銀行＋三井住友信託＋日興コーディアル証券＋三井住友海上＋住友生命
みずほ銀行＋みずほコーポ＋みずほ信託＋みずほ証券＋損保ジャパン＋第一生命
りそな銀行＋りそな信託銀行＋近畿大阪銀行＋野村證券
大和証券＋新生銀行＋あおぞら銀行
682:名無しさん
11/11/14 23:41:38.70 0
>>677
世話見てくれるって何だよ。
お前は大和証券に金払って入学してる学生さんか？
それとも大和証券に手数料払ってるお客さんか？
違うだろーが！
金貰ってんだろ？
お前が世話するんだよ。
お前が何かで貢献するんだよ。
その意識の欠片すらないから、恥ずかし気も無く
「メガバンクに救済を希望する」とか言えるんだろうな。
っていうか、日本人の大多数はそんな感じだ。
そして、メガバンクは金融庁や財務省に救済を希望するわけだ。
公的資金クレクレーってな。
日本人終わってるよ。
みんな他人事。
そろそろ気づけ！
お前の人生だろうが！！！！！！！！！！！！！！！！
683:名無しさん
11/11/14 23:43:16.16 0
金融=投信ビジネスなの？
誰でもok投信ビジネスに人員つぎこむ意味わからん。
MAとか野村外資に勝つのきついけど
684:名無しさん
11/11/14 23:46:14.33 0
証券も保険も銀行に合併でいいよ
日本の金融機関は３メガだけ
銀行で預金も融資も保険も資産運用もやればいいよ
685:名無しさん
11/11/14 23:49:25.89 i
>>680
巨額損失出した原因が分かってる人間や50過ぎた銀行員の生き方を知ってればわかること
SMBCと働いたのに何も学ばなかったんだね、不勉強過ぎる
686:名無しさん
11/11/14 23:53:24.14 0
>>684 3社しかない日本の携帯料金がクソ高いのは？
687:名無しさん
11/11/15 00:03:10.56 0
証券会社なんて腐るほどあるけど、世界でも稀に見る高手数料搾取してるのは？
688:名無しさん
11/11/15 00:08:29.70 0
>>683
最近は債券ばっかりじゃないの？
投信は下がる一方だからダメだろ
乗り換えと消し込み
本来、歩合のコールセンターででもやる業務だわな
689:名無しさん
11/11/15 00:40:15.15 0
赤字解消の１手
冬のボーナスを０にする
→１００億の費用削減
→愛想つかして辞める人間続出（リストラ効果）
690:名無しさん
11/11/15 00:48:38.54 0
早期退職できないのであれば、とりあえず従業員の給料を15％カットすれば
いだろう。
固定費の削減が一番のコスト削減。
691:名無しさん
11/11/15 01:02:53.82 0
住宅補助廃止で若手は辞めるだろ
692:名無しさん
11/11/15 01:07:06.49 0
ヘッドハンティングされ、喜んでここ辞めて転職したはいいけど
目の前に人参ぶら下げられ鞭入れられれば数字上げる能力は秀でてても
マネジメント力・企画力・文章力が極めて乏しいことに改めて気付いた。
今の仕事じゃ死活問題・・・
693:名無しさん
11/11/15 01:21:29.98 0
リテールからだな？
どの業種いったの？
694:名無しさん
11/11/15 02:42:01.03 0
>>692
千田琢哉の本でも読みまくれ。
次は大塚寿のリスト本二冊
そして苫米地英人の本からセレクト。
仕上げにドラッカー本をどうぞ。
695:名無しさん
11/11/15 06:53:34.51 0
社員云々よりも削減すべき点は多くある。まず、社内向けの広報誌など
コスト削減を徹底。次に人材でパート、バイトのオバサンを契約更新しない。
見栄を張らずに新卒採用を控える。
そうした事もしないで、社員に負荷だけ押し付けるのは建設的ではない。
最終的にはコネと媚で蔓延したこの組織を変革しないと、会社に残る社員が
無能な奴らだけになる
696:名無しさん
11/11/15 07:54:10.92 0
>>688
債権の投信売ればイイじゃん
でもまあ、投信に精通しているヤツほど買わない日本の投信のあり方は異常。何れ改革勢力が現れると思う。
697:名無しさん
11/11/15 08:44:24.23 0
>>695
もうそうなってんじゃないのか？
だとしたら仕方ないじゃん。
そもそも有能な奴が将来の見通しの立つ奴で他でも（会社の看板がなくとも）
稼げる奴であれば今の大和に残ろうとは思わないだろ。
どれだけ若手が辞めていってると思ってんだ
698:名無しさん
11/11/15 08:51:58.46 0
ホールだが、自分が知る限り、有能な奴は40になる前ににこの会社を去っていっているね。
中途入社で間違えて入ってきて、残っている奴もいるがレアケース。
多くのケースはこのスレにもある様に訳のわからん異動により、フロントからバックに異動に
なったり、リテに異動になったりで辞めていっている。
または自分がそうでなくとも、そういった理不尽な異動がいずれ自分にも回ってくる
のではという不安で辞めていく。
まあ行き先があるということは少なくともすがり付いているだけの奴よりは優秀なんだろうよ
699:名無しさん
11/11/15 08:54:08.47 0
>>685
ここまできたら、宗教的妄信w
そんな目的で、高い金出さなくても、銀行は出向先など掃いて捨てるほどあるだろw
700:名無しさん
11/11/15 12:03:32.22 0
自由定年の対象を全社員を対象を拡大して退職時期や募集も通年すればいいのに
701:名無しさん
11/11/15 12:04:59.35 0
×対象を
○対象に
702:名無しさん
11/11/15 12:38:15.86 0
>>701
×全社員を
○全社員に
のほうがいい
703:名無しさん
11/11/15 19:38:56.00 0
うちも含めてお前らの大学の動機で金融業界行って生き残ってる奴何人くらいいる？
この前同窓会で知ったんだが、生き残ってんのは俺一人だったｗｗｗ
704:名無しさん
11/11/15 19:42:50.27 I
次長以上が退職あるいは他のグループ会社への転籍をしなければ人件費は減らない。
若手や管理ババアやパートが減ったところでインパクト少ない。
必要かは別として。
705:名無しさん
11/11/15 19:56:39.74 0
703
そんなの年次によるだろうし、金融といっても色々な業界があるだろ。
まず年次と業界を特定しろ。
706:名無しさん
11/11/15 20:57:23.09 0
こんな環境でただでさえ収益叩き出すのキビシイのに
お邪魔虫達がなかなか帰ってくれない
何とかなんねえかなあ
707:名無しさん
11/11/15 21:40:31.39 0
こんなに儲かっていないのに、相変わらず会社の金で飲み食いしている部長・役員ってなんなんだろうね。
あいつらはボーナス減っても会社の経費を使ってカバーしているから、案外いい生活しているのが腹立たしい。
708:名無しさん
11/11/15 22:02:43.71 0
↑激しく同意
仕事しないで飲み食いしているに過ぎない。支店長どもは接待で足早に
去る。残った者に数字を押し付けて媚を売ることで大忙し。何が社員に
優しい会社なんだ。役員でも平でも一部が良い思いをするために多く仕事
をする奴が血を流し続ける体制がいつまでも続くわけがない。
709:名無しさん
11/11/15 22:09:08.51 0
そういう世の中だから仕方ない
天下りみたいに下の世代の旨味だけが消えていく
710:名無しさん
11/11/15 22:23:49.01 0
世の無情で生き抜くには無心になるしかない
自分からは仕事をせずに言われたことのみをしよう。
周囲に気を配るに値しない奴らばかりだったからそんな奴らに仕事で
どうこう言われてもどうでも良くなった
711:名無しさん
11/11/15 22:26:39.20 0
＿＿___ ／＼
／ _＿ ／_＼. ＼
＿＿／ ＿＿__）醤＼,イｌ
_＿＿_）油／ ┃
会社 __＿___）／ ┃
__＿＿_＿＿）／ ┃
┃ ∴
＿＿┃＿＿ ,. -､
＿＿,,. -‐＼￣￣￣ ／/ }
＼ ●＼ ／ / /
∨ .,ｌ |、 ∨ 'ｰ-
| ⌒′ .| トレーニー（リストラ予備軍）
/ ●
／ /、 -----､
￣￣` ..,,＿＿＿_／ ＼.＿＿＿ﾉ
712:名無しさん
11/11/15 22:48:00.64 0
外債ハッスルしたら、代理のお魔婿を舐め舐めしてもいいといわれた
713:名無しさん
11/11/15 22:48:37.25 0
>>707
報酬1億以上もらっている役員達の交際費など経費の使い方は桁違いだよ。
社長から会長になって時間の余裕が出たこともあるだろう。
税務署からおとがめないのが不思議なくらいの派手さ。
そういうトップの振る舞いを見てる部長・役員が真似しているだけ。
714:名無しさん
11/11/15 22:55:50.52 0
本当にこの会社は上が腐りきってるなｗｗ
まさに終戦末期に極東の帝国ｗでも東京裁判での指導者達の最後は悲惨だった・・・
715:名無しさん
11/11/15 23:00:14.32 0
なんだか現場レベルの小競り合いがばかばかしくなる話題だなｗ
役員報酬カットは経費増加でカバーしてるんじゃないのか？
そして「我々も報酬カットで苦しんでいるから君たちも我慢してくれ」ってね。
損するのは現場の兵隊。世の中そんなものですな。
716:名無しさん
11/11/15 23:13:46.59 0
上層部はもう何でもありだな
相場不振以前の問題
717:名無しさん
11/11/15 23:19:10.17 0
最上層部は昼食代はおろかコーヒーやお菓子も会社経費。
これはネタではない。
718:名無しさん
11/11/15 23:25:26.23 0
>>717
はあ？ソースは？
と言っても確かにネタじゃなさそうだな・・・ホントにいい加減にして欲しい
この現状で責任を持つべき人達がすることじゃないだろ
719:名無しさん
11/11/15 23:30:26.89 0
来週の火曜日、11月22日は山一のお父さんのニュースが流れた日だな。
720:名無しさん
11/11/15 23:48:15.77 0
会長様の公私混同ぶりを糾弾する怪文書が出回っていたことは公然の秘密。
経営中枢に近い幹部が作ったものとのうわさ。
そのうち巨人のクーデターみたいなのが起きるんじゃね。
721:名無しさん
11/11/15 23:54:24.24 0
>>693
本業が斜陽で金融業に進出しようとしていた他業種
>>694
とりあえず拙い読書力で読んでみるよ・・
この会社いた時はすべてが糞だと思ってたけど、同僚・上司・部下・本部
の奴ら例外も多々あったけど人として憎めないいい奴比率が高かった気がする。
722:名無しさん
11/11/16 00:03:03.30 0
コスト削減しか黒字化の道がないというのも救われないよな。
723:名無しさん
11/11/16 00:23:37.49 0
その従業員に対するコスト削減分も上層部の接待費に消えていっている訳か・・
考えてみりゃそうだよな、役員報酬減らして自分たちの取り分を減らすなんて考えそうにない。
表面上の責任取っていますアピールをして、下僕の社員からは更に巻き上げようとしているのか。
まるで北●鮮だな
724:694
11/11/16 00:43:20.73 0
>>721
千田本で20代、大塚本で30代40代をシミュレートして問題となりそうな事項を押さえる。
苫米地本で天才の世界観に触れる。
おすすめは洗脳支配と苫米地英人宇宙を語る
最後に巨人ドラッカー。
経営者の条件、創造する経営者、現代の経営上下
は押さえておくのが望ましい。
725:名無しさん
11/11/16 00:44:05.97 0
雇われの身とはいえ流石に悔しいな・・・
726:名無しさん
11/11/16 00:47:49.10 0
>>723は流行に敏感
727:723
11/11/16 01:01:04.13 0
>>726
流行に敏感とはどういうこと？
ただかの会社にありがちなことを取りまとめただけだが
728:名無しさん
11/11/16 04:00:53.26 0
>>707-708
兵隊は死ぬまで体を張って働いて死ぬのが存在意義だよ
結果を残して指揮官になったなら優遇されてあたりまえ
カスの兵隊に期待されてるのは、数字を詰めて締め切りを守ることだけ
文句があるなら転職すりゃいい
失敗したら野垂れ死に
729:名無しさん
11/11/16 04:52:30.57 0
文句ある若手は今すぐ辞めろ
規律を乱す奴はいらない
730:名無しさん
11/11/16 05:23:19.36 0
>>706
役員もお邪魔虫だけど、
会社潰れないように必死で結果出すためにやった行動に対して、
犯罪者のように指摘する奴等も早く帰って欲しいんだが
731:名無しさん
11/11/16 05:43:27.52 0
>>730
今すぐ辞めろ
お前が一番犯罪者だ
732:名無しさん
11/11/16 07:17:49.31 0
>>730
おまえ、少し怖いぞ
733:名無しさん
11/11/16 12:09:15.14 0
>>732
1人で連投お疲れ様です！
734:名無しさん
11/11/16 12:23:48.02 0
>>729
20代誰もいなくなるわw
735:名無しさん
11/11/16 14:28:42.41 0
>>728
その通り。だから、みんな転職しようぜ。
こういう考え方のヤツが上にいるんだから、我慢して来た奴は同じことをする。そしてエンドレス。永遠に変わらんよ。
DQNの親はDQNを育てるのと同じ原理さ
736:723
11/11/16 14:50:16.12 0
>>735
こういうことは就職説明会の時に予め説明しておかないとね。
説明せずにいいことばかり言うから勘違いした人間が大量に入社する。
まあどっちもどっちなんじゃないの。
737:名無しさん
11/11/16 18:13:18.42 0
>>734
マジデカ
ウソはいかんで
738:名無しさん
11/11/16 18:25:34.34 0
若手で年収の10倍稼げてるやつは10%程度という事実。
739:名無しさん
11/11/16 18:44:01.28 i
さて、明日も客の資産転がしてガッポリ手数料かせぐとするか。
だいぶ損してるけど、かせがないとなぁ。
外債は余るとやばいし。
投信も儲からないけど売らないと。
とにかく、客にかってもらうか。
740:名無しさん
11/11/16 19:15:04.41 0
嫌な仕事だなぁ
741:名無しさん
11/11/16 19:26:00.70 0
大和証券が経営環境厳しく一段のコスト削減検討、海外撤退考えず
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
742:名無しさん
11/11/16 19:30:08.93 0
大和証券 収益強化へ人員再編前倒し
大和証券グループ本社の日比野隆司社長は１６日に開いた経営戦略説明会で、
収益力を強化するため２０１４年４月に完了を計画していた５００人規模の
人員再編を来年１０月に前倒しで達成するとの見通しを明らかにした。総務
系などの部門にいる２０４０人の人員（１１年２月時点）を営業などの部門
にシフト。
従来は、３年かけて１５００人体制にする計画だったが、今年１０月時点で
１７５１人に圧縮できたため、前倒しが可能と判断した。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
743:名無しさん
11/11/16 19:39:01.31 0
>>742
これだけは、正しい戦略として支持するわ
744:名無しさん
11/11/16 19:41:22.82 0
実際、営業もそんなに人いらんだろ
まぁ本部に人が多すぎるのはたしかだが。
ちゃんとリストラとして機能するの？
745:名無しさん
11/11/16 19:51:06.72 0
>>736
2chのブラック業種とか見ると、リテール営業は真っ黒とハッキリ書かれている。
俺、昔は2chで書かれていることなんて、大げさな話だと思って無視してた。平均給与だけを重視して会社選んでる奴らも能力に自信のない学生だと見下していた。
でも、違ったんだよな。バカなのは俺だった。2chに書いてある方向性は大体合っていたし、給与は能力より会社で決まるもんだった。
就活やり直したいな…
746:名無しさん
11/11/16 20:17:02.86 0
>>745
千田琢哉の本全部読んで勉強して出直せ。
747:名無しさん
11/11/16 20:32:51.62 0
これでも大和は恵まれてる方なんだぜ、下を見ても切がないけどさｗ
地場証券や信金なんかもう・・・
748:名無しさん
11/11/16 20:36:52.23 0
そんな所が恵まれてないのは、入社時点で誰もが分かってたコト
749:名無しさん
11/11/16 21:02:41.45 0
やっと人数多すぎて仕事しない本部の奴らを営業に出すのか…評価出来るけど
遅すぎるだろう。今まで、お茶タイムとか昼を優雅に取って習い事があるから
定時に帰るとかありえないんだよ。支店の苦労を知って貰いたい。いかに
今まで横柄な対応をしていたかわかるはずだ。
750:名無しさん
11/11/16 21:08:41.69 0
リテ自体が斜陽となり始めてるのにわざわざ営業を補充してどうなんだよ・・・
しかも４０や５０のおっさんに出来る仕事じゃないぞ
何だってこんな馬鹿な作戦立てたんだよ、制空権はもう失ってんだよ気付いてくれ、ゼロ戦じゃもう勝てないんだ
751:名無しさん
11/11/16 21:11:46.07 0
嘱託、パート、バイト、ＦＡを切れば？
もともと正社員ではないはずだし、支店に営業で配置される人間が
本部から来るわけだから、人数的には足りるわけだよな。なぜ、経営陣は
正社員ばかりに負担をまず迫るのか不思議でしょうがない。普通の会社は
派遣やパート、バイトをまず切ってから社員に着手するはずなのにな
752:723
11/11/16 21:13:52.55 0
前倒しを発表した以上、次の3月を待たない不定期の大異動があるのかもな。
1月末の位に第3四半期の決算発表に先んじて。
更なる格下げを防ぐためにもね。
今第3四半期の業績次第では
753:名無しさん
11/11/16 21:21:31.88 0
コスト削減が一番出来ていないのは費用を湯水のごとく遣い続けた無能な
上層部。また、ホールが大赤字を出し続けているのにホールのコスト削減
が甘すぎる。無駄な事はまだ多くある。社長賞、出産祝い金、広報誌などなど
社員にメスを入れる前にコスト削減を徹底しろ。政治家とまったく同じような
対応の無能さに呆れます。
754:名無しさん
11/11/16 21:25:33.47 O
【2011年度秋季経営戦略説明会 まとめ】
■2011年度秋季経営戦略説明会資料
URLﾘﾝｸ(www.daiwa-grp.jp)
■大和証券 収益強化へ人員再編前倒し
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
■大和証券が経営環境厳しく一段のコスト削減検討、海外撤退考えず
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
755:723
11/11/16 21:30:57.00 0
もうあがいたって遅い。
対外的に公表してしまったのだから外の第3者機関が納得いく形での
大規模異動が近く実施されるだろうよ。
ここまで全く危機感を持たずに居座り続けた人間が今さら文句を言っても
遅い。
756:名無しさん
11/11/16 21:33:30.27 0
最大規模のトレーニーが発生か。
それでも業績が改善しなければ、最終的にはリストラということになるんだろな。
757:名無しさん
11/11/16 21:50:20.32 0
>>741
コスト削減するなら、まず鈴木や日比野の役員報酬を減らすのがスジ。
次に、足ばかり引っ張る人事や総務といったスタッフ部門をトレイ二ーとして
前線に送り出せ。
758:名無しさん
11/11/16 21:55:44.59 0
テレビでは我が国の将来の問題を
誰かが深刻な顔でしゃべっている
だけども問題は トレーニーの数 席がない
辞めなくちゃ
君が今 辞めなくちゃ
君の席を減らさなくちゃ ああ哀れ
冷たい視線が君の目に降る
数字以外は何も見えなくなる
それはいいことだろ？
759:名無しさん
11/11/16 21:59:03.27 0
>>755
人回すだけでコスト削減とか誰が納得するんだよw
自主退社と自然減による人員削減w？
みずほFGもだけど、自然減による人員削減とか世代構成をいびつにして身動きとれなくするだけだろ
で、来年度の新卒何人よ？
760:名無しさん
11/11/16 22:05:31.32 0
４、５年前の大量採用の結果について総括をして欲しい。
その失敗のつけを中堅社員が払わされている気がしてならない。
761:名無しさん
11/11/16 22:08:58.74 0
2000人だっけか？
762:名無しさん
11/11/16 22:10:58.87 0
>>759
トレーニー出身者が収益やってないんだけど。。。
763:名無しさん
11/11/16 22:15:27.60 0
大和証券グループ本社の日比野隆司社長は１６日に開いた経営戦略説明会で
収益力を強化するため２０１４年４月に完了を計画していた５００人規模の
人員再編を来年１０月に前倒しで達成するとの見通しを明らかにした。
総務系などの部門にいる２０４０人の人員（１１年２月時点）を営業などの部門にシフト。
従来は、３年かけて１５００人体制にする計画だったが、
今年１０月時点で１７５１人に圧縮できたため、前倒しが可能と判断した。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
764:名無しさん
11/11/16 22:19:10.68 0
こんなニュース出てたな
大和証券グループの２００７年４月入社の新卒採用数が、今年４月入社
よりも６００人多い約１４００人と、バブル末期の１９９１年４月入社（１７７１人）
以来の大量採用を予定していることが１８日、分かった。
昨年来の株式相場活況などに伴う仕事量の増加に対応。さらに、地方
を巻き込んだ投資信託などの販売競争が加速するとの判断から、３年間
の育児休職や保育費用補助など女性を働きやすくする制度の充実も図り、
人材確保につなげる。
証券業界では「団塊の世代」の退職などで「慢性的な人手不足」（大手
証券幹部）になっており、各社も採用増に動くとみられ、人材の獲得競争
が一段と激しくなりそうだ。
765:名無しさん
11/11/16 22:52:15.97 0
ま、我々が入社した時代ですね。
ただ俺たちを批判するのは簡単だけど、何の解決にもならないよ。
766:名無しさん
11/11/16 23:03:06.44 0
>>764
765が言うように、採用された側が悪いわけではない。
採用した側、特にトップが悪い。
誰だ。その時の社長は。
767:名無しさん
11/11/16 23:19:55.58 0
人を批判している間は誰もが正義感に酔いしれる
そしてその行為は自分の大切な時間を犠牲にしてでも行われる
ただ自分を正しい側のものだと言い聞かせ
一時でも精神的な安定を得たいがために
数刻の後、自分を取り巻く事態が何ら良くなっておらず
寧ろ悪化していることに気付く。
ああ無駄な時間を過ごしたと思うか、あるいは再度
同じ陶酔感を得るために同じ行為を繰り返すか
そんな事をここで感じた
768:名無しさん
11/11/16 23:42:41.42 0
金曜にホテルに行って舐め舐めすることになりました
挿入はNGって言われました
769:名無しさん
11/11/16 23:42:57.44 0
>>754
ホールの国内部門もリテール、アセット部門への人員再配置で人員削減。
すでに着手しているけど、これからかなりの大量異動ということだな。
社長はホールは存続させるみたいなこと言っていたけど、もう終わりだな。
770:名無しさん
11/11/17 00:31:33.89 0
総研もかなりリストラする余地あるよ、特にリサーチ。
しょうもないレポート書いて自己満足してるヤツとか、採算割れのコンサルとか。奴らこそ給料泥棒だよ。
771:名無しさん
11/11/17 00:40:40.38 0
>>767
正論過ぎて焦る、というか俺もこのスレを見ながらそんなこと考えていた。
772:名無しさん
11/11/17 00:47:55.23 0
ねー、3人目産まれたら200万円ってまだやってるの？
私が退職する前の話だけど、5時半位にエレベーター乗ったら、
すっかり帰り支度のおじさんがもらったって話してたけど。
前の部署でもその部署で一番仕事しない人がもらってた。
働かないで子作りしたら200万円もらえるっていい会社だね。
773:名無しさん
11/11/17 00:50:13.57 0
>>767
胸に響くな。確かにアホ経営陣をここで罵ってても意味ないな
一刻も早くこの不毛な環境から脱出する算段をせねば
774:名無しさん
11/11/17 01:00:03.82 0
>>769
これ以上のリストラということになるとホール業務からの撤退ということになる。
とインタビューでも答えている様に相当大きな異動になるんだろうな。
まあ数少ない案件を最低限まわしていくだけの人材に絞り込むんだろうな。
国内に関しては今の半分くらいになるのでは
775:名無しさん
11/11/17 01:32:01.51 0
>>742
来年から3000人くらいリストラするんだろな
776:名無しさん
11/11/17 02:58:57.40 O
>>770
証券でレポート出しても価値ないじゃん。
証券から来るのは使えないおじさんばかり・・・
777:名無しさん
11/11/17 03:04:19.71 0
>>770
そう今度こそ明治学院卒や千葉工大卒のアナリストをリテールに回し
総研子会社に幽閉された京大卒のエースを復帰させるチャンスだろう。
778:名無しさん
11/11/17 07:32:27.07 O
黒パンストはいてればリストラはない
779:名無しさん
11/11/17 07:37:31.71 O
中核となっていた人材の脱北が相次いでいて驚くばかり。収益の黒字化が全く見えない中、最初に管理部門が崩壊する恐れがある。
格付もデリバティブではもはや致命傷。業者間市場では大和向け与信枠の縮小が起こり、唯一の収益源であった仕組債も組成コストは上昇。
大和ネームでは売れなくなり、数千億もの既発の大和ネームの仕組債が全てジャンク債化。損失覚悟で打ち返してくる顧客の仕組債を収益化出来ればいいが。
山一の野沢社長の[社員は悪くありませんから]は歴史的名言だw
780:名無しさん
11/11/17 08:23:41.27 0
>>778
あるな、それはそうだ！
同意”！
781:名無しさん
11/11/17 08:51:01.53 i
次回の格下げがトリガーとなって、どのような事が引き起こされるのか。いくつかのシナリオを想定して準備しておいた方がいいな。
782:名無しさん
11/11/17 08:55:55.19 0
次回の格下げはいつ？
783:名無しさん
11/11/17 09:11:04.19 i
急速に収益環境が好転しそうにないし、既にネガティブで見られてるんだから最速で1月末から2月上旬だろ。ボーナス貰ったら辞める奴多そう。
784:名無しさん
11/11/17 09:33:36.75 0
>>779
何も驚くことじゃないんじゃないの。
そんなの予測できたことだと思うけど。
このスレで散々言われてきたことだし、みんな自分が可愛いのは一緒。
より良い条件のところがあれば今の状況の中ではそういう選択をとるよ。
あなただってそうでしょ。より良い条件のところに声掛けられたら
785:名無しさん
11/11/17 09:47:20.43 0
>>783
1月頃に格下げされるなら、事業の継続は可能ですか？
786:名無しさん
11/11/17 09:51:50.69 O
>>784
甘いな。最近は大和より悪い条件でも甘んじて脱北してる人達が多いんだよ。雇用の安定性を求めてな。
787:名無しさん
11/11/17 10:00:50.95 0
>>786
まあその方が賢いな。
新しい環境で安定した生活基盤を築くのは早いに越したことはないからね。
もう大和で生活基盤を築いていくことが出来ないと思った時点で動くべき。
788:名無しさん
11/11/17 10:25:26.40 0
ミドル・バック部門人員のフロントシフトで増収を見込んでいるようだけど、
難しいだろうな。
789:名無しさん
11/11/17 10:47:00.77 0
マーケットが飽和しているのにフロントにシフトしても同じこと。
バックでコスト要員でしかないよりましってことだろ。
というかこのスレで前々から想定されていたことが次から次へと現実化していっている
中で脱北先がないのかも知れんが居座っている奴ってよっぽど危機感がないんだろうな。
790:名無しさん
11/11/17 13:23:11.44 0
配置転換したとこで、急に結果が出るわけないだろ。
大規模なリストラと、高飛車な社風の改善=現取締役の総退陣(退職金無し)位やらないと、潰れるよ。
791:名無しさん
11/11/17 13:25:01.18 0
>>788
もともとフロント特性ないから行ってるやつ多数だしな。
792:名無しさん
11/11/17 16:43:02.49 0
友達の親父が定年まで今の支店で過ごせるという話だったのに、急に飛ばされた…
このスレ見てなんか納得した
793:名無しさん
11/11/17 17:46:37.39 0
>>792
それは間接的な退職勧奨だよ…
794:名無しさん
11/11/17 17:50:04.47 0
営業増やしてもすぐに数字を作れるかというと無理だな
ぬるま湯にどっぷり遣った人たちに支店という地獄の煮えたぎるお湯は
合わない。今まで本部にいられただけでも自分は羨ましいと思うけどね
795:名無しさん
11/11/17 22:00:16.27 0
別に数字作れない奴はどんどん辞めていくから無問題。
数字作れる奴は残る。
とすると、経費は減るし収益もわずかながら増える
796:名無しさん
11/11/17 22:13:54.32 I
リテールの営業マンだけは元気そうだ。ホール捨ててリテール専業の地場証券でいいんじゃねーの。格付なんて関係なくなるし。
797:名無しさん
11/11/17 22:40:56.20 0
>>779
どこの部門のことかわからんが、ホールでいえば、合弁解消直前まで中核だった人材は
銀行出身者ばかりだったよ。
よくいわれるＩＢや債券だけじゃない。バックも付加価値の高い仕事は銀行出身者に
依存していた。
合弁解消が現場にどれだけのダメージを与えたか上層部は理解できていなかった。
それに見切りをつけたプロパーの主力も、その後どんどん抜けている。
そんで、結構な割合が日興に集まっている。
798:名無しさん
11/11/17 23:07:28.15 0
そろそろ次スレ
799:名無しさん
11/11/17 23:27:29.83 0
>>795
辞めたくても、辞めれないやろ…
800:名無しさん
11/11/18 00:05:33.39 0
ミドル、バック→リテに500人で100億円の収益増加計画
1人あたり2千万円の手数料
雇用は確保してやるから自分の人件費くらい自分で稼げということ