13/06/02 18:10:34.11 OpVbRafj0
>>729
>ただ年の半分ってのは、例えば45/月の限度時間を超える回数は年６か月まで、
>最長180/月とする（最長時間には法定限度は無い）、というような決め方だぞ
>なので、この場合180/月×６か月＋残り６か月×45、というような時間になっても問題ない。
君、それは違うよ。
１日を超え３ヶ月以内の一定期間において原則となる36協定を超えた特別延長時間までできる。
回数は１年の内半分を超えない。
３ヶ月を以内だから、実質超えられるのは４回まで。
３６協定で月４５時間と決まっているなら、これを超える残業は３ヶ月に１度でないとダメ。
それになにより、演奏することができる時間を短くしないとダメ。
いつまでもこの労使協定ではダメで企業には残業時間減の対策が条件。
H22年に決められて既に３年。具体的に減ってないと違法。
最長がどの程度かわからないけど、ワタミ会長が３６協定以内だというには材料が少なすぎて、
ブラック企業であるのは払拭できないね。