11/06/26 10:35:17.40
文末の「。」で見分ければいいのか、了解
面接って、アスペとかその他の問題を抱える人を落とすのに有効じゃん
もちろん、アスペでもなんでもとにかく数理に優れてる人材を取りたい場合なんかでは要らないけど
普通はアスペで無い、数理に優れる人を取りたいよね
コミュ障を取りたくない場合は面接って有効だと思うんだ
入社選考書類に精神科医の診断書なんて求められないし
アスペの程度とその人物の能力によってはアスペでも取りたいと思うかもしれないし
例えば、会社の評判が落ちないようにアスペを落としたい場合、どんな選考方法があるんだろうか？