10/01/23 20:58:43 q9+3S9H70
>>486
通勤手当の額はあくまでも雇用者と被雇用者の雇用契約で決めることで、
会社が認める限り何の問題もないし、それを認めない会社を持ち上げる
必要なんてどこにも無いでしょ。
また税法は非課税額の上限を決めているだけで、通勤手当の支給自体は
社内の問題です。
そして就業時間外の被雇用者の行動を拘束しすぎることは労働基準法で禁止
されていますよ。
10/01/23 20:58:43 q9+3S9H70
>>486
通勤手当の額はあくまでも雇用者と被雇用者の雇用契約で決めることで、
会社が認める限り何の問題もないし、それを認めない会社を持ち上げる
必要なんてどこにも無いでしょ。
また税法は非課税額の上限を決めているだけで、通勤手当の支給自体は
社内の問題です。
そして就業時間外の被雇用者の行動を拘束しすぎることは労働基準法で禁止
されていますよ。