09/09/23 13:37:15 +W9WXKzB0
>>501
その通りです。
その場合は、お茶くみ、コピー取り程度の仕事なら、
一時的に、社内の人間にやらせる、結婚退社した社員をパートで再雇用する、
事務代行業（請負業）に頼む、など抜け道で無い方法はいくらでもある。
やっぱり、どうしても派遣が必要なら、クーリングオフ期間後に、再度派遣を頼めばいい。
核心は、今企業は人を雇う余裕が無い。
３年以上継続してはいけないと決っているなら、３年以内で必ず派遣を止める。
それが一番賢いやり方、と言うこと。
こんな訴訟が、結果として雇用を縮小させている。