12/05/04 17:28:07.22 nZDDvXsX0
>>825
もともと他労組でも少人数は受かっていた＝アリバイ程度に少人数は受からせていた。
それでも組合間の合格率の差が問題になって不当労働行為認定された。
こうなると、その差を埋めるために他労組の合格率をあげるか？多数派組合の合格率を下げるか？
以上から、会社戦略としては現状はその両方を併用しているみたいな感じ。
実際、他労組で儲かる人は受かるし、落る人は落ちるし、東労組でも受かる人は受かるし、落ちる人は落ちる。
12/05/04 17:28:07.22 nZDDvXsX0
>>825
もともと他労組でも少人数は受かっていた＝アリバイ程度に少人数は受からせていた。
それでも組合間の合格率の差が問題になって不当労働行為認定された。
こうなると、その差を埋めるために他労組の合格率をあげるか？多数派組合の合格率を下げるか？
以上から、会社戦略としては現状はその両方を併用しているみたいな感じ。
実際、他労組で儲かる人は受かるし、落る人は落ちるし、東労組でも受かる人は受かるし、落ちる人は落ちる。