11/03/04 21:33:09.36 oImRm1PX0
社員登用できなかった場合、
傷病手当金→障害年金か生活保護
のコースを考えてるんだけど、
ホームページ見たらＪＲ健保の傷病手当金は、
「法定の６割に対して、６割＋２、５割」
「法定の１年半支給に対して、３年間支給」
とだいぶお得なんだけど、問題は、ＧＳはそもそも休職が60日しか認められていない。
よって、俺は「在職のまま傷病手当金を受け取る」のは不可能。
そこで疑問。 機種依存文字使うね、見れない環境の人いないだろうし。
①保険の任意継続をした場合でも、ＪＲ病院は無料で使えるか
②退職後は傷病手当金が何ヶ月、貰えるのか。
後者つまり②に関しては、法律上は「保険料払った期間が１年以上であれば退職後も支給」とのことだが、
ってことは、「２５％の上乗せ、１年半の支給延長」という独自付加は、
退職した場合は適用になるの？ どうなの？
また、仮に適用になるとして、その場合、失業保険はどうなるんだろう？
休職していた場合は退職後、休職前の給与計算で失業保険貰えるけど、
「退職後１年半～３年して、傷病手当金が打ち切られて、失業保険受給」
ってのは、できるのかな？