07/03/25 19:13:05
>>654
所属長の力が大きく左右されるよ。
人事ヒアリングで、人事担当に強く働きかけることができるかどうか。
基本的に所属長は、異動対象職員について、異動可か不可かを伝える
ことができるらしい。「この職員は、問題あるから異動させたい」とか
「業務に必要だから、もう１年置いて欲しい」とか。
人事への影響力がある所属長で、それに気に入られていると、希望通り
のところに行かせてくれることもある。あるいは、本人のためになる
ようなトコとか。
希望通りではなくカスみたいな異動先の場合は、所属長も役立たずの
カスだった、ってことでしょうな。
異動対象時期なのに残ったとか、異動対象時期でもないのに異動した
という場合は、これも全て所属長の都合オンリーでしょう。
「人事権は俺にはいかんともしがたいからなあ」とお決まりの言い訳
をするんだろうが。もしホントにそうなら、役立たずの管理もしない
お前なんていらねーじゃん、と言いたくなるわな。