14/06/11 09:42:15.97 UGpu5LtG0
>>713
残念ながら合法。
「実習」の間は労働基準法が適用されないし、技能実習ビザで認められている人が
就労するためには別に雇用契約が必要。
「実習」の時間にカネを払う必要はないからタダで働かしても「実習」ということで合法になる。
しかも実習ナシで雇用契約に基づいた就労だけしてたら、それはそれで不法就労になる。
法の穴をどうにかしろとは思うが現状はそういうことだ。
14/06/11 09:42:15.97 UGpu5LtG0
>>713
残念ながら合法。
「実習」の間は労働基準法が適用されないし、技能実習ビザで認められている人が
就労するためには別に雇用契約が必要。
「実習」の時間にカネを払う必要はないからタダで働かしても「実習」ということで合法になる。
しかも実習ナシで雇用契約に基づいた就労だけしてたら、それはそれで不法就労になる。
法の穴をどうにかしろとは思うが現状はそういうことだ。