14/06/08 00:06:58.28 0
なんか書き込みが増えてる。
管理職は部下の人生に影響するので恐ろしいと思うわ。
無能な糞上司の部下になった時は、２年間課から昇格者どころか、昇級者も出なかった。
調整力・指導力のある上司の部下になった途端、皆昇級し、俺も無理矢理昇格試験にねじ込んでくれて昇格できた。
糞上司の下にいた時は楽だったけど、全てが停滞してたわ。
次の上司は本当に厳しかったけど、皆能力が伸びたと感じる。
本当に管理職の役割は大きいと痛感した。
設計承認とかも中身の完全把握なんて恐らく無理だと思うので、人を信じて承認してるのだおもう。それでも問題発生したら責任をおうことになるので大変。
74:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 00:17:16.95 0
>>73
最終的にいい上司に当たったようで良かったな。
多分俺だとその無能な糞上司の方になるだろうから、できれば出世したくないや・・・
75:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 08:01:52.31 0
>>73
ほんとそれな。
似たような状況で苦労したわ。
76:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 09:52:03.43 0
>>73
２年間も経てば仕事のレベルも上がるのに全員昇級なしか
部下の手柄を独り占めにしてちゃっかり自分だけランクアップしてたんじゃないかな
77:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 11:00:18.03 0
無能な上司は部下の成長が怖いから抑え付ける。
有能な上司は部下を育てて自分の仕事を任せ、自分もランクアップする。
最悪の上司は>>76の手柄を横取りする上司なんだけど、これが一番多いのが実態だな。
78:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 11:12:23.13 0
>>72
ネタではない
技術を知らない人間が技術を語るな
>>73
管理職は組合員のためにボーナスをカットされたりリストラされるからね
79:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 11:28:47.51 O
>>78
今どきそんな組合が強い業界があるわけないだろ。寝言言うな、ボケ。
80:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 11:36:00.32 0
え…？
81:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 11:46:48.62 0
少なくとも NECはそう 勿論ヒラも半分リストラされたが．．．勿論部署による
82:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 11:51:52.43 O
>>81
電機業界はそもそも終わってるんだって。
JALもそうだけど、１度傾きかけた大企業は、整理解雇しないと立ち直れないからな。
管理職がー、平がーっていう次元じゃないよ。
83:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 12:02:49.83 0
>>82
JALが傾くなんて有り得ないでしょw
トヨタや東京電力やJR東や東海が潰れると言ってるようなものだよ
84:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 12:51:09.41 O
>>83
お前、アホなの？
この10年でJALがどうなったか、知らないの？
おとといの新聞にも、古傷の整理解雇無効訴訟で機長とスッチーが負けてたじゃん。
国鉄だって民間移行するとき、どれだけリストラやったか知らないの？
お前、馬鹿すぎて話にならんな。
85:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 12:58:39.43 0
>>78
またageてネタ投下ですかｗ
86:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 13:08:34.02 0
>>84
新聞は捏造だらけなので、情弱のあなたはまんまと騙されましたねw
JALが潰れたら日本の飛行機はANAだけになるよw
大地震が来て東電の発電所が潰れて、東電が倒産したと寝ぼけたことを言ってるようなものだよw
87:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 13:23:14.64 0
JALってこないだ会社更生法申請してるよね。
つまり一回倒産してんだよ。
88:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 13:41:11.16 0
>>73
今は仕事がキツいのに昇進も無しってのが殆どだよ。だから問題になってる訳で。。。
楽な時は昇進無し、キツくて昇進、なら普通の事じゃん。
89:名無しさん＠明日があるさ
14/06/08 14:36:26.73 0
２ちゃんもレベルが落ちたな まともなレスが1/4 位しかない
はっ！ そこで つ スルー力、か．．．
90:名無しさん＠明日があるさ
14/06/09 06:43:05.32 0
>>83
あほだろ・・・
大企業が磐石だった時代はとうに終わっている。
91:名無しさん＠明日があるさ
14/06/10 03:20:40.11 0
なんかここのスレに管理職を目指さない奴を叩く人物が数名彷徨ってるようだけど、
中堅～大きな組織なら管理職のポスト数以上に従業員いるわけだから、いくら全員が希望しても全員が管理職になれる訳なんてない。
じゃあ管理職を目指さない人間が一定数いたら、出世欲ある奴にとってそれはむしろ大チャンスなわけよ。
なぜなら出世競争の実質倍率が下がるわけだから。
技術や知識が無いくせに飲みやらゴルフ等くだらないゴマ擦りで出世狙ってる輩も、出世競争倍率が下がればチャンスが上がる訳。
なのになぜ、出世を拒否する奴を叩くのだろう。全員が出世目指さないと、彼らにとってなにか都合が悪いんだろうか。
92:名無しさん＠明日があるさ
14/06/10 06:03:35.39 0
多分管理職からしたら向上心がない奴は戦力にもならんから、それを撲滅したいんじゃない？
93:名無しさん＠明日があるさ
14/06/10 06:53:17.02 0
うちの管理者はいらない
書類提出しても、誰も困らない修正ばかり
ナンバー2にはよくタメ口たたかれてる
毎日定時で確実に給料分働いてない
ずるっぱげで真顔されると吹き出しそうになって耐えるのが苦痛
部門利益赤字だからあいつ外せば赤字解消される
暇そうにしてて偉そうにするだけだからって辞めていった部下も居る
大した成果もなくハッタリだけで管理者になった奴だから何もできない
人の手柄を横取りするしか能がない
取引先でも偉そうにするだけで質問すればバカでも答えられる答えしか返さないって悪評高い
挙句の果てにその取引先の部門が潰れた
そいつの言いなりになって別の取引先を攻めた部下は取引先の担当のメンタル潰した
少し前に大きな事故して死にかけたけど、あの時死ねばよかったのにといつも思う
女の子ばっかりポンポコ産んで生活が苦しいって愚痴が一番笑える
くじ引きみたいに子供産むなよ、嫁もハゲ頭相手に雰囲気出ないだろ