08/12/07 17:28:00 1/H84iQt
>>232
解雇理由とはなり得るが、懲戒解雇は行き過ぎ
転勤拒否で解雇され、覆したのは最近で確か四国のNTTで1件あった程度。
転勤を受けて、”もう少し近隣への転勤が無いか”とか、
”出産時に、直ぐ帰えれるように配慮してもらえないか”と交渉して、
支店が、全国展開しているクラスの会社なので在職している方が良いと思われ
>>252 >普通の考えの会社じゃ無い ワロタ 失礼!
>特別休暇中は有給とする
普通の考えじゃ無い読み方をすると、有給休暇を特別休暇に回す可能性は無いのか?
>仕事上重い物を持つ
持つ重さは何Kg、1つの物を何人で持つの?
労安の観点から女性1名で16kg(男25kg)だった筈
事実上現場で守ってると仕事に成らないのも事実
(厳格に適応されたら、宅急便は廃業せざるを得なくなるかも w)
>一切考えられない は言い過ぎ
>出来ないならクビ そいつに人事権あるのか?
ところで>>252さん、論点どんどん増えていって居ない?(構ってチャン状態)
失礼だが、メンヘル入りかけていないかい?