08/12/06 07:27:14 5sN7Rde8
31歳営業、今年の9月26日から勤務を初めてまだ3ヶ月の試用期間中です
昨日、年内での営業所閉鎖に伴い、愛媛から郡山への異動を口頭で打診されました
正式な辞令は後日とのことですが、月曜日には返答が欲しいとのことでした
採用時に来年1月に出産予定の妻と3歳の娘と暮らしており
当分は異動はないと聞かされておりました、ただ雇用契約書には明記されておりません
もちろん、四国在住の自分が郡山に1月に異動など不可能であり、受けるつもりはありません
身重の妻のこともありますし
ただ上司曰く、特別な理由がない限り異動命令に従わないのは懲戒対象になりうる
しかし、上記のことは社員の行動規範には書いてあっても、就業規則には明記されていません
そこでお伺いしたいのですが、
①懲戒解雇として、解雇予告なしでの解雇はありえるのか
②自分は辞めてもいいのですが自己都合退職は御免ですし、1日でも長く在籍したいというのが本音です
どのように動くのがベストでしょうか?