09/07/20 17:51:19 F0b5KnFf0
>>860
>>ハローワークに行って相談したら
「この年齢で未経験となると営業でも正社員は厳しい。実際年齢不問・経験不問でも年齢が行ってると実際はある程度の経験は最低限必要」とのこと…
だったら最初から求人票にその旨を記載しろって話だよ。ふざけるな！
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とありますが、労働基準法では、原則年齢は募集条件に記載してはいけない事が
謳ってあります。よって募集要項(特にハローワーク)には「年齢不問」となってしまうのです。
ハローワークの窓口で仮に「この年齢ではちょっと・・・。」と言われたとしても、「年齢不問
と記載されているのだから、取り次いで下さい。」とお願いすれば、企業へ取次ぎはしてくれま
よ。そうなればその企業への面接も受けれる確立は高くなります。
仮にその企業から不採用になったとしても、もし年齢が不採用条件だったことが判明すれば、管轄
の労働局に異議申し立てが出来ます(電話で出来て、費用等は一切かかりません。)。
そしてこのケースの場合、「経験不問」とも記載されているのですから、経験での条件で不採用
になったとしても、上記と同じ対応が取れます。
以上でご理解いただけましたでしょうか。