08/07/20 00:19:41
>>388
女性差別があると言いたいなら「東芝＝薄給」とは言えなくなるぞ。
それはわかってるよね？んで、そう思うなら俺は別に反論しない。
実際に薄給の部類なんだから、その可能性はある。資料>>297もある。
断定もできないが、否定も出来ない。だから俺は保留する。
＞その理由が、「無能で他の人の1.5倍時間がかかるから」？
いや、違うよ。訴状を読め。トラブル頻発だったから。
会社が「こいつの担当してるとこが一番やべー」って言ってるんだよ。
その責任者は彼女。これだけじゃ断定は出来ないが、資料にはなるよな。
ちなみに、会社は「他の部分はリーダーなんてやらせてねーよｗ 勘違いすんなｗ」
「書類整理とかで、たいした仕事やらせてねーよｗ」と言ってる。
女性技術者をバカになんてしてないぞ。どのレス読んでそう思った？
この原告についての資料を元に書いてるだけで、ジェンダーバイアスも何もかかってないが。