08/07/21 18:46:38 juL2v4W30
>>287
あんだけ暴れてるのに何を今更
>>283
いつもいつもご苦労様です。彼の自作自演加減がよくわかって面白い限り
まあ、皆さん彼をあんまり放置しすぎない様にね
第二の加藤なんぞ見たくないんで（絶対そうなりそうな予感が・・・）
多少なりとも構ってやらないと何やらかすか分からんからね
ネタの為にわざとやっているのならそれはそれで凄いが
さて、本題に入ろうか
何を実現するのかがはっきりしないという意見があったが
個人的な意見としていくつかあげておこう
１ 同一勤務同一賃金同一待遇の徹底
まあ、要するにだ、同じような仕事しているのなら同じ給料と待遇を保障しろ
という事だ。当然、個々の仕事量や質に差があれば、給料に反映しても良いし、
正社員と派遣及び請負の間に求められるスキルや能力や権限に差や違いが
あるというのならそれも反映されるのは当然でもある。結果として実力主義に
なる訳だがこれはこの原則を突き詰めたらそうなるのだから仕方ない。
２ 正社員雇用の基準の明確化及び採用の義務化
我々派遣や請負の人間がいま、この世に絶望している最大の理由、
それはいくら頑張っても正社員にしてもらえないという点だろう。
そこで、採用の義務化を求めるという事になる。しかし、それだけでは不足だ。
その採用基準を明確にする事で皆のモチベーションは上がり、もしそれができ
無かった場合でも基準に届かなかったとして納得できるだろう。
企業に対してもただ採用の義務化を求めるだけよりも採用基準の明確化をも
求めていった方がより効果的に交渉できるのではないだろうか？
まだ続くよ