07/12/14 09:30:06 uBh+0oOK0
>>607
平均賃金はさかのぼって３ヶ月の収入合計を３ヶ月の暦日合計で割った金額。
例、該当月が１２月だと １０月（３１）＋１１月（３０）＋１２月（３１）＝９２日
支給額はこれにに６割かけたもの。
これだと日雇いとか固定給料じゃない人は損するから最低保障額ってあって、
３ヶ月の収入合計を就労日数で割って６割かけたものにほうが高ければそれが支給額になる。
07/12/14 09:30:06 uBh+0oOK0
>>607
平均賃金はさかのぼって３ヶ月の収入合計を３ヶ月の暦日合計で割った金額。
例、該当月が１２月だと １０月（３１）＋１１月（３０）＋１２月（３１）＝９２日
支給額はこれにに６割かけたもの。
これだと日雇いとか固定給料じゃない人は損するから最低保障額ってあって、
３ヶ月の収入合計を就労日数で割って６割かけたものにほうが高ければそれが支給額になる。