08/03/20 17:37:09 B+izBBN90
派遣会社の営業マンも派遣社員見下すような言い方する人いない？
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 17:55:46 XNfutSYF0
>>878
かなりするな
しかもところどころ何故タメ語なのか
そしてよく
はぁ？何言っちゃってんの？苦笑
みたいな笑い方をする
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:17:58 vs1P8uiUO
派遣先の会社からしたら派遣社員って他社からの借り物なんだよね。こちらが幾ら無言で実績をアピールしても、結局は規格通りに仕事してくれたら後は若くて元気があればそれで良いのかも。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:19:06 vs1P8uiUO
>>876じゃないけど会社の上役からすれば、派遣バイトは就職するのを諦めた社会不適合者だという見方しかされていないのかもしれない。幾ら頑張っても土俵にすら上げられていないのを目の当たりにして激しく落ち込んだ。
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:40:24 8+y3fRjm0
>無言で実績をアピール
規格以上の仕事しなきゃアピールにはならんのと違うか。
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 19:47:06 B+izBBN90
>>879
タメ語
明らかに年下であろうという女性営業からタメ語使われて少しムッとしてしまった
先日「他で仕事がみつからなかったらうちでまた探しますよ！」なんて言われました
言い方が気になってしまったので少し卑屈になってしまいました
私は心が狭いんだ・・orz
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 21:19:28 9W3Rfioz0
>>883
女は学生にしても基本先輩や上のモンには敬語は使えない生き物だって自負してるからまだ許せる
問題は男。
年下年上は関係ないが、一応人間、客相手の仕事という意識に欠けるモノの言い方に腹が立つ
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 22:53:22 Hcwxd/3WO
>>845
亀レスすいません
法律上も問題ないと思います。
その保険が入社時に説明され、労働条件名示書にも記載されていれば尚更じゃないでしょうか
やめるさいには会社の違法性、労働基準法の、労働条件の相違の適用を強く言ったらどうでしょう？
専門家ではないので確かなことは言えませんが、心配なら管轄の労働基準監督所に相談したらOKです
失業保険も後から請求できるかも？
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 00:58:12 UgxPh9Rf0
>>884
ちゃんとビジネスマナーを知ってる人、は仕事中誰に対しても敬語だよね・・・。
同じ派遣会社から来た私より年下の人は、人を見た目で判断するのか
30代の私には初対面のときからタメ口で、グループのリーダー格の局には超おべっか。
ていうか、女だけの職場って何であんな煩わしいんだろう。局って何でいるの?
上司も関わりあいになるの嫌がるようなの職場にいらないと思う。和を乱してるのは局とそのとりまき。
昼飯ぐらい1人で好きなように食わせろ！！！
と思うので、最初から変人として振舞うことにした。どうせ長くいないつもりだし。
もう3年も派遣なんかやって30過ぎてしまったので、早く正社員にならないと本当に大変なことになる。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 08:01:58 FwhpuGtu0
失業保険は遡ってかけれるはず
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 20:50:29 7QdM0VZD0
今の派遣先の社員からいつも怒られてる
怒られすぎてもう疲れたよ
いっぱいいっぱいなのにあれやってこれやっといてって
むかつく
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 21:29:32 UBTq+Z1y0
私は某Ｐソニックで派遣やったことある。
人件費削減？事務は正社員での募集をしていない。
正社員が少なくほとんど派遣。
しかも正社員が全然使えない。（バブル時代にとったガラクタ多し）
派遣のほうが他社で培ったスキルで仕事を支えてる。
給料泥棒の正社員め！
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 02:11:05 IiY/gdcI0
私のいってるとこなんて
もう時間内めいいっぱい仕事させて煙草休憩もとれないし
終了5分前とかに仕事たのんできたりして
そのくせ終了時刻になると派遣さんは残業代高いから帰っていいよ
明日の朝からやって～とかいわれるんだけど
ほんと最悪ｗ
もう次の更新はないな
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 05:46:39 zq+25KWcO
事務所に給料を取りに行ったら「レジのお金が足りなくなりましたので半分だけ精算します」だって。笑ってOKしたが、切れておけばよかった。あのババア使えねえ。
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 06:04:14 /DP2uMXg0
今度暇なときに派遣の明細でもUPしとくか
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 08:25:51 xMfsreK+0
>>889
バブル時代の正社員ってほんと使えないしムカつく（もちろん一部の人間）
プライドだけ高い
・・・と自分の愚痴になってしまった・・ｽｲﾏｾﾝ
>>892
派遣の明細？ってどんなの？
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 10:01:34 n7o3q9jk0
喫煙ルームがオフィスのすぐ隣。。。
タバコ臭くてしょうがない。
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 18:14:32 WemiL5dU0
お局が正社員の方たちより自分の方がえらいと思っていばるので困る。
おまりにもお局の行動が目に余るので、見かねた派遣先の上司が派遣社員と正社員の区別を
ハッキリとさせる為、派遣社員は電話も取らなくていいしお茶当番もしなくてもいい、とお局に
言ったらしく、私が今の会社に派遣された時は派遣社員は電話番もお茶当番もしないことになっていた。
ところが、今回の人事異動で「派遣社員は電話番もお茶当番もしなくてもいい」と言った上司が
移動することになった途端、お局、さっそくお茶当番と電話番をする気満々。
もう本当に勘弁してもらいたい。
私はお茶当番も電話番もないと聞いたから、この会社に決めたのに。
お局はとにかくお茶当番をしたくてしょうがないみたいだ。
それをきっかけに、また社員さんたちの中に入るつもりなんだろうな。
そんでまた威張りたおすつもりなんだろうな。
あーあ…。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 21:21:07 aKwOuxh+0
>>895
お局も同じ派遣なんだよね？
本当にああいう人間てどこにでもいるなw
実際にお茶当番と電話当番させられそうになったら、営業に相談してみなよ。
最悪、契約更新なしも考えて、次の仕事を検討するとか・・・。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 03:11:43 BNz4L/tx0
突然、業績不振で来月いっぱいで契約終了。しかも上司がアホなので、3/21に契約終了って私に（営業じゃなくて）言ったから
4/21に契約終了してくれ、と営業に頼んだそうだ。
派遣先の本部長のクセにバカすぎる。だって、突然、別の派遣さんを今月いっぱいで切ろうとして、営業がそれは法律で禁止と
怒るまで知らなかったらしい。
だから30日ルールで4/21なんだと。ベンチャーキャピタルが絡んでから、突然こういう展開。
営業も怒って、コーディが担当することなのに自分や同僚の営業が持ってる派遣先を紹介してくれるんだけど。
正直、頭きてるけどまああの会社の正社員でも業績回復しようと必死なやつ、うんざりして自主退職するやつがいる。
みんな不安だろうと思うと、怒りは出しちゃいけないよな。
6月までの目標金額達成するのは無理だろう。主力商品が（IT）見えてねえ。
愚痴すまん。もう疲れたよ。安心が欲しい。派遣の営業さんは、コーディを通さず紹介してくれて派遣先には怒る熱い人なのが
救いだが、苦境だよ。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 22:26:05 v/caHfCt0
みなさんお疲れさま
明日からまた出勤
もうすぐ契約が切れるからあとひと踏ん張り
今日はもう寝ないと・・
>>897さんの文末「安心がほしい」に強く共感
私も今まで（今も）フリーター生活だから職場を転々とするので
常に緊張感や上から何をいわれるんだか・・という不安感
そして次の職が見つかるのかというあせり＋不安
仕事もほしいけど安心感のほうがもっとほしい。。
私も疲れた・・（笑）
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 22:26:19 3K6ikVPEO
取りあえず別の派遣に登録しとけ
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 19:29:25 SfXSTz8G0
>>889
三○も同じようなもん
半分以上のＳＥやＰＧは外注派遣で事務総務も派遣。
社員はオヤジのクセして菓子食って残業代稼いでるだけ
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 20:18:37 i7fAqNOA0
明日履歴書を持って派遣の登録に行くんだけど、
スーツで行ったほうがいいのかな？みんなどうだった？
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 20:25:58 LcLpL4iT0
>>901
私服をｱﾚｺﾚ考えるほうがﾏﾝﾄﾞｸｾなので自分はスーツで行きました。
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 21:15:37 EovnnKhO0
>>902
俺もスーツで行こうかな、そのほうが気楽かも。
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 22:15:04 Oxc/AnOv0
>>899
やっぱりもうひとつくらい派遣登録したほうがいいかな？
みんな何社くらい登録してるんだろう？
スキル全然なくて不安だから大手はダメ
小規模な派遣会社に登録しようかとは思ったんだけど・・どこが向いてるんだか・・orz
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 22:19:03 Oxc/AnOv0
>>901
私はスーツ持ってないから
「清潔感ありそうな服装」
白シャツ＋黒っぽいジャケット＋無地のボトム＋パンプス（ヒール高4～5cm）
「どこにでも居そうな無難な格好」をしていきましたよ～
がんばってね☆
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 00:18:05 yLHMIfNy0
来週から初派遣でもう今から眠れませんｗ
初日に気をつけることがあったら教えてください。
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 01:55:59 qWKFgXZ50
ほとんどの派遣の会社に行くときってスーツじゃなくてもいいものなの？
会社によっては私服ていいですよって言われるとこあるけど。
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 02:08:43 pWeirawfO
スーツも私服だよ
制服じゃないよ
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 05:47:40 Oe0u0Ue20
>>904
いや、逆に大手の方が手広くやってる分「スキルなくても何とかなる」仕事を持ってるかもしれないよ
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 09:15:02 w4d65p+zO
まだ試用期間なんですが、派遣社員から辞めます言うのと派遣先企業から契約切って下さい言われるのと、
派遣会社の印象的にはどっちがマシですか？どっち選んでもマズイとは思いますが、
どちらかのコースを取らなければならないようです。どっち選んでも次仕事来なくなるよなぁ。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 10:09:21 dzra06rm0
派遣でボーナスがでることは絶対にないの？
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 20:49:00 YfvQQw8G0
>>910
普通に考えて、望まれながら辞めるのが望ましいんじゃない？
契約切られて辞めたら、次紹介してもらえる仕事がランクダウンしそう。
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 22:26:25 gQW3KWNM0
904です
>>909
そうなんですか？
私まだ1社くらいしか登録＆働いたことがなくて大手の案件紹介のことはわからないこと多いです（笑）
ちょっと大手派遣会社に目を向けてみようかな
ありがとうございます！
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 22:32:18 vIJ08GxJ0
>>911
なんだったかな奨励金という形でスズメの涙程度出ている会社もある。
派遣でも一般派遣じゃない特定派遣ならふつうにある。
どのみち出る場合は利潤の還元という形でてるわけではなく
最初から決まってる規定に則ってという形なんで
最初からそういう話を聞かされてない派遣会社の場合は期待するだけ無駄。
>>910
いちおう切られる形なら早く仕事を探してくれるメリットはあるかな・・・
いやあんまりスキル不足というならわからんけど人材のミスマッチという
取られたをした場合かな。
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/26 00:34:54 Jd642Fo80
>>910
どっちにしても避けられないなら、相談つー形で持ちかけてみたら？
「辞めたいわけではないですが続けられそうもない雰囲気です」
「仕事の内容が自分には向いてないらしく、派遣先にもそう思われてるみたいです」
みたいに言って。派遣先とのミスマッチがどうしようもないが、
少なくとも空気は読める奴らしい、とは思ってくれるかもしれんよ。
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/26 23:46:43 el/oDNRWO
飼い殺し状態です。
派遣会社からは、｢頑張っているから、大丈夫ですよ。｣
派遣先からは｢すぐには、覚えられないでしょう。｣
パートの人は、｢全然使えない。｣
駄目なら、次の仕事行くし！
駄目ならハッキリ言ってくれ。
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 05:58:12 2RG20U8C0
よく事情はわからんが、そこで逃げたら
どこ行っても「飼い殺し」で「駄目」なまんまじゃね？
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 11:08:47 /0iCgGwT0
最初が「使えない」評価だからって今後もそれに甘んじる気満々なのがなぁ。
確かに派遣の場合はあまり猶予与えられてない場合が多いけど、
この場合は元も先も 「まだまだこれから」っつってくれてんのに
今から逃げの体勢に入ろうとしてるのって正直どうよ。
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 21:20:38 +Z8cxDgV0
パートの人にすでにはっきり言われてるじゃん？「使えない」と。
それ以上のはっきりってどんなんｗ
つかパートにとっての使える使えないって、派遣先のそれと同じ意味なの？
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 22:38:54 IWuYXCaW0
>>916
どう判断していいのかわからないっていう状態なのかな？
自分はどうなの？
合ってる仕事？合わない仕事？
続けたい？今すぐにでも辞めたい？
自分の気持ちで決断したほうがいいんじゃない？
今のあなたには他人に評価をもらうことよりも
自分自身で決めたほうがいい時期なんじゃないかな～？とよんでて思いました
キツイこと言っちゃうけど（文章だけ読んでると）甘えているような気がするなぁ。。って思っちゃった
みなさんおやすみ～～ノシ
今週もあと1日だ！
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 07:12:15 AOAbTqyu0
新しい職場に行くと最初は不慣れなのが当たり前だけど、
もう本当に毎回不安で、夜はどうしても酒飲んでしまう。
みんな、こんな不安を感じた時はどうしてるんだろう？
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 07:17:36 XBa3JgH00
派遣更新を営業担当に断ったけどやはり継続したいって変更できるのかな？
経験者の方お願いします。
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 08:33:26 ef46YfRoO
派遣期間が１カ月って短期扱いですか？
暫く１カ月契約になるらしくて、「何時でも終了するから」、と言われる気分です。
次は辞めようか悩み中です。
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 10:56:10 KY2x1Aw50
>>923
派遣でも、社会保険とか雇用保険とか適用する条件として、何ヶ月契約ってのが
あるそうです。その関係から、セコイ会社は適用されないように単発契約にするみたい。
よくわからないけど、たぶんそうですよ。
ところで、派遣先でのイジメは派遣元じゃなくて派遣先に言うのが筋ですよね？
派遣元から派遣先には連絡しないでと言われてるのですが、納得いきません。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 11:01:44 dX00pDE6O
>>924
迷わず派遣元。いじめを知っていて派遣元に言うなと言う時点で
終わってるよ。その派遣先。
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 11:04:16 dX00pDE6O
>>924
ごめん間違えた。
派遣元が単に派遣が危ぶまれるから派遣元に言うなと言う事なのね
普通に派遣先に直訴でした。スマソ
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:15:38 3Yyiif/h0
>>923
2ヶ月から保険が適用されると思った。だからその派遣会社はセコイわけです。
私も3ヶ月の仕事で1ヶ月更新ってのをやったけど、2重派遣！だったし、
こんな違法するところで仕事をしてはいかん、と思って3ヶ月で終わりにした。
こういう職歴をなくした方が良いのか、どうなのかいささか悩む時がある。
職歴も汚れそうだし・・。派遣会社も雇う側も最近何様！って所が多いね。
>>924
その派遣元、やめた方が良いかも。派遣先はその虐めをわかってて黙認とか
してるわけじゃないなら、相談してもし可能なら派遣先と相談して派遣元
変える、とかできないのかな。
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:20:35 L2mVWFML0
>>923
それって単に試用期間なだけじゃないの？
普通は長期案件でも最初の一ヶ月はトライアル期間だよ。
一ヶ月更新が延々と続くようならやばいかもね。
>>924
トラブル発生時は、何はともあれ元に相談
緩衝材なしで派遣先と直にやり合うのはマズイよ。
勤務先で内部の人間同士信頼関係を築いている場合、根回しができる場合は
その限りじゃないかもしれんが、基本的におおっぴらにやるのはNG
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:40:43 3Yyiif/h0
>>928
両方のレスともよく読んでみなよ。
923はどうも今まで仕事してて、今後1ヶ月更新に変えられるみたいだよ。
＞暫く１カ月契約になるらしくて、
と書いてあるし。
派遣先からそういう話になったのかも知れないし、正直更新は？って
いう状態だと思うけどね。
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:55:08 ef46YfRoO
>>924
ありがとう
保険は入れてもらって大丈夫なんだけど、派遣先がリストラをしてるんです。
一旦終わったかに見えるけど、真実は分からないです。
今日に返事するから迷ってます。
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 13:41:57 P/UeHgZ00
逆に顔合わせの時から「２～３年はここで働いてほしい」っていうような企業はどうなの？
ちょっとびっくりしたんだけど…。
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 13:42:22 KY2x1Aw50
>>924です
みなさんレス㌧！
派遣元の担当者とは話ついて、先方にはこちらから対処しますと言ってました。
でも、確実に処理して頂きたいので、結果を書面で表してほしいと言いました。
なんだか派遣元も信頼できないので、昨日づけで辞めて転職します。
あとは、モラル・ハラスメントをした人達が不幸になるのを祈ってます。
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 18:24:01 ef46YfRoO
>>927 928 929 ありがとう
ギリギリ迄悩むけど、次の仕事探しや、辞めたら大変だろうな、とかも考えてしまう…
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 20:27:47 3Yyiif/h0
>>933
モラハラなら、労働局とか派遣協会に訴えちゃえば？
やめるんだったら、最後っ屁くらいしてやっても構わない？？
モラハラするヤツラに天罰が下ることを一緒に願ってますよ。
転職がんばって。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 21:00:44 dGMCX5iE0
労働局とかに訴えると自分の経歴に残るとか心配じゃない？
訴えたからと言って次に進むかどうかは労働局の判断だけどね
なんだっけ・・そういった組合に入ったり
過去にそういう紛争があったということが会社に知られたりすると
採用されにくくなるらしいと聞いたことあります
（私がもめ事起こったときサイト検索して労働法がらみを少しだけ調べたことあるので・・）
転職できる余裕があるのなら思い切ってしたほうがいいんじゃないかな＜モラハラが原因なら
いずれにしても悩む問題ですね。。
私もモラハラ・パワハラされたことあるんで
そういうことしたヤツラに「ツケ」が回ってくること祈ってるよｗ（悪）
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 21:25:12 thRb8rB7O
長期の仕事に就いたけど一年もたず辞めようと思う。
派遣元には一ヶ月前に言えばいいけど派遣先の上司にも
同じくらいのタイミングで伝えた方がいいですか？
半年たっても仕事に慣れず体力的にもキツイって言っちゃっても言いかな。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 23:05:19 Pi8fYbKL0
>>924
ちなみにどんないじめ？
モノによっては派遣同士が合わない、で黙殺になるよ
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 23:26:08 3Yyiif/h0
>>936
体力的にキツイっていうのはどうなのかなぁ～と思うんだけど。
嘘も方便でなんか良い言い訳はないのかな。そこの派遣元に継続して
仕事を紹介して欲しいかによっても変わってくると思うしね。
939:936
08/03/29 08:31:55 5j3hcMRsO
>>938さんレスありがとうございます
派遣元にも派遣先にも当たり障りない理由を考えた方が良さそうですね。
次の仕事紹介はあればやりたいですけどなければ
アルバイトか他の派遣会社で探そうと思っています。
後腐れなくキレイに辞められるだろうか、、、
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 11:46:04 rVLgI9/Z0
>>931
実は今の派遣先がそう。
雰囲気や人間関係が悪くて人がすぐ辞めるような所だから人手不足らしい。
長続きしてくれる人なら誰でも大歓迎なのではないかと感じている。
ただ自分も精神的に辛くなって来ているので、いつまで我慢出来るかは謎、
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 12:10:01 RJD5++JV0
>>931
上の方に同じようなことがかいてあるでしょ。少しは過去嫁。
常識から言ってそんなことをいきなり言い出す企業は派遣への理解がない
（派遣法？なにそれ？代用社員として”同等”に使いまわししていいんでそ）
という勘違い意識から言っているので、警戒されたし。
ほんとうに二三年も置いといて大事に使いたいと思ってるなら・・・
もうわかるでしょ？
>>935
労務はそういった情報を外に流してはいけないし、今は個人情報の法もあって
いっそう厳しくなってるよ。
あといくら一箇月契約だからって過去更新し続けてるなど先の継続が見込める
場合は保険適用で、入らせないのは違法だから騙されないようにね。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 17:55:56 7gOBRuNe0
>>941
3年どころかずっといてほしいと思ったら、最初から直雇用だよね。
いいようにこき使って、少しでもダメポだといきなり契約破棄が関の山。
私も2chに専用スレがあるような派遣先に5人ぐらいで送り込まれて
1ヶ月したらいきなり全員クビにされたことがある。成果もくそもない、仕事がなかったからw
派遣社員はそういう弱い立場であることを忘れちゃダメだ。
今の派遣先は、長い人は5年います、でも仕事内容が合わない人は
一回の契約（3ヶ月）で辞めていきます、な典型的な人のいつかない職場。
長くいるのはもちろん古参の派遣で、テンプレみたいなお局二人。派閥も二つ。
仕事内容は、暇なときと忙しいときの落差が激しい。
そのせいか、長い人は1年か半年、早い人は1ヶ月でやめてく。
社員も派遣も入れ替わり激しくて、席替えも激しくて、誰が誰だか派遣されて1ヶ月たつのによくわからない。
まだ慣れてないせいかもしれんが、疲労度がはんぱない。ものすごい精神的に疲れる。
暇すぎるときが辛くて辛くてたまらん。忙しいときもしんどいけど、やることがあるだけマシ。むしろ嬉しい。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 18:07:05 sfZDQw0L0
一般事務の派遣、暇な時はほんとに有り得ないぐらい暇なんだけど
そういう時は何してればいいのか…
ボーっと座ってる訳にもいかないから、とりあえず掃除してみたりしてるけど
それでも限度がある
マニュアルとかファイルの整理してたら「勝手にいじらないで」って怒られるし
何かやる事ないですかって聞いても何もないって言われるし…
暇すぎると居心地悪いし疲れるね
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 19:40:18 1MtkmPXb0
>>943
＞そういう時は何してればいいのか…
私（現在事務系）だったらまず社員さんに仕事がないか？と求めてみて
雑務程度ならもらえるのでそれを行う
その作業をまったりいつも以上に時間をかけて行いながら
デスク周りの掃除をしたりトイレに行ってみたり
話し相手というか仲のいい人がいればもっといいんだけどいない
確かに居心地というか気分的に周りが気になる時間だね
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 20:48:02 RFQQWYYG0
次スレ
派遣社員専用雑談スレ Part2
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 13:05:33 PioEf6mc0
派遣先の言い分「コレだけ払っているのだ、もうちょっと効率を上げろ」
派遣社員の言い分「その半分しか貰っていない。モチベーションを上げさせろ」
これは解決する事の無い課題だよなぁ…
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 22:18:07 Cx/9m/Qj0
>>946
仲介業者がいなくなる もしくは 仲介は紹介のみにする（マージンは一回こっきりで
あとは直接契約を交わす。期間契約にしたければ期間契約にすればいい）
これで解決
つか別に現在の問題の多い形で維持しなくちゃならん理由がわからん。
派遣じゃなくて無期限・無保証・打ち切り自由？の代用社員のバンキングに
なっちゃてるだろ？
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 12:53:25 YDdbIInGO
4月1日に派遣先に配属したんだが
新入社員も居て複雑な気持ちだ・・・
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 19:00:32 xHZWAa5t0
先月の下旬から5月末までの2ヶ月間の短期派遣に行ってます
仕事内容は営業部でのデータ入力です
顔合わせの段階でロッカーを借りれると聞いていたけど、実際就業すると無かった。。。
席はあったので机の引き出しに荷物をいれていました
それが昨日、出社すると机がなくなっていた・・・
新入社員が使うから派遣社員はフロアにある作業机で仕事してとのこと
作業机には集荷してもらう宅急便をいれるコンテナが置いていたりしています
派遣は私含めて二人なんですが、一つの袖机を二人で使ってと言われました
作業机で仕事しても、荷物とかですごく狭くて正直仕事し辛いです
それに、ロッカーも袖机も専用がないから、カバンを机の下に置いています
貴重品も入っているのに・・・・
こんなことって2ヶ月間の派遣なら普通なんですか？
とりあえずロッカーの件は話が違っていたので、昨日に派遣の営業担当に電話しておきました
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 22:45:33 H2T+k06/O
派遣で三年やってた仕事が無くなり違う所に回されたんだけど、そこは作業で指先を使うから指が腫れたり皮が向けたり爪が割れたりするんだけど、これを理由に辞めれないのかな？
担当に相談とかじゃなく法律的に
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 22:51:19 F9JxIhngO
無理じゃない？大抵は雇用契約書に、業務縮小な場合は配置転換等…書いてある。しかも完全に無くなったなら、契約書も新しくなっているのでは？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 23:34:10 EM4pj+d10
>>949
大概は契約書に利用できる設備とか書いてあるよ、ロッカーとか食堂とか。
俺だったらそんなとこさくっとやめるけどね
ただ所謂雑用系の派遣だと誰でも雇えると高を括ってる・重宝もされないからそんなことは
今後もしょっちゅう起きるかもしれない。
>>950
たとえば歩き廻る仕事で靴はへるわ足の皮がむけるわ足釣るわ、だったら辞める理由になると思うか？
法律でやめるというなら自主退職だって別に違反では無いよ
あわない、躰がついていかないで辞めるか工夫を考えて継続するしかないだろうねぇ。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 23:38:55 FgOf1zDz0
>>949
短期のくせに顔合わせまでさせられ、確認したことさえ実施しないなんてロクな派遣先じゃないな。
派遣元に言って改善しなかったら名前皿せw
954:949
08/04/03 01:24:29 Lv9uqwvXO
>>952
会社に契約書を置いているので確認します
>>953
そうですよね～
確認事項を実施しないのはロクなとこじゃないね
ロッカーも袖机の両方ともに貸与無しと聞いていたら
二ヶ月間の派遣に行かないわ
実際作業がやりにくいのも事実ですし、派遣先の部長に言ってみます
やはり派遣社員を短期であろうと受け入れる限りは
業務上必要な設備を用意するのが派遣先の義務ですよね
それが出来ないのであれば初めから派遣使うなよ。。。
部長が「あんな場所に移動させて悪いね～ 不都合があったら言ってね」
と言われた
わかってるんなら言われなくても改善しろよ
こっちからは言い出しにくいのにさ…
955:949
08/04/03 12:39:14 Lv9uqwvXO
契約書見たら福利厚生欄にロッカー書いてあったよ
今日は部長が出張なので明日に延長します
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 22:07:46 +wAdG6XUO
契約書に書いてある内容と、実際が違っていたら、コーディネーター→営業→派遣窓口→現場と話しを進めるのが筋。いきなり派遣先に言っちゃダメだよ。派遣先、派遣元双方から、「常識が無い」って評価になる。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 22:09:52 +wAdG6XUO
直接上司に言いたいなら、直接雇用になるしかない。それが派遣とパート、アルバイトとの違いなんだから。
958:949
08/04/03 23:02:46 Lv9uqwvXO
レスありがとうございます
すみません少し言葉足らずでした
ロッカーの件は明日派遣会社から連絡して頂くことになりました
私が直接上司に言おうとしているのは作業スペースの件です
あまりにも狭すぎで、私のすぐ隣に集荷待ちの宅急便の荷物や他の営業所行きの荷物が散乱されます
昨日なんて営業所行きの荷物に社員が間違って
私の資料を入れてしまいました
今回は社内だから良かったけど…
この様なことがあったので、直接上司に言おうと思っています
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 19:10:27 wLDiBhe/0
ほとんどメールと資料作成です、って言われて始めた業務が
電話バンバンかかってくるわ、こっちから電話する業務があるわでガッカリ。
事務職をやるには電話は避けて通れないのでしょうか。
電話に邪魔されず黙々と仕事がしたいです…。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 19:17:49 GB6AyoamO
初めての派遣で先月入社したんやけど入ってから１回も担当とかから連絡無いのは普通でしょうか？
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 20:25:48 8w7pVzK4O
960《長期な場合、そこへ自分より前に入ってる先輩がたの評価が高ければ、終了以外特に連絡無いよ。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 21:41:35 GB6AyoamO
961>>ありがとうございます。
まだ給料前やけど社会保険とかの手伝きもしてないと思うんで気になってました
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/07 05:35:27 0s7Z1alN0
>>959
営業以外の部門だったらそんなに電話かかってくることないんじゃないの？
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/07 22:47:27 +VLzm9AbO
私も某Ｐナソニックで派遣してた
バブル採用のガラクタ寄せ集め部署だった
団塊ジュニアの派遣の方が
学歴も語学スキルもずっと上だったよ
一ツ橋出て中国語と英語堪能な子もいた
三流私大卒のバブル世代に仕えていたよ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 16:19:36 oV/QKP2AO
>>924
それもかっこ良く言えば業務妨害か就業妨害だろ。法律問題。
準備が整えば、裁判沙汰に出来るから弁護士に相談しろ。
こっちも弁護士のアドバイスをうけて、業務妨害が原因で派遣先をクビになった因果関係を立証できそうなので、
相手に内容証明を書こうと思ったが…やめた。もう、だるい。
また明日・明後日に書こう。
数年前も裁判でけりをつけた事件があったが、ほんと準備が大変だ。派遣が裁判起こすのは至難の業だ。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 19:26:46 RogI6yejO
ずっといていいと言われた派遣先と派遣元営業。
派遣ってなんなんだ？
なんで、一年たったら辞めようと思う。あと3ｶ月、次は派遣でスキルを積むか、直雇用探すか悩む時間にするよ。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 20:41:24 sdu1E3P90
ねえねえ、派遣会社で社会保険に入るのってなんか恐いんだけど。
今3ヶ月契約だけど、そのあと仕事がなかったら飼い殺し状態じゃない？
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 22:19:02 OjeeYO4T0
ねぇねぇ、暇なときってどうしてる？？
いちいし社員に何すればいいですか？って毎回聞くのもやなんだけど・・・
でもホントに暇だと何したらいいかわかんないんだよね
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 21:59:54 /NrVv3Op0
今日ちょっと新入社員と関わる機会があったんだけど
けっこう受け答えしっかりしてた
自分なんてそんな風にできないよ…
圧倒的に差がついてしまったんだ…
なんかいろいろ考えて鬱になった
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/10 00:33:09 x8o4zoQ1O
>>966
私もそんな感じだー。
何年かしたら直接雇用になりますよ、てなことを言われた…
けど、派遣(２～３年)→準社員→契約社員→正社員
て感じで余程いい成果を出さないと正社員はおろか
契約社員も無理っぽいから１年経つし次の更新はしないつもり。
派遣先の人に辞める理由聞かれたらなんて言うのが無難なんだろ。
>>969
自分は教育係が年下でしっかり者で美人で既婚者で鬱でしたよー！
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 16:42:53 O9LWFcjbO
嫌になるとすぐにバックレる知人がいるんだけど、いつかはまともな会社に入りたいらしい。無理だよね？
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 19:46:10 uUIMxHzo0
>>971
嫌って具体的になにが嫌なんでしょ？
その原因によっても道が変わるような・・
同期の派遣社員がもうウザくてしょうがないよ～～
自分の仕事が難しいんだかなんだかわからないけど
こっちの仕事を頼んでもいないのに「気分転換にやらせて」って割り込んでくる
こっちも「自分の仕事に戻ってくださいよ」と優しく言ってはいるんだけど強引にくるし・・
「あれ使って・これ使って」と強要してきたり・・
も～～～～！どうしたらいいのさ！困る！ストレスたまる！ｗ
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 22:09:01 YhG+iFG00
なんか、健康保険料の天引きの額が3月分の給料から値上げになってるんだけど
みんなもそう？
後期高齢者医療制度なんて我々には無関係かと思ってたけど、そうじゃないのね。
マスコミもちっとも何も言わないし。
しかも、人材派遣健保組合からの通知には20年度からとなっていたのに、実際には
３月分の給料からとられてるんだもんな。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 22:41:19 z1QCvhMB0
普通の保険料も地味に年々上昇すると聞いたような。
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:18:19 XLgdtm4e0
>>973
マジで？
きついっすよ～～
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:50:51 XLgdtm4e0
つか今NHKで保険料のことやってるね
派遣社員が結構な打撃を受けてるんだそうな・・・
お年寄りも今まで苦労して頑張ってきたのに・・
なにやってんだよ・・ったく・・
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:53:13 1fJk2esK0
派遣社員は年寄りになるまでに死んじゃうな。
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:58:56 +e1LPVVuO
派遣健保は月5000円くらい？上がるみたい。上がらないところもあるみたいよ。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 21:35:02 XLgdtm4e0
上がらないっていうのはやっぱ大手？
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 21:46:44 tE6Z4X8R0
>>978・979
大手で人材派遣健保じゃないところってあるの？
大手は保険料値上げと思った方がいいんじゃない。
981:立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ／冤罪
08/04/16 21:54:18 eCrgareAO
１・２年前に某女性週刊誌に掲載されてた話だが、今は派遣や警備など日雇い働く若者も多いので、役に立つ話をしよう。
大概の派遣(警備を含めて)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「よく働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は嫌われるのを恐れ、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよね
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 22:25:29 fLKM4YVX0
派遣社員のチラ裏・・
私は今のこの派遣という雇用形態に満足していません
理由は期限付き雇用だからです
（収入面は少ないですが親と同居している今は満足しています）
契約がもうすぐ切れる今先を考えてしまい毎日不安で仕方ありません・・
こういった将来への不安材料があり本来の自分（不安がない自分）が表に出せず
コンプレックス・自信がない振る舞いになってしまっています
声も小さくなって身が縮むようなときもあり・・orz
「正社員になればその不安はすべて拭いされるのか？」も考えましたが
そうではないということも今までの仕事に就いた上で学びました
ですがこの不安一体どうしたら軽くなるんだか・・
今の一番の不安は親が死亡したり介護が必要になったとき
私自身体を動かすことができず独りになったとき自活していく能力があるかどうかという部分を強く考えてしまいます
みなさんも多分似たような気持ちを持ってらっしゃると思います
今の置かれている状況で未来を想像してもそれはあくまでも「想像」
そう分かっていながらもなぜか不安・・
意味がないこと書き込んでごめんなさい。チラ裏でした。。
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 23:01:21 QGmLdgCM0
建築派遣の人いますか？
ＣＡＤオペとか、設計補助の人？
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 23:08:35 QGmLdgCM0
派遣会社の正社員っているよね
なんなんだろうね。あれ？
優先的に仕事回すってことだろうけど、なければ解雇だから・・・・
給料もかなり安い
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 23:50:32 fq1QHniv0
>>982
期限付き雇用で不安→これは、正社員になる事でかなり緩和できると思う。
オドオドしている自分が嫌→ハキハキ振舞う練習を少しずつやる。
やり過ぎれば本当の鬱を引き起こすので諸刃の剣。暇つぶしのつもりで気楽に
やるのがポイント。とはいえ私自身一番効いたのは心療内科でもらった薬だけどwww
親が死んだら…自分が動けなくなったら…→こればっかりは
しょうがない。対処法なんて無いんだから考えるだけ無駄w
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/18 01:26:33 zs780ILa0
引継ぎやる気ないならバックレてくれた方がいい。
バックレと変わらないし。
辞めたいならさっさと辞めればよかったのに。
いい迷惑だよ。
毎日毎日ふてくされて、全部こっちのせいですか。
人のせいですか。
ご自分のせいだとは思いませんか。
思いませんよねw 思うわけありませんよね。
疲れました。本当に。
なんでこんな人を選んじゃったのよ、上司の馬鹿。
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/18 21:17:40 YlxxmQx6O
皆さん交通費の自己負担どのくらいされてますか？
以前は交通費支給の派遣先だったんですが、今度はナシです。
結構な金額がかかるんで、働いてる間ずっとネックになってくんだろうな～。
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/18 21:58:04 WaWq0wTvO
交通費支給の仕事いいですよね。
自分は１ヶ月に20日働くとして8000円くらいです。
ちなみに通勤時間は30分(徒歩10分ﾊﾞｽ20分)
以前は車通勤可の職場でした。
ｹｰﾀｲや読書はできないけどカラオケや外国語の
練習したりと一人の空間と運転が楽しかったな。
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/19 00:07:33 xVw+D2up0
交通費支給なしって、本来おかしくね？
会社が経費を浮かせてるってことだろ
税法上、収入になるわけだし・・
私なんて、個人で購入した定期券を派遣元が仕事で使わせろって言われた
大手派遣元は、派遣会社が定期券代を支払うべきだからと言う。
ニュース０のHPにメール欄あるから、「弱いものイジメだ」
おかしいと投書しといたけど・・・・
くやしさは収まらない
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/19 00:24:04 +RWZpLaRO
>>989
一般的には、派遣元＝派遣会社の事だが、派遣会社に大手なんてあるの？
そして、文章見る限り、出てくる会社が全部派遣会社だから、意味不明な気が…。
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/19 00:25:35 VOMeKOaD0
>私なんて、個人で購入した定期券を派遣元が仕事で使わせろって言われた
>大手派遣元は、派遣会社が定期券代を支払うべきだからと言う。
これの意味がわからない馬鹿な私に解説お願いします
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/19 01:36:52 mKk85SG90
交通費は毎月電車代7000円ちょいと駐輪台毎月2000円くらい
>>985
私の独り言に付き合ってくれてありがとうございます
親のことや私自身の体調の変化についてはこれはもう自然現象だと思うので
仰る通り防ぎようがありませんね（笑）
考える時間を別のことに使ったほうがいいな。。と気付けました
＞暇つぶしのつもりで気楽にやるのがポイント
この言葉が身にしみました・・；；
変えたいと思う気持ちが再び湧いてきたら行動に起こしたいと思います