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１０月下旬、首都圏の理工系大学に通う４年生の男子学生は、東証１部上場の電気機器メー
カーから連絡を受けた。「業績が悪化しているので内定を辞退してくれませんか」。学生は泣
く泣く企業の申し入れを受け入れた。４月には就職活動を終えていたが、冷たい秋風が吹く
中、再び企業回りに奔走している。
この企業は大学の就職部に対し、内定辞退を促した事実を伏せて「学生が自主的に内定
を辞退した」と電話で説明した。大学側は「許せない行為」と怒りをあらわにする。
企業業績の回復や、団塊世代の大量退職、少子化による人手不足を背景に、ここ数年の
新卒採用は「売り手市場」が続いていた。ところが、世界的な金融不安による景気悪化懸
念で状況が一変。その影響は、売り手市場だったはずの４年生にさえ表れ始めている。
（略）
企業が新卒採用を絞る際、その被害をもろに受けてきたのが女子学生だった。日本女子
大学の中野春美・学生生活部キャリア支援課課長は期待を込めて語る。「女子の総合職
の内定は年々増えている。メーカーや流通をはじめ、鉄道など男性社員が多かった業種へ
の就職も目立つ。景気が悪くなっても、女子学生の就職チャンスがなくなるわけではない」。
経営戦略として女性の感性を重視する企業もある。コア人材となりうる優秀な学生であれ
ば、男女を問わず採用しようとする企業が増えていることも確かだ。
その一方で、厳しい指摘もある。「全体的に女性歓迎ムードはトーンダウンするだろう。男性
の不足分を女性で補充するという方針の企業や、単なる“流行”として女性採用をしていた
企業が女子学生の採用を減らすことは十分考えられる」（岡崎氏）。金融機関などが一般職
の募集を絞れば、結果として女子学生の就職に影響を及ぼすことは間違いない。（抜粋）URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
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