20/04/23 21:26:02 YBPAdjB90.net
>>911
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/23 21:37:56 bup/8elt0.net
>>912
やっぱバカw
お前はナマポも貰えないよw
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/23 21:41:21 tRiCFhVt0.net
正直あまり教えたくなかったライフハック、チートの類なんだが
派遣社員という負け確の存在で最も賢く社会制度を利用するなら、
契約期間に可能な限りクレカ作って、キャッシングは勿論のこと、ショッピング枠の現金化もしっかりやって
目標としては1000万くらい借りてから自己破産することだぞ
これが派遣社員という半端な負け組にとって1番お得な立ち回り方だと確信してる
コロナで倒産破産が増える中、その流れに乗れるのは大変運が良いと思うね
俺は自分自身でこの選択をして正解だったと思うし、巧くやったなと思ってるよ
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/23 21:47:32 YBPAdjB90.net
>>913
正体表したわね
語尾草
派遣が派遣にバカ呼ばわり
満貫っす
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/23 21:56:33.96 bup/8elt0.net
>>915
やっぱり例のババアか
毎日ご苦労様
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/23 22:01:21.49 bup/8elt0.net
>>915
はじめに他人を見下す発言をしたのはあなたじゃ？
なんか知らんけど、ドゥフフフって笑いそうなオタク感
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 01:42:36.66 aXi2JeSK0.net
>>827
自宅待機して、就業中の奴らがコロナになって四んだら
仕事に就けるよ。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 02:04:21.04 aXi2JeSK0.net
就業中の奴らがいなくなれば、次にしごとが回ってくる。
いくら軽傷でも、いずれ発症する。
絶対に感染しない方がいい。一番大切なのは健康。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 02:17:07.31 IkmSdrUo0.net
在宅率上がってるからかテレマの仕事増えたな
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 07:40:15.86 uS2UkuuU0.net
やっぱり無職最高だわ
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 07:57:37.52 AIyLCthM0.net
>>901
んな事ないよ？w
確かにSESでも下請けSIerは今も地獄だから。
NTTデータ、NRI、NEC、富士通はSESの寄せ集め。
アレは俺も毎回断ってる。
最高なのは上場の派遣先常駐のSESだ。
[派遣]
＊電通、高橋まつり以降は定時上がりの安上がり時給の道具と化した。
＊去年の10連休のような事があると収入目減り。
＊基本3カ月更新なので今回のような事があると更新時期には脆弱。
＊とにかく安い。金求めて新しい仕事探すのに必死になるので自然と契約延長3カ月で打切りにせざるを得な
938:い。 ＊その結果コロナで安住の地を探すが、安月給で獲得するしか無くなる。 [SES] ＊派遣先の上場の社員が能力評価してくれるから公正さが保たれる。 ＊SIerに比べて納期が緩やか。 ＊SESがみなし30時間残業を最初から付けてくれる。 ＊上限200時間だが実際は働き方改革で180以上は1年通して滅多に無いどころか上場が派遣先だと定時上がり ＊逆に最低140HさえクリアしてればOK ＊月給なので連休カンケー無し ＊3カ月更新無いから新型肺炎カンケー無し ＊会社が月給56万(時給だと3,500円相当)を死守してくれる ＊派遣先の保守をヘーキでブラックボックス化するから切られる事が少ない まあ働き方改革以降は常駐派遣はSESの方が有利だよ。 だからアデコも安く買い叩かれる派遣よりもA-Starみたいな派遣SESや請負い事業を始めた力を入れ始めた訳で。
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 07:59:26.01 AIyLCthM0.net
>>904
見栄も何も。
事実だからしょうがない。
お前もイチイチ疑う前に探せば？
まあ今はウチも応募殺到みたいだけど。
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 08:35:27 GXztVBBP0.net
就職した奴がなんでこのスレにわざわざ来て書き込みするんだろうな？
それともステマか？
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 08:40:41 Xmo5+6WY0.net
>>916
だまらっしゃい
貴様に言われる筋合いはないね
貴様はこの世で最も価値のない存在の1つだからねえ
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 09:20:11 4/KmE8b70.net
>>902
私の場合、更新断って次の紹介を依頼したけど結局契約満了日までに次が決まってなかったので会社都合(離職コード21)だったよ。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 09:23:58 VrZwV6Aq0.net
>>924
SESの勧誘だよ
絶対なっちゃいけないSES
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 09:28:34.10 qzIquo9l0.net
>>925
最もで一つ？ババアは日本人じゃないw
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 11:03:40 1mXoLz+I0.net
私も更新断って次の紹介を依頼したけど結局契約満了日までに次が決まらなかった
でも無期雇用で「一身上の都合」で退職願書かされたし自己都合だと思ってたよ
知ってたらハロワで>>926の内容告げたけどもう窓口で申請書出しちゃった
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 12:33:46 ptRXypFm0.net
今月交通費の上限越えるかなり遠方の仕事が社内選考に入ったけど案の定不採用
しかも自分にはスキルも足りないIT寄りの仕事
元々紹介する気ないのでは？嫌がらせ？何で選考したのか謎
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 13:43:34 m3EBwdZe0.net
>>930
お仕事紹介センターがノルマでもあって、そのノルマこなす為では？w
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 13:47:35 asfyQ99U0.net
>>930
なんで社内選考了承したのかが謎
ミスマッチなんでと断わりゃいいのよ
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 14:25:04.96 ptRXypFm0.net
>>932
断ると紹介されなくなりそうだから今は全部受けてるけど全落ち
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 14:27:27.08 5rKUtrvI0.net
>>930
マッチ求人に応募したら、
紹介お見送りメールが届いた。
だったらマッチにするなよ！！
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 14:33:11.53 baDVRweA0.net
年収が500万～800万円なんだが条件良くね？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 14:57:05 asfyQ99U0.net
>>933
断っても紹介されないことはないよ
むしろ他のもの持ってくる（それがマッチしてるかは別だけど）
紹介側にとっては、アクティブ求職者かどうかは大事な要素
動いてるとわかれば紹介続く
ただ、今みたいに 求職者>>>求人数 だとまた違うかもしれん
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 16:09:23.41 WJqu3BfO0.net
ITで今作業がない状態になったわ
派遣ってなんで高い金払ってるのに暇になる現場多いんだろ
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 16:38:44.27 m3EBwdZe0.net
>>937
俺もだよ。何でだろうな。このままなら更新無いだろうし、したくない。年明けに遺産相続して、来年までは問題ないけど遺
産減らしたくないから更新あるなら続けるしかないか。
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 16:48:50 G59jPSDo0.net
給付10万に減らされたから、MBAをキャンセルしてThinkPadのノーパソに変更したわ
だがもし5月も宣言延長するというのなら、同時に追加の10万給付も発表されてしかるべきだろう
違うかい？
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 17:03:20.95 WJqu3BfO0.net
>>938
自分の場合やりたい仕事と顔合わせの時と違くて無能扱いされてそうだから更新ないししない
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 17:32:47 a/RR/+5L0.net
人月でやってっから暇んなるんだろ。
最近その逆に忙しいってのがないからそろそろオレも引退かなw
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 19:15:52.72 G59jPSDo0.net
年を取るに連れて派遣社員という立場の自分が、正社員に対するコンプレックスや
世間的なバツの悪さに耐え難くなったので正社員になっただけ
本心では派遣+副業で成功したかったな
ボーナス出ないと年収460万にだだ下がりだし、出来れば高時給派遣をずっとやりたかった
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 19:56:12 AIyLCthM0.net
>>927
ああ、来なくて良いよ。
良い案件奪い合いになるから。
スキル詐称や値下げの叩き合いはリクスタの得意技だし。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 21:06:01 bAe/YX1S0.net
>>942
語るならTwitterでどうぞ
ご苦労様
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 21:06:58 bAe/YX1S0.net
>>943
はいどうも、もうこないでいいよ勧誘屋さん
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/24 21:07:27 bAe/YX1S0.net
>>943
ゴミ付きこのスレ最近荒らしすぎ！
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 08:23:28 oofTAfAc0.net
4月から変わった担当、挨拶もしてこなければ慶弔休暇の申請させてもらいたいと連絡しても返事来ない
気になって葬儀の準備に集中できないよ
とりあえず勤務先には伝えたから大丈夫かな？
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 08:29:16 oofTAfAc0.net
>>808
半休にも適用できないんだ
うち変則的で月2日半日出社
その代わり平日1日休みなんだけど今日休ませてもらった分って有給1日分になるのかな
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 09:28:53 JfrxRo5f0.net
>>947
先月葬儀したものです。
「特別休暇」って欄があるので、そこにすればOKかと。但し無給です。
もし有給休暇残ってるんであれば使えます。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 09:43:14.90 DZXnoygw0.net
>>947
休暇取るときリクの担当者に連絡したこと無いよ。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 10:21:12 zLB0RCnX0.net
新型コロナウイルスの感染拡大で派遣社員の雇用が脅かされている。
製造業中心に「派遣切り」の嵐が吹き荒れた2008～09年のリーマン・ショック時と比べ今回の危機は非製造業でも需要が急減しており、
数十万人規模の雇用が失われる懸念がある。危機の回避には、派遣会社に人件費負担を肩代わりしてもらっている派遣先企業の支援がカギを握りそうだ。
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 10:24:01 IHT30SUm0.net
遅刻も休暇も営業に連絡してたの最初だけ
そのうち言わなくなったけど何も問題なし
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 11:15:37 4pIVH/9Y0.net
>>922
言いたいことは分かるけど日本語酷くてイライラするww
もう一回書き直して欲しいくらい
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 12:07:55.85 gSXMrGlf0.net
更新確認まだ来てない人います？コロナで雇い止めかなぁ。
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 12:42:21 JWs9kM4H0.net
>>929
無期雇用なのに更新があるのか・・・
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 12:58:38.61 N4/0stta0.net
>>955
無期だけど3ヶ月更新だった
更新断って満了で辞めても退職届書かされるしひたすら派遣会社に都合のいい奴隷
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 13:20:14.08 lSzXjfz40.net
この派遣会社は、やたらと退職届を急かす傾向があるけど
何故そんなにしつこく焦らすのでしょうか。。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 13:21:46.00 34XF45Zc0.net
派遣やってて退職届なんて書いたことないけど
ここって書かされるのかよ
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 13:34:49 4pIVH/9Y0.net
>>955
派遣元は無期で雇ってくれるけど、派遣先には期限があって次の紹介まで間があっても給料が出るってことじゃね
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 13:35:09 I5ZsLGzr0.net
無期雇用ってボーナスが出たり求職中でも給料でるんじゃないの？
そうじゃなきゃ無期になるメリット全くないじゃん
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 13:45:35.57 k0/7euvu0.net
退職届出させて、切り捨てるのがリクルートのやり方です
フォーマットも一身上の都合となってるので、自己都合退職扱いです
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 13:56:34.18 woC08tiu0.net
自己都合と会社都合って何が変わるの？
失業手当の開始日が違うことくらいしか知らん
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 14:02:41.78 gSXMrGlf0.net
自分何社かここで働いたけど退職届書いた記憶ないなぁ
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 14:29:12.42 wuEi6nTr0.net
無期になるメリットなんて何もないよ。
仕事断ったら自己都合退職になるんだから最悪だよ。だったら有期で契約期間満了で会社都合退職して失業手当すぐもらったほうがマシ。待機期間長くなるとどこでもいいから押し込もうとしてくるよ。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 16:38:34 I5ZsLGzr0.net
>>964
待機期間も給料出るの？
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 17:47:58 xhLjT2vG0.net
＞仕事断ったら自己都合退職
いや・・・それは正社員なら当たり前では？
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 19:23:25.40 ZS6JnIXa0.net
緊急事態宣言解除してくれんと生活きつくなるな
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 19:36:24.82 gIHvQ5x80.net
もうすでにキツイ。
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 19:36:42.87 JWs9kM4H0.net
先ずは登録型派遣と常用型派遣の違いを理解したほうが良いのでは？
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 19:47:46.17 K6OzYeJv0.net
イスラエル数学者の70日収束説面白い
その通りになる気がする
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 19:50:56.93 w2qtXEUV0.net
すまん、テレワークでスメル管理の問題が完全に解決されたみたいなんだが？
元来かなりの口臭&体臭持ちの俺は、出社の度に強い義務感と責任感を持ってスメルコントロールしなければならなかった
具体的には、朝シャン（当然体臭予防のソープを使用）、ワキ塗り、舌ブラシ、
替えのアンダーシャツ用意、会社最寄りの駅やビルの個室トイレにこもり、
制汗シートで体を拭き、シャツ交換、就業中は適時、ブレスケアを実施・・
テレワークによって、これらの手間が全て消え去ったわ馬鹿野郎
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 20:09:15.67 Rh1LXyU50.net
>>971
最高じゃん！
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 20:15:25.32 k0/7euvu0.net
>>971
今手術しなよ
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 23:59:47 FDYVwmne0.net
今ハロワ激混みだろうな…コロナ
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 00:14:43 yUxrAUfq0.net
>>974
そういう予測を外すのが派遣社員
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 00:15:33 Qp4rMlf90.net
給付金の受付が始まったら区役所も三密
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 00:52:35 P2oS5q9W0.net
コロナの影響で勤め先が休業になってる人は給料何割出てる？
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 01:57:18 mh6Erqg20.net
6割
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 02:01:29 mGfWJdtt0.net
20/30日くらった上でさらにその6割が出てる
すごい少ない
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 04:03:41 TmofsL1N0.net
テレワーク最強だな
集中力切れた時に、一発ヌケるんだから。
もう元になんか、戻りたくない。
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 04:11:29 tkFfKpKG0.net
会社によってはPCのカメラが常時ONになっていて、AIで監視される所もあるみたいだぞ
うちはマウス数分間止めてるとサボリ判定される程度だけどな
998:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 04:23:53 TmofsL1N0.net
>>981
プログラマだから、うちはそんなのないよ。
ちゃんと成果物あげて、chatに返答してれば問題ない。
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 08:59:22.67 L6/Yv7n10.net
>>961
この派遣会社が評判悪いのは
そうゆうとこ？
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 09:09:21.46 QQHiY16q0.net
>>980自分もほとんど外でないから鼻毛ボーボー
1001:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 09:30:42.25 8cv3jVfi0.net
来月も自粛続行とかまじかよ・・・企業側が無視してくれんとくびつりだわ
1002:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 11:06:38.94 D3z4e4eH0.net
営業の田中淳子は自己中棚上げ無能ドブス婆
1003:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 11:22:09.93 TmofsL1N0.net
>>986
具体的に何が嫌なのか書かないと、ただの子供の悪口になるぞ。
1004:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 11:22:36.06 y1axlyCw0.net
個人名書いてる時点でアホ
1005:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 11:40:13 ZtPmrbvp0.net
被害者は情報開示請求出来る。>>986は特定され賠償請求される。そしてニュースに名前が出る。
よかったね。
1006:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 11:45:04 RVxWEElr0.net
>>974
朝8:30だとそんなに混んでない
うちのところは会場ふたつに分けてて割と空いてた
でもこれから激混みになりそうだね
1007:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 11:52:58 CddvCGOj0.net
>>986
アウトw
1008:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 12:58:25.18 d+hfT4aE0.net
>>966
派遣の良いところなんて仕事を選べるところ（と言っても低レベルな話だけど）くらいしかないのに、それすらない無期雇用はなんのメリットもないって話
1009:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 12:59:53.68 HosXrT3Z0.net
>>986
警視庁に通報しておいたよ
情状酌量の可能性あるから一応削除依頼出しといたほうが良いよ
1010:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 13:01:27.65 e1P1lT4Y0.net
>>986
ねぇ、どんな気持ち？
1011:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 13:17:25.28 Qp4rMlf90.net
>>992
選べないの？
1012:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 13:46:57.38 AbkCtZhk0.net
通報してないのにしたとか書くと逆に脅迫になるってどこかのスレに書き込みあったけど、
上の書き込みの人大丈夫かな？
1013:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 14:28:34 TES9ZbAA0.net
>>986
この投稿のスクリーンショットをリクルートスタッフィングとリクルートHD宛に送っておいた
こんな世の中だし何が起きるか分からないからね
1014:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 14:35:26 yUxrAUfq0.net
>>997
えーリクココ監視するかもじゃん
余計なことすんなよ
1015:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 14:42:35.43 HosXrT3Z0.net
>>998
バーカ既に皆見てるよw
監視部隊がいるんだから
1016:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 15:59:29.03 WcupqQqK0.net
>>999
なんでお前が知ってんだろーね？
つか暇なんだねリクルート
あと次スレよろしくー
1017:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 16:00:30.56 zFg4WTjY0.net
>>997
まあ自己中とか無能程度なら名誉毀損にはならんだろうし。
本人が被害届出すなら別だけど。
1018:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 17:53:21 L6/Yv7n10.net
人材派遣大手リクルートホールディングスが休業補償の負担増などに備え、メガバンクに4千億円規模の融資枠の設定を要請したことも明らかになった。
雇用危機回避のカギを握るのが、自動車メーカーや小売店などの派遣先の支援だ。
休業中の正社員を雇い続けなければならない派遣先の余裕も乏しいが、派遣先が雇い止めを控えれば、多くの雇用が守れる。
15年の派遣法改正では派遣労働者が同じ職場で働ける期間の上限が3年になり、3年を超えた場合、派遣会社には無期雇用に転換したり、派遣先に直接雇用を依頼したりすることが義務付けられた。
労働人口の減少が続く日本では非正規を含む人材を生産性の高い戦力に育てるのは大きな課題だ。派遣社員の便益に伴うコストを派遣先と派遣会社がいかに分担するかという難題を改めて議論する必要もありそうだ。
（雇用エディター 松井基一、新井惇太郎）
1019:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 18:11:26 TlT89GSJ0.net
事務系の方はこちらへ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
1020:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/26 19:45:31.44 HosXrT3Z0.net
>>1000
誤魔化してIDコロコロ変えるな低脳馬鹿！
1021:1001
Over 1000 Thread.net
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