10/06/09 03:21:21.08 jNjpJnBO0
>477
今だって必要があったら窓際飛ばして、他人の評価を挟んで
改善が無ければ、更に流して自分から辞めさせてるのに、
一発で指名解雇できる権限を直属の上司に与える訳にはいかない。
直属の上司の感情で社員を解雇する事なんか許される訳がないし（原則的に矛盾する）、
役員が末端の社員の評価まで査定できる訳がない。
だからあくまで成果を含めた周りの評価でしか、社員を計る事はできない。
それに会社と会社員を別の存在に切り分けてる時点で頭がおかしい。
大企業に限らず企業の多くは役員も身内で、その企業の特定の業務で結果を出し続けた人だ。
雇用の流動化を図る必要がある企業は、自社の判断で今でもやってるし
必要のない企業はやらない。
指名解雇して得がある場合があるとしたら、それは会社に仕事が無くて
首を切りたい時だけだ。
あんたが言ってる事は、インチキコンサルが言ってる妄言と同じだよ。
流動性を持たせて雇用する企業が得をする根拠を何一つ述べてない