07/12/13 01:34:14 nw21NUaK
>>499
待機の7日間は失業給付申請者には全員適用
3ヶ月は給付制限
待機と給付制限の意味が分からない人多すぎ
501:優しい名無しさん
07/12/13 01:36:23 bDZ5IJ6K
>>496
退職の意思表示と傷病手当金はまったく関係がありません。労務不能であれば退職日まで
支給されます。勤続一年以上の場合は継続給付がありますので退職後も受け取れます。
退職後に一度でも労務可能になった場合、例え期間が残っていてもそれ以降は支給され
ませんので、転職した場合はもちろん受け取れません。
医師の見解は様子見なようですし、あせって病気が再燃する事の方が多いです。あなたの
意思しだいですから何とも言えませんが、休めるのなら休む事をおすすめします。
502:優しい名無しさん
07/12/13 01:38:00 ZB3BGdh4
>>500
レスありがとうございます。……すみません、それでは三ヶ月しか失業手当金は支給されないという事でしょうか？
503:優しい名無しさん
07/12/13 03:27:10 Kkom3XcW
>>502
それぐらいハローワークのサイトで自分で調べろよ・・・
雇用保険に加入していた期間などで、90日間とか120日間という感じで
支給期間は異なる。
病気が理由なら、7日間の待機期間終了後にすぐに受給できる可能性はある。
それはハロワで相談してみるべし。
念のため書いておくけど、
>>500にある、「3ヶ月は給付制限」ていうのは、自主退職した人が
失業保険を受給できるまでの待機期間であって、支給期間のことでは
ないぞ。。。
504:優しい名無しさん
07/12/13 08:22:39 VwThrMOv
>>495
失業給付は就労できる状態で就職する意思がある人を対象に支給されるので、病気等で就労不可能な場合支給されない。
就労可能な事を証明するために就労証明書を提出する。
ここで質問するより、直接ハローワークへ行って説明してもらったほうがいいと思う
505:優しい名無しさん
07/12/13 19:16:00 pBgyMykM
質問です。何方か教えて下さい。
退職してから任意継続中に傷病手当金の支給を受けられるのは
勤続一年以上ですか？
それとも健康保険加入期間が一年以上ですか？
現在の会社は政府管掌の健康保険で、
試用期間中の6ヶ月間は社保なしで
健康保険未加入だったものですから。
506:優しい名無しさん
07/12/13 21:42:00 EDxOVzfc
>>505
国保→健保加入してからカウントして一年間ということだと思う。
試用期間が半年あって、その後正社員昇格と同時に健保加入なら
正社員になってから一年ということ。
まだ在職中なら、休職している期間もカウントされるよ。
507:優しい名無しさん
07/12/13 21:53:23 r8kxYPJP
>>505
後者です
508:505
07/12/13 22:42:41 pBgyMykM
>>506
>>507
レスありがとうございます。大変助かりました。
509:優しい名無しさん
07/12/14 03:48:48 5n9+5Vqr
>>497
標準報酬月額は原則３・４・５月の報酬の平均で決まる。
但し支払基礎日数が、１７日未満の月については、標準報酬月額の計算から除く。
もし ４９７さんの４・５月の出勤日数が少なければ６月（１８万円）が標準報酬月額となる。
詳しくは
標準報酬月額の決め方 URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
支払基礎日数 URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
510:優しい名無しさん
07/12/14 12:22:25 csTtKEUy
３，４，５月ではなくて５，６，７月だったら
ボーナスも含まれて標準報酬月額が高くなるのにとセコイこと考えてしまった
511:優しい名無しさん
07/12/14 14:27:59 auOoXXRN
>>509さん
ありがとうございます
６月がちょうど17日勤務してます。
あと残業代は含まれるのでしょうか？
さらに税金や年金分は含まれず手取りで考えればよいですか？
すみませんが教えてください
512:優しい名無しさん
07/12/14 18:11:37 FoJej00k
一回目の傷病手当の申請をなかなか会社が社保におくってくれません… 問い合わせしたら後の事があるからまだ送ってないよ何かあったらこっちから連絡するから。と冷たい返事 てか私が医者に記入してもらって会社に送ってもう3週間以上になるのに… どうしたらいいの…。
513:優しい名無しさん
07/12/14 20:40:39 2ata3Q3V
こっそり労働基準局に相談に行くといいかも。
514:優しい名無しさん
07/12/14 20:53:35 2TiH0x6F
>>512
>>446の手紙作戦はどうでしょうか？
515:優しい名無しさん
07/12/14 21:59:21 UyqaxAl3
私もペーパークラフトつくろう
516:優しい名無しさん
07/12/15 01:18:12 q9Vn8j8U
>>446です。
労働基準局も監督署もｱﾃになりませんでしたよ。
社会保険に関しては『業務外』だそうです。
社会保険事務所からも会社側には要請出来ないと
言われてしまいました。
労働基準監督署の労災を担当してる人でも
傷病手当金の事や失業保険の延長手続きなども
知らない人が何人もいました。
会社の担当者が無知だと労災と混同してる事もあります。
会社へのﾍﾟﾅﾙﾃｨがあると勘違いして手続きを渋る
みたいです。私がこのケースでした。
労災とは別だという事と会社側に何も迷惑が
かかる事ではないと手紙にしてみました。
それと…実際は『業務外』と監督署からは
言われてましたが、手紙には『早くしないと
こちらも生活出来ないし、労働基準監督署に
相談するしかないんで
しょうかね』的な事を書いてみましたw
早く手続きしてもらえるといいですね。
517:優しい名無しさん
07/12/15 01:47:47 tBiDzF4k
>>512
コピーがあるなら会社証明拒否と説明して社会保険庁に持っていく
労基署に行くのなら嫌がらせとか退職勧奨とかの理由もつける
書類の返還に応じない場合は法的手段も使える
518:優しい名無しさん
07/12/15 04:23:27 Is6cWsg3
>>497
>>511さん
509です
訂正です。誤：３・４・５月の報酬の平均 正：４・５・６月の報酬の平均
残業代も含みます。また税金、健康保険料、年金保険料等も含みます。
つまり給与明細の「総支給額」（税金等を控除する前の金額）になります。
なお現在毎月控除されている厚生年金保険料を
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
の表（政府管掌健康保険と厚生年金保険の保険料額表）にあてはめると
今適用されている標準報酬月額がわかります。
519:優しい名無しさん
07/12/15 12:51:52 DG4ynApj
結婚して毎日頑張って働いても月３万程度の小遣いになるぐらいなら
風俗行くぐらい安いって割り切ればいい。
結婚したからって嫁といつでも自由にできるとは限らないし。
セックスレスってのもある訳だし。
520:優しい名無しさん
07/12/15 17:30:51 do0mVbmR
>>519
？
521:優しい名無しさん
07/12/15 21:52:53 a98JsSwj
質問です。
抑うつ神経症で傷病手当金を受給していたものです。
先月末で、休職中の会社を退職し（退職勧告に耐え切れなくて）、
今月から別の会社で働いてます。
抑うつが再発して、もう精神的に限界の状態です。
この場合、退職しても、傷病手当金を受給できますか？
治療が必要なのに、失業した焦りから就職して後悔してます。
どうか 教えてください。
522:優しい名無しさん
07/12/15 22:10:21 wVp4pYrB
>>521
別の会社というと、別の健保組合でしょうか？
そうなると、休職中は、健康保険の加入月数に関係なく受給できますが、
退職の場合は今の会社の健康保険に加入して一年以上経過しなければ、
退職日以降の期間については、受給できません。
なので、今の会社で一年以上休職するのであれば、可能ですが、一度就職していますので、
今の時点で、休職し退職すると、残念ながら休職日から退職日までの期間が支給対象となります。
523:521
07/12/15 22:20:55 a98JsSwj
>>522
レスありがとうございます。
今の会社を退職後に、前の会社の健保組合に傷病手当金を申請したら、
審査でバレますか？
524:優しい名無しさん
07/12/15 22:30:15 wVp4pYrB
>>523
別の健保に入るもしくは失業手当を受給すると、自動的に傷病手当金がストップしますので、
どうなんでしょうか？
出すだけ出してみるのもありだとは思いますが、受給できる可能性は低いと思いますよ。
あと、失業手当をもらっていて、就職したんでしょうか？
それとも、失業手当はもらわずに、就職したんでしょうか？
525:優しい名無しさん
07/12/15 22:40:11 ij0W4RDG
今年の四月から退職後の就業手当ての受給がなくなっていると聞きましたが
、どうなんでしょうか？？勤続2年たちますが、来月、在職中に申請するつもりです。
病気がなおならければ、来年退社する予定です。
よろしくおねがいします。
526:521
07/12/15 22:42:08 a98JsSwj
>>524
失業手当はもらわずに、就職しました。
健康保険の傷病手当 とは別に
ハロワークでの傷病手当もあると聞きましたが
ご存知ですか？
527:優しい名無しさん
07/12/15 23:17:12 7CnnRbJI
>>517 ありがとごさいます もう一度 催促してダメだったらそのようにしたいと思います ただコピーをとってないので 労基に相談するしかないですね… なんか不安ですが がんばります
528:優しい名無しさん
07/12/16 00:01:58 tBiDzF4k
>>527
コピーは病院が必ずとってるよ。ちょっと安心した？
529:優しい名無しさん
07/12/16 00:06:45 5+PQGwHh
>>526
それならば、失業手当がもらえるんじゃないでしょうか？
前の会社は、何年くらい勤めました？
失業手当をもらっていないのであれば、今の会社にいた分と、前の会社の分の期間をプラスして、
一年以上であれば、大丈夫かと思います。
まずは、ハローワークにこのまま退職した場合、失業手当がもらえるのか確認して下さい。
結果、もらえるということであれば、精神障害者手帳を取得すれば、300日給付になります。
もしくは、ハローワーク指定の用紙に、医師に意見を書いてもらえば300日になるというレスもありましたが、
念のため、ハローワークに確認してみて下さい。
失業手当の傷病手当は、失業手当をうけている最中に、傷病が原因で15日以上、就職活動が困難になった場合に、
失業手当の基本手当と同額が支給されるものです。
ただし、失業手当の傷病手当は、傷病が治ったあとじゃないと、支給されないような覚えがありますので、
これについも、ハローワークに問い合わせてみて下さい。
ただ、手帳スレ（その16）で、求職活動（認定要件）として認められるのに、ハローワークの端末で、4週間に1回、
求人検索すれば良いだけみたいなレスもあったので、もしかしたら、そんなに大変じゃないかもしれませんね。
530:優しい名無しさん
07/12/16 00:26:45 Vw/Emryj
>>518さん
丁寧に教えていただき、ありがとうございます。
病院にはかかっているのですが不眠、不安感がなかなか良くならず…過食気味で体重増加。
自分で情けないと思うのですが思うように気持ちがついていきません。
ダメ人間だと会社の同僚にはいわれました…まあ真実なので反論もできませんが。
新しい年を迎えるにも先立つモノがなく傷病手当金に頼るしかありません。
531:優しい名無しさん
07/12/16 03:04:42 H0RypCTI
>>527 ありがとう… 安心しました。わたしも早く戴かないと年を越せるか不安ですが、がんばります
532:優しい名無しさん
07/12/16 19:09:48 0cIaDWLV
病気で休職しようと思っている者です。標準基本日額というのはどういう計算なのでしょうか？月給÷３１日でしょうか？すみません教えてください。
533:優しい名無しさん
07/12/16 19:32:51 5+PQGwHh
>>532
標準報酬月額のことでいいですか？
>>79 >>518を参考にされて下さい。
ただ、正確な金額は、ご自分の健保組合に確認した方が確実ですね。
534:優しい名無しさん
07/12/16 22:25:15 0cIaDWLV
533さんありがとうございます もし１ヶ月休職した場合、１ヶ月分(31日分）もらえるのでしょうか？
535:521
07/12/16 22:55:06 NP+R/A36
>>529
前の会社は、2年6ヵ月いました（休職期間6ヵ月）
失業手当は、今の会社に1年以上いなくても、もらえるのですね。
少し安心しました。
手帳は申請中です。
536:優しい名無しさん
07/12/16 23:03:21 nIqsL6B2
>>534
手元に給与明細はありますか？その明細の、税引き前の総支給額の
概ね6割がもらえると考えてください。但し正確には健保組合に確認して
ください。
537:優しい名無しさん
07/12/16 23:17:27 5+PQGwHh
>>534
支給対象の最初の月のみ、待機期間が3日間ありますので、31日間の月であれば、31-3で、28日間ですね。
その後の月については、丸々一ヶ月分が支給対象になります。
ただ、一度、休職し傷病手当金を受給したあとに復職しても、一年半のカウントは止まらないので気をつけて下さい。
例：2007/12/1から休職した場合、傷病手当金は12/1から一年半の間だけになります。
なので、一度、傷病手当金を申請すると、在職中に何度、休職＆復職しても、一年半後の2008/6/1までとなります。
ただし、退職後に働くと、傷病手当金は止まりますので、気をつけて下さい。
>>535
それなら、大丈夫そうですね。
念のため、月曜日にハローワークに確認してみて下さい。
538:優しい名無しさん
07/12/17 12:44:28 L9L1gnBN
障害年金受給中だが、そろそろ就職しようと思う
もしも、再就職しても早期退職した場合、傷病手当金もらえますか？
今まで傷病手当金もらったことはありません
539:優しい名無しさん
07/12/17 13:32:39 h7vR6gpX
>>538
それぐらい自分で調べられないようじゃ就職は無理
540:優しい名無しさん
07/12/17 13:46:36 5bREkWix
デイトレでがんがん儲かる
541:優しい名無しさん
07/12/17 14:25:12 17apopTH
>>538
一年未満の退職の場合は、退職日以降の傷病手当金は申請および受給できません。
542:優しい名無しさん
07/12/17 14:56:17 JqaZIUpE
携帯からすみません。教えてください。退職するまで傷病手当金をもらって、退職したあとすぐに失業手当をもらうことは可能でしょうか？(会社都合です）
退職する直前何ヵ月か休職していたらそのときの給料はゼロですが、その為に失業手当も少なくなるのでしょうか。
例えば３１日休んだ場合、公休も含めて３１日分傷病手当金はもらえるのでしょうか？
以上教えてください。
543:優しい名無しさん
07/12/17 19:10:03 5Kk5NX1J
>>542
PCから過去ログ見るか、その携帯からハローワークに聞いてみれば？
つーか、最初の2行は失業手当金についての質問なのに、3行目で
傷病手当金の質問に変わってるのはなぜ？今受給中なんでしょ？
休職する際に待機期間とかの説明はなかったのかな。
544:優しい名無しさん
07/12/17 23:35:26 rEifW5B0
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
私も失業手当について同じような疑問を持っていたので調べてみたのですが、こちらによると
出勤日数が１４日未満の月は失業手当の計算から除外されると書いてありますね。
ただ、別の方は退職前の半年から計算されると書いてあるので、実際の所どっちが本当なのかわかりません。
545:優しい名無しさん
07/12/18 11:33:48 19AiVWm7
527です 会社に督促したら社労士に送ったと言われ 社労士に電話したらもらってないと言われ 私の申請書どこに行ったの… なんか もうお金も底をつきそう… 疲れちゃった…
546:優しい名無しさん
07/12/18 12:14:59 BNpZ4dAx
もうすぐ退職予定なんだが会社が保険証返せとうるさい
任意継続も出来るはずなのにね
計算して無いから不明だが多分国保の方が安いとは思うんだが
547:優しい名無しさん
07/12/18 12:19:19 BNpZ4dAx
連投すみません
自立支援申請もしようと思うんだけど
国保に切り替えてからの方が良いでしょうか
548:優しい名無しさん
07/12/18 15:37:51 7FVT6Cpx
>>545
僕は後半仕事にはいってなかったけど
退職日の寸前まで診察があったので退職後に返したよ
しかも郵送で、、、おすすめはしないけど
>>547
確かに手続きが増える
549:優しい名無しさん
07/12/18 17:16:32 1IMhySIJ
教えてください。五年ほど勤めましたが、うつ病になり二ヶ月ほど病気休暇を取っています。
休暇中は給料が入りますが、就業規則により六十日間出勤しなければ解雇になります。
期間内に完治しそうにないので、解雇されますが、その場合、傷病手当は受け取れるのでしょうか。
健康保険組合です。
それから、任意継続するのと、国保に切り替えるのと、どちらが得になりますか？
550:優しい名無しさん
07/12/18 17:31:44 ge6KiV2D
傷病手当金って請求してからどれくらいで振り込まれるの？
２ヶ月前に申請したけどいまだ振り込みない。
551:優しい名無しさん
07/12/18 17:38:39 I5WNbyTK
>>550
うちは郵送してから2週間後くらいだけど
健保によってかわるから電話で聞いてみるしかないね。
毎月固定日に処理するところもあるらしいし。
552:優しい名無しさん
07/12/18 17:42:06 DHJOtf8a
>>549
この手の質問が多いが、何で会社の総務に自分で聞かないのだろうか。
質問１：傷病手当
1年以上健保組合に加入しているので受給可能
質問2：国保と任意継続どっちが得か
総務に計算してもらわないと分からない
553:優しい名無しさん
07/12/18 18:31:35 qVdJathV
傷病手当の算出基準て何月～何月の平均額なんですか？
9月～12月は残業代込みで支給額が50万円超えますが
それ以外の月は23万円くらいです。
554:優しい名無しさん
07/12/18 19:04:20 I5WNbyTK
>>553
傷病手当ならハローワークに聞いてください。
傷病手当金ならスレを「標準報酬」で検索する。(ググっても即効わかるが)
腑に落ちない点は総務や健保に相談して再計算してもらいなさい。
555:優しい名無しさん
07/12/18 19:18:08 DHJOtf8a
>>554
傷病手当は健保組合でしょ
556:優しい名無しさん
07/12/18 20:53:38 U3sbCRsl
傷病手当金と傷病手当は違う
557:優しい名無しさん
07/12/18 21:08:59 BNpZ4dAx
>>548
ありがとうございます
国保に切り替えてから自立支援申請します
558:優しい名無しさん
07/12/19 01:07:12 PZ3lH5Zn
>>545
傷病手当金の申請等に関する話題の前に、会社の妨害にあって申請できないなんて許されるのだろうか？
申請書は医師の私文書でもあるから、病院のほうから圧力をかけてもらうとか。実際にネット上でメール相談
している社労士はいるから（初回無料でね）メールをしてみる。何かしらの対抗策はあるはずだからヒント位は
返ってくるはず。もう一度書いてもらって直接社会保険事務所に提出するくらいしか思いつかない。
559:優しい名無しさん
07/12/19 09:12:07 skL/LuvZ
>>558
アドバイスありがとう。社保にまたまたTELして聞いてみたんですが初回の手続きなので出勤簿と
お給料の明細を会社から出してもらわないと受付ができないので、なんとか提出してもらってください。
としか言えません。とのこと 勤めている間に十分どんな体質の会社なのかはわかっていたのですが
ここまでとは... まぁそのせいでうつ病になってしまったんだと思いますが。
あんな会社に入るんじゃなかった...
560:優しい名無しさん
07/12/19 12:55:57 9pNHhWFp
傷病手当５年間でるよ
561:優しい名無しさん
07/12/19 13:10:12 WIii9OdL
>>560
意味不明なので詳しく
562:優しい名無しさん
07/12/19 21:28:55 +jnU4nlp
質問なのですが、よろしいでしょうか？
過去スレとか検索すれば答えが出てきそうなのですが、
頭が混乱しているので、教えていただけないでしょうか？
2ヶ月前から、過労で欝状態と診断され、会社を休んでいるのですが、
有給も使い果たし、休職となりそうです。
また現在の職場、会社が私にはあっていないと考えているので、
現在の会社を辞め、体調が良くなり次第、他の会社へ再就職しようと
思っているのですが、傷病手当金をもらっている（もしくはもらっていた）
場合、再就職先（応募先）の会社にはその事実がわかってしまうものでしょうか？
大変読みにくい文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
563:優しい名無しさん
07/12/19 22:09:50 MSJbV2ZM
>>562
直接的にはばれないと思いますが、源泉徴収票を要求された場合に
ばれるのではないでしょうか。会社に勤めていたはずなのに給与支給額が
低い（無い）、おかしいぞ、となるかもしれません。
564:優しい名無しさん
07/12/19 22:34:26 +jnU4nlp
>>563
ご回答、大変ありがとうございます。
再就職する際は、？ヶ月間無職であったことは、言おうと思っています。
ただ、まだまだこの世の中、欝が原因だとわかれば採用していただける
企業は少ないと思っております。
ですので、無職になった理由が「病気（欝）」であることが傷病手当金を
もらっていることで、企業にわかってしまうものかと思い質問させていただいた
次第です。
傷病手当金自体をもらっていたということは、相手企業には直接的には
伝わらないという理解で、ただしいですよね？
意味不明な文章があるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
以上
565:優しい名無しさん
07/12/19 23:07:33 MSJbV2ZM
>>564
おっしゃるとおり、採用の選考時にはばれないと思います。
さらに傷病手当金を受給するのが退職後であれば源泉徴収票で
ばれることもないでしょう。
566:優しい名無しさん
07/12/19 23:39:31 yyjQA7FX
>>562
中小で総務が心許ないんじゃないのかな。
経理部門とかを外注にしてるとこも多いし
>>549
国保ベースの試算は市役所で計算用の紙がもらえるので
それで電卓ではじけばよろし。
よくわかんなければ市役所の人をつかまえて
前年度の数字を自分で記入した上で役場の人間に
電卓はじかせて持参した電卓とにらめっこしながら
二人で相互確認してもらえばいいよ。無料だからいいよ。
任意継続は会社に席がある休職状態の倍額を支払うが
退職と同時に厚生年金じゃなくて国民年金になるからそこは違うよ。
…うちの会社ではここらあたりの相談は出来なかったよ。
すっとぼけて上司に探りを入れたら過去４人休職者がいたことが判明。
しらんぷりしながら少々ごねたりして社則の休職上限6ヶ月を8ヶ月に変更させたよ。
しかしそれが限界だ。
所詮政治バランスのある中小では大手に対してはごねられない。
…大手のところが病人だらけだったからな。元に戻れるなら戻るよ。。。
567:優しい名無しさん
07/12/19 23:41:37 Yh+zgiuj
>>564
無職で何もしていない期間があるより
過労で病気療養中だったほうが真っ当だと思うけどな。
もちろん印象はひとそれぞれだけども。
仮に病気が選考基準になっていたとたら虚偽ということになるし
バレるようなことはなくても自分自身で気分よくなくない？？
568:優しい名無しさん
07/12/19 23:43:41 +jnU4nlp
>>565
とても親切かつ、丁寧なご回答、本当にありがとうございました。
理解いたしました。
569:優しい名無しさん
07/12/20 09:48:24 Tf7ZxPv5
返信に気づきませんで申し訳ありません。
レスありがとうございます。
>>566
”中小で総務が心許ないんじゃないのかな”
とはどういう意味でしょうか？
よろしくお願いします。
>>567
たしかにおっしゃるとおりですね。
もう少し冷静になって考えたいと思います。
大変ありがとうございます。
570:優しい名無しさん
07/12/20 13:40:36 d31gAS3l
傷病手当金の支給額の算出方法について質問です。
標準月額報酬が３０万円＝日額報酬は１万円として、
この１万円を、規定である３分の２にする
↓
１日６６００円
この６６００円を、
月の日数である３０日、もしくは３１日にかけるのか、
または実際に働く予定だった日（僕の場合月から金、祝日も休み・およそ２０日）
にかけるのか
どちらなのでしょうか。
根本的に考え方が間違ってたらすいません。
かなり初歩的な質問なので恐縮ですが、両者ではだいぶ金額に差が
でるので気になっています。
571:優しい名無しさん
07/12/20 14:30:20 Va5zzKi5
>>570
原則として、社会保険でいう一ヶ月は30日を意味する。
572:優しい名無しさん
07/12/20 15:02:43 bSuKYGs8
>>569
中小企業で
総務の人間がときおり辞めて人が入れ替わっている。
ワープロの打てない経理部長。
→前の会社。どの部門も人がばんばん辞めてたのでどこも心許なかった。
組織表を見ると総務の人間が正社員ではなくて若いバイト君である。
しかし辞めたらしい・・・
経理の人間が会社に存在せず、外に丸投げしている。
→今の会社
一応プロであるはずの総務の人間のスキルを疑うような状態のことだよ。
ただし前歴として過去病人が出ていれば対応はちゃんととれる。
→今の会社。過去４人以上病人が出ていたので、わけわからん状態ではなかった。
573:優しい名無しさん
07/12/20 18:29:33 d31gAS3l
>>571
お返事ありがとうございます。
では、>>570で言うところの
6600円×30日＝198,000円が支給ということですね。
とても安心しました。ありがとうございます。
574:優しい名無しさん
07/12/20 23:22:21 snXUXLUv
>>573
申請した実日数だから、例えば12月1日～12月31日までなら31日間です。
来年はうるう年だから１日分増えるw
575:優しい名無しさん
07/12/20 23:59:16 zLlPQLo+
過去ログ読めばわかるかもしれないのですが、質問させて下さい。
社会保険や厚生年金は、無給の場合どの様な支払方法になるのでしょうか？
ご存じの方、教えていただけたらありがたいです。
576:優しい名無しさん
07/12/21 00:23:04 2ctiz54v
>>575
現在休職中で傷病手当金を受給していますが、うちの会社の場合、
傷病手当金から厚生年金と健康保険が天引きされていました。
会社によって違うでしょうから、直接総務に聞いてみてはどうでしょうか。
577:優しい名無しさん
07/12/21 00:35:36 xuLAEtFI
>576
回答ありがとうございます。
総務に確認してみますね。
578:優しい名無しさん
07/12/21 00:58:59 I3DBZFvY
退職した後、普通は国保か任意継続かの選択になると思いますが
家族(親)の扶養ってのはもう無理なんでしょうか
579:優しい名無しさん
07/12/21 01:11:54 Z445dIY+
>>578
確か、自分の傷病手当金の年間金額が130万を超えていたら、扶養には入れなかった気がする。
一応、親の健保組合か国保の場合は、役場に聞いてみて。
580:優しい名無しさん
07/12/21 22:21:50 9Jz59cPm
こういう書類の書き方解らない
581:優しい名無しさん
07/12/21 22:27:20 mclLEQS0
>>580
健保組合へ電話して尋ねれば？
582:優しい名無しさん
07/12/21 23:15:56 0SE7TJGc
>>580
記入ミスに気が付いたら二重線をひっぱってハンコ押せばよろし
583:優しい名無しさん
07/12/23 10:11:19 0rs6vE+h
別スレでも聞いたのですが、こちらの方がふさわしいと思ったので
どなたか教えてください。
今月で退職することにしたんですが(自己都合)、会社から必要とする書類の確認をされました。
・源泉徴収票
・雇用保険離職票
・健康保険脱退証明書
自分の状況は、４年勤続の派遣社員で現在休職３ヶ月目です。
鬱で傷病手当金を受給していて健保は任意継続しようと思っています。
春くらいまでにはなんとか治して就活したいと思っているのですが、
失業保険受給延長手続きをするために離職票だけ交付してもらえばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
584:優しい名無しさん
07/12/23 16:17:23 OvEWNyKx
傷病手当金から失業手当金に移行する時期なのですが、
失業保険受給延長を解除？するために診断書は必要でしょうか？
そのままハロワに行って、障害者登録？しても大丈夫でしょうか？
ご存知の方、お願いします。
585:優しい名無しさん
07/12/23 16:42:44 s/tRGJiP
>>584
失業保険延長手続きの時に、所定の診断書貰いませんでした？
私は今、傷病手当金頂いてるので、先日ハロワで延長手続きしましたが、その時に診断書も頂きました。
この用紙に就労可能と医師の証明を貰って来て下さいと言われました。
一度ハロワに問い合わせたらどうでしょうか？
586:優しい名無しさん
07/12/23 16:50:13 OvEWNyKx
>>585
ありがとうございます。もしかしたら医者に渡しているような・・・
不確かなので、連休明けにハロワに電話してみます。
ありがとうございました。
587:優しい名無しさん
07/12/23 17:26:29 hoYphzFZ
現在肝臓の疾病で傷病手当金を請求中の者です。ご意見を賜れば幸甚
です。
手当金を請求してから二月間音沙汰がないので、健保組合に電話電話
した所、労務が困難となった日付の事で滞っているという事でした。
書類に医師は5月15日と記入しています。これは私の要望と前後の受診
で妥当だろうという根拠で決めてもらいました(主治医に)。
ただ、私は5月には受診をしてもらっておらず、直近の受診が4月と7月
でした。現在もほぼ月一で受診していますが、健保組合側としては、
5月に私は受診していないのに、医師の労務困難の見立ての日付が5月
15日なっているので判断に迷っている状況との事でした。
私としては4月も疾病で数日しか出勤出来なかったし、5月も1.2.6.7
の4日しか出勤していないので、5月15日時点で労務が困難だったの
は明らかだろうとは思うのですが？
こちらは請求する側というは勿論ありますが、厳しいなーと感じる
のですがこんなものでしょうか？
588:優しい名無しさん
07/12/23 20:06:09 4W5AELeU
>>578
漏れもそれを試みた。
しかし、無職の証明のために民生委員がどうこうと言われて
手続きの煩雑さに負けた。
今は国保だが、前年所得がゼロなので
割り引いて貰えてる。年間2万弱。
589:優しい名無しさん
07/12/24 08:28:22 09FOjXc4
>>587
５月15日以降は出勤してないという事ですよね？
休職するのに医師の診断書等を会社に提出は
しなかったのでしょうか？
５月６月と受診無しで『就労不能』の診断を
医者がした理由を文書で貰えないですかね？
590:587
07/12/24 16:53:42 WjTmVhQ6
>>589
レスありがとうございます。
おっしゃるとおり5/15日以降は勤務しておりません。最終的に出勤
したのは5/7日になります。そして5月末付で退職しております。
医師の診断書は提出しておりません。その理由は提出を求められて
いないからです。病気休職や疾病休暇の場合は提出義務があるので
すが、4月5月のほとんどは有給扱い(+数日は無給欠勤)で、処理し
てもらってます。疾病休暇を使わなかったのは(手続きを踏めば取得
はできましたが、それは今嘆いてもしかたないので)その時点では退
職するとまで考え至らなかったからです。
診断書や文書の類(傷病手当金の医師の意見含む)は必要な場合は随時、
主治医が書いてくれると思います。健保組合も医師には照会済みだそ
うです。起算の日付も5/15ではなく最終的に勤務した5/7の翌日あた
り(～日頃とかいう書き方でも)に望めば修正はしてくれると思います。
4月に受診しているので4月の日付でも可能でしょうが、その場合5月
1.2.6.7日に一応出勤している点がひっかかるかもしれません。深読
みすれば5月に診察していない医師が5/15日という日付を書けるのか？
という点で滞っているのかもしれませんし。
健保組合が望むないし必要なら書類関係の形式は提出出来るのですが、
具体的に何も要求されないので、逆に対策が取り辛い次第です。
出さないとは言いませんが、出すとも言わないので(職場のカラーとし
て、こういう場合出ない場合が多いです)
勿論、最終的な支出の決定は健保組合側が行うのは分かっています。
しかしながら、5月に受診していないとはいえ前後に受診し、医師も
是認している訳だから推定できるんじゃないの？とか思いながら困惑
してしまいます。
591:優しい名無しさん
07/12/24 17:21:20 DRhroLtK
>>590
ここは精神病患者（メンヘラ）の板です。そして多くのメンヘラは
長文を読めません。
あえてメンヘラの板にレスするのであれば、もう少し短くまとめていただけると
助かります。正直なところ、5行以上だと読む気になれません。
592:優しい名無しさん
07/12/24 22:16:48 niShK+n9
>>590
このスレの>>89-108あたりが参考になるかも。
593:優しい名無しさん
07/12/26 01:49:57 quwl+yPD
只今会社休職中で傷病手当受給中です。リハビリも兼ねて
アルバイトをしようと考えているのですが、健保組合にバレる
要素（可能性）ってありますか？
もちろん、黙ってやるのはいけない事を承知の上です。
594:優しい名無しさん
07/12/26 01:53:53 PVgDW9tm
>>593
あります
というか良心が咎めないんですか？
そういう人間がいるからまともに傷病手当だけで療養してる者まで
白い目で見られるから迷惑です
595:優しい名無しさん
07/12/26 01:54:08 Hd1pulMJ
>>593
源泉徴収（税金）が発生するのであれば、おそらくバレます。
596:優しい名無しさん
07/12/26 02:11:48 quwl+yPD
>>594
これはただのやっかみなので無視するとして…
>>595
源泉徴収→税務署－「？」－それぞれの健保組合
なわけですが。「？」が存在するのですか？想像でおっしゃってます？
ちなみに健保組内は徴税機関ではないので個々人の
収入を知ることは不可能です。
597:優しい名無しさん
07/12/26 02:24:09 Hd1pulMJ
>>596
んじゃ、勝手にすればいいやんwww
覚悟の上なんだろ？何を聞くことがあるの？？
598:優しい名無しさん
07/12/26 02:28:04 gMmwz7W2
>>596
同じ社会の一員として違法行為は見過ごすわけにはいかないわけだよ、ふつうは。
いくらメンヘラ≒社会不適応者でも脱法はいかんよ君。
599:優しい名無しさん
07/12/26 02:28:53 PVgDW9tm
>>596
やっかみだなんて逆切れ恥ずかしくない？
それでも社会人のつもり？
税金泥棒ってお前のことだな
600:優しい名無しさん
07/12/26 02:35:51 mp2dYGPW
>>596
お前みたいな奴、本当にどうでもいい。
生きてても死んでても誰も困らんよ。。。
勝手にバイトでもなんでもすればいいだろ。
鬱のまま引きこもってるのが一番ふさわしい気もするが。。。
601:優しい名無しさん
07/12/26 02:36:43 hccMhAGx
>>590さんは解決したのですか？ >>592さんの>>89-108あたりは自分がレスしたものが
ほとんどなので状況を書いて貰えばレスしますよ。（結構強引なやり方ではありますが）
>>593
医師のすすめでリハビリということならば堂々とやってかまわないはずです。
労務不能は前職に対してですから。申告すれば減額はあると思いますが。
602:優しい名無しさん
07/12/26 02:42:29 PVgDW9tm
リハビリ感覚とはいえ、バイトが出来るのなら傷病手当必要なし
バイトしながら職探しすべき
603:優しい名無しさん
07/12/26 02:46:22 hccMhAGx
>>596
よく見ると不正受給の方法を知りたがっているようにしか見えないのだけど。
現に受給していて、さらに不正受給しようなんてのは許されないでしょ。
そういった話題は他の板でやってくれないかな。
604:優しい名無しさん
07/12/26 03:06:27 SM8eTthV
こっちなんて3日の連続した待機期間を終えているのに、その後飛び飛びで勤務してるから
不支給だってよ。ふざけんな、はけんぽ。
605:優しい名無しさん
07/12/26 03:17:25 hccMhAGx
>>604
メンタルの場合は飛び飛びで勤務は普通できないからね。躁鬱のラピッドサイクラーなら別だけど。
初回に４日以上休んどけば後もやりやすいけど、働かなくちゃって思ってしまうんだよね。
606:優しい名無しさん
07/12/26 03:32:18 PVgDW9tm
>>596フルボッコで涙目ｗ
607:優しい名無しさん
07/12/26 13:08:23 +h5Bw/PU
>ID:PVgDW9tm
何をそんなに必死になってるの？
608:優しい名無しさん
07/12/26 13:18:14 ypsya6Nr
>>607
必死なのは ID:+h5Bw/PU＝ID:quwl+yPDのお前
バイトできるんなら傷病手当貰うの止めろよ
税金泥棒乞食死ね
609:優しい名無しさん
07/12/26 13:36:11 +h5Bw/PU
>>608
何で傷病手当と税金が関係するんだよｗ
安定剤飲んで落ち着けや
610:優しい名無しさん
07/12/26 14:01:15 ypsya6Nr
はいはい必死な乞食さん
健保組合の保険料泥棒に訂正したら満足？(笑)
611:優しい名無しさん
07/12/26 14:34:29 sQSGrmny
まあぶっちゃけ、バイトは週20時間以内に抑えて、雇用保険にも
入らないようにすれば、密告以外での理由でばれることは
恐らくありえない。
ありえないけど、やっぱりコソコソはよろしくない。
リハビリ目的ということで届出をするのがベター。傷病手当金は
働いた分減額されるだろうけど、早く社会復帰できれば、十分元を
取ることができると思われ。
健保の頭が固くて、「リハビリ目的だろうとバイトは一切認めない」と
言ってきた場合は、ボランティアなんかで体と頭を慣らしていくのが
いいんでないかな。
612:優しい名無しさん
07/12/26 14:58:08 ysJWeW8V
>>610
見苦しいからしばらく黙っとけ
613:優しい名無しさん
07/12/26 16:33:50 i833vnz7
バイト出来るぐらい回復してるなら、傷病手当金いらないでしょｗ
病気で働けないから、貰っるのであって、別の職種なら働けるのであれば、転職すればいいんじゃない？
614:優しい名無しさん
07/12/26 17:54:04 AE74pY04
つーか「休職中」ってことは、会社に籍があるんでしょ？
だからこういうのは、自分じゃなくて会社が判断すべき事じゃないの？
無断でやったら、バレたら恐らく解雇、傷病手当ももらえなくなるだろうね。
さらに>>596の後に、その会社で病気や怪我になった奴が、不利益を被る可能性だってある。
それを頭に入れた上で、よく考えるべし。
615:587
07/12/26 17:57:03 nGJOTbBG
>>601
お気遣いどうもありがとうございます。ご教示戴いた>>89-108
及びリンク先が大変参考になりました。
状況のほうですが、かなり悪化しました。端的に申せば厳しいと
の事です。
先ほど(担当が見てたらバレバレだなー。まあ、いいんですが)健
保組合から電話があり労務不能の客観的証拠(医師の意見書では不
足らしいので)が無いことには厳しい旨の事を言われました。
つまり、5月には受診していない点を突いているわけです。
年明け上司と医師にヒアリングに出向くって事ですが、医師も既
に電話で話した上で更に直接聞かれたとしても、結局前後の月し
か診察してないので(そのことは健保組合は知ってるわけなんです
が)、新しい成果なんてないんじゃないの？
以上の次第でやや消沈の気です。
強いて言えば、「現状では厳しいぞ」との内意が出たことで次の
対策に移れる点のみが好材料です。次の展開は年明けとなります。
616:優しい名無しさん
07/12/26 18:27:36 PVgDW9tm
>>612
お前のほうが見苦しいんだけどｗ
617:優しい名無しさん
07/12/27 00:40:51 PIdnTo8j
ID:PVgDW9tm
すごい粘着気質。顔真っ赤だぜ？
618:優しい名無しさん
07/12/27 01:02:12 TTdmAmEU
日付が変わっているにも拘らず、未だに粘着気質丸出しの>>617がキモイ。
妄想が激し過ぎる為に気に入らない奴の顔まで見えるんだ。
措置入院が必要だな。
619:優しい名無しさん
07/12/27 02:01:47 dGVeuYKK
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
今日、テレビのニュースで収入の少ない人のための相談窓口についてやっていました。
…うつだからあまり仕事ができないとか病気だからあまり働けないとかo(´⌒`)っ
うつって？？？自己管理不足なんじゃぁorz自爆しといて収入が少なくて困ってます…
ってのは最低な人間の言葉のように感じましたがｗ
朝から夜遅くまで働いている自分と比較したら、
本当下を見るといくらでも下っているもんやなぁと感じました。
うつになる時間が欲しいね?一度言ってみたいものですよ…
体調が悪くてそれほど働けないから生活を維持するのが
厳しいくらいの収入しかないとか+｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡+ﾟ ?バカ丸出し
620:優しい名無しさん
07/12/27 02:07:19 Me4bXQEb
>>617
>>618
もうやめなよ。
621:優しい名無しさん
07/12/27 02:10:49 RA85x+yv
バイト出来るほど回復してるのに傷病手当も満額貰おうなんて姑息な泥棒が一番悪いんだよな
622:優しい名無しさん
07/12/27 02:45:04 GG3OfAKc
>>615
過去レスについては把握しているとの前提で書いてみます。
＞4月も疾病で数日しか出勤出来なかったし、5月も1.2.6.7の4日しか出勤していないので、
＞5月15日時点で労務が困難だったのは明らかだろうとは思うのですが？
なぜ５月から労務不能にしたのかはわかりませんが、４月にも疾病で休業しているとの事
なので、初診日から労務不能で請求書を出すだけで良かったと思います。出勤や有給の
分は勝手に減額なり不支給にしてくれますし、健保としても処理がしやすいはずです。
＞健保組合に電話電話した所、労務が困難となった日付の事で滞っているという事でした。
もし自分が健保側でも困惑すると思います。労務不能日は初診日からが普通ですので
４月にも病気の状態であったのに、５月から労務不能となると症状が悪化した等の証明
が欲しいところです。客観的証拠(検査値等）とはそのあたりではないでしょうか。
請求書を返戻して再提出が可能ならばそれだけでうまくいくと思います。通院回数につ
いては予約がとれなかった、体調が悪く通院できなかった等いくらでも言えるので問題
はないはずです。医師と相談して初診日からで請求をしなおして、５月にしたのは自分
で判断したもので、無理言って書いてもらったとすれば丸く収まると思います。
623:優しい名無しさん
07/12/27 07:21:55 WbnOHLkq
>>615
データの不足
１；肝臓の疾病の名称は？
２；初診日は？
３；一回目の請求？
624:優しい名無しさん
07/12/27 07:27:59 WbnOHLkq
＞4月も疾病で数日しか出勤出来なかったし、5月も1.2.6.7の4日しか出勤していないので
保険者としては、なんで4月から労務不能であればそう書いてもらわないのかな？
と思うけど？？
アルコール性の肝炎とか？内科系の疾患はしっかりしてもらわないと・・。
625:優しい名無しさん
07/12/27 07:34:01 GG3OfAKc
>>623
病名については聞きにくいのでいいと思うが。メンヘル板なんだがと思うけどね。
初診日は4月、初回請求の仮定でレスしてます。他の意見あればお願いします。
626:優しい名無しさん
07/12/27 07:55:49 WbnOHLkq
肝臓系の病気でそこまで悪いなら、入院勧めないかな・・病院が・・。
客観的証拠とはそこではないでようか。
627:優しい名無しさん
07/12/27 07:57:59 WbnOHLkq
>>627
二行目訂正。
とはそこではないでようか。→とはそこではないでしょうか。
628:優しい名無しさん
07/12/27 08:09:36 wg7ji91l
質問です。現在うつで休職しています。社内規定で、休職中の賃金は￥0‐この場合、傷病手当金受給になると思うのですが、会社側に受給を反対とかされることってありますか？反対された場合、どうすればよいのでしょうか…知っている方教えてください。
629:優しい名無しさん
07/12/27 08:20:37 GG3OfAKc
>>626
確かに入院レベルにはなると思うけど、外来でインターフェロンとかもあるし。
何より、4月から労務不能にしない事でこじれているように思えるのでレス待
ちでいこうと思います。今日、健保に電話して話がつけばいいのだけど。
630:優しい名無しさん
07/12/27 09:41:38 pLKS7WXX
>>628
そんな非人道的なことありえないと思うけど。。。
傷病手当金が会社負担だと勘違いしてるのかな？
傷病手当金は健保の支出だから、会社は直接的な金銭負担をしないよ。
もし受給の妨害を会社がするようなことがあっても、労働基準監督署とかに
相談すれば、まともな会社はごめんなさいしてくるよｗ
631:優しい名無しさん
07/12/27 10:06:28 wg7ji91l
>>630
>>628です。ありがとう。いや、上司に聞いたら「メンタルでも貰えるの」って…本社に聞かなきゃ分からないとかで、ちょっと不安になってました。
貰えなかったら労基に聞いてみます。まさか…おりないわけないとは思うけど…
632:優しい名無しさん
07/12/27 10:11:34 pOuy0H5u
>>628
会社と健保組合は独立していますので、健保組合から傷病手当金が
支給されても会社の懐は傷みません。通常は反対されないと思いますが…
633:優しい名無しさん
07/12/27 18:52:16 WbnOHLkq
>>630
【業務上】・【業務外】の怪我や病気なのかで所轄官庁の給付区分されるだけであって、
疾病の名称は問わないよ。
【業務外】の怪我や病気なら健康保険でまかなわれる。
634:優しい名無しさん
07/12/27 18:57:01 WbnOHLkq
＊＜補足＞
業務上；仕事中に起きた、仕事に直接結びついた怪我や病気。
業務外；それ以外メンタル系含めてすべて。
635:優しい名無しさん
07/12/28 09:45:30 Or8nOzdh
５月に出勤しちゃってるのがﾈｯｸだよね。
４月から労務不能とは言い切れないから。
7月の受診日からなら、すんなり通りそうだけど
それじゃダメなのかな？
今の生活費がツラいなら揉めてるより7月分から
申請しなおして、7月から1年半の間に体を治す
事を考えてはどうだろう？
636:優しい名無しさん
07/12/28 12:59:56 IjOnPGz3
自立支援スレが荒れ放題なので、スレ違いを承知でこちらで質問させていただきます
申し訳ございません
鬱で休職3ヶ月、退職に追い込まれて傷病手当だけが唯一の収入です
自立支援申請の書類は市役所で貰ってきたのですが
自分の方から「生活が苦しいので」と主治医に頼んで意見書を書いてもらっても
大丈夫ですよね？
637:優しい名無しさん
07/12/28 13:11:23 3ih6lwJ8
大丈夫です。というか、医師の方から自立支援を勧めてくれることは
ほとんどありませんから。
意見書（診断書）料が別途必要になりますのでご注意を。料金につい
ては各病院によって違います。
私の場合は申請から1ヶ月程度で認定されましたよ。
638:優しい名無しさん
07/12/28 13:16:59 IjOnPGz3
>>637
ありがとうございます
メンクリは丸3ヶ月、2週間に一度通ってます
診断書3通代は痛かった…
私が通ってるメンクリは自立支援や障害年金の意見書の料金表も貼ってあるくらいなので
多分大丈夫ですよね
傷病手当の病名はうつ病エピソードです
639:優しい名無しさん
07/12/28 19:19:51 KuFEw7O9
失礼します。
休職２年目になるのですが傷病が切れてしんどくなりました。
休職しながら障害年金の申請は可能でしょうか？
640:優しい名無しさん
07/12/28 19:48:37 qcSHMuMa
>>639
スレ違いだけど可能じゃないですか
641:優しい名無しさん
07/12/28 22:49:27 uhEwGT4E
>>635
この人の場合、５月末で退職されてるようなので、
７月からというのはムリです。
４月からで書類出しなおして、５月の未受診と出勤の件を
何とか調整してもらうしかないと思います。
642:優しい名無しさん
07/12/29 11:58:36 DqNqVyQD
昨日27日まで
日経 -9.64%
香港 39.46%
中国上海 98.43%
韓国 33.05%
インド 46.64%
NYダウ 7.19%
ナス 10.83%
英国 4.45%
ドイツ 21.85%
フランス 1.55%
スペイン 7.84%
643:優しい名無しさん
07/12/29 22:11:54 j9brwHsa
1月から3ヶ月間休職が決まった身です
傷病手当金1月分は何時頃支給されるのでしょうか
644:優しい名無しさん
07/12/29 22:20:59 BoFxuZeK
え？
645:優しい名無しさん
07/12/29 22:48:25 RlTXe/mg
いつ[変換]→何時
だろうけど句点もないし日本語が不自由になるくらい参ってるんだろう。
板的にしょうがない。
646:優しい名無しさん
07/12/29 22:51:58 j9brwHsa
社保事務所に行って手続きを開始→会社から書類を送付→必要事項を書いて会社に返送→社保事務所から給付決定の案内って感じで1月からは貰えないのか
最初の1ヶ月の生活費は皆どうしてるんだ？
647:優しい名無しさん
07/12/30 02:25:22 RIA4Diqn
>>646
こういう時のために貯えておいたお金を生活費に充てる。
648:優しい名無しさん
07/12/30 02:55:02 Zu6/EHTs
【Are you "KY"？】今度は 大阪産業大学 出身者の数々の暴言が発覚！！！
うつ病患者に対する暴言
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
＞朝から夜遅くまで働いている自分と比較したら、本当下を見ると
＞いくらでも下っているもんやなぁと感じました。うつになる時間が
＞欲しいね?一度言ってみたいものですよ…バカ丸出し
生活保護者に対する暴言
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
＞無駄にお金が使われている可能性があるのには不満ですね。
＞高齢者だから、障害者だから、傷病者だから…と言って
＞何もせず逃げているヤツらに生活保護は必要ないですからね。
「中２男子が飛び降り自殺、自室に「生まれ変わる」メモ」の記事に対して
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
＞14歳の子よ…安息のない世界でしばし彷徨いなさい。
＞逃げた苦しみの分だけ苦しみなさい。
＞そして人口的に考えてインド人か中国人に生まれ変わり
＞なさいｗｗｗ
喫煙者に対する暴言
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
＞禁酒・禁煙できない人ってこれからの世の中を
＞救ってくれる素晴らしい人ですねｗｗｗ
空手道に対する暴言
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
＞空手道をやっているヤツにロクなヤツはおらんってことで、
＞選択としては間違ってなかったと思いますけどねﾟ( ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡
649:優しい名無しさん
07/12/30 03:09:03 u5NUEgty
>>648
どこからのコピペかしらないけどこんなんで祭りになってんの？
個人としては一般的な意見だと思うがな。
みんながみんな各事情をわかってるわけじゃないし
ちょっと無分別でぶっきら棒で認識が狭いだけでしょ。よくいるよそんなひと。
650:優しい名無しさん
07/12/30 03:56:07 IXvcMzHa
>>647
やっぱり貯金の取り崩しか
親は休職も鬱も知らないからどうしようかな。
651:優しい名無しさん
07/12/30 04:02:27 6O3r96ES
私は査定期間分働いただけの某茄子でた
それで救われた
もっと親切な職場だと満額みたい
でも来年の更新料が心配
切り詰めなくては
652:優しい名無しさん
07/12/30 10:22:34 Ho7UFjgO
ウチの健保組合は仕事が遅くて、休職前の最後の給料が出てから
最初の傷病手当金が出るまで４ヶ月かかった。
蓄えがドンドン減っていき、非常に心配だったよ。
653:優しい名無しさん
07/12/30 18:38:46 TbI7x+ZP
自殺、売春、虐待、大量殺戮、女性差別、ホームレスは農耕社会になってから始まりました
天皇はＡ型で朝鮮の出身です。Ａ型は2000年前に日本に来たから帰ればいいのに。
Ａ型は100％農耕民族とはいえないがＯ型かＢ型にぜんぜん好かれないＡ型は
農耕民度が高すぎるから2000年前に日本の先住民族を大量に殺してきた
遺伝子、多そうだね。
遊牧民族は厳しい自然の中を小さい家族で移動しながら生活してきたので家族と他人の線引きをはっきりさせたと思う。
これをクールと感じる。だから、そのぶん身内にはあつくなるのか。
Ｂ型は遊牧民族、Ｏ型は狩猟採取民族。
Ａ型は農耕民族。農耕民族は２千年前(つい最近)に、中国から日本に来た。Ａ型は２万５千年ごろ誕生して農耕社会を
作ってきた。農耕民族社会になってから狩猟採取民族が大量に殺され滅び吸収され、ホームレス、虐待、売春、
女性差別 が始まり、強制的に横並び結婚し横並び子作りしないと女が生きていけない社会になる。
横並びの群れ社会(農耕民族社会)は無理やり敵を作り差別しないと作れない。これが、いじめ。
ブサイクで、もてない農耕民族はとくに性欲として横並びの群れ社会を作りたがる。
農耕民族社会はＡ型女も不幸になります。
654:優しい名無しさん
07/12/30 19:56:50 5g6Ftyt4
病気が良くなったので、資格延長中の失業保険を申請したいんだけど、病状証明書に
１ 就労可能な状態
２ 軽労働なら可
があるんだけど、どちらでももらえる金額は同じ？
655:優しい名無しさん
07/12/30 19:59:09 101SXnHh
>>654
絶対に２！ 手帳無くても就職困難者扱いになる
656:優しい名無しさん
07/12/30 20:03:01 5g6Ftyt4
>>655
２の方がお薦めということ？
自分はうつ病ですが手帳はありません。
「就労困難者扱い」になると何かいいことあるの？
教えて。お願いします。
657:優しい名無しさん
07/12/30 20:11:04 101SXnHh
>>656
単なる軽労働可ではよわいので、一日4時間の時間制限でも書いてもらうといい。
いいことは給付日数が長くなる事だよ。あとは自分でwikiで調べること。
658:優しい名無しさん
07/12/30 20:16:11 5g6Ftyt4
>>657
レスありがとう
659:優しい名無しさん
07/12/30 21:31:29 qCuFOKKN
手帳を取得した方がいいかも。
660:優しい名無しさん
07/12/30 21:49:20 /ZxKN+tr
来年から休職するかも知れないのですが、その場合に傷病手当を受給するとした場合は標準月額の6割で非課税と言うのは分かりました。
ただ、そこから健保や雇用保険・厚生年金が引かれるんですよね？
正直きついですね。
661:優しい名無しさん
07/12/30 22:03:30 6O3r96ES
>>659
一生精神障害者の烙印押されるんでしょそれ
なんだか怖い
662:優しい名無しさん
07/12/30 23:19:00 101SXnHh
>>659
たしかに確実ではあるけど、2級の手帳で働くのは無理でしょって受け付けてもらえない
なんて笑えない話もあるからね。たいしてメリットもない手帳だし、抵抗あるから取らなく
ていいのなら取る事ないと思うよ。300日なんて意見書等あればコツがあるけど簡単。
663:優しい名無しさん
07/12/31 19:26:16 9VQJpW1s
傷病手当金って確定申告しないといけないの？知っている人教えてください。
664:優しい名無しさん
07/12/31 20:23:43 JAaeZBsw
所得じゃないから。
665:優しい名無しさん
07/12/31 20:52:55 HwDh95Hn
>>664
医療費控除受けようって腹じゃないの
所得税掛かってないから還付金あるわけないのに
666:優しい名無しさん
07/12/31 21:59:04 kfXZ1T77
今年の春に確定申告していくらか戻ってきたんだけど、
今年度の特別区民税に全額持っていかれたよ。
667:優しい名無しさん
08/01/01 22:13:01 WY63dRcL
初めまして
当方、中程度のうつ病で通院、投薬治療中です
休職して傷病手当金を受けて４ｹ月になります。
ただ契約社員という身分であり２月末で雇用契約が切れます
このまま行くと契約満了につき失業になる事は必至です（事実上は解雇）
そうなった場合、健保からの傷病手当金も打ち切られてしまうのでしょうか？
668:優しい名無しさん
08/01/01 22:42:57 4PNyaT36
当然。
669:優しい名無しさん
08/01/01 22:46:50 5xOQG72h
>>668
一年以上そこの健康保険に加入してても？
670:優しい名無しさん
08/01/01 23:49:26 O5NZD5NA
>>667
私も全く同じ立場です。契約社員ということは1年単位の契約ですよね？
その契約期間の間に健保組合に1年以上加入していれば退職後も
継続して給付されます。
詳しくは加盟している健保組合に尋ねてみると良いでしょう。多くの場合、
健保組合は我々の味方です。
671:優しい名無しさん
08/01/02 00:36:15 VnbL2iOy
契約社員に優しい健保なんて聞いたことがない。
672:670
08/01/02 00:50:28 uM5EOJHx
>>671
かわいそうに。今までろくでもない会社としか契約してこなかったんですね。
>>671が次に契約する会社がまともでありますように。ナームー。
673:優しい名無しさん
08/01/02 00:53:20 wKVYCEzn
新年早々、人を煽るようなことしかできない>>672の病気が早く治りますように。
674:優しい名無しさん
08/01/02 08:50:00 0wpjcner
>>667です
アドバイス有り難うございます
今の会社に勤め、そこの健保に加入して４年になります
正月明けに健保に問い合わせてみます
675:優しい名無しさん
08/01/02 10:02:02 hM1ofLWu
>>674
４年間も健康保険慮料を真面目に納めてきたんでしょう？
傷病手当金も１年半支給されて当たり前。
これからは診断書を直接、管轄健保に送付することになるだけ。
何の心配も要らないよ
676:優しい名無しさん
08/01/03 02:23:52 pLARVWds
在職中（休職中の）傷病手当金の支給について質問です。
前職では、平成19年7月～9月まで休職し、退職に至りました。
休職期間中の傷病手当は、まだ支給されていません。
支給は、休職３か月分の手当を「まとめて」支給、会社に、社会保険を控除してもらってから
支給されることで決まりました。
前職の話では、「4ヶ月かかる」との回答。前職では、健康保険からの傷病手当に加えて
共済会からの収入保障金があるため、支給に時間がかかるのかもしれません。
すでに、前職から回答いただいている「４ヵ月後」の支給期間に至ろうとしています。
もし、今月、支給される気配がなかったら、どうすればいいでしょうか？
会社に抗議するより、公的な機関に相談したいのですが。。。
677:優しい名無しさん
08/01/03 03:06:09 +w4o8YQ5
>>676
気持ちはわかるけどマルチはやめたほうがいいよ。
年末調整出したなら、それも含めて清算して振込じゃないかな。
支給されたかどうかは組合か社会保険事務所に聞けば教えてくれる。
678:優しい名無しさん
08/01/03 03:31:16 qgKni64w
>>679はあちこちに書き込みすぎ
679:優しい名無しさん
08/01/03 08:22:46 fw5Y1C/C
>>678
すまん。
って俺じゃねーよ。
680:優しい名無しさん
08/01/03 18:46:36 LX6sC3k9
傷病手当金は翌月速攻ふりこまれたよ。
生活こまらないか？
681:優しい名無しさん
08/01/03 22:03:11 sn8jafgv
ググれって言われそうなんですけど…
申し訳ないんですが質問させて下さい。
私は、今年の４月に入社し、９ヶ月健康保険に加入している状態です。
傷病手当給付金は、１年未満の加入の場合、
退職後は受け取れないとのことですが、
今から４ヶ月間休職し、その後退職すれば、
最大１年半の給付をしてもらえるのでしょうか？
また、皆さんは、どのくらいの期間の治療を経て、
休職の診断書を書いてもらったのですか？
パキシル１０ｍｇとデパス０．５ｍｇを処方されただけで、
ここの皆さんと比べて症状は軽いんでしょうけど、
飲んでいないとつらくてつらくて…。
可能なら、今の仕事から離れたいんです。
682:優しい名無しさん
08/01/03 23:01:11 9/7amMlg
>>681
質問1はそのとおりです。会社がすんなりと休職を認めてくれれば
丸く収まりますね。
質問2は人それぞれでしょうけど、私は一昨年12月に通院始めて
昨年8月に休職しました。もう職場が我慢出来なくなって。
診断書は1ヶ月の休職様子見、3ヶ月の休職様子見、…と
続いて今に至っています。
683:優しい名無しさん
08/01/03 23:46:44 mtRRLsQz
26歳にて2回目の倒産により就職活動をしております。
活動をしていると資格の重要性に気がつきました。
そこで厚生労働省認定のアビバでオフィスマスターを受講しようと思うのですが、ここで質問があります。
20%まではハローワークから支給されるのは分かりましたが
基本給付は延長されるのでしょうか？
今年の2月上旬に給付期間が終わります。
受講期間が10ヶ月とあるので、約9ヶ月間は収入なしでの受講となってしまします。
受講完了まで支給は延長されますか？
ハローワークのHPで調べたのですが、あいまいな記述しかありません。
経験者の方、よろしくお願いします
684:優しい名無しさん
08/01/03 23:54:22 fw5Y1C/C
>>683
明日ハロワに直接聞いた方が早いような気がするが…。
ちなみに俺にはわからない。
685:優しい名無しさん
08/01/03 23:56:25 9/7amMlg
>>683
オフィスマスターなんてクソ資格、何の役にも立たない。
最低限MCSEを目指しなさい。
686:優しい名無しさん
08/01/03 23:56:34 mtRRLsQz
>>684さん
そうですね。今夜十に分からなければ直接聞いて見ます。
明日からあいてるのですか？
687:優しい名無しさん
08/01/04 08:41:21 J9dXhibV
勤務期間が短い（半年）なので休職扱いできないと言われました。
ただやめてほしくは泣く欠勤状態で数ヶ月様子見してって。
一ヶ月無給（有給は完全消化してます）だとお金入らないですよね？
休職なら手当て付くんだよね・・・なんでだろう？
688:優しい名無しさん
08/01/04 08:57:19 r312KTGc
>>687
会社のいう休職扱いは有給扱いという意味だとおもうけど
無給でも有給でも健康保険は関係なく払うわけだし
傷病手当金的には関係ないかと。
689:優しい名無しさん
08/01/04 11:49:35 eKQ3chJI
>>687
私の場合と似ています。私は契約社員なのですが、この立場では
休職できず、欠勤扱いになっています。それでも毎月厚生年金と
社会保険を引かれた上で傷病手当金を受給しています。
690:優しい名無しさん
08/01/04 12:24:58 LveJJBMa
>>683
それは、教育給付金ではないですか？
修了証明書を送って、給付金をいただく方法ですよね。
資格と、受給の延長を希望されるなら、職業訓練はどうですか。
パソコン関係の講座もあると思いますよ。
それであれば、訓練修了まで給付金は延長されます。
ただし、今から募集している訓練はないと思いますので、
４月まで、給付があるのなら、４月スタートの訓練に応募してみては。
２月頃からハローワークで、募集を始めるはずですよ。
面接などもありますが、私は通ってました。
結構この年になって、勉強に毎日通うと生活も規律正しくなり、友人も
増えましたよ。
691:優しい名無しさん
08/01/04 12:30:52 Gn1aItIC
>>685
MCSEは開発者向けの資格だから、そっち方面に行かない場合には不要。
Officeをきちんと使いこなせるほうが、一般の会社では重宝されるよ。
若干スレチだけど・・・。
692:優しい名無しさん
08/01/04 15:35:53 eKQ3chJI
>>691
（笑）MCSEは開発者向けではありませんよ、サーバ管理者やネットワーク管理者向けの
資格ですよ。２０代未経験の場合、この資格を持っていれば就職が有利になります。
693:優しい名無しさん
08/01/04 15:47:30 KZnN9pzf
ＭＯＳＥの方が良くないか？
シスアドもとったほうが就職に有利。
694:優しい名無しさん
08/01/04 15:50:51 eqBad6Kp
11月分の手当ての申請を12月初めに出したのですが、支払いの通知がまだ健保からきません。
年末年始だから遅れるものなのでしょうか？
695:優しい名無しさん
08/01/04 16:13:33 eKQ3chJI
>>693
ＭＯＳＥってって何ですか？Microsoft Office Specialist(旧MOUSE、MOUS)なら分かりますが。
シスアドは…（笑）
696:優しい名無しさん
08/01/04 17:29:51 3J/UaDly
もせ
697:優しい名無しさん
08/01/04 17:54:30 KgZZRkDF
１０００
メンヘラって失業者・休職者同士で揚げ足取り合うんだな
醜すぎる
698:優しい名無しさん
08/01/04 17:57:25 GAwNA3a6
千取りはまだ早いだろ
699:優しい名無しさん
08/01/04 17:58:20 KgZZRkDF
>>698
ハイハイすみませんね
誤爆ですよ
このすれも揚げ足取りが醜いからどうでもいいけどさ
700:優しい名無しさん
08/01/04 17:58:41 GjQdc9aX
>>694
基本的に申請から3週間以内に入金が原則。
でも年末年始の休みがあったから、多少遅れるんじゃないかな。
俺も13日に提出した分が、まだ振り込まれていない…。
701:優しい名無しさん
08/01/04 18:05:33 eKQ3chJI
>>700
＞申請から3週間以内に入金が原則
それって法か何かで定められてますか？ぶっちゃけると、
住友商事健保組合は遅い。申請してから最短2ヶ月が
常識。こんな非道が許されて良いのでしょうか？
702:優しい名無しさん
08/01/04 18:17:02 GjQdc9aX
>>701
自分の場合は政管なので、3週間以内が目標となっているようです。
健保組合では「標準処理期間」を定める法律が無いらしいので、3週間
を超える場合も多々あるようで…。
703:優しい名無しさん
08/01/04 18:25:52 cuywCeDi
>>701
一応、健康保険法第56条2項では
「傷病手当金及び出産手当金の支給は、前項の規定にかかわらず、毎月一定の期日に行うことができる。」
とあるから、保険者が書類を受理して最長1月以内で支給するように～ともとれるのですけどね。
具体的に通達とかが出てないから保険者によってばらばらなのが実情ですが。酷い話です。
704:優しい名無しさん
08/01/04 19:32:56 3lNMPK46
書類書くの大変、、、初めにやってもらった分をコピーして保存すればよかった・・・。
OTL
705:優しい名無しさん
08/01/06 03:09:20 0VYDRJgT
SEをやってるんですが
一日15時間労働を続けてうつになってしまいました。
標準報酬だと90万位になるのですが
高額だと審査が厳しいというのはあるのでしょうか？
706:優しい名無しさん
08/01/06 09:11:58 WXzds7JR
>>705
それはないと思うよ。
707:優しい名無しさん
08/01/06 14:06:22 ufGpoJRv
開発者だろうがネットワーク管理者だろうが、そういう職種自体、メンヘラには向かない。
逆に健康な人をメンヘラにしたいのなら、最適な職種かもしれない・・・。
正直転職も考えに入れてる、メンヘラSEでした。
708:優しい名無しさん
08/01/06 17:40:42 md1zRnI3
>>707
激しく同意です！
オレもネットワーク管理でうつになりました(´・ω・｀)
709:優しい名無しさん
08/01/07 09:24:53 GY7RdJPb
診断名が自律神経失調症からうつ病に進化しても
受給は問題ないんですかね？
710:優しい名無しさん
08/01/07 12:03:52 KzLhPPwm
半年間社員で勤めてたのですが退職することにしました。
今は欠勤状態。20日で退職しようかなって思ってます。
で、最近知ったのですが、雇用6ヶ月から1年に延びたんですね！
これだと失業手当もらえない・・・
精神障害の手帳をもっているのですが、やっぱり1年以上働いてないと
失業手当は出ないんですよね？
711:教えて下さい
08/01/08 02:17:26 b1PxUUri
ここに書きこむのが間違っていたらすみません。
事務のアルバイトをしています。
アルバイトなのに、毎日仕事が大変でストレスがたまりうつ再発しそうになっています。
上司の調子良い言葉を信じ、半年やってきましたが、
社員とほのめかしていたのに、上手く口車にのせられました。
アルバイトはどこでも都合よく使われてしまうのかもしれませんが、
月～金、毎日8時間働いていても有給もありません。
環境もミスしてはいけないと毎日張り詰めて、言いたい事も我慢して
やってきましたが、もう限界です。不眠症にもなってしまいました。
今月で辞めたいと思っています。
失業保険も半年から1年と聞きました。
アルバイトで半年しか勤務していませんが、
うつで傷病手当（もう辞めるの前提で）は申請できるのでしょうか？
ほかに何か最善の策があれば教えて下さい。
冷遇をしいてきた社員達に、最後に何かで訴えたい気持ちで一杯です。
712:優しい名無しさん
08/01/08 02:31:00 CBrh+kc/
アルバイトでもフルタイムの場合は半年以上勤務すれば社員と同等に有休がもらえるんじゃなかったっけ?
傷病手当の事は私では解らないので、だれか詳しい人が答えてくれるまで待った方がいいんじゃない？
713:優しい名無しさん
08/01/08 02:58:50 oumg5ndW
>>711
そのアルバイト先の健康保険に1年以上加入していれば、退職しても
傷病手当金はもらえる。
半年しか勤務していないということは、残念ながら受給資格はないよ。。
体をこれ以上壊す前に早く辞めて、貯金を切り崩しながら回復に努めて、
治り次第、新しい就業先を見つけるのが一番現実的じゃないかな。
貯金もない場合は。。。
身内を頼るか、体に負担の少なそうな仕事を先に見つけてから辞めるのが
良いかと。
714:優しい名無しさん
08/01/08 06:38:11 uzXWvGjX
>>711
まだ辞めないで会社に籍を置きながら、休職して傷病手当もらうのはどうだろう。
俺はあなたと同じ条件でアバイトで半年も勤務してないけど、そうやって受給してるよ。
健保さえ入ってれば受給資格はあるはずだから、もらいながら他を探した方がいいよ。
使えるモノはフル活用しましょうよ。
715:優しい名無しさん
08/01/08 11:19:04 dQ1BhSdZ
バイトを探せるほど健康な人間に傷病手当って詐欺そのまんま
探すどころかバイトしながら傷病手当を貰ってる詐欺、報告なしでバイトをしながら失業給付を受ける詐欺
リハビリ目的とかもっともらしい事抜かすくらいならボランティアでリハビリしろよ
716:優しい名無しさん
08/01/08 14:33:53 0WhE8CP7
確かにバイトしながら受給はマズイな。
でも>>711は最後に何か訴えたいってんだから、申請ぐらいしてもいいんじゃないか？
でも今の状況によるか。。。今現在、「鬱再発しそう」でも働ける状態なら、
傷病手当は関係なく、他で働いた方がいいと思うし。
病院には通院してるのかな？
717:優しい名無しさん
08/01/08 18:15:57 cJlYrP2B
はじめまして。
現在、傷病手当をいただきながら生活をしているものです。
復職に向けて自動車の運転免許を取りたいと思うのですが、
傷病手当を受給中は運転免許の取得はしてはいけないのでしょうか？
718:優しい名無しさん
08/01/08 20:03:23 3kwEdR4m
>>717
お医者さんにはもう相談した？
その上で不安があるなら健保に聞いてみるしかないよ。
ここで聞いても個々の事例しかでてこない。
719:優しい名無しさん
08/01/08 21:02:22 7N5CQc6i
>>717
それで収入を得るわけじゃないし、良いんじゃない？
>>718が書いているように、医者が運転を許可してるならどんどん通うべきだと思うけど。
720:優しい名無しさん
08/01/08 21:18:43 2146WGMs
12月はじめに11月分の傷病手当申請したのにまだ振り込まれないなあ。
こんな大幅に遅れるのは初めてだ。
721:優しい名無しさん
08/01/08 21:24:58 hX6MOzf6
>>720
年始だし、少し遅れてるんじゃないかな？
不安なら健保に確認してみたら？
722:優しい名無しさん
08/01/08 21:34:51 kdUikdRt
>>717
メンヘルで教習所…
教官と上手くコミュニケーション取れるか心配。相当時間がかかりそう。
723:優しい名無しさん
08/01/08 21:52:07 SHddWCpk
>>717
教習所に入校後、1ヶ月でダメになって今月教習期限がついにパーになった俺がきましたよ。
元気な人でも気力そがれるので、気力に自信があればやればいいんじゃない？
724:優しい名無しさん
08/01/08 21:53:17 Lk+VYNGp
うちは10日締め、25日払いだよ
725:優しい名無しさん
08/01/08 21:59:37 wCPacT7P
>>720
12月13日に申請書提出したが、まだ振り込まれていない。
ちなみに政管。
今週末ぐらいかな。
726:優しい名無しさん
08/01/08 22:20:28 2146WGMs
>>721
振り込みいつだ？って電話してもいいんですか？
>>725
やはり遅れてるんですね。
727:優しい名無しさん
08/01/08 22:30:02 hX6MOzf6
>>726
うん、普通に聞いて大丈夫ですよー。
728:優しい名無しさん
08/01/08 22:31:57 wCPacT7P
>>726
遅れてるね。
早いときは、提出から入金まで2週間かからないときもあるのに。
729:優しい名無しさん
08/01/09 00:06:00 HuNovqDu
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
↑ ↑
>>6に書いてある事実、ハローワークに行って、知って愕然としました。
別に、失業手当目当てで、就職・退職を繰り返してきてわけでもないのに・・・
昨年、会社が倒産して、あるつてで就職（でも最初から、変な勘が働いて、いつか辞めるかも？
と感じてた）。案の定、鬱になり、現在休職状態。まだ、傷害手当ての請求はしていない。
傷害手当ての事とか、あまり社会保険に詳しくない会計士が労務関係やってるんですよね。
真面目に働いて、想定外に病気になった。
仮に傷病手当の申請をすればいいじゃん、と言われても、1年以上って…、せめて6ヶ月にして欲しい。
それでなくたって、自己都合の場合、3ヶ月の待機期間があるんだし。何か、納得行かない。
730:優しい名無しさん
08/01/09 00:30:35 KH7ZfWfN
12月末に受給確定来て、1月9日に振込、って書いてあったよ。
年末年始だから遅くなります、ってさ。
731:優しい名無しさん
08/01/09 07:22:03 F3903CtL
>>729
傷病手当は一年以上の加入期間などは関係ないよ。
>>6は失業手当ての場合の話ね。
732:優しい名無しさん
08/01/09 08:42:16 xpUMS4Xb
妻と子の3人家族ですが、先日丸1年勤めた会社を病気のため年末に退職致しました。
傷病手当金は昨年9月から頂いており月額約30万円になります。
会社からは任意継続を勧められましたが、受給額が少なくなるそうで
国民保険に加入するか迷っています。月々の治療費は1万円です。
アドバイスを頂けたら幸いです。何卒宜しくお願い致します。
733:優しい名無しさん
08/01/09 09:20:33 OshVvr+a
>>732
任意継続でも国保でも傷病手当金の額が変わると言うことは考えにくいです。（私が知らないだけ？）
推測ですが、受給額が少なくなると言うのは任意継続の場合は
社会保険料が天引きになるので合計すると少なくなると言う意味だと思います。
総務か人事に計算してもらい、純粋に国保の場合の支払額と任意継続の場合の
社会保険料の額を比べてみればよろしいかと思います。
それから、自立支援を早めに申請された方が良いでしょう。
734:優しい名無しさん
08/01/09 10:45:14 kX8doSAY
保険料の基準となる標準月額が加入者全体の平均に下がるからだよね？
それでも手当金の額に変更はないと思うけど、健保によるのかな。
735:優しい名無しさん
08/01/09 11:30:10 D5kAavQR
もとＳＥがとおります
736:優しい名無しさん
08/01/09 11:37:25 4PeiOdcY
任意継続だと手当自体の金額が少なくなる場合もあります。
(高所得者だった人ですね)
ただ国保だと保険料が高くなってしまいますので
健保に任意継続した場合の受給額と保険料を出してもらい
国保の保険料と比べてみるのがｲｲと思います。
任意継続の手続きには期限がありますので、早急に
問合せてしてみて下さい。
737:優しい名無しさん
08/01/09 11:45:34 Ch8g5Xk5
極端に国保が高い地域じゃない限り、国保に切り替えたほうが
支払う保険料は少ない筈だけど
扶養家族なし一人暮らしを前提に話してるけどね
自分がそうだから
738:732
08/01/09 12:20:28 xpUMS4Xb
皆様本当にありがとうございました。感謝致します。
739:優しい名無しさん
08/01/09 12:24:38 POtNucGf
仕事上のストレスからうつ病になり、
2年弱勤めていた会社を昨年11月末から休職⇒退職しました。
休職日からしばらくは残っている有給を当て込み、
12月上旬から無給（傷病手当対象）になっています。
今、傷病手当を申請中で問題なければ1月中にはもらえる筈ですが、
本当にもらえるか不安です。
話は変わり、ご相談があります。
現在通っている病院から別の病院に転院したいのですが、
傷病手当を貰う際に気をつけたほうがいいことはありますでしょうか？
12月に受けた自治体の定期健診によると
どうも薬の影響で肝臓の値が悪くなっている可能性が高いと分かりました。
しかし、今の病院では定期的な血液検査はやってないとの事で、
今後も薬を飲むのが不安です。
現在、働けるような状態ではなく、カウンセリングも受けたいので、
施設が整っている病院に転院したいのですが、
転院したことにより傷病手当が打ち切られてしまったら目も当てられません。
何もかもが不安です…。ご返信、よろしくお願い致します。
740:優しい名無しさん
08/01/09 17:56:32 RnRqHape
何もかも不安…私も同じです 先生は何も考えずゆったりゆっくりしなさい。っていうけど会社を辞めて３ヶ月まだ一回目の申請の確定通知も届いてなくって 生活の事を考えたら、ますます鬱です
741:優しい名無しさん
08/01/09 20:11:06 Q7dcv3zC
717だけど
別にメンヘルじゃないし、仕事中の負傷なので医者から許可が出れば働けます。
ここは確かにメンヘル板だけど、タイトルに休職・失業でって書いてあるだけで
メンヘルの人専用ってないような気がしますが・・・
メンヘルの人達が休職・失業でっていうスレッドならスレ違いな質問でした。
すみません。
742:優しい名無しさん
08/01/09 20:23:04 IfE2hwqk
ここメンヘル板だし・・・
743:優しい名無しさん
08/01/09 20:29:19 OshVvr+a
>>741
メンヘルじゃないの？だったらお門違い板違い、とっとと去れ
真面目に答えた自分がバカらしい
744:優しい名無しさん
08/01/09 21:45:30 hyOuu6w8
>>739
傷病手当は医師が診断書を書きますよね。
医師は治療をしていないのに虚偽の診断書を書くことは出来ません。
転院して新しい医師に移るときに紹介状を持っていれば現在の
状態=休職状態も伝わるので大丈夫だとは思いますが
そうでない選択をするのであれば、一回分ぐらいの期間、
併行で通院するのも１つの手です。
また、肝臓とかの一般的な採血であり、特殊な薬の血中濃度を測る
というのでなければ、内科で採血検査をしてコピーを精神科の医師に
渡すというのもアリです。ただし採血結果の紙は自分で保管しましょう。
745:優しい名無しさん
08/01/09 21:57:32 hyOuu6w8
ミスりました。
×医師は治療をしていないのに虚偽の診断書を書くことは出来ません
○医師は治療をしていない場合、虚偽で診断書を書くことは出来ません
746:優しい名無しさん
08/01/09 22:24:24 POtNucGf
739です
>>740
もう、不安ですよ。
3ヶ月たっても通知が来ないのは気になりますよね。
ログだと健保は通知が遅いみたいですが、一度聞いてみるのも
いいかもしれないですね。お互い、少しでも楽になりたいものです。
>>744
ご返信ありがとうございます。
紹介状はもらうつもりでした。
もし、転院した際に何か手続きをしなければいけないかも、と
思い確認させて頂きました。
血液検査の件もあわせてご返信ありがとう御座います。
ご推測の通り、一般的な採血になりますので、
それを持っていって相談してみようと思います。
747:優しい名無しさん
08/01/10 00:00:36 cbr5iUvv
>>739
転院に関しては紹介状もらうなり、肝機能障害だけを他で診てもらうでいいと思うけど
肝心の傷病手当金に関して何も触れてないけど大丈夫なの？
継続給付だから同一病名で継続してないと打ち切りになるくらいは知っておいたほうがいいよ。
748:優しい名無しさん
08/01/10 00:12:25 LDxLQP+C
739です。
>>747
返信ありがとう御座います。
傷病手当金については現在申請中です。
条件は満たしているので、多分大丈夫だとは思うのですが、
支給が確定するまでは心配です、不安だ...。
同一病名についてのご指摘、ありがとうございます。
一応、知識としては知っていましたが、改めて認識できました。
そうですね、転院するとなると、ここは注意しないと…。
749:優しい名無しさん
08/01/10 00:30:22 5mAU41Sx
>>748
本当に不安でしょうがないみたいだから補足をすると
継続して労務不能でなければいけないから、今の病院と転院先でわざとダブらせて証明を
もらえるようにすると確実。２重に申請してもあっちが勝手に不支給で調整してくれるから。
不安だろうけど医師が労務不能としているかぎりは不支給なんてまずないから大丈夫。
ハロワの手続きは３０日経ってからだからそろそろかな、３００日給付についても調べてお
けばさらに安心。とにかく長く使えるほうを優先させると精神的に楽でいいよ。
750:優しい名無しさん
08/01/10 01:34:59 qvmqKy+F
いくつか相談（質問）させてください。
会社の休職期間は6ヶ月までで、現在休職3ヶ月たったところです。
4月の休職期間満了後は会社復帰せず、退職するつもりです。
病気の治療はこれから先数年はかかります。
そこで質問です。
3月か4月に籍を入れる予定なのですが、扶養に入ると受給できなくなりますか？
もし受給できない場合、対策（変な言い方ですが）として、扶養に入らない
ことで、任意継続で受給できますか？（保険料は自分で払う）
受給できる場合、受給期間は最長1年半ですか？
このスレで初めて、退職後任意継続で傷病手当を受給する場合、ハローワークで
手続きが必要ということを知りました。
受給期間が終わったあと、失業保険に切り替えることができますか？
以上、間違いがあればご指摘を・・。どうぞよろしくお願いします。
その他、何かアドバイスがあれば教えてくださいませ。
751:優しい名無しさん
08/01/10 03:05:57 Im4umaN8
729です。
>>731
＞傷病手当は一年以上の加入期間などは関係ないよ。
＞>>6は失業手当ての場合の話ね。
知ってます。
すみません、ちょっと誤解を招く書き方だったかもしれませんね。
要は、病気が回復方向に向かっても、今の会社にいたくないと思ったら、
1年以上勤めないと失業手当が出ないのって、
直ぐに次が見つかるか分からないから、辞めた時困るなぁという意味合いです。
752:優しい名無しさん
08/01/10 04:22:18 4Pyex8PW
>>750
現在既に傷病手当金を受給中の場合、以下のようになると思います。
ご主人の扶養に入っても受給はできると思います。
逆に問題は扶養に入れるかどうかです。
健康保険の扶養にできるかどうかの判断では傷病手当金や失業保険を収入としてカウントされます。
従って傷病手当金や失業保険の金額が多い場合、扶養に入れない場合があります。
扶養に入れない場合は任意継続するか国民健康保険に加入することになります。
原則上記と思いますが健保組合によって異なる場合もありますので必ず健保組合で確認ください。
傷病手当金受給後に失業保険に切り替えるためには、「労働可能」という診断書が必要のようです。
傷病手当金＝働けない人が受給するもの
失業保険＝働ける人が就職活動中に受給するもの
753:優しい名無しさん
08/01/10 04:44:52 dPkmgxXn
住民税が高くなった・・・4万以上とかきついよorz
754:優しい名無しさん
08/01/10 05:09:10 dPkmgxXn
会社から「もらい始めてから1年経つから支給は終わりだね」
といわれましたが、一般的に1年半満たずに支給が終了するケースも
あるのでしょうか？
755:優しい名無しさん
08/01/10 09:52:54 +KZuqjRX
それは会社から支給される給料のことか、傷病手当のことか？
傷病手当なら1年半、会社より保険に聞けばいいんじゃないですか。
756:750
08/01/10 09:54:38 wUBV4EST
>>752
迅速なご回答、どうもありがとうございました。大変参考になりました。
まずは健保組合に行って上記の件、確認いたします。
757:優しい名無しさん
08/01/10 11:08:40 F/tIXuo/
イヤッッホォォォオオゥオウ！
なんか健保に電話するの怖いな。
3分の2だと思っていたら、付加給付
が付いたのか、間違いなのか
給料全額分振り込まれてた。
何処の健保か言えないが間違いで有りませんように。
758:優しい名無しさん
08/01/10 11:13:10 CMBA1fhl
ウチも12月10日に提出した分の入金が遅いから社保に電話したら、
連休明けの入金になるって言われた。
お役所仕事とはいえ、あまりにも遅すぎだろ。
759:優しい名無しさん
08/01/10 13:07:07 w734+WO7
うつ病エピソードで傷病手当受給中なのですが
自立支援申請可能ですよね？
例のスレは頭のおかしい人が荒らしてて話にならないから、ここで質問させていただきます
2/3より多く給付してくれる健保羨ましすぎ
こっちなんかこの額で国保と診察代と、住民税、へたすりゃ年金全額納付
来年は国保激安、年金免除、住民税非課税でも、
具合が悪い今が大変なのに…
760:優しい名無しさん
08/01/10 13:23:03 qR1KWZMq
この額って幾らだよ
大体働いてないんだから仕方ないだろ
治るまでは貯金切り崩して生活するしかない
761:優しい名無しさん
08/01/10 15:12:17 b6wbpHMT
>>759
問題ないですよー。
ちなみに、健保組合によっては傷病手当＋自立支援＋精神障害者手帳というコンボも可能ですよ。（要確認ですが。）
762:優しい名無しさん
08/01/10 15:30:59 DS4IfB8n
基本的なことで申し訳ないですが
傷病手当って一番はじめは会社経由で申請しなければならないのですか？
今月休職するか退職するか迷っているのですが（休職期間が２ヶ月しかない）
手続き上一回会社行かなければならないのか気になりまして
どうでも良いですが朝起きられる病院行けないなあ（大学病院は１１時までなので）
763:優しい名無しさん
08/01/10 15:39:01 nZzULRC0
質問させて頂きます。
現在傷病手当金を受給中で、会社は休職扱い(在籍)になっております。
病気は良くなったのですが現在の職場復帰ではなく、新たに就職する事にしました。
１月末で退職し、２月より働こうと面接を受けましたが、休職の事は話せませんでした。
そこに入社が決まれば、保険等は新しい会社で新たに入る予定ですが、休職をしていた事や傷病手当金を受給していた事等は面接した会社にバレるのでしょうか？
保険事務所は地域が違う為被らないと思います。
764:優しい名無しさん
08/01/10 15:50:57 w734+WO7
>>761
ありがとうございます
これで多少は生活が楽になりそうです
765:優しい名無しさん
08/01/10 16:25:59 LDxLQP+C
不安が口癖の739です（苦笑
>>749
ご返信ありがとうございます。
補足してもらえて助かります。
ハロワの申請は離職票が届き次第行ってきます。
300日給付についても調べてみます。
一応、給付が遅れても大丈夫なように蓄えはあったのですが、
家族に借金があるのが判明して、蓄えをそちらに当て込まないとだめになり、
すごく不安になっていました。
自分でももっと調べて、少しでも精神的にラクになれるようにがんばります…。
全部は一度に出来ないので、転院は一段落してからにします。
各位＞
皆様と自分の不安が少しでも楽になりますように。ありがとうございました。
766:優しい名無しさん
08/01/10 20:16:01 Ynej8UFT
>>763
傷病手当金の受給がばれることはありえません。ただし休職していたことは
入社後にばれるでしょう。
入社すると年末調整のために前の会社の源泉徴収票を求められます。
それを見れば給料が満額支給されていなかったことがばれるでしょう。
767:763
08/01/10 20:41:13 nZzULRC0
>>766
ありがとうございます。
やはりバレてしまうのですね。
話しておけば良かったと今後悔しております…。
先にこの板で相談をしておけば良かったです。
768:優しい名無しさん
08/01/10 20:48:55 eoTMTiUs
>>755
傷病手当金です。
会社が税金天引きを含めて手当金の振込みまでしていますが、
会社からの給与はびた一文もらっておりません。
早く復帰して欲しくて1年間と嘘を言われることはあるんでしょうか・・・
（1年間は会社規定の休職期限とは言われませんでした）
あと以下関係ない長文ですみません。
会社からは復帰リハビリとして週３日ほど出向？している状態で
結構な仕事をしているつもりですが休職中なので交通費だけもらってます。
会社がよかれと思い提案してくれているんでしょうが、傷病手当金を受けているとはいえ
見方を変えればフリーな労力（タダ働き）とも思えます。
貴重な休職期間をある意味仕事に費やすのは複雑な気持ちでしたが、
休職を長引かせるとクビになりかねなかったので提案を受けいれました。
こんな状況の方はいらっしゃいますか？
769:優しい名無しさん
08/01/10 22:31:07 XDSGiYJc
お話を聞いていただけるでしょうか。
今、抑うつで会社を休職しています。休職が決まったのは12月の中ごろで、1月末までの予定です。
その間に傷病手当金を貰うための手続きをしています。
有休・代休のたぐいは全て使い果たして連続で3日以上欠勤しています。
そして傷病手当の請求書に自分で書く欄を正確に入力し、医師に1月末まで休養が必要との診断書を貰いました。
会社に提出し、社労士さんの方に会社が書く欄を埋めてもらってから
医師が書く欄を埋めるという手続きで進めていたのですが、社労士さんが医師が書いてくれないと書類は書けないと言い
医師は社労士さんが先に書いてくれないと書類を書くことができないといいます。
また社労士さんが直接医師と話したいと言い出して、医師には「話す必要はないはずです」と言われました。
労働組合に言った方がいいと言われましたが組合が無いので困ってしまいました。
このやり取りだけでもう疲れてしまいました・・・。
社労士さんと医師とが直接話す事ってあるのでしょうか？
社保庁のHPで調べてみましたが、書類が整っていれば何も問題は無いはずなのに・・・。
こういう経験をされた方がいらっしゃったらご助言いただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
770:優しい名無しさん
08/01/10 23:29:36 jTQbUTJG
>>768
それ不法労働行為で会社にガサ入れはいるケースだと思うけど
771:優しい名無しさん
08/01/11 03:03:15 KnE3vhTd
>>768
完全な違法行為。
下手すれば、あなたが受給している傷病手当金も全額返金になる
可能性もありうる。
あなたが無給で労働していることを健保に密告する同僚がいることも
ありえる。。。
772:757
08/01/11 11:40:25 beS6oerF
リハビリ目的にバイクの免許を取りに行った。
普通自動二輪は取得した、今大型自動二輪に挑戦している。
バイクは8万5千円で買ったけど入院中で乗れない、
その代りホンダのバイクスクールに時々行く。
当然の事だと考えているが、労働では無いので受給に問題無いよね。
773:優しい名無しさん
08/01/11 13:04:58 F7XSxT9Q
休職期間が1ヶ月の場合、申請しない方がいいの？
3ヶ月分くらいの期限を休職しようとしたら
医者が1ヶ月毎に様子見るようにすると言いました。
この場合、毎月申請する必要がありますか？
774:優しい名無しさん
08/01/11 13:10:20 5eadiq4g
休職期間に関わらず毎月申請するもんなんじゃねーの。よく調べろ。
775:優しい名無しさん
08/01/11 13:13:42 ine1HN/d
まとめて申請する場合もあるよ。
だけど、手当てが入金されるまでの生活費をどうするかだね。
１ヵ月毎での様子見と書いてあるから、毎月申請する方がいいと思うよ。
776:優しい名無しさん
08/01/11 13:36:28 OHmSE/nL
>>775の書いた通り。
別に毎月申請する必要はないよ。
自分の場合は休職期間が2ヶ月だけで貯金で何とかなったので、
まとめて申請した。
777:優しい名無しさん
08/01/11 14:03:46 UE4VOTE1
>>775-776
その辺のルールは健保組合によって違う。正しくは自分の所属している
健保組合に確認しなくてはならない。
現在自分が所属している健保組合は月一が原則。でもその前の
健保組合は任意の期間でよかった。
778:優しい名無しさん
08/01/11 14:16:17 2foTkbZK
>>771
ありがとうございます。
普通そうですよね。
クビになりたくないけどちゃんとした休職期間欲しい・・・
早めに復帰して欲しいという期待も辛いす＞＜
779:優しい名無しさん
08/01/11 17:21:19 pyU8gwxK
支給通知書ktkr
さんざん待ったよ
780:優しい名無しさん
08/01/11 22:43:09 QGPRK48+
MAX
781:優しい名無しさん
08/01/12 01:56:05 a6V86FIx
>>750です。微妙にスレ違いかもしれないのですが、どなたか詳しい方が
いらしたら、よろしくお願いします。（初歩的な質問で恐縮です）
現在治療中で、就業規則に従えば６ヶ月以内に治療が終わって就業できる
のであれば、当然復帰できます。やむを得ず６ヶ月を過ぎてしまった場合は
同様に就業規則にのっとり、退職ということになるわけですが、
後者になった場合は解雇扱いでしょうか？それとも、自己都合ですか？
（・・・と書いているうちに、自己都合のような気がしてきましたが・・）
自分の中では、辞める意志が強い（つまり自己都合退職）ですが、それは
別として、単純に治療が６ヶ月を越えてしまった場合のことです。
それと、まったく別の質問ですが、（これもスレ違いかも）
傷病手当金の申請書はいったん会社へ送り、会社が手続きをしてくれていますが、
諸事情により自分の病気は上司と、手続き上必要な総務にしか言っておらず、
社内的には秘密にしてもらっています。この申請書は診断書的なものであり、
大切な個人情報でもあるわけですが、こういうものは会社側でコピーして
保存するものでしょうか？つまり、私が辞めても記録として総務のファイルに
残ったりするのでしょうか。一般的にはどうなんでしょう？
その会社（総務）による、と言われればそれまでですけど。
私としては自分の病名が書かれたものが、会社に意味なく保管されるのは
不本意ですし、もしコピーが取られていたら、辞める時に回収したい
くらいです。悩んでいます。
782:優しい名無しさん
08/01/12 02:12:27 HPk8fuvI
>>781
まともな会社なら、労務担当社員のみが開錠できる施錠されたロッカー等に
社員の個人情報は管理されている。
書類ではなくデジタルデータの場合は、セキュリティのかかった領域に
保存されていて、権限のある人のみがアクセス可能になっているはず。
プライバシーマークを取得する条件にもなっているから、ある程度の
規模の会社ならこれくらい当たり前になっているかと。
「会社に意味なく保管」は筋違いな思い込みだよ。
後になって健保から会社に問い合わせがあった時とかに、原本かコピーが
会社になかったら問題じゃない？
あなたにとっての不利益につながりかねない。
退職した社員の情報は一定期間は保管しておくものだよ。
783:優しい名無しさん
08/01/12 02:34:04 rEYIxTNx
>>781
退職者の情報は保管しておかなくてはならないよ。
特に最近は内部統制など厳しくなってきてるから、申請書類などはきちんと残しておかないと。
監査（？）が入った時とか、傷病手当の処理が正当にされてることとか、
退職者、特に解雇者がいる場合、
どういう理由や経緯で解雇になったか、不当解雇じゃない証拠が残ってないとマズいよ。
784:優しい名無しさん
08/01/12 06:13:20 a7UC/jrc
漠然とした書き込みになるかもしれませんが・・・
今の会社に勤めて、約11ヶ月になります。
うち3ヶ月はうつ病で休職中（現在も）なので、実質8ヶ月になります。
解雇前（もう直ぐ）に、傷病手当の申請と受給をする予定でいます。
スレ最初から目を通したり、傷病手当や失業手当など、
それなりのサイトを検索したのですが、考えがまとまらないので、
もう1ヶ月休職（でも無給）した方がいいとか、
退職（解雇）前、もしくは、までにやっておいた（主張とか）方が、
良いと思うことがありましたら、アドバイス頂けると助かります。
785:781
08/01/12 09:37:56 Bg9eVNwI
>>782>>783 ありがとうございます。よくわかりました。
やはり保管はされるのですね。うちの会社は従業員100人程度の
小さい会社で、総務も２人、しかもド素人。いわゆる「まともな会社」からは
ほど遠いです。かといって、めちゃくちゃブラックでもありませんが。
人件費削減で有資格者なんて雇えないから、人事異動にしても総務のソの字も
知らない未経験者がいきなり今日から総務、みたいなノリだから余計不安
なんです。
しかも、辞める人も多いから、ころころと人が替わる。
だから、今回の自分の書類も取り扱いにはくれぐれも注意してください、
と釘を刺したくらいで・・・。（愚痴すみません）
ところで最初の質問（自己都合か解雇か）についてはやはり自己都合ですよね？
786:優しい名無しさん
08/01/12 10:13:46 +yWpintG
質問させていただきたいのですが、、
退職後、任意継続＆傷病手当金生活ですが、今度知り合いの会社でバイトすることになりました。
そこはバイトといえど社保完備のようなので、そちらに加入することになります。
この時に任意継続から新しく保険に入る場合、自分で何かすることがありますか？
また出来れば後から直前までの手当を請求したいのですが、問題になりますでしょうか？
本来ならば延長している失業保険を受給手続きをして就活、なのだと思いますが、
就活らしい就活はしていなく現在の話が決まりましたが、改めて問題がないかと不安になりまして。。
787:優しい名無しさん
08/01/12 13:15:38 7HVUY/Qg
>>785
解雇になるんじゃないかな。
本人は辞めたくないけど、規則に従って辞めさせられるわけだから。
会社は解雇より自己都合の方が都合がいいから、辞表の提出を求めてくる
かもしれないけど、それは断固断っちゃいな。
788:785
08/01/12 14:25:22 Bg9eVNwI
>>787
解雇にもっていくって結構面倒くさそうですね。
いずれにしても話し合いになるんだろうな・・・。ああ憂鬱。
（本心は辞めたいのだけど）辞めたくないという意志表示をしなければ
ならないのですね。
789:優しい名無しさん
08/01/12 16:09:33 xaSgfFQp
自己都合にはならないよ。
万が一、会社が辞表を出せって言って来たら法律を盾にしろ。
790:優しい名無しさん
08/01/12 16:36:05 a7UC/jrc
うちは、経理や社会保険関係の業務を社外に委託している小さな会社なので、
来週早々、社会保険事務所やハローワークにも確認するつもりでいるのですが、
それまでに少しでも情報を得たいので、他レスにもざっと目を通しました（既出のようです）が、
頭がこんがらがってしまったので、以下、確認させて下さい。
うつ病になり休職3ヶ月を含め、今月1月末で在職11ヶ月になります。
実は解雇予告を受け、2月末退社扱いにしてもいいような事を言われました。
その間に、この3ヶ月間の傷病手当を申請・受給しようと思っています。
１．政府管掌の健康保険から、退職後、国民健康保険に加入しなおしても、
2月末退社にすれば、在職1年になるので退職後も傷病手当は受給できますよね？
（社会保険新報↓には、任意継続では昨年4月より受給不可と書いてあったので）
URLﾘﾝｸ(www.tosyakyo.or.jp)
２．退社前に一度も受給せず退職したら、その後は傷病手当はもらえないことなりますか？
失業手当は1月末に退職しても、会社都合になるので直ぐ出ることになります。
３．その場合、休職（中を除く）前6ヶ月分の給与÷180日が算定基準という認識でいいでしょうか？
４．もし出ないなら、2月末退社扱いにしてもらい、傷病手当を受給した方がいいですよね？
（給与の約6割にあたる傷病手当の方が、失業手当より受給額は多いと思うので）
ただ、今の会社を辞めたら、病気は治るような気がします。
そうなると、医師の証明を要する傷病手当は打ち切られることになると思うので、
５．傷病手当終了後、失業手当の申請という形にしておいた方が良いですよね？
６．仮に直ぐ次の職につくことが出来たとしたら、（健康保険加入や源泉徴収証の提出等から）
傷病手当をもらっていたことや、うつで通院していたことがバレたりするのでしょうか？