13/10/11 20:45:20.10 X18cifuN0
>>542さんに追加。
・求人人数が、従業員数から見ると多すぎる（支店展開等は別。）
・育児休業を取らせたことのある会社は、比較的遵法意識が高い。
・給料のうち、固定給の割合が少ない。（変動給は当てにならない場合がある。）
・給料体系が複雑すぎる。
・ハローワークから労働時間について指導を受けた旨が記載されている。
（表面上、求人票だけ直している場合が多い。）
・ボーナス・昇給実績が書いてない。（業績不振の場合がある。）
・ハローワク職員が嫌な顔をする。（問題があった危険性がある。）