男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 3at GENDER男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 3 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト400:名無しさん ～君の性差～ 11/05/13 22:32:52.95 zPnnHV85 >>382 >>384 法務局に報告しておく方が望ましいと思うよ。 401:名無しさん ～君の性差～ 11/05/13 23:29:03.57 rQGz87qa >>384 男性が利用可能なら問題ない。 男性のみの客はお断りとかだと差別だけど。 http://www.ringerhut.jp/news/20110511_1/ 402:名無しさん ～君の性差～ 11/05/13 23:34:51.81 4AzNTTcZ そういえば新宿のタカナシのフルーツバイキングも男性のみはダメだったな。 ひどい差別 403:名無しさん ～君の性差～ 11/05/14 00:12:01.92 fuWaoBMs 男女雇用機会均等法は男性排除女のみの優遇採用はＯＫで それへの反論は許しませんって法律だよ だから男性差別は良いのって法律 404:名無しさん ～君の性差～ 11/05/14 00:23:59.59 THGA2CZj >>402 新宿って俺会社あるぞ。場所も分かる。 昔彼女といったけど確かにあそこフルーツはおいしいんだよね。 男性同士はだめだったのか。それは許せないな。 皆書いてるみたいだが、しっかり抗議はしといたほうがいいと思う。 どっちかってゆうと精密機械系だから、男性とか女とか全くクレームないけど うちではサポート部門があって、そこが基本全ての電話抗議＆メール対応している。 うちの場合、修理作業との兼業でやってるから、派遣社員４名と正社員２名対応。 だからクレーム内容は日常的には他部署はしらないけれど 毎週月曜日の全体会議で、各部署からの情報共有として、それぞれ作成の報告書が全員に配られる。 サポート部門からは現在の修理数や進捗データと、今週のクレーム（大体全部記載されてる） をまとめた資料が配られる。 例） ～～～～～～をなんとかしてください。（男性・IT関連・３０～４０才？）とかそんな感じ。 俺らはそれをもとに製造部と新企画について会議していく。 当然だけど、今後の新プラン発表時には経営陣への社内プレゼンの武器にも クレームはお客様からの要望としてまとめ、プレゼン資料としてうまく使わせてもらってる。 うちではほぼないけど、大会社とか派閥とかあると、逆に新アイデアの否定側としてもクレームは活用されるはず。 たぶん、ちゃんとサポート（意見・問い合わせ）部門もってるとこって大体報告書作ってると思うから やっぱりしっかり意見はいって、経営者や多くの社員へ不快感を伝えることが大事なのは間違いないよ。 まあ、結構の人が抗議の大事さ書いてるみたいだから今更ではあるけど、一応ね。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch