10/03/29 23:26:35
リストラという言葉は、再（Re）構築（structuring）から来ている。
本来、切るだけじゃなくて、構築も必要だ。
729:It's＠名無しさん
10/03/29 23:28:50
出井が全部悪い
730:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:09
技術者以外保身と保守的な発言しかしない人ばかりですよね。
731:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:10
株主還元しないとCEOがボードに更迭されるからな
配当原資確保のためなら派遣や老人は解雇しまーす
732:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:44
はっきり言って「派遣切り」と騒ぐ意味がわからない。
契約更新がないのが困るなら、正社員になればいいじゃん。
責任もなく楽に働いておいて、「更新なし」や
「契約書通りの契約満了前の契約切り」は困るなんて、どんだけわがままだよ…。
それが嫌なら、最初から契約書にサインしなきゃいいのに…。
733:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:56
>>729
出井は誰に抜擢されたと思う？
734:It's＠名無しさん
10/03/29 23:35:08
いよいよ3日後だ。
吉本興業も真っ青なオチを期待してるよ。
735:It's＠名無しさん
10/03/29 23:36:21
なんだか、そんな事ないよ
っていうのが全然いねーwww
736:It's＠名無しさん
10/03/29 23:37:05
>>724
君の親は何を望んでいたのかな？
財閥系企業の正社員？
ソニーのような非財閥系の正社員？
財閥系企業への派遣社員？ そこでも契約満了はある。
737:It's＠名無しさん
10/03/29 23:37:44
長野へ飛ばされる人
白石へ飛ばされる人
熊本へ飛ばされる人
みんな片道切符のアウシュビッツ
いやなら会社やめろ
それがきたない人事の戦術だ
割増金はださないよ
りストリンガーが反対してるから
738:It's＠名無しさん
10/03/29 23:45:37
ストリンガーの年俸いくら？
739:It's＠名無しさん
10/03/30 00:38:14
>>728
その通りだが、ワースト経営というのは「リストラ=首切り」である。また、世界のワースト経営者出井の後継に期待する事は普通に考えてムリ。
そういや、東洋経済の記事によると、2008の利益が突出してるので、ストの手腕がボケているが、その利益は不動産売却益が大きいだけで、それを差っ引いて見て欲しいねぇ。
それを加味すると、右肩下がりになっておる事がよく分かるよ。
就任して5年、なんの結果も出ていないのは確か。
740:It's＠名無しさん
10/03/30 00:46:36
痴漢対策とされている女性専用車両は憲法違反だが、
鉄道会社は、女性専用車両に男性が載らないように「お願い」していて
あくまで強制していない立場。
ふと似たようなのがあったなと思えば、
裁量労働制で時間裁量が認められているにもかかわらず、
９時までに出社をお願いしていてあくまで強制していないとか。
社員は痴漢と同等扱いなのか？
741:It's＠名無しさん
10/03/30 01:28:36
オレは元派遣だ。
>>732
正論だ。
残った社員の人は切った派遣の代わりに雑用がんばってくださいね！
742:It's＠名無しさん
10/03/30 01:30:47
俺の所だけかもしれんが派遣の男は使いやすかったが、女は自己主張が強いしわがままなやつしかいなかった。
743:It's＠名無しさん
10/03/30 01:45:16
ソニー迷走はいかにして起こったか
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
要因その1 プロプリエタリのフォーマット
要因その2 コミットしたくない
要因その3 傲慢
744:It's＠名無しさん
10/03/30 01:47:05
迷走ＪＡＬジャンボ機ソニー号いやタイタニックソニー丸から
あと一日でおさらばだ。さよなら、リストラ損ニー。
745:It's＠名無しさん
10/03/30 01:55:48
>>742
派遣の男は実働部隊だからな
746:It's＠名無しさん
10/03/30 02:05:16
ソニーの元役員は社友とかいってまだ本社の周りをうろうろしてる。
たとえば青木ソニーユニバーシティー校長とか。
中鉢副会長も仕事ないのに引き際悪くまだやめてない
ソニー教育財団理事長とかどうでもい雑用係
役員は、能力ないのでよそへいけないから飼い殺しか
一般社員はリストラで第２の人生を歩まねばならぬが。
747:It's＠名無しさん
10/03/30 02:07:39
人事部と社員部に１０年在籍してエンジニアきりまくりました。
退職金優遇制度なくなったので、もう誰もやめてくれません。
748:It's＠名無しさん
10/03/30 02:28:31
レッツ事業売却
749:It's＠名無しさん
10/03/30 09:08:01
>>726
そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
そんなこともわからないのかね。
750:It's＠名無しさん
10/03/30 09:10:44
>>732
本当に責任なしならいいけど、「派遣にも社員と同じように働いてほしい」って
散々言うのがソニーじゃんｗ
他の企業でも派遣で働いたことあるけど、他の企業は派遣契約の仕事以外は
させないように常に上司が気遣ってくれたよ。
ソニーは平気で「正社員と同じように働いてほしい」と散々いってきてびっくりしたけどね。
751:It's＠名無しさん
10/03/30 10:18:28
5-6年前くらいまではそれでも雰囲気良かったと思うんだよ。
いい意味で正社員、派遣、契約の区別がなくて、それでも社員は最低限はわきまえてて。
派遣さんにむしろ「ここでは差別されないからやりがいがある」って
言われたりしたこともあった。
俺が異動する時の送別会も契約満了した派遣さんの送別会一緒に開かれんだけど、
それに誰も疑問をいだかなかった。
雰囲気が変わってきたのは偽装請負が話題になってからかな。
形式上、島は別になったけど、社員の意識は悪い意味で変わらなくて、
むしろマネージャー層は今まで通り働かせようと変なプレッシャーをかけるようになった。
一方、派遣さんも構えるようになって、両者の溝はいっきに広がってしまった。
結局、社員は昔のなあなあから抜け出せてないんだな。
752:It's＠名無しさん
10/03/30 12:42:36
>>747
これは真面目なかきこみ？
それだけ人切りして、業績が上がらないどころか、下がりまくってるという事は、あなた自身がもっかの首切り対象じゃないのか？
753:It's＠名無しさん
10/03/30 14:53:08
>>752
稼げる奴は、>>747みたいなバカが人事やってる時点で、この会社を見限るだろ。
バカに地位とカネを与えれば、どんなでかい会社でも簡単に傾くってことだ。
754:It's＠名無しさん
10/03/30 20:40:58
ソニー、(福島県)本宮の増設電池工場 操業を１年延期
栃木県の新工場は予定通り今年秋に操業を開始する
河北新報社 2010年03月21日
755:It's＠名無しさん
10/03/30 20:41:53
>>749
>そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
こらこら、いつ私がパラサイトだって言った？ｗ
家族を養ってるわけではないが、実家暮らしでもない。
幸い私は勉強が好きでね、副業で定期的に収入があるんだよ。
>家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
>そんなこともわからないのかね。
支える家族がいる人間が派遣なんかやるなよｗ
756:It's＠名無しさん
10/03/30 20:46:23
>>750
確かにソニーの社員はそう言うが、そんな契約違反の発言に従う必要はない。
あなたが契約以外の責任のある仕事をしていたのなら、
そんな仕事を引き受けたあなたにも責任はある。
757:It's＠名無しさん
10/03/30 21:00:25
台湾・鴻海、ソニーの欧州2工場買収か＝地元紙報道
ソニー、スロバキア（ニトラ）とスペインの液晶テレビ工場を
電子機器受託製造（EMS）世界最大手の鴻海精密工業へ売却するとみられる
台湾経済紙・工商時報 （A4面） 2010/3/26
758:It's＠名無しさん
10/03/30 21:19:50
無知を装って契約違反発言が多いのは確かに狡猾
一番良い対処法はありますか
759:It's＠名無しさん
10/03/30 21:38:58
>>740
今さらだけど、エキスパートについては導入から今日に至るまで、やり方が汚すぎるよな。
導入時に人事の言ってたセリフ、まだ覚えてるよ。
それが正式なアナウンスなしに陰で出勤時間チェックしてるどころか、社員個人のペナルティにしてたとはな。
いくら（社員に評判の悪い）人事でも、ここまで卑怯なやり方するとは思わなかった。
これを知った時、自分の中の愛社精神が蒸発していくのが分かったよ。
760:It's＠名無しさん
10/03/30 21:48:01
それが(人事の)成果主義。
761:It's＠名無しさん
10/03/30 22:05:13
人事の言うことを真に受けた馬鹿が悪い
762:It's＠名無しさん
10/03/30 22:32:37
>>758
契約違反をする事が自分の首を絞める事だと教えればいいんじゃない？
まぁリストラした相手に対して契約違反を今から強要するのは難しいけどｗｗ
763:It's＠名無しさん
10/03/30 22:44:56
>>759
うちの上司（統括課長）は言葉を濁しながらも、それとなく教えてくれたよ、当時。
764:It's＠名無しさん
10/03/30 23:00:43
>>758
もし自分でいう勇気がないのなら、派遣会社経由で言ってもらうしかないのでは？
ただ、派遣会社の営業はなかなかそういうことを言いたがらないと思うけど。
正直、ソニーに関していえばそういうこと言ってくるマネジャーはほぼ確信犯。
一番いいのはマネジャーの右腕クラスの係長クラス（G1）に味方を作ること
なんだけど。。。
765:It's＠名無しさん
10/03/30 23:05:51
>>759,763
うちの上司（統括課長）は教える部下と教えない部下を分けてた
問題あるよね
まぁ 普段からそういうことする課長なんだけどｗｗ
766:It's＠名無しさん
10/03/30 23:21:32
>>765
え～、そんなことするやついたんだ、、、最悪だな、そりゃ。
うちはあの時の人事変更でG1になった奴が集められて、「打刻させる意味を
ちゃんと考えてね、、、」って言われた。
いずれにしても、統括クラスは結構、知ってたみたいだね。
767:It's＠名無しさん
10/03/30 23:29:38
人事の連中の成果をしぼり出すために、俺らがどんだけ迷惑してるか、分かってるんだろうか・・・
768:It's＠名無しさん
10/03/30 23:32:32
>>767
そんなの関係ないのに考えるわけないだろｗ
769:It's＠名無しさん
10/03/30 23:44:58
今さらながら、湘南Tecに社内研修に行くたびに
｢アンケート結果は一切、人事には知らされません｣
というアナウンスも、かなりわざとらしかったな。
770:It's＠名無しさん
10/03/30 23:48:26
打刻時間で管理でもなんでもいいけどねぇ。それで、給料下がってもいいんじゃないの？全員でやってれば問題無いよ。
それより、業績がまったく上がらないのに、社員の出社時間を守られることを努力してるようでは…
これ全体でそうなの？
適当な時間に出社して、やることやって帰宅してるけど、査定はなんも変わらんよ。ちゃんと昇給するしねぇ。
それより、頑張って働こうが、適当にやってようが、ほとんど評価が変化しないほうが気になる。
771:It's＠名無しさん
10/03/30 23:50:05
ソニーの人事といえば、昔は何の力も持ってない、というのが定説だったが、
いつ頃ぐらいかね、変な存在感発揮し出したのは。TR60後くらいかな。
772:It's＠名無しさん
10/03/30 23:56:28
>>770
おれ、すでに外の人だから今の事情は分からん。
その時いわれてたのは、VBにあがる時に材料にされる、っていうことと、
上長が評価をつける際に人事が想定してる分布通りじゃない時に材料にされる、
っていうことだった。
評価に関しては、基本、人事はほとんど力を持ってない。
基本は、事業部の中で決まるはず。その結果が分布通りじゃない時に、
人事の調整が入る、って聞いてる。
773:It's＠名無しさん
10/03/31 00:03:38
ストは最近自分の退職慰労金の計算ばかりか？
リストラ効果で一時的に表面的な経営数値だけはちょっと改善したからな。
それを口実に法外な金盗って、はいおさらば！
激リストラやって憎まれても、米国在住では、自宅に逆恨みした元ソニー
社員が押しかけることも、家族がいやがらせ受けることも無いからな。
ほんと、出井がシナリオ書いた安易な経営だ。
774:It's＠名無しさん
10/03/31 00:03:54
今のVB眺めてみてどうよ？ｗ
775:It's＠名無しさん
10/03/31 00:07:45
いや、打刻管理しても全然いいのよ、どっちなのかハッキリしてれば。
問題は人事自ら宣伝・強制したエキスパート制度の趣旨を、人事に都合の悪い部分だけコッソリすり替えて
さもそうであったように適用してることだろ。
それを知らされずにいた奴も結構いるようだし、そいつらは結果としてマイナスなんだろ？
それは会社としてどうなのよ？ってことじゃね
776:It's＠名無しさん
10/03/31 00:25:13
>>775
いいたいことはよく分かる。
でもさ、エキスパート制度に関しては導入当初から既に眉唾って感じだったんじゃね？
俺さ、人事の説明会の時にこう質問したんだよ。
「裁量労働制にして、残業見合いにするってことは、当然評価の仕方も
変わるってことですよね？ そういう指導を統括にしてるんですよね？」って
まあ、想像通り、人事の回答はゴニョゴニョだったよw
打刻に関してはさ、俺、統括にすぐ言われたよ。だから導入当初からの
規定事項、ってことだったわけさ。うちの統括は力ある人だったから
情報早かったのかもしれないけど、申し訳ないけど、2ch的に言えば
情弱ってことになっちまう。会社的にはフェアじゃないと思うけどね。
777:It's＠名無しさん
10/03/31 00:27:20
裁量労働なのに毎月８割は9時までにこいとか、しかも有休使えば不利になる。
時間強制も有休取るのを妨げるのも労基法違反。
778:It's＠名無しさん
10/03/31 00:30:44
そんなに不満あるなら早く辞めたら？
779:It's＠名無しさん
10/03/31 00:35:58
エキスパートの定時出社強要の趣旨として、早く出社してその分早く退社して健康管理みたいなこと言ってたけど、
そんなことしたら査定下がるということだね。
早く出社して、帰りは今までどおり働けと言うのが本音。
リストラで社員減ったが、その分他の社員の労働時間延長されて、コスト上げずに総労働時間ＵＰさせました
というのが人事の成果となる。
あまりにも不透明すぎる人事制度。
この会社あまりにも異常だよ。
780:It's＠名無しさん
10/03/31 00:38:30
見てみぬ振りしてる労働組は存在価値なし
781:It's＠名無しさん
10/03/31 00:43:32
８割守れなかったらエキスパート剥奪するといってるけど、人を見てやると思うよ。
残業時間多くて人件費上がりそうなやつはうやむや、残業時間少ない奴は剥奪。
ここの腐った人事のやりそうなこと
782:It's＠名無しさん
10/03/31 00:45:20
どっちにしても査定は下げられると思うが
783:It's＠名無しさん
10/03/31 00:50:55
>>775
もともと人件費削減だけが目的の制度だから
784:It's＠名無しさん
10/03/31 00:55:45
これまでエキスパート制度満喫しちゃった奴はもう先行きの望みなしだから。
窓際人生を楽しむなり、ノウハウもってサムソンに行くなり決めたほうが良い。
残る人は、一生懸命働いても一切報われませんから、それだけは覚悟して会社人生送ってください。
785:It's＠名無しさん
10/03/31 00:57:04
人事に嵌められないよう疑心暗鬼にならざるをえない会社ってすげえな
人事は相変わらず社員を陥れるのに必死だし
786:It's＠名無しさん
10/03/31 01:03:11
一番かわいそうなのは１０時ぐらいに出社して、毎日終電まで頑張ってたやつだな（残業８０～１００時間程度）。
定時出社して、残業１０～２０時間程度のやつより査定低いからな。
787:It's＠名無しさん
10/03/31 01:03:32
>>779
ソニーの場合、査定を付けるのは一義的には統括部長だったと思ったよ。
（ごめん、このあたりはうろ覚えだけど、、、）
問題はその部長が人事に「この人、毎日早く帰ってるようですけど、
この評価で大丈夫ですか？」といわれた時に、「大丈夫です」と言えるか
どうかがまずポイントだと思う。
だからさ、統括が信用できる人だったら、よくよくコミュニケーションは
取っといた方がいい。力がある人だったら最終的になにがポイントになるのか
定時8割ルールがどれくらいインパクトがあるのか知ってるはずだから、
聞き出せるなら聞き出した方がいい。
これが俺がソニーにいた時の処世術だった。
788:It's＠名無しさん
10/03/31 01:45:51
エキスパートって出社時間が重要だったの？
俺が効いたときは在社時間が少ない（つまり残業が少ない）場合は
問題になるとは聞いていたけど。組織によるのかな？
そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
事業部と研究所じゃ全く違うのにな。
789:It's＠名無しさん
10/03/31 02:51:08
ところで、素朴な疑問だが、時間指定出社をさせておいて、なんの仕事してるの？
殆どが丸投げとか、会議などばかりなら、定時出社、帰宅できるし、もっと人へらせるだろうに。
人件費が減らしが目的なら、通勤させない方法もあると思うよ。
790:It's＠名無しさん
10/03/31 02:51:13
エキスパートの評価は無賃でどれだけ会社に貢献できるか。
定時出社は当然クリアしたうえで、３５時間を越えてどれだけ無賃残業するかも査定対象（裏査定）。
これを見て見ぬ振りする組合は解散しろ
791:It's＠名無しさん
10/03/31 02:53:54
>>788
いや、もともとはそう。
ただ出社時間もネタにされるよ、って話だった。
定時8割ルールというのは、今度の4月から導入されるという
新制度のこと。
792:It's＠名無しさん
10/03/31 02:55:04
知ってるか？組合のやつらの月給は君たちが払う組合費から出てるんだぜ。
（専業で仕事をしないので会社から給与が払われない）
で、やつらは一日中何もせず組合事務所で寝てすごしてる。
793:It's＠名無しさん
10/03/31 03:05:31
>>788
>そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
>事業部と研究所じゃ全く違うのにな。
いや、総人件費削減が目的だから人事的には目標を果たしてる。
みなし残業代は２０～２５時間だから、それまで３５時間いっぱい働き、さらに超勤申請してた層の人件費カットに成功してる。
今度はみなし超勤時間に満たない層のエキスパートを剥奪してさらに人件費をカットするすることを意図してる。
794:It's＠名無しさん
10/03/31 03:20:30
出社時間も在社時間も査定には影響してないだろ。お前ら一般社員の査定を付けるのは直属の統括課長。人事から課員の出社時間のリストは送られてくるが、査定の時いちいちそんなの見ない。
795:It's＠名無しさん
10/03/31 04:18:40
>>789
会議に遅れるやつが多いからじゃね？
一番重要な仕事だからなあ。
796:It's＠名無しさん
10/03/31 05:16:18
>>793
みなし残業代という言葉をはじめて聴いた。
裁量労働のみなし労働時間ってやつは、残業時間込みの時間であって
もしみなし労働時間が8時間を超えた場合は３６協定が必要だとされている。
残業が必要だと認識しているのであれば、みなし労働時間に反映させなくては
ならないから、現状では会社は労基所に嘘の報告をしていることになってしまうよ。
組合も平均労働時間の統計をとっているのだから、組合はみなし労働時間と
実際の労働時間の不一致について議論する必要があるはずだが、
>>792が言うように事務所で寝てなまけているのでは無理だな。
797:It's＠名無しさん
10/03/31 06:09:28
組合とは関係ないかもしれないが、（社員代表）代議員って
どうやって候補を決めているのか？募っているのを見たこと
ないし、オレや周囲でに候補の打診受けた者などいないのだが・・
798:It's＠名無しさん
10/03/31 06:23:31
>>796
まぁ分かって言ってんだろうけどさ。
799:It's＠名無しさん
10/03/31 07:34:25
>>794
VB乙。統括が査定つける段階はそう。
問題はその先。人事が想定した分布に収まってない時に、
上げ下げするネタに使われてる。
だから、管理職がちゃんと主張してくれればよい。
ちなみに俺の上司は、「査定低いのは辞めさせたんだから、残ってるやつの査定は
みんな標準よりうえになるはずだろ？」
と人事に噛みついた豪の人だったw
800:It's＠名無しさん
10/03/31 07:55:40
>>796
あんた外部のひと？
ソニーの場合、残業見合ということで別途、手当てが一律で支払われている。
初年度でだいたい30～32時間相当。
一律だから、定昇すると相対的に見合時間が減るイメージ。
801:It's＠名無しさん
10/03/31 08:10:28
>>800
そんないんちきは法律違反だよ
802:It's＠名無しさん
10/03/31 09:58:12
>>801
俺は労基法に詳しくないからわからないけど、
対象業務を定め->でも係長クラスで適用外の人は見たことがない
適用するか意思確認し->でも拒否すると管理職になれないことをにおわされる
残業見合の手当てを支払い->でも年々相対的に減る
法律すれすれのところでやっている認識。
外から業界一の高給って見られてるようだけど、
実態はそんなもん。
あ、一つだけ例外があった。
ガス室送りになったら自動的に対象から外されるんだった（爆
803:It's＠名無しさん
10/03/31 15:46:27
>>792 無意味なＳＣＵ脱退すれば年間６万円節約。
ＳＣＵっていざ自分がリストラ対象になった場合何の助けにもならんぞ。
しかも、リストラ退社時の金一封って、（最近あり得ないが）無事定年退職
した場合や、ＶＢ昇格し脱退する場合の金一封よりはるかに少ない。
こんな人を馬鹿にした組合なんて即脱退すべし。
ちなみに人事総務課長の多くは元ＳＣＵ委員長。 昔からの馴れ合い労使。
804:It's＠名無しさん
10/03/31 15:54:10
>>549 "2年分の賃上げ実施" って言っても、グレードが上がらなければ上限
どまり。 賃上げあるのは昇格後年数の浅い奴だけ。 それ以外は昇格を遅らせれば
賃金抑制出来る。 外面ばかり良く見せかけるこの会社らしい発表だな。
805:It's＠名無しさん
10/03/31 16:53:03
賃上げ要求するような業績じゃねえだろ、ボケ
806:It's＠名無しさん
10/03/31 19:29:57
>>802 業界一の高給?? 実質的定年５０歳、人によっては４０代後半、という
実態のため、積分値の生涯賃金を考えればそれほどよくも無い。
通常退職金は公務員より少ないぞ。 つまり、見かけの給料が高くなるような
システム。
807:It's＠名無しさん
10/03/31 19:53:06
>>803
くるま座とかいって組合員のご意見伺います！
で、組合の委員？やってるやつ、どんな思惑で勤務時間外にわざわざ時間裂いてまでくるのか。
それは、人事とのなれあいで統括に昇進する・・・・があるから。
808:It's＠名無しさん
10/03/31 20:14:37
早期退職募集を表面的には行わなかった理由；
推測だが、募集するとＶＡＩＯ事業部の連中ほとんど全員早期退職してしまう
ことが分かったからでは？ ＶＡＩＯ事業を従業員ごと中国ＰＣメーカ等に
高値で売り飛ばすという経営陣のもくろみが崩壊してしまうからな。
809:It's＠名無しさん
10/03/31 20:21:30
リストラ対象になる危険を少しでも減らすため会社の方針には表向き
逆らわない方がいいだろう。
ただ、無意味なＳＣＵは脱退して年間６万円節約せよ。
社員株主は現経営陣に全員×印を投票せよ。
それくらいが合法的かつ職場で波風立てない水面下の反乱だ。
810:It's＠名無しさん
10/03/31 21:38:29
液晶工場の今回の売買劇はいったい？
なにがしたいんだ。
811:It's＠名無しさん
10/03/31 21:44:05
>>810
期末でカネがなかったんじゃ？
812:It's＠名無しさん
10/03/31 21:44:32
>808早期退職募集を表面的には
あくまで、表面的には だな。
813:It's＠名無しさん
10/03/31 22:00:21
明日からコンシューマープロフェッショナルデバイスグループだと。
寄せ集めで支離滅裂思いつき技術空洞化組織変更のなれのはて
814:It's＠名無しさん
10/03/31 22:01:57
本社の人かな。（FXのスレから）
535 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:46:45 ID:XOpMM+k5 [10/13]
明日の組織変更、異動が怖い
東京に残れるかな・・・
561 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:48:08 ID:XOpMM+k5 [11/13]
とりあえず、明日からは新社会人のリクスーを楽しみに生きていこう orz
594 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:49:39 ID:XOpMM+k5 [12/13]
キターーーーーーーーーーーーーーーーー
631 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:51:59 ID:XOpMM+k5 [13/13]
上がれよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
こっちは７００万もそんぎったんだぞおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！
815:It's＠名無しさん
10/03/31 22:19:35
>>811
とうとう借金の借り換えもできなくなったとか？
816:It's＠名無しさん
10/03/31 22:28:52
>>811
野洲＝ＩＢＭ→奇美→ソニー→京セラ
鳥取＝三洋→エプソン→ソニー→？？？
817:It's＠名無しさん
10/03/31 22:31:21
サッカーやってるみたいだなｗ
818:It's＠名無しさん
10/03/31 23:27:21
それにしてもOEM、ODMがますますすすんで商社化が進んでるな。
今後は技術者は解雇、商社マンをスカウトってとこかな
まぁ、もうスカウトするお金は残ってないんだけどね
819:It's＠名無しさん
10/03/31 23:48:35
そのうちソニーでもこういう事件がありそうだなwww
URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
> 会社の直属の上司の頭を金づちで殴って殺害しようとしたとして、男が警視庁に逮捕されました。
> 男は、「仕事のことをうるさく言われ、恨んでいた」と供述しています。
820:It's＠名無しさん
10/03/31 23:52:13
商社に似ているだけでまったく別物です。
商社として考えると、それに転身できるだけの真面目なマーケティングもいるけど、その人たちの努力が虚しい結果にしかなっていないように思える。
821:It's＠名無しさん
10/03/31 23:57:55
商社にすらなっていない
822:It's＠名無しさん
10/04/01 00:04:20
ずっと居れると思ってた派遣、請負おつかれちん。
きみたちはよくやってくれた。
今後の生活維持がんばってくれたまえw
現実はこんな世の中さ!!
823:It's＠名無しさん
10/04/01 00:11:46
売血や臓器密売の段階かも。
買い戻せれば良いのだが。
824:It's＠名無しさん
10/04/01 00:18:10
運命の四月朔日。 果たして、ﾍﾟｹﾍﾟｰｼﾞにどんな異変が！！
825:It's＠名無しさん
10/04/01 00:22:02
>>819
社内の雰囲気がすさんでいるのは事実だがそこまではないと信じたい
826:It's＠名無しさん
10/04/01 00:23:49
OAスキルしかねえのに仕事出来ると思ってる態度でかい馬鹿女派遣共が消えてせいせいしたわ
827:It's＠名無しさん
10/04/01 00:31:34
>>825
いやぁ、俺はそこまで行きかけたぞw
幸い社内募集でとても良い課長に拾ってもらえたお陰で、今はすごく楽だけど、一時は本気で危なかった。
記事読んで思ったが、やるなら3kg以上のハンマー用意して背後から一撃脳天全力くらいの気合でやれよと思った。
つか一歩間違ってたら俺やってたよw マジで。
828:It's＠名無しさん
10/04/01 00:36:21
>>827
社内募集で異動できるのは大企業の利点だよね
中堅の会社だとそういう手段がなくて爆発したのかも
829:It's＠名無しさん
10/04/01 00:38:25
>>806
週刊ダイヤモンドとか見るとそう書いてあったりするから、外部からはそう
見えるらしい。おかげで、「そもそももらいすぎ」とかいわれたりする orz
830:It's＠名無しさん
10/04/01 00:39:54
この時期募集で動けるなんて何て幸運なんだよ
831:It's＠名無しさん
10/04/01 00:42:02
募集で動いたのは相当前の話だよ。
それから時間たってようやく体調も戻った。
一時は本当にやばかったよ心身ともに。
832:It's＠名無しさん
10/04/01 00:45:50
今異動し難いから狂う奴がいても不思議じゃない
リストラでどれだけ恨みを買っていることやら・・・
833:It's＠名無しさん
10/04/01 00:51:27
>>831
うらやましい
834:It's＠名無しさん
10/04/01 00:51:56
>>813
コンスーマー？
プロフェッショナル？？
デバイス？？？
もうこれさ、Othersとかでよくねーか？
835:It's＠名無しさん
10/04/01 00:52:20
エキスパート剥奪されてぇ。
3月の実績でいうと、9割以上9時出社で規定労働時間80ｈだった…
まさに社畜。自覚しているけど。
ちなみに今年は有給を、かなり（言えないぐらい）流した。
こんなんだったら月間の方がいいよなぁ。 有給は半休で消化もできるし…。
３６協定考えてならせば、エキスパートと比べると月間１０万ぐらいプラスになるかな。
まー仕事つ忙しくてらいのもあるけど、楽しい側面もあるんでなんとか持ってる。
妻と子には迷惑かけてる…
836:It's＠名無しさん
10/04/01 00:54:54
>>835
エキスパート剥奪されたいなら、ガス室に行くしかないよ orz
837:It's＠名無しさん
10/04/01 00:55:31
ガス室の社員が暴動を起こすことはないのだろうか
838:It's＠名無しさん
10/04/01 00:57:43
最近賑やかだがさては長野から書き込みか
839:It's＠名無しさん
10/04/01 01:01:30
【電機】ソニー、京セラに中小型液晶工場を売却、スロバキア液晶テレビ工場の90％を台湾・鴻海に譲渡 [04/01]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
840:酔ってる835
10/04/01 01:02:40
規定労働時間80ｈだった…
↓
規定労働時間＋80ｈだった
まー仕事つ忙しくてらいのもあるけど
↓
まー仕事忙しくつてらいのもあるけど
12時過ぎに帰って風呂入って晩酌してからねるんだぜ。
こんなことしてたらいずれkaroushiするのかな。
ま、どーせだれでも死ぬしな。
841:It's＠名無しさん
10/04/01 01:03:05
>>836
ガス室送りになったら、VBも剥奪されるの？
842:It's＠名無しさん
10/04/01 01:04:27
>>841
VBはグレードに対するものだから、さすがにそれはないと思う。
843:It's＠名無しさん
10/04/01 01:05:07
死ぬやつは200hとかだろ
844:It's＠名無しさん
10/04/01 01:05:34
>>839
ニトラって、作ってからそんなに何年も経ってなかったんじゃなかったっけ？
845:It's＠名無しさん
10/04/01 01:09:54
よかった。じゃあ俺はまだ持つな。
＞死ぬやつは200h
エキスパートのお父さんは頑張るよん。
なんか４・１の発表って何も届かなかったけど、ないのかな。
自分の近々の組織変更があって、プロジェクトの計画と合わせてみると
もう少し忙しくなりそうってのはあった。
846:It's＠名無しさん
10/04/01 01:20:32
>>837
ガス室から奇跡的に帰還した友人によると、ガス室って、しーんってしてるんだと。
847:It's＠名無しさん
10/04/01 01:24:51
>>845
200hというと、週休0.5日で朝８時～夜25時とか、そんなもんかね。
小売とか末端ITとかなら実際あるんだよな。それに比べりゃずっとマシ、給料も出るんだし。
奴隷の鎖自慢スレとか行ったら鼻で笑われるレベル。
848:It's＠名無しさん
10/04/01 01:25:00
>>840
俺も12時前に帰宅なんてほとんどない
休出も当たり前
日に日に体調が悪化して行くのがわかる
もう壊れそう
karoushiって、前兆ってわかるのかな
突然限界を超えてそのまま、というのは勘弁
当然だが自分の命の方が大事だ
849:It's＠名無しさん
10/04/01 01:32:30
>>848
引くのも勇気だぞ
外道な事を言えば、一人くらい過労死が出れば、ちょっとは会社がマジメに考えてくれるんちゃうかとも思う。
一人や二人の死人じゃ変わらん気もするけどなこの会社。
850:It's＠名無しさん
10/04/01 01:34:37
>>846
静かにしていないと解雇の口実にされるってことかな
851:It's＠名無しさん
10/04/01 01:41:19
>>849
それよりは内情リークじゃないか？
外面だけはいいからさ、この会社。
852:It's＠名無しさん
10/04/01 02:00:08
信州へ蔵王へそしてまさかの鳥取へ
僻地へ飛ばされる皆様ご苦労様
退職金割り増しにノーのどけち強欲社長が考えた
社員いやがらせ戦術です。今後もどんどん日本の、そして世界の僻地へ
いやがらせ転勤させます。嫌な社員は退職金割り増しなしでやめておくれ。
ソニー人事部 社員部 ソニー労組
853:It's＠名無しさん
10/04/01 02:03:18
わざわざエプソンから鳥取事業所買ったわけだ。
小型液晶などまじめにやる気ないソニーが！
野洲のように目的達したら、また京セラに売却だべ
854:It's＠名無しさん
10/04/01 02:10:04
いよいよ４月１日大組織変更！！
コンスーマープロフェッショナルデバイスグループ誕生
安物民生テレビも放送局用機器も半導体も液晶もみそもくそもごじゃ混ぜ
思いつきでたらめ技術無視勢力あらそいのなれのはてジュゲムジュゲム
ながーーーーーーい名前の組織誕生
ソニーーーーーー株式会社
855:It's＠名無しさん
10/04/01 02:31:12
う～む、「コンスーマー」と｢プロフェッショナル｣って相反するものだと思ってたんだけどな…
>野洲のように目的達したら、また京セラに売却だべ
何を達成したの？
856:It's＠名無しさん
10/04/01 02:40:14
井の中の蛙達の遠吠え。
857:It's＠名無しさん
10/04/01 03:32:40
つーかよぉ、英語だけのイエスマンの口車に乗って変な部署増やすのやめろって。
ネットワークとやらも別会社でやらせて成功したら本体に組み込みゃいいのに、
なんで最初ッから組織作るのありきなんだよ。
で他の部署の出した利益つぎこむんだろ？利益出してる部署がバカみたいじゃねーか。
実績ない集団の為に、それまで踏ん張ってた奴らが、ガス室送られたり飛ばされたり。
これで恨むなって方がおかしい。大概にしろと。
858:It's＠名無しさん
10/04/01 03:52:23
>>855
だからいってんじゃん、Others Groupに改称したほうがいい。
859:It's＠名無しさん
10/04/01 03:58:57
>>857
＞実績ない集団の為に、それまで踏ん張ってた奴らが、ガス室送られたり飛ばされたり。
＞これで恨むなって方がおかしい。大概にしろと。
あ、それ、俺がいた事業部のことだ。
海外展開とかいって国内事業の利益全ぶっこみして、
全部おおごけして、いまさかんにガス室送りしてるわ。
860:It's＠名無しさん
10/04/01 04:09:37
>>857
典型的なイエスマン属性をもったあらかじめ選ばれたエリートだけが
出世する硬直的な人事手法だからそうなっちまうんだよ。
表向きは公募の留学制度も、実態はそいつらを優先的に海外経験させる制度だから、
やつらは英語だけはできる。
大金をかけるエリート育成だから、育成がもし失敗でも、部門は失敗とは絶対認めない。
成功しそうな仕事を与え続けて上に上に持ち上げていく。
そして組織とポストまで与えられる。全ては予定通りなんだよ。
861:It's＠名無しさん
10/04/01 04:15:26
>>854
ワロタ
家庭用業務用部品班誕生ってことか。
なんか中国語みたい。
これだったら
デバイスグループでいいのになあ。
862:It's＠名無しさん
10/04/01 07:31:15
うちの部署、派遣さんが辞めて、事務の平均年齢があがった。
正社員の女は、仕事もしないおばさんばかりだからなー。
863:It's＠名無しさん
10/04/01 09:22:30
>>861
違いますよ
家庭用娯楽電機 及 放送用専門機器 及 半導体液晶部品等
とみな並列です。所属が名刺に１行で収まりません。
俺の勢力範囲が拡大したとここのトップはご満悦だが
なかみはごった煮でポリシーなし権力争いでかっただけ
864:It's＠名無しさん
10/04/01 09:29:08
ゲ～、ホントに｢その他｣だ…
865:It's＠名無しさん
10/04/01 10:12:41
「みなさん仕事はそのままで明日から京セラの社員です」ってすげえな
866:It's＠名無しさん
10/04/01 11:00:13
半導体の廃墟鹿児島テック（国分）も地元企業京セラが買ってくれ
ソニートップはハードの製造に興味なし
野洲買ったのは安かったから？ーそれが間違いの元
867:It's＠名無しさん
10/04/01 11:10:41
ソニー、京セラに滋賀の事業所譲渡
ソニー、野洲事業所の中小型液晶画面の設計・製造事業を６月１日目処に京セラへ売却することになった。
在籍する野洲事業所の従業員約３５０人は京セラが引き継ぐ。
2010年4月1日 読売新聞
868:It's＠名無しさん
10/04/01 11:18:14
ソニー、ニトラ工場を台湾の鴻海精密工業へ売却
ニトラ工場のソニー従業員は、鴻海精密工業の従業員として引き継がれる。
ソニーニトラ：設立０７年８月、従業員数２５００人、主な生産品目、液晶テレビおよび液晶テレビ用部品。
869:It's＠名無しさん
10/04/01 14:41:17
どんどん工場つぶして社員ごと売却して
次は本社もサムスンに売却して
そしてソニーハ空っぽになる
ストは退職金がっぽりでさいなら
870:It's＠名無しさん
10/04/01 14:44:25
ソニーは今日
生まれ変わりました
製造工場次々うりとばし
中国韓国台湾製にSONYマークつけて
高く売るビジネスモデル徹底だ
リストラで
もう有能エンジニアいないから
871:It's＠名無しさん
10/04/01 14:59:54
ソニーはミニappleになりたいんだろ
872:It's＠名無しさん
10/04/01 16:04:00
苦渋の決断！
まあここでコメントしている者にはとうてい分からない話。
（俺も含めて）みんなでよがろうぜ！馬鹿騒ぎ！
端から見てると滑稽だろな～
873:It's＠名無しさん
10/04/01 16:43:38
>>868
おいおい、2年8ヶ月で売却って、中期計画のレンジにも入ってないじゃん。
なんちゅう無計画。
874:It's＠名無しさん
10/04/01 18:57:30
無計画という名の計画にはいっております
２年８ヶ月前の購入も今回の売却も
鳥取も近く売却でしょう
日本海新聞がソニー不審伝えてますが。
鳥取も野洲の二の前か？と。
ファブレスソニー
875:It's＠名無しさん
10/04/01 19:35:40
ソニー、４月１日付で国内企業向けの子会社「ソニービジネスソリューション」を設立
メディア向け一括サービスを提供する。２０１２年度に１兆円の売り上げを目指す。
3/30 産経新聞
876:It's＠名無しさん
10/04/01 19:40:12
ソニー、マイケル・ジャクソンの遺産相続人と2億5000万ドルの契約
ソニー、マイケルの遺産相続人へ約226 億円のレコーディング契約を締結した。
過去未発表の楽曲や、発売済みの名曲を向こう7年にわたってアルバム10枚を発売する。
877:It's＠名無しさん
10/04/01 22:09:48
まったく、一体法人格を持つソニーは何をやりたいの？
・会社法第三条にその条文
・日本国憲法：第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
878:It's＠名無しさん
10/04/01 22:10:45
パナの3Dテレビが、アメリカで発売してから一週間で全数売り切れだそうだ。
ソニーも早く参戦しろー、間に合わなくなっても知らんぞー。
879:It's＠名無しさん
10/04/01 22:14:39
俺の報酬は米企業CEOのトップ30にも入らないんだぞ。IBM CEO の半分ぐらいしかもらってない。
本当はもっともらってもいいんだけどな。
URLﾘﾝｸ(jp.wsj.com)
880:It's＠名無しさん
10/04/01 22:19:02
>>87
団結したり交渉したり行動する権利を保障してるのであって、
結果を保障してるわけじゃないからね。そこんとこ、誤解無きように。
881:It's＠名無しさん
10/04/01 22:21:45
>>878 北米のテレビは全てFoxconnに売却決定したメキシコティファナ工場
で製造してるからな。 メキシコティファナ工場大混乱で新製品どころじゃないだろう。
リストラによる表面的な数値上の利益しか眼中に無い今の経営陣。
882:It's＠名無しさん
10/04/01 22:28:43
>877
すまん途中で送ってしもた。
・会社法第三条にその条文
→つまり、会社登記されている以上、法人だろ？
・日本国憲法：第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。
一部で聞いたが、組合を作っちゃいかん同意書を求められたとか？ないとか？
これは法律の中で、最も上位に位置する日本国憲法を当たり前の様に犯してることになるぞと。
つまり出るところ出れば、無効だと思います。
黙ってれば、「奴隷を認めた」「奴隷を同意」とになるって事に早く気付くべきだと思う。
本当に会社のこと、自分のことを考えてるならね。
社長や会長は、ある意味そんな事も知らんかもよ？
883:It's＠名無しさん
10/04/01 22:46:34
Foxconn稲沢社歌
Selamat tengahari. Berasal dari Ichinomiya.
Saya minta diri dulu, Foxconn Inazawa!
Selamat jalan EMCS Inazawa.
Nama saya Foxconn Inazawa!
Tolong tukar buah-buahan wang mana saudara.
Terima kasih banyak hendak ke mana Foxconn Inazawa!
884:It's＠名無しさん
10/04/01 23:06:22
やはり不況の時は正規社員として雇用されていないと非常に不安定。
歳がいけばいくほど現実は厳しい。鉄板だな。
未婚の非正規は結婚は簡単にできても持続は厳しいな。
女が挫折する。
885:It's＠名無しさん
10/04/01 23:10:38
予想スレ・・・さすがだな。
468 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2010/03/09(火) 23:22:50
野洲
886:It's＠名無しさん
10/04/01 23:20:55
製品購入後のすぐの不良品
修理直後の故障の多さ
またサポートセンターの対応の悪さ
経済産業省への問い合わせ先
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
商務流通グループ
製品安全課
03 - 3501 - 4707(直)
国民生活センター
URLﾘﾝｸ(www.kokusen.go.jp)
または最寄のセンターに
887:It's＠名無しさん
10/04/01 23:27:47
４月１日も何事もなく過ぎ去ってゆく
それが怖い
ソニー凋落は音もなく続く
トップは見かけの利益あげて５月発表の数字ごまかすため
３月末に工場売りまくった
ちょうど年度末の道路工事にも似てる
ストと中川が逃げ切った後のソニーはカッラポだろう
株主はだまってていいのか
888:It's＠名無しさん
10/04/01 23:40:08
>887、>874
たしかに。
工場売りまくっても株価の反応鈍いよ
（買った京セラはガッツリあがってるけど）
だから市場からも見放されているってことだょ。
これからもっと嵐が吹き荒れるだろうけど、みんな
命粗末にしたらだめだよ！
889:It's＠名無しさん
10/04/01 23:40:30
株主は、見限ったなら株を売り払えばいいだけだ。
890:It's＠名無しさん
10/04/01 23:58:18
かわいくて乳がでかいと手放したくないとみえるw
891:It's＠名無しさん
10/04/02 00:13:09
クロス更新ないやんけーーー!!!
892:It's＠名無しさん
10/04/02 00:16:32
>>882
> 一部で聞いたが、組合を作っちゃいかん同意書を求められたとか？ないとか？
あのさ、そういう甘っちょろい不確かな内容でグチグチ言うのみっともねーよ。
やるならボイスレコーダ忍ばせて証拠押さえて労基に持ち込むくらいやれ。
俺は上司との会話の証拠保全の為に、時々ポケットの中にボイレコ入れて仕事してる。
893:It's＠名無しさん
10/04/02 00:22:49
>>892
>俺は上司との会話の証拠保全の為に、時々ポケットの中にボイレコ入れて仕事してる。
うわーやんでるな。疑心暗鬼そのものだな。
だが、分かるぞ、その気持ち。
部長の前で手のひら返すその発言、俺らに言うその発言。
180度違っていてリークしてやろうかと思う。
もちろん怖くてそんなことできんが。
894:It's＠名無しさん
10/04/02 00:25:33
人事含めたあらゆるシステムが確信犯(誤用)だな。
「おっしゃることもわかりますが事情をご理解ください」を理解できない人は、冷飯を食うシステム。
895:It's＠名無しさん
10/04/02 00:28:46
>>867
買われて正解かも。
京セラは確かに宗教チックだが、人切りだけはしない。
896:It's＠名無しさん
10/04/02 00:32:44
>>888
そういうのは期待してなくて
むしろ、業績が上向きでしょうという前年比を大事にしてるようだ。
それで、他も悪いしうちも頑張ってるでしょ、という言い訳。
それに理解を示すにしても、不動産売買で業績調整は、ちょっとダメすぎるだろう。しかも何度目だよ…と。
なんでもいいから、純利5%はいつになったら持続可能になるんだよー
897:It's＠名無しさん
10/04/02 00:35:57
>>893
そこで、怖がっでどうする。
すでに時間の問題なのだから、ダメそうなのはバンバン叩いていかないと。
今の状態で路頭に迷うと、大半は再就職無いのはガイシュツ。
898:It's＠名無しさん
10/04/02 00:37:16
893なんだしなw
899:It's＠名無しさん
10/04/02 00:38:55
>>897
面談のシーズンだぞ。
評価するのはその課長なんだぞ。
仕込みのない謀反への結末がどうなるかなんてさすがに予想がつく。
900:It's＠名無しさん
10/04/02 00:39:16
>>893
疑心暗鬼なんていう時期はもう過ぎたね。完全に信用してないよ。
あとはこっちの我慢の限界が来たら、一番効果的なところにタレ込んで全部壊して終了。
社内コンプラ・労基・雑誌・警察・司法・2chなど、いちばん威力の高いところにばら撒くわ。メガンテ。
たぶん同僚も巻き込むけどな。オマイラ、虐げられてる同僚居たら注意しとけ。
昨今は誰が何すっか判んねーぞｗ 巻き込まれたくなかったらフォローしてやれｗ
901:It's＠名無しさん
10/04/02 01:23:45
テレビの組織はどうなったの？聞いた話ではちょこちょこ変わってるみたいだけど。
902:It's＠名無しさん
10/04/02 01:27:16
また，人がいなくなったとさ。
郡山にそんなに連れてって何やらせるんだろうね。
903:It's＠名無しさん
10/04/02 01:29:55
>>899
そうやって今の時期をやり過ごしても、そんな課長もそれほど長くはあるまい。
で、その後はどうするのよ？
社内就職活動は大変だし、何より無駄な時間を過ごす事は、自身のためには全くならないと思う。
904:It's＠名無しさん
10/04/02 02:00:05
>>860
そこまで考えられているのか疑問だよ。
適当に英語が出来る奴を探してくるだけじゃないの？
905:It's＠名無しさん
10/04/02 04:08:09
>>899
それらも全部、織り込み済みで、足元見られて踏み台にされてるんだぜ。判ってるんだろうけどさ。
まぁ、耐えて先細りながらリストラされて40後半から警備員って人生が好きなら、いま好きなだけ踏み台になってれば良し。
906:It's＠名無しさん
10/04/02 08:25:43
海老名～本厚木運転見合わせ解除されたみたいだが、まだ遅延運転だろうからいまから準備して出社しても完全に遅刻だな。
エキスパートは電車遅延認められないから八割ルールで早速マイナスじゃん。
休んだほうが遅刻にカウントされないから休むか？
頑張って出社すると損する制度だこと
907:It's＠名無しさん
10/04/02 09:16:16
遅刻確定なら、11時くらいでいいじゃん。
908:It's＠名無しさん
10/04/02 21:37:37
千厩テック、お疲れ様でした。
909:It's＠名無しさん
10/04/02 23:02:20
「子ども手当を。母国に子供４人」→年間６２万４千円（母国の年収１５年分程）支給…小倉智昭｢詳細詰めずにスタート？」★６
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
URLﾘﾝｸ(long.2chan.tv)
URLﾘﾝｸ(niceboat.org)
URLﾘﾝｸ(niceboat.org)
URLﾘﾝｸ(niceboat.org)
URLﾘﾝｸ(niceboat.org)
「祖国の役人とも協力し、身寄りのない16歳以下の子ども870人と養子縁組した
書類を作成しました。祖国でも「子ども手当」は話題になっており、私のような方が
すでに数名いたそうです。そのため子ども集め大変でした。
今年は1億3千572万円、来年は2億7千144万円確保できそうです 」
【政治】 「コドモテアテ！お金もらえると聞いた！お金ください！」 中国人ら、自治体窓口に連日殺到で大混乱★17
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
中国・韓国人「子ども手当、いつ貰えますか？」と役所に殺到
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l50
【子供手当】「母国で養子縁組した100人単位でも貰えますか？」→「法制上問題なし」→年1560万支給に
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l50
910:It's＠名無しさん
10/04/03 00:20:28
＊ニー、液晶テレビの開発・設計も台湾の鴻海精密工業へ売却
テレビ事業本部等の＊ニー従業員は、鴻海精密工業の従業員として引き継がれる。
ってのはどうだ？
911:It's＠名無しさん
10/04/03 00:29:43
>>902 ガス室と処分場があるんだろ。
912:It's＠名無しさん
10/04/03 01:31:46
都内某所のガス室は引き払われてた。
統廃合が進んでいるようだ。
913:It's＠名無しさん
10/04/03 01:46:20
ガス室とは恐ろしい
914:It's＠名無しさん
10/04/03 09:35:25
4/1結局何もなかったじゃん。
915:It's＠名無しさん
10/04/03 10:00:15
>>872 「苦渋の決断」と言いながら高額報酬貪り続けている幹部連中は
いい気なもんだ。
犠牲者は、リストラ退職を半ば強要されたり、他社に（まるで）人身売買
される従業員な。
916:It's＠名無しさん
10/04/03 14:38:59
413 ：It's＠名無しさん：2009/11/25(水) 23:11:52
○ニーって社内ホームページから退職願いのフォーマット用紙がプリントアウト出来る。
それにサインして印押して、上司に提出すりゃお終い。
こんな会社って、日本のまっとうな大会社であるかい？
917:It's＠名無しさん
10/04/03 17:16:38
>>819
URL変わっているようだが
金づちで上司殴打、殺人未遂容疑で逮捕
URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
こんな事件があったとしても天下のソニーなら揉み消せる
918:It's＠名無しさん
10/04/03 20:22:53
>>917
それより品質問題が心配。
野菜の産地表示みたいに、電気自動車もバッテリー供給元を
カタログに目立たせるべき。
919:It's＠名無しさん
10/04/03 21:04:29
>>918
ソニー製が入っていたら誰も買わなくなるwww
920:It's＠名無しさん
10/04/03 22:44:23
一般の人はソニーにそれほどネガティブなイメージがないのでは？
921:It's＠名無しさん
10/04/03 23:09:57
一般にはソニーのイメージはかなりいいよ。
だから、それなりの完成度の商品に、ソニーのロゴが付いていれば
それでもう十分のような・・・・・
だけど、ディープなAVファンは違う。
電機屋にルーペ持ち込んで液晶TVをチェックするし、オーディオもセッティングに拘って
正座して全神経を集中して音をチェックする。
入れ込み方が違う。（期待のされ方が違う）
だから期待と異なる商品だと、もっと本気出せ！となる。
愛情と憎悪は表裏一体なのです。
922:It's＠名無しさん
10/04/03 23:23:38
まぁ品質なんか適当でとにかく売りまくれになってしまったからそんなのはもう無理だな、あきらめろ。
923:It's＠名無しさん
10/04/04 01:32:01
>>920
未だに「世界のソニー」って言葉を信じ続けてるからね
幸いソニー製品で生死に関わるようなものは少ないから
トヨタみたいな事件が起こることもないんだろう
924:It's＠名無しさん
10/04/04 01:48:19
>>923
アホいえ。爆発したり、炎上した実績のある部門がリチウムバッテリーを車用に売るんだぞ？
今後、怖くて、事前にソニー製バッテリーを搭載してるか否かをチェックするのが必須だ。
搭載していたら、購入却下。搭載してなければ、そのまま商談継続。こういうことだ。
925:It's＠名無しさん
10/04/04 07:06:57
ここに張り付いているなんて車すら買えない証拠だろう。
926:It's＠名無しさん
10/04/04 10:13:33
>>925 駐車場代の高い東京近辺では買わない方が賢明だろう。
月２万円として、１０年払ったら、もう１台買えてしまう。
駐車場だけでなく東京は家賃も高いからな。 少しくらい業界平均より高い
給与もらっても家賃かローンに消えてしまう。
その意味では長野に行った連中は長野テックが健在でありさえすれば幸せかも
知れないな。 長野では車買えないどころか必需品です。
927:It's＠名無しさん
10/04/04 10:18:01
スパイクタイヤもな。
928:It's＠名無しさん
10/04/04 10:37:35
>>926
その辺こみこみで東京で外車を乗り回す人たちだらけな気がｗｗｗ
929:It's＠名無しさん
10/04/04 10:49:24
東京で外車を乗り回す？？ ○ニーの一般社員では困難な。
収入を全て外車に注ぎ込むとか、親の家に同居し、家賃・ローンの心配が
ゼロとかなら可能だろうが。
そういえば、六本木ヒルズのマンション持って、外車乗り回してる
ＣＥＯはいたな。
930:It's＠名無しさん
10/04/04 10:54:13
>>928 東京で外車を乗り回す連中、メーカーのサラリーマンはほとんど
いないだろう。自営業でこの不況でもぬくぬくやってゆける勝ち組の
連中か、何か不正な事やってる連中だ。
931:It's＠名無しさん
10/04/04 11:02:49
車に限らず、長野に行ったほうが幸せになれるよ。本人だけでなく家族も含めて。
932:It's＠名無しさん
10/04/04 11:29:53
ロシア製スパイクタイヤは禁止です。スタッドレス履いてください。
933:It's＠名無しさん
10/04/04 11:57:43
マレーシアやインドや中国に行けば幸せになれるよ。
934:It's＠名無しさん
10/04/04 12:06:46
今の東京って負のエネルギーに満ちてるから、不幸になるやつが多いんだよ。
田舎に行け。まずは負の波動を浴びるのを止めることだ。田舎には再生する機能がある。
935:It's＠名無しさん
10/04/04 13:41:51
>>901
テレビ一人減っても二人減っても別に変わんない空気。
存在感ないやつらがいなくなったみたいな。
936:It's＠名無しさん
10/04/04 14:28:20
>>935 ということはもっとリストラ可能だな。
海外工場が次々に売却されて、ぬくぬくと余生を楽しんでた連中が帰任すると、
ますます仕事にあぶれる奴増えるな。 ＯＤＭ比率も増やすと言ってるし。
>>933 Foxconn に売却されるのも時間の問題だろう。
937:It's＠名無しさん
10/04/04 15:33:40
外車といってもピンきりだろ
中古なら25万で買えるベンツだってあるし
その点フェラーリは中古でも破格だから萌える
938:It's＠名無しさん
10/04/04 15:39:10
二玄社系のヲタ話ならよそでやってくれ
自分も乗ってしまいそうで危ないから
939:It's＠名無しさん
10/04/04 16:02:28
>>935 936
テレビもともと去年で終焉しちまってるやんけー
派遣なんかは次の企業行ってんじゃね。
940:It's＠名無しさん
10/04/04 16:17:08
>>927
そんなタイヤは存在しません
941:It's＠名無しさん
10/04/04 16:20:36
>>921
印象は悪く無い、けど、製品の値段と品質を比較すると購入候補より落ちる事が多い。特にテレビ…
942:It's＠名無しさん
10/04/04 16:30:43
○ニー製品の値段が高いのは経営トップと幹部、一般社員までが高給を貪ってる
からです。 しかも家賃の高い東京で設計活動してるからいろんな経費も高く
付いています。 それらの無駄な経費が製品価格にのっかています。 で、売れなきゃ
値下げ、赤字になるのあたりまえだな、リストラリンガーよ！
943:It's＠名無しさん
10/04/04 16:44:21
>>940競技用ラリースパイクｗ
944:It's＠名無しさん
10/04/04 16:45:37
>>942
原価は下がってもいろいろとかかるコストが下がってないし、
数が売れてないからね
945:It's＠名無しさん
10/04/04 16:55:03
地方や世界各地の工場を売却しまくってる割には、本社そのもののリストラが
停滞してるように見えるが？ 東京で高給を貪り続けたい幹部連中が抵抗
してるからか？ 確かに、組織の人数ってのが部長職のポストの数に
効いてくるからな。 しかし、本社こそ利益を生まない経費の固まりだろう。
946:It's＠名無しさん
10/04/04 17:06:39
>>945
早期退職が使えないとなると難しいような気がする
947:It's＠名無しさん
10/04/04 17:22:38
>>945
年収1000万超を10年以上もらい続けていれば独立資金もできそうだが。
会社を離れると何もできない幹部ばかりなのか？
948:It's＠名無しさん
10/04/04 17:46:51
>>947
Yes
949:It's＠名無しさん
10/04/04 19:43:22
年収1000万超を10年以上もらうことが雲上話なのかここでは
950:It's＠名無しさん
10/04/04 20:17:13
エレキは後何年戦えますか？
951:It's＠名無しさん
10/04/04 20:46:32
3秒くらい？
952:It's＠名無しさん
10/04/04 21:12:34
>>950
10年ぐらいは戦えるんじゃね？
エレキ一式鴻海精密工業に売却だし。
953:It's＠名無しさん
10/04/04 21:18:05
>>947
>年収1000万超を10年以上もらい続けていれば独立資金もできそうだが。
累進課税の現実は、ニートには理解できないだろうな。
954:It's＠名無しさん
10/04/04 21:19:01
いや、いくらリストラが進んだとはいっても
そのくらいでは半年も戦えんだろ…
955:It's＠名無しさん
10/04/04 21:20:40
累進課税って…
ソニー社員は全員自営業者かよw
956:It's＠名無しさん
10/04/04 21:30:09
>累進課税って…
>ソニー社員は全員自営業者かよw
どうしようもない馬事だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。
自営業者に対して経費が落とせないリーマンの方がｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。
957:It's＠名無しさん
10/04/04 21:37:21
フェラーリって何かソニーみたいだよな
958:It's＠名無しさん
10/04/04 22:04:26
派遣→派遣会社戻り
アデコとかメイテックとかケリー
あとは?
959:It's＠名無しさん
10/04/04 22:08:24
派遣の人達はとっくに次の会社に行ってるでしょう。求人増えてるってさ。
960:It's＠名無しさん
10/04/04 22:23:15
フェラーリよりランボルギーニが好きだな。エンジン音がたまらん。
961:It's＠名無しさん
10/04/04 23:18:32
>>958
品川か芝浦か?
地方はそんな会社いねーな。
962:It's＠名無しさん
10/04/05 00:02:31
へぇ～
派遣義理は本社圏でもやってんのかー。
963:It's＠名無しさん
10/04/05 00:22:43
いやどう見ても
フェラーリ>ランボルギーニ
だろ
964:It's＠名無しさん
10/04/05 01:06:00
だよな、年300日海外出張して残業しまくってフェラーリ買うかな。
965:It's＠名無しさん
10/04/05 13:32:11
きっとフェラーリは無理して買っても人生にプラスになるよ
966:It's＠名無しさん
10/04/05 14:54:47
>>964-965 ソニーに勤めてた事よりもずっと大きな人生のイベントになるだろうね。
でも、よく研究して選べよ。ディーノ246GTなんてお勧めなんだが。
最近のだと360モデナかな…(これは趣味が悪いと非難する人が一部にいるかもしれない)
967:It's＠名無しさん
10/04/05 19:40:01
>>947
ホリエモン曰く、今の時代に起業が成功させるには以下の条件を満たす必要があるそうだ。
・利益率の高い商売
・在庫を持たない商売
・定期的に一定額の収入が入ってくる商売
・資本ゼロあるいは小資本で始められる商売
ホリエモン「起業してほぼ確実に成功する方法を教えるわ」
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
968:It's＠名無しさん
10/04/05 19:45:17
>>947 >>967
ベンチャーの分析をすると、不況時にリストラされた社員が立ち上げたベンチャーがイノベーションを
生み出しているんだけどね。
でもソニー出身だと難しいかも。
969:It's＠名無しさん
10/04/05 19:47:42
>>967
あと、どうせ会社つくるなら登記をアイルランドとかにすればいいよねー
970:It's＠名無しさん
10/04/06 00:03:26
>>967
保険販売だな。
そしてソニーの保険は成功した。
971:It's＠名無しさん
10/04/06 00:19:14
先週までアドレス持ってた奴が今日抹消されてた......
こえーな。
972:It's＠名無しさん
10/04/06 00:34:38
まだリストラが続くのか・・・
973:It's＠名無しさん
10/04/06 01:10:49
フェラーリかホームレスか。究極の資本主義を実践しているねSONYは
974:It's＠名無しさん
10/04/06 01:16:39
しかし500万～600万の中古フェラーリって、まともに走るのかね？
同期の人間を焚き付けて買わせようとしたんだけどダメだったから気になるw
975:It's＠名無しさん
10/04/06 01:16:54
owattana
976:It's＠名無しさん
10/04/06 01:19:44
いよいよ強欲無能社長兼会長の報償が公開へ
公開しろ
後悔しろ
もとはといえばウエルチのまねした出井のしわざ
977:It's＠名無しさん
10/04/06 02:13:01
348ts/tb以前のものなら大丈夫じゃないかな。
もちろんそれなりに手がかかるだろうけれど。
978:It's＠名無しさん
10/04/06 02:17:53
3月で不要な方たちは切られたと聞いた。
不要だから。
不要だから。
金払いたくないから。
979:It's＠名無しさん
10/04/06 02:24:23
いや、
とても必要な業務委託の人が切られ
全く役立たずのむしろ仕事の邪魔なVBが
残りました
980:厚木2tec住民
10/04/06 03:31:30
面談の時期がきたのぉ～
終わった奴、おるか?
定昇査定、ボーナス査定のメリハリは これまで通り? 渋い??
981:It's＠名無しさん
10/04/06 21:41:53
>>979
ほんとーに必要な連中だけが残っていられるんだよ。
切られても人が余るほどいるし変わりいくらでもいるから
業務がまわるわけ。会社ってそんなもん。
業務委託させてもらってただけありがたく思い出にふけるしかない。
残念だな。
982:It's＠名無しさん
10/04/06 22:48:35
売却されたり廃止された事業所は？
必要なかったからそうなったとでも。
983:It's＠名無しさん
10/04/06 22:57:23
半導体事業部のリストラ部屋が人で一杯
984:It's＠名無しさん
10/04/06 22:58:48
必要ないでしょう。
985:It's＠名無しさん
10/04/06 23:02:02
エレキは必要だよね！
986:It's＠名無しさん
10/04/06 23:05:11
次スレ立てるから待ってて！
987:It's＠名無しさん
10/04/06 23:08:17
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 11
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
988:It's＠名無しさん
10/04/06 23:09:55
>>981
まぁほんとーに必要な人はもともといないわけだが
989:It's＠名無しさん
10/04/06 23:15:26
派遣や他社は使い捨てだよ。
それがイヤならどっかの会社で社員になればいい。
990:It's＠名無しさん
10/04/06 23:16:07
今、時間あるか？ちょっと面談しようか。
今、時間あるか？ちょっと面談しようか。
991:It's＠名無しさん
10/04/06 23:29:28
>>990
それってリストラ？
992:It's＠名無しさん
10/04/06 23:40:06
人生の転機は面談から始まるよ・・
993:It's＠名無しさん
10/04/06 23:46:43
今年度からあなたの仕事はありません。
自分で探すか、リストラ部屋へ行って下さい。
現在社内での募集はありません。
（と言って、後からクソみたいな誰もやりたがらない仕事紹介する。
仕方なくそれに乗った人も多い。）
994:It's＠名無しさん
10/04/06 23:48:36
(((( ；゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
995:It's＠名無しさん
10/04/06 23:48:56
幹部以外実質定年は５０歳です。
みなさん、それを前提にライフプランを立てて下さい。
ひとごと部より
996:It's＠名無しさん
10/04/06 23:53:36
退職願いのあて先を、「代表取締役リストラリンガー会長殿」と書いて
提出したら受理されてしまった。 大勢がまとめて出したから気づかなかった
んだろうが。 ま、あいつ日本語読めないから問題無いか？
997:It's＠名無しさん
10/04/06 23:53:50
>>995
平だと45歳のような気がする
998:It's＠名無しさん
10/04/07 00:12:52
>>996
辞めるんだからいいんじゃない？
999:It's＠名無しさん
10/04/07 00:42:43
999
1000:It's＠名無しさん
10/04/07 00:43:57
1000だったら，３月で契約終了の人や異動になってしまった人が
みんな幸せな人生を送れる！！！！！！！！！
1001:１００１
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