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＜働く＠北海道＞思いを、つなぎたい 道内の大学生、新入社員 就活を振り返って
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道内で学んだ大学生の４割近くが北海道を離れ、道外で就職している。
道内の企業が人手不足にあえぐ中、人材の流出を防ぎ、若者を道内に定着させるためにはどうすればよいのか。
就職活動を終えた学生や新入社員を取材した。
「どう探せば良かったのか、今もよく分からない」。
今春、東京に本社がある不動産会社に就職する東海大札幌キャンパス生物学部４年の上西航成（じょうにしこうせい）さん（２１）は、
自らの就活をこう振り返る。
■いつか故郷に戻りたい
札幌で生まれ育った。道内での就職も視野に昨年春、インターネット上の就職情報サイトを使って就職先の候補を絞り込んだ。
不動産や金融、食品分野を希望した。
だが就職サイトは無数にあり、それぞれ載っている企業や情報内容が異なっていたため、十分調べきれなかったという。
迷いながら道内外の複数社を受け、いずれも内定をもらった。最後は父親の「外を経験すると視野が広がる」との助言で道外を決断した。
ただ道内企業によっては、掲載に費用のかかる就職サイトに情報を載せていない社もある。
「もっと情報収集すれば、より多くの企業に出会えたのかも」。就職を楽しみにする一方、いつか道内に戻りたい気持ちもある。
北海道労働局よると、道内大学の卒業者が道内で就職する割合は、２００９年から１０年にかけて増えたものの、
その後は横ばいか微減が続き、１７年３月は３８％が道外に流出した。
労働局は「道内の学生は総じて地元就職志向が強い。
だが、求人倍率が上昇しているにもかかわらず、大企業などの多い首都圏に就職先を求める傾向が変わらない」と分析する。