11/03/19 22:23:21.03
高学歴がくるような給料・待遇にしないから
しょうもない人材しか残らないし、まともな就職希望者も増えない。
安上がりな使い捨て要因ばかりを採用してきた結果がいま。
とんでもない人間を採用するところにはいい人材もこない。
はじめから使い捨てでできる奴だけを残すようなシステムにする事が間違い。
選りすぐりを残そうとするのは良いが、頑張っても
給料が安くちゃいい人材ほど辞めちゃうだろうし。
辞める人の数が多ければ、ブラックと揶揄される。
ほとんどが辞めるから採用するなんてやり方自体を改めるべきだし、
会社のために頑張ってくれる人には給与でも還元しないと人材も流出して当たり前。
こんな悪循環では、ダメ企業になると思うが。