11/01/20 23:56:21
●リストラはコンサルタント会社によってマニュアル化されてその通り実行されます（計画するコンサルタントと実行するコンサルが分業していたりする）。
普通の会社ならさすがに全員やめるとパァになるので社員をＡＢＣとかに分類し、絶対にやめさせるモノとどっちでもよい者とやめさせたくない人とに分けます
（だんだん減額していくのはまさにマニュアルです）。
実行するコンサルはいいます。こんなすばらしい転職先がいっぱいありますよん！なーんて嘘八百。
●後者には上司からそれなりの示唆があります。「建前上、全員だけと君は将来の幹部候補だから（とかなんとかといって、当然、でまかせというかマニュアル）本気にしてやめちゃいやよ」って。
したがって、これと中者は問題なし。
●前者は悲惨です。なにがなんでもどうあっても、やめさせられます。
敵には歴戦の専門家が付いているのですから。
「あなたにしてもらう仕事はない、どの部門からも貴方を欲しいという部門は絶無だ」とか言いたい放題いわれ、
仕事を完全にとりあげ、コピー取り、文書整理や掃除（草むしり、便所掃除とか報道で）などといったことをやらせ、追い込みます
（この間、私はアセンブラなどで制御ソフト開発をしていたが、忙しくてできなかった、ウィンドウズのプログラムを独習していたのでしばらくしのげた。
幸いＰＣはとりあげられず）。
●当然、組合はコンサルのマニュアルにそって会社に取り込まれており全く当てにならないどころか、
率先して会社のお手伝いをします（筒抜けです。組合＝会社）。
共産党系の組合やグループがいなければ労働基準局も相手にしてくれません。いずれにしろ、逆らっても労多く得られるものはわずかの譲歩です。その間、自身の心身を保つことは並大抵のことではありません。