11/09/16 22:46:41.04
あまり知られていないが法律は、かなり労働者寄りに作られている
大手企業が訴えられて負けているのは氷山の一角でしかない
例えば残業手当ては一分単位の月合計で15分刻みで付けなければ違法
あと代休については休日６時間３０分働いて代休1日分(８時間)
代休が無い場合の休日出勤は残業手当ての更に125%
この辺りは法律で保証されている。
例え契約とか交わしてても法律優先。
大手など巨額の手当てが後から発生したりする。
会社が倒産しても税金の次に払わなくてはならない。