11/11/17 21:55:57.77 OmsTR2yk
>>510の続き
一方、問題の新人Aさんはなかなか仕事率が上がって行かないと私は思っていたところ、
AさんはベテランCさんと合わず、Bさんの時とほぼ同時期に
「Cさんに仕事中に悪口言われる」、
「Cさんが『何度教えても覚えられないならメモでも取りな！』と言ってくる」
「Cさんが空いた段ボール箱を私に投げつけてくる」
「この職場での出来事が原因で、夜も眠れず医者から精神安定剤を処方してもらっている」
「知り合いに弁護士が居る（ので、私は被害者なんだからいざとなったら出る所出るの意）」
等の申し出（他にも子供じみた被害妄想的なこと言っていたが身元バレ怖いので割愛）があり、
この件でCさんを問いただすと、
「Aさんには確かにメモ取れのニュアンスは言ったが、そんなきつい言い方はしていない、
ダンボール投げた件も廃棄する箱なので廃棄置き場に投げたつもりだが、その側に
Aさんが居て、誤解したのでは？」
との回答でした。確かにこのベテランCさんは江戸っ子べらんめえ調的なところがあるので、
「でも、そういうところは治しなさいよ、新人さんを育てるのもあなたたちベテランの務めでしょ」
と、私が諭してからは、Cさんは性格が別人になったように変わり、当然Aさんにも一切ノータッチ。
（決して無視ではなく、業務に必要なことは話すが、一切自分からはAさんに関わらないようになった）
続きます