11/11/17 21:54:36.56 OmsTR2yk
長文になります、失礼いたします。おちからお貸しください
【名前欄】
510
【何についての質問】
例）被害妄想・うつ病と思われる新人パートに転職を促したい
【登場人物整理】
例）私・本人A・本人の同期B・ベテランスタッフC・D
【いつ・何処で】
例）職場（組立工場）で３ヶ月半前から
【何をされた・何をした】
例）職場の新人パートAさん（本人）とBさっはほぼ同時に８月第一週に入社。
初出社の際、30分かけて、職場の案内（どういう業務内容か、年間通しての
繁忙期、心構え、仕事でわからないことあったらそのままにせず、すぐに
ベテランたちに質問するんだよ、等）をレクチャーし、二人には仕事に関する
マニュアルを手渡した上、現場でベテランパートとのマンツーマンでのOJTで
仕事内容を教えて10日後には一人立ちできるようにしてました。
当然10日後にベテラン並の仕事量をこなせるとは誰も当然思っていないが、新人Bさんは
入社一ヶ月半で、ほぼベテランパートに近い作業率をこなせるようになったが、新人A
さんは、１ヶ月経過しても２ヶ月経過しても、入社時から15％増し程度の作業効率のままであった。
仕事も慣れた新人BさんはベテランのDさんとそりが合わず、
「Dさんに挨拶しても挨拶してくれない。」
「私にむかってDさんが『あぁ困った困った』と文句を聞こえるように言いながら」通りすぎていく
等の申し出があり、結局はその新人Bさんは、Dさんと合わないという理由で先月辞めて行きました。
※Dさんに確認すると、「一部正しいが、何故困ったと言われるようなことになったのか・・・」
と真相を聞けば、確かにベテランDさんも頭に来るような振る舞いをBさんは無意識でしていた模様
以下続きます