11/11/17 13:10:00.73 Gpm6FODx
【名前欄】
501
【何についての質問】
解雇 退職勧告
【登場人物整理】
私 嫁 共通の上司
【いつ・何処で】
２日前 居酒屋で
【何をされた・何をした】
私 A店店長
嫁 B店正社員
共通の上司に飲みに誘われて、嫁の苦情が多いと告げられる。
このままいてもらっても困る、やめてもらいたいと告げられる。
暗に売り上げが下がっているのは嫁のせいだと言われる。
私としてはＡ店店長の立場から、会社の決定事項には口を出せない、しかし、嫁の旦那の立場としてはいろいろ動く旨を伝える。
嫁にはどちらからもまだ伝えていない状態で、会社としても解雇にするのか、退職勧告を行うかもわからない。
そもそも、どのくらい苦情が入っているのかわからない。（記録はとっていないと思う）
それに対しての指導が、共通の上司、嫁の直属の上司からどのくらいあったのかわからない。
（普段の会話から、そんなに指導は入っていないと思う）
文書で残っていないことは確実。
私は嫁にはこの会社を辞めてもらってもかまわないと思っているが、当然まだ嫁の気持ちは聞いていない。
続けたいといわれれば、続けてもいいと思っている。
この場合嫁に解雇通告を言渡されたら、会社は解雇回避義務違反（？）になりますか？
また、就業規則には、事業の縮小などによっては、解雇できる旨は書かれていますが、
今回上司との会話では、１度も事業縮小によりやめてもらいたいとは言われていません。
（人件費を削りたいオーラはものすごく出ていました。）
今度、労働基準監督署に行って話を聞いてこようと思いますが、これだけは聞いておけっていう事がありましたら、
教えてください。