10/07/29 21:08:34 nBkldZRy
>>346
ありがとうございます。
自分でも調べてみたのですが、労基法106条の「労働者への
周知義務」違反にはならないですかね？
就業規則は読んでも見てもいないですし、どこかに置いて
あるというわけでもありません。
解雇された人はとても優秀な人なので、私たちの部署
としては何とか解雇以外の寛大な処分にならないか？
と皆で考えているところです。
10/07/29 21:08:34 nBkldZRy
>>346
ありがとうございます。
自分でも調べてみたのですが、労基法106条の「労働者への
周知義務」違反にはならないですかね？
就業規則は読んでも見てもいないですし、どこかに置いて
あるというわけでもありません。
解雇された人はとても優秀な人なので、私たちの部署
としては何とか解雇以外の寛大な処分にならないか？
と皆で考えているところです。