10/12/07 20:03:57 qkZSUdtl
返信ありがとうございます。
とりあえず明日から出勤し、できる作業だけでもやろうと思います。
就業規則に関しても調べてみます。
労災認定に関してですが、証明するというのは「勤務先からの帰宅途中で怪我をした」ということでしょうか？
もしこれを証明しなくてはいけないとしたら、かなり難しい気がするのですかどういう方法があるのでしょうか？
977:無責任な名無しさん
10/12/07 20:05:03 qkZSUdtl
あ、すいません。労基署で相談とありますね。明日相談してみます。
ありがとうございました。
978:無責任な名無しさん
10/12/07 20:51:19 fhj2cqFr
労災はなくて、通勤災害だから。
979:無責任な名無しさん
10/12/07 21:03:27 +rWbjSoz
ＯＨ、サンクスです。
980:無責任な名無しさん
10/12/07 22:48:18 AvI/9Obh
>>971
回答有難う御座います。
ただ、入社してまだ一年半といった状況でこれから厳しい転職市場にいかなければならないと思うと酷く落ち込みます。
幸い組合も一応ありますので、明日の話し合いの結果を組合員の方に話してみたいと思います。
私としては、なんとかして会社で働きたいと思います。
981:無責任な名無しさん
10/12/08 00:59:07 FfPux/au
さて、いつも通り、1000まで質問と雑談で埋まって、誰も次スレ立てず、数ヶ月そのままのパターンかな。
982:無責任な名無しさん
10/12/08 05:05:19 xLKwmo98
答えられる人がいないし要らないんじゃね
983:無責任な名無しさん
10/12/08 09:16:33 5lwistCG
>>980
ボイスレコーダーは買って録音しておきなさい。
984:無責任な名無しさん
10/12/08 09:19:38 SECiI+Tz
【名前欄】
カエル
【何についての質問】
交通費の質問です。
【質問者の雇用形態】
アルバイト
【いつ・何処で】
例）勤務先のネットカフェでつい最近
【何をされた・何をした】
勤務先から交通費が最高で5000円でることを初めて知りました。
他の従業員は定期を利用しているが交通費をきちんともらっていると言うので、
4月～11月の8カ月分請求し、店のオーナーも最初はきちんと払うと言っていたのですが、後々になって定期を利用しているので契約上払えないと言われました。
【何をしたい】
契約上と言いますが、契約書などは見せてもらったことはないですし、口頭で言われてもいません。
全従業員フェアにしないといけないといいながら、私だけもらっていませんでした。
きちんと8カ月分の交通費をいただきたいのですが、存在するのかもわからない契約を盾に払えないと言われるのですがどうしたらいいのでしょうか？
長文申し訳ありません
985:無責任な名無しさん
10/12/08 09:51:58 5lwistCG
>>984
そもそも交通費貰えない事合意で
あなたもこの八ヶ月就業していたんじゃないか？
すると負け筋だね。
これからの分をもらえるように交渉したらどうたい？
986:無責任な名無しさん
10/12/08 11:06:33 xLKwmo98
契約書を見たこともないなら契約してないでしょ
契約書を見せてもらえば良いのでは？
987:無責任な名無しさん
10/12/08 11:33:25 /GmT848Y
従業員が10人以下なら口頭での契約でおk,
988:無責任な名無しさん
10/12/08 12:19:12 5zKEnLQd
>>983
有難うございます。ただ今はお金も余裕が無く、ノートにメモしておきたいと思います。
989:無責任な名無しさん
10/12/08 17:08:04 p/pyGY0I
話し合いの結果辞める事になりました。
相談に答えて頂き、有難うございました。
990:無責任な名無しさん
10/12/08 20:12:56 5lwistCG
>>988､989
そうか。話の流れ的に仕方あるまい。
再就職が大変だろうが、まだ若い。気落ちせず頑張れ。
傷病手当は健康保険の任意継続をすれば継続して受けられるので
自分の加入している健康保険に任意継続の手続き確認しなされ。
991:無責任な名無しさん
10/12/08 23:47:31 J8wJzCSP
>>990
今考えると、追い込まれて書かされたものでした。
ネットに以前書いた会社への不満をプリントアウトしたものを突き出され、懲罰委員会にかけると脅されサインしました。
対象の内容は会社に対しての不満といった愚痴で、会社の業務に関わる情報ではありませんでした。
私が後日郵送して送ると言っても今書く様に強く求められました。
また質問ですが、退職願いと共に誓約書も書かされたのですが、その中で「未払い賃金並びに一切の債権を請求しない」という項目がありましたが、これは法的に成立するのですか？
992:無責任な名無しさん
10/12/09 01:18:16 u9JeYoig
会社から書き込んだのか＞不満や愚痴
993:無責任な名無しさん
10/12/09 01:36:51 EzftVwe6
休職している間に家から書きました。業務中には一切書いていません。
994:無責任な名無しさん
10/12/09 01:49:38 u9JeYoig
ああ、身バレする内容だったのか…
シラを切れば良かったのに
995:無責任な名無しさん
10/12/09 01:53:51 DYyLFrLb
次スレ立ってないけど梅
996:無責任な名無しさん
10/12/09 01:54:54 8cotZ9ha
>>991
前半は状況がよく解らないが、どっちにしろ退職しか無かった結果は変わらない。気にするな。
ただ、上役が並んだ中、ボイスレコーダー持って、退職の話し合いを長引かせる
交渉なんて若くてまだ出来ないだろう。
＞その中で「未払い賃金並びに一切の債権を請求しない」という項目がありましたが、これは法的に成立するのですか？
有効。今から無効を争うことも出来るけど、まだ若いし転職活動に打ち込んだほうが良いと思う。
会社も入社半年で休職で、一年も在籍させてくれた事を考えれば、
それほど温情の無い会社ではないと思うよ。
私からのアドバイスとしてはさっさと忘れて転職活動に専念すべきだという事です。