11/10/08 13:08:18.59 0wqUOBUH
結局会社がパワハラ認めなければ労災認定されにくい。
これは本人や診断書だけでなく会社への聞き込みも認定の判断材料だから。
まず会社は認めないでしょうね。
だから裁判で立証することになる。
更にパワハラによる心理的負荷の強度がⅢだったことも立証する。（Ⅱだと労災認定されにくい）
判決勝訴後に労災認定ってケースが多い感じする。
>>388
最近はパワハラ的なことには認定基準が寛容的になったみたいね。
その例だと心理的負荷の強度ⅠかⅡだと思う。