11/07/28 15:34:06.51 g0cmMNHF
うちの部署にはパワハラ先輩が複数いる。
いずれも過去に数人パワハラにより精神病んで辞めていった。
そして今度は俺がパワハラにあい、適応障害になり休職。
さすがに反省しているように思えないから、労働基準監督署に相談に行った。
そして助言により、社長とパワハラの事やサービス残業などについて話し合いをすることになった。
労働組合があるにも関わらず、なんで俺がここまでしなきゃならんのだ…
そして社長との話し合いの前に部長と話し合いをした。
そうしたら部長の回答は、パワハラしてきたヤツら反省している、指導をするから大丈夫だと言ってきた。
いまさらですか？って感じだわ。
さらに俺には職場異動を提案してきた。
冗談じゃない。
奴らが反省しているならばもうパワハラがないんだから、元の職場の方が仕事も理解してるししがらみもないんだからいいに決まってる。
なのにそれを避ける会社、明らかに俺とパワハラ大先輩を同じ職場にいさせたくないって証拠じゃん。
だから俺は元の職場への復帰を強く希望。
当然次に一度でもパワハラがあったら、あっせんをするつもりだ。
ハッキリ言ってパワハラ大先輩が改心するとはとうてい思えない。
部長は楽観的すぎる。
だから最後にもう一踏ん張りしようと思う。