10/05/15 19:26:03 zd8e6Orw
皆さまに相談があります。
とりあえずいきさつは考えないで、一旦一方的な解雇通告を受けて、それを
ハラスメント委員会に相談すると言ったところ、解雇を撤回されました。
しかし、雇用契約は更新されましたが、一切仕事をさせてもらえない状況に追い込まれています。
これは法的に合法であるか違法であるか教えてください。解雇通告に至るまでの経緯は
考えないでお願いいたします。もちろん犯罪行為や、公序良俗に反したことはしていません。
どうかよろしくお願いいたします。
15:無責任な名無しさん
10/05/18 12:38:27 xdQClUqx
証拠集めるなら裁判所に行って証拠保全かければヨロシ。
16:無責任な名無しさん
10/05/18 19:27:25 RMbIv6/1
>>14
合理的な理由もないのに仕事を与えないことは指揮命令権（ないし業務命令権）の
濫用となり、不法行為に基づく損害賠償請求をすることが可能です。
当面の対応としては上司の指示に従い（変な懲戒を受けないためにも）、大企業
ならばハラスメント委員会に公益通報するのがよいでしょう。
それでも改善がみられなければ弁護士に相談すべきでしょうね。
17:無責任な名無しさん
10/05/20 10:32:40 ja6AT8qT
まずは労働基準監督署に相談したまえ。
18:無責任な名無しさん
10/05/20 15:45:09 zpPTfYfn
>15は馬鹿
19:無責任な名無しさん
10/05/22 14:59:58 fU0vSChv
パワハラでうつ病発症、自殺…市課長の公務災害認定
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
20:無責任な名無しさん
10/05/26 09:48:14 1n3x3Fi8
>>14
レス貰って礼もなしか
こんなクズは虐められて当然だな
21:無責任な名無しさん
10/05/28 20:54:57 gxQRvzWT
14です。有益な回答ありがとうございます。>>20はパワハラ加害者のキチガイ知恵遅れ
で確定しましたね。
22:無責任な名無しさん
10/05/28 21:37:51 O+lcWBsX
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ
23:無責任な名無しさん
10/07/03 18:38:32 AVLpZj0J
パワハラする奴ってそもそもが人格障害者だろ
24:無責任な名無しさん
10/07/03 19:16:08 6c74f7bQ
>>23
本当にそのとおりです。
25:無責任な名無しさん
10/07/07 07:36:32 v29I1rb/
その通り！
おぬまむちこは人格障害
26:無責任な名無しさん
10/07/17 08:29:11 dAlVt6Tf
そのパワハラする奴に何も出来なくて
されるまま大人しくチンコしゃぶってる奴も人格障害者ｗ
27:無責任な名無しさん
10/07/18 10:27:08 6wkyKTTh
「いじめにあうのは弱いから」というのは、一面の真実です。
強者がいじめられることはありませんから。
「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。
むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか？
息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。
28:無責任な名無しさん
10/07/22 01:16:30 8Sxvxs1D
私はパワハラ加害者として追求されている者です。
仕事の勉強会を係の部下に提案したところ、すんなり承諾を得て進めたが、
いざ資料作成の段になって資料内容に間違いや饒舌なところが目立ったため、
とりまとめ担当に資料作成の手法や修正点を指導（叱責ではない）した。
しばらくふてくされていたが、気を取り直したので係のみんなで（当然自分も含め）
夜中までかかって作成した。できあがったあと、担当は「ふてくされた態度を取っ
てしまい申し訳ありませんでした。今回は非常に勉強になりました」と言ってくれ、
勉強会の本旨ここにありと思っていましたが・・・
勉強会の数日後、夜中までかかっていたのを見ていた他の係から、あれはパワハラ
だ、○○（←私）の部下はかわいそうだと組合に投書があり、私も含め、部下全員
が上司にそれぞれ呼び出され、事情聴取をうけました。
聴取の中で、部下は全員「パワハラなんて無かった。資料作成は何よりも自分のた
めの勉強になっている」と言ったそうだ。
しかし、組合は納得しておらず、今後上役との協議に話を持ち出すこととしている
らしい。
組合は頓挫している給料の交渉の代わりに「お前らは安い給料でこんなにこき使っ
ている」とでも持って行きたいのでしょうが・・・まじウザイです。
シカト、暴言、暴力はいけませんが、本人のために叱ることや根気よく指導するこ
とは上司として必要だと思っています。
また、まわりの目というものは必ずしも客観的で適正なものではないことを加・被
ともに認識する必要があると思います。
29:無責任な名無しさん
10/07/23 01:43:26 TFAPcYRi
ヴァカ？
当然、残業代は出してるんだろうな？
だったら、なことは、テメーの組合様に言えyo
30:無責任な名無しさん
10/07/23 23:05:21 rw6PcX9c
>28の書き込みをした者です。
>29
残業手当や組合云々ではなく、何かにつけて「パワハラ」だと言ってくる輩
も居るので、客観的に事態を把握して欲しいものだとと言いたかったのです
が・・・主旨がスレ違いだったらすみません。
なお、後日、組合に「部下全員に確認したがパワハラの事実なし」と連絡が
いったものの、組合からは無しのつぶてです。
人事関係部局や複数の上司を巻き込んだにもかかわらず、謝罪や説明もなく、
単なる投書からパワハラ嫌疑がかかり、部下をはじめ複数の部局の担当や上
司など多数の人に迷惑がかかったことには何の対応もありません。
私自身組合員ですので、組合に対して、「投書を鵜呑みにして個人攻撃する
など安易な対応をされては、言われた者はたまったもんじゃない」と総会等
で言うべきか迷っているところです。
また、参考に伺いたいのですが、勤務時間外の自主的な勉強会に対して残業
手当を付けるというのは一般的なんでしょうか？もし一般的であるなら上司
に相談してみようと思います。（ちなみに、時間外での資料作成のためのコ
ピー用紙やパソコン、コピー機の利用は上司の了解を得ています）
31:無責任な名無しさん
10/07/25 03:35:24 ZQHzTEtd
時効ってあるんですか？
32:無責任な名無しさん
10/07/25 09:47:52 R/yapvN3
村上さん過労死裁判は、業務上必要な会議や研修・勉強会を、
いくら「自己研さん」「自主的活動」と言って「労働時間」を否定しても、
法的には全く通用しないことを示しています。
「業務上必要な研修・勉強会」は、勤務時間内を原則にすること。
①参加しない場合には、賞与の査定や昇格において不利益となる場合、
②業務との関連性が著しく高く、参加しないと業務に支障をきたす場合―
などは、実質的に参加が強制されているとみることができ、
たとえ、有志の勉強会という名目であっても、
労働時間として取り扱うことになります。
33:無責任な名無しさん
10/07/28 04:59:21 JKuKcWqp
冬に扇風機 元部長にパワハラ賠償命令１４６万円
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
34:無責任な名無しさん
10/07/28 23:03:18 IvJbq/uH
画期的だな
心強い
これで決心がついた
35:無責任な名無しさん
10/08/07 22:43:43 /0e+no9q
有りもしないことでよく悩めるな
統合失調症の典型例じゃん、被害妄想
そもそもパワハラがある前提になってるのは何の根拠があるの?
更に、もしパワハラだとしてもお前さんごときに多数の人間使ってまで嫌がらせする理由は?
自意識過剰も甚だしいな
36:無責任な名無しさん
10/08/16 05:36:25 03a+9BZk
私は今の職場は一年目で
機転が回らないと駄目なので、本当にミスが多く、
能力的には、もう無理かもしれないと考えていた時
今日、男性の上司に、
本当にもう帰って！
いられると迷惑、視野に入らないでほしいと言われ、下を向いて、頷いていると
いきなり肩をおもいっきり上にぐっとつかまれて、
、外につれだしたい！
と言って前におもいきりひっぱられたので、
男性にそんな事を初めてされたので驚いて、もう一人の男性上司に泣きながら話した所、言い過ぎだと、
あと手は絶対だすなと注意したとの事でした。
前にもセンスがねーんだよバッカじゃねーの、何年やってんだよ
と本気で言われてるので、私がもう退職したい旨を
その注意してくれた男性上司につたえると、
ここまでやってきて、そんなんでやめていいのか、チームの一人なんだから、ミスを改善する努力をしていく事考えていかないと、
こんなことでにげたりまけるな
と言われ善意でとめてくれました
私も反省点が沢山ありますツンケンしてるのにミスをするから迷惑かけたし
本当に申し訳ないと思いました
ただ、男性につかまれたのはうまれて初めてだったので、しかもお客様から
見えていた場所でした
驚きをかくせませんで『やめてください』といってしまいました
今は退職するか考え中です
37:無責任な名無しさん
10/08/20 00:44:10 e2zJM1Kx
３人一組の班で仕事していますが 隣の班の班長が 同じ班の人がおとなしいのをいいことに
肩をもんだり太ももを触っています。ホモではなく、健康バカ？の一環です。やたらべたべた人を触り、また自分の肉体を触らせます。
その加害者は異常に話が健康食事運動に偏っており、他人に干渉傾向あり。
された人は嫌がっているのですが、部下だし、おとなしいので我慢しています。
私には愚痴ります。
その人と私は親しいのでナントカしたいのですが、年も役職も加害者が上なので、どうしたらいいか考えています。
何かよい知恵ないでしょうか？
38:無責任な名無しさん
10/08/20 00:49:55 e2zJM1Kx
>>36 自文を犠牲にしすぎる前に辞めたほうがいいと思います
39:無責任な名無しさん
10/08/20 06:28:08 pOpDfeni
辞める覚悟があるなら、訴訟を起こせ。慰謝料を要求できるレベルの
パワハラ、モラハラじゃん。そういうことを泣き寝入りしていると、
後から入った人も同じ被害にあうことになる。
自分は組合の回し者じゃあないが、ひとりで入れる組合には専属の弁護士が
いるから、こちらの味方になって相談にのってくれるよ。
会社の上司はあなたが自分から辞めてくれるよう、いいポリス役をしている
だけだから。底辺の職員に（とくに今の不況で）替えはいくらでもいる。
辞めるのに遠慮はいらんから、将来またなにかとお世話になるかもとか、
弱気になってもそういうことは絶対おきない。しっかり法律にのっとって、
もらうべきものをもらって、企業側にも姿勢を正してもらい、社会の向上を
はかるべし！ ガンガレ！
40:無責任な名無しさん
10/08/22 15:10:57 5Os69q4Q
他部署の上役からのパワハラに悩んでます。
書類が廻ってきたが不備の為保留。数日後突然電話が来る
「おい！なんでお前俺の書類を処理しないんだ！？」
「しかしこちらには必要な書類が付いておりません。この件に関しては数日前にご提出頂けます様メールにて
ご連絡させていただいておりますが…」
（続く）
41:無責任な名無しさん
10/08/22 15:19:39 5Os69q4Q
「メールだぁ？そんなもん忙しくて見てねーよ。
何でメール見てわざわざ
お前の為に返事しなきゃいけないんだ？お前何様のつもりなんだ！？
何の権限があって書類止めてるんだ！？」
「しかしこの件に関してはもちろん私の独断で決めているのではありません。上司の○○さんにもご報告し指示を受けておりますので…」
「なんだお前人のせいにするのか！？いいか！書類が遅れてクレーム来たらな、お前の責任だからな！お前に謝りに行って貰うからな！『私が書類を留めたせいで遅れまして大変申し訳ありませんでした』ってな！」
「しかし会社規定上やはり必要書類はご提出していただかないと…」
「あぁ！？書類出せだぁ！？お前状況ってもんがわかってないだろ！？
なんでお前みたいなのがこの担当してるんだよ！？
なら○○さんに言ってお前を今の担当から外してもらうように言っておいてやるよ！！」
「すいません…では○○さんにかわります。（電話むこう「え！？」と意外そうな声を出す）
この後うって代わって談笑ムード。結局はナァナァで「まぁ今回はこれでＯＫ」みたいな感じで終了。
しかしこれで終わりではなかった。
地獄はまた始まる。
なぜか会話終了後俺に電話かわるように指名がくる
42:無責任な名無しさん
10/08/22 15:21:29 5Os69q4Q
「あぁ！？なんでお前逃げてんだよ！大体前に同じような書類でもＯＫだったじゃねえか！？」
（いや前の件は今回みたいごり押しとナァナァで、結局私があれこれ手を尽くしてなんとかＯＫにしたんですが…）
「はぁ…」
「『はぁ』じゃねえよ！いいか、俺は絶対クレームきても
謝り行かないからな！
絶対にお前を行かせるからな！だいたいお前『すいません』の一言もねーのかよ！」
「はぁ…申し訳ありませんでした…（ちゃんとした書類書かないあなたが悪いのに…）
「あぁん！？小さくて聞こえねーよ！！どーせヘラヘラ笑いながら言ってんだろ！？
大体いつもお前はな…」
（実は書類の件はもう終了している。ここらへんから普段の態度とか
最初の趣旨と違う方向の個人的な中傷誹謗へと
かわっていく。
「大体お前はメールだなんだ言うけどな！
忙しい俺がそんなもん見てる訳ねーだろ！」
「はぁ…」
「大体このメールの文章もな、なんだか意味わかんねーよ！何か？お前得意の『英語』ででも書いてあんのか？」
「はぁ…？？？」
（俺＝そこそこ名前のある大卒、上司＝高卒が原因みたいです。）
43:無責任な名無しさん
10/08/22 15:24:19 5Os69q4Q
「大体メールの内容もな、『あの書類ください、これしてください』何様のつもりなんだよ！！」
「はぁ…」
（というか、ここは必要書類チェックするのが仕事なんで、
不備がありゃ連絡しますけど…）
「何かたりないものがあるとすぐ他部署にふる、そういう安易な考え方が
気にいらねーんだよな！！」
「はぁ…」
（というか書類作成はそちらの部署の仕事でしょ」
「書類が足りねーんなら頼んで集めて処理するのがお前らの仕事だろ！？」
「はぁ…」
（いや、だから始めから必要書類そろえてりゃ
終了なんですけど…）
「それにな、前にお前が処理したときには書類いらなかったろ？
それでなんだ？俺が処理するときは書類が必要だぁ？
なんでお前なんかが良くて俺じゃ駄目なんだよ！
具体的に言ってみろよ！！」
「いや…はぁ…」
（前は必要なものが無いから俺があっちこっち根回ししてなんとか承認
貰ったのに…こんなんになるなら余計な事するんじゃなかった…）
「お前のメールなんかな！誰も見てねーよ！調子にのってんじゃねーか？
自分の都合ばっかで、上から目線のものの言い方で
何様のつもりなんだ？」
「はぁ…」
（文面は失礼の無いように注意してますよ…だからここはそういう部署なんですけど…）
44:無責任な名無しさん
10/08/22 15:25:52 5Os69q4Q
「まぁともかく、クレームがきたらよ、絶対お前呼ぶからよ！
先方に謝りに行かせるからな！それだけは覚えておけよ！
お前の為にわざわざメール返してる暇ねーんだよ！今後は直接電話してこい！
いいな！」
ガシャン、電話を切られる。
とりあえずの解放感。
この後上司にもフォローしてもらい
「今後は必要な書類はきちんと揃えてもらう」
で落ち着く
一見するとハッピーエンドだが…物語はまだ続く
今までのが雷が落ちたのだとすると、ここからは
梅雨のジメジメした陰湿な対応になってくる
よその人に連絡するとなぜかこのいきさつを知っている
「普段生意気な奴の鼻っ柱をへし折ってやった」位のことを言っているらしい
少し離れた同僚のところに例の上司から電話が行く。必要な仕事の話が終わったあとの電話での会話
同僚
「（仕事の話が終わる）…えっ○○さん（俺の事）ですか？電話かわりましょうか？え、そうではなく？…（ここから先延々先日の武勇伝を）…
はぁ…あー…そうなんですか…ははは（愛想笑い）…」
（同僚も近くにいて先日のいきさつは知っているから苦笑い）
電話する度にこんな会話があるらしい
45:無責任な名無しさん
10/08/22 15:27:05 5Os69q4Q
夜遅く、うちの部署は残っている人は俺以外いない
そんな中でなぜか隣の部署に例の上司から電話が行く
「はい？え、○○部（うちの部署）ですか？
残っている人ですか？
えー○○さん以外は帰られたようですが、かわりますか？
え、必要ない？…はぁ、…あぁー…ははは」
（「武勇伝」＋「あいつとはしゃべりたくないんだよ」といった中身の会話）
遅くて誰がでるかわからないので
こうやって確認しているらしい。
聞いた話ではその文句を言ってきた上司が
さらにその上の上司に
俺の配置替えを要望したらしいが
「それは私の部下じゃないから」という理由で却下されたらしいです。
今度はその上司の部署内でアンケートをしてみんなの意見を
出して貰って（署名ですね）
私を配置替えさせると豪語しているらしいです。
この話も同僚との電話で話していたものです。
「まぁ仲良くやってくださいよ」と
たしなめても、「あいつは絶対許さない」と
言っているらしいです。
46:無責任な名無しさん
10/08/22 15:28:32 5Os69q4Q
その後嫌がらせが段々ひどくなっていきます。
今日部内への書類袋空けると、いつも俺宛ての書類（受取人に俺の名前がある）が部内の違う人の名前になっていました。
もちろん筆跡は例の上司のものです。
隣の席の女子社員のＡさんの社内用の内線がなったのですが
Ａさんが席を外していたので代わりに出たら瞬間切られました。
すぐに例の上司だとピンと来ました。
５分位して隣の部署の内線が鳴ってそこの女子社員が出たのですが
雑談しているような会話です（その上司は女子社員との電話が長いので有名）。
「（雑談中）…はい、わかりました、では…、
え、Ａさんですか？えぇ戻ってきてますよ。かわりますか？はいわかりました…Ａさん電話ですよー」
明らかに俺が出たから意図的に切ったのは間違いありません。もし何かの事情で切れてしまったら
すぐに同じ電話がくる筈です。
今度は時間をおいてわざと隣の部署に適当に口実作って電話して
Ａさんのいるのを確認してからＡさんと電話をしたというような形です
Ａさんとの会話も
「電話したら○○が出やがってよ～」みたいな感じで雑談がほとんど。
「忙しくてお前のメールなんか見てられない！？」とかいってたくせに…
怒られるのは慣れてますが、こういう陰湿なやりかたは耐えられないです。 最近はメールを送っても（もちろん業務上必要な）無視され続けてます。
何か仕事をボイコットされている雰囲気です
もしかしたらわざとクレーム発生の原因作って
私を謝らせに行かせる気かもしれません。
恐いです
47:無責任な名無しさん
10/09/13 21:08:51 h95Er4ib
池沼が独り言を言ってらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
48:無責任な名無しさん
10/09/19 05:08:03 OZI/67N3
↑訴えてやる！！
49:無責任な名無しさん
10/09/20 23:14:04 fsMugXh8
>>26-27
50:無責任な名無しさん
10/09/21 07:18:49 ELo16A5i
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、訴えることなど出来ない。
だからこそターゲットになる。
51:無責任な名無しさん
10/09/25 01:38:02 jC+sJvaJ
上司2人からのパワハラで悩んでいます。社長に対し意見書を提出していま会社と交渉中です。
①全社員の前でわけのわからない叱責
②毎日トイレ清掃を行うように指示される
③部署から一人だけ隔離され他部署の重い荷物を持ち上げる仕事を手伝うように指示される。
④上司からの呼び名が他の人には～さん、～君であるが私を呼ぶr時だけ呼び捨て
⑤些細なことで反省文を書くように指示される
上記のようなことをされて慰謝料の請求をしたいのですがいくらぐらいが妥当でしょうか？
④の重い荷物を持ちヘルニア発病と精神的苦痛が症状であります。（医者の診断書有）
52:無責任な名無しさん
10/09/29 07:55:51 aBQL/8V+
大学でのパワーハラスメント ＝ アカデミックハラスメントの話だけど、
「アカデミックハラスメントをなくすネットワーク」というＮＰＯがあるけど理事が大学の飼い犬になってしまっているそうだ。このＮＰＯは気をつけないと危ない。
132 ：学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/05(日) 11:09:21 ID:???
『アカデミックハラスメントをなくすネットワーク URLﾘﾝｸ(www.naah.jp) 』 という NPO がありますが、
理事が大学の飼い犬になってしまっており注意が必要です。
例えば、理事の一人である吉野太郎は、関西学院大学の飼い犬になっています。
吉野太郎は関西学院大学総合政策学部の専任講師に抜擢してもらった身であり、同大学に大恩ある身です。経済的独立性が無く、中立性・公正性を全く欠いています。
このような者が、大学側の不興を買い自分の立場・地位を失う危険をおかしてまで 被害者サイドに立ち対応することがどうしてできましょうか？
このような者に相談しても、専門家ヅラしてもっともらしいことを述べながら 最終的には大学に都合のいいかたちに丸め込もうとするだけです。
大学の飼い犬でありながら理解者を装って口をはさんでくる吉野太郎のような人間は非常に有害かつ悪質です。
大学の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、大学の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ いっきにたたみかけるのが最もベストです。
133 ：学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/07(火) 08:32:36 ID:???
>>132
仮に吉野太郎氏が正義感ある人物だったとしても
専任講師の身分じゃ教授連中に太刀打ちできないしね。
人事権を握られているのだから従順でないような態度をとれるはずがない。
結局、吉野太郎氏は自己の保身のために大学側に都合悪くならないよう立ち回りハラスメント被害者を売り渡さざるおえない。
ハラスメント被害者をなだめすかして大学側に都合のいいカタチの調停にもちこむ役でしかない。
こういう役割は外部に設けられた弁護士等で構成された機関などじゃないと中立的に行えないね。
大学の飼い犬になりさがっている人のＮＰＯじゃだめ。
53:無責任な名無しさん
10/09/29 18:22:36 AM3KXbzG
おまえは有給休暇を取る資格はないといわれたのですが、これはパワハラですか？
54:無責任な名無しさん
10/10/01 17:51:26 Gmk44Gbn
>>53
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
通達 - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
55:無責任な名無しさん
10/10/02 13:10:29 y9AphxEN
↑
ページが見つかりません
56:無責任な名無しさん
10/10/03 12:12:15 iQxa7T2e
最近、さまざまな分野での不正、不祥事が相次いで起こっていますが、それらの殆どは以前から起きていた事が表面化したものです。
事が表面化する理由の１つに、内部告発が増えたということが挙げられます。
例えば、ここ数年の食品会社における食品偽装表示事件の殆どが、現職の従業員や退職した従業員らの告発がきっかけで明らかになっています。
こうした告発が増えたのは、終身雇用制が形骸化するなかで、会社に対する帰属意識が以前より薄くなってきている、
或いは、企業の儲け主義に対して従業員が疑問を抱き、罪悪感から勇気を持って告発したり、あまりにも理不尽な経営者に対する怒りから告発することもあるのでしょう。
しかし、これほど内部告発が増えた理由としては、社会の考え方の変化が大きいと思います。
かつての終身雇用・年功序列の時代には従業員は「会社が儲かるためであれば、消費者を少しぐらいだましてもいいだろう」とか「どの業者もやっていることなので、構わない」という意識があったのではないでしょうか。
しかし、能力重視の時代になり、転職もしやすくなるなど就労環境の変化、企業の社会的責任(CSR)やコンプライアンス重視の流れを受け、
「多少のことであれば、違法なこと、消費者をだますようなことをしても会社が儲かればよい」という考え方に、従業員の多くが疑問を持つようになりました。
そのような社会の風潮に加えて、会社は違法なことをした従業員を守らないという現実を知り、
従業員の多くが「会社が自分を守ってくれない以上、会社を守る必要はない」という考えを持つようになったのです。
57:無責任な名無しさん
10/10/05 22:46:07 IT3DKYly
未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
まずこのスレッドは、国が悪徳会社、悪徳学校に対して甘い法律で野放しにしているおかげで
いっこうに死者の数が減らないのでこのスレを立てました。
ふざけた野郎どもをここのスレッドでばらしましょう。
58:無責任な名無しさん
10/10/07 16:30:29 PvMjwZ+9
でも、現実世界では戦えないカスがほとんどｗ
59:無責任な名無しさん
10/10/09 06:33:14 LiISJ+bS
URLﾘﾝｸ(www.sinkan.jp)
会社との戦い方載っています。
60:無責任な名無しさん
10/10/09 06:42:35 AefjOdh0
ほとんどの奴は、戦い方を知らないから戦えないのではない。
>>1参照
61:無責任な名無しさん
10/10/09 06:43:59 AefjOdh0
>>27参照
62:無責任な名無しさん
10/10/12 16:34:32 hKaU4vFH
アカデミックハラスメントをなくすネットワーク
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
63:無責任な名無しさん
10/10/26 05:58:56 OdmI5fpJ
小学生の少女が転校をきっかけにクラスでいじめに遭い、
学校へ行けなくなり、最後はひっそりと命を終える。。。
執拗にいじめ抜いて死に追い込んだ奴らは、
明日もあさっても中学生・高校生になっても、
笑って毎日を過ごす。。。ｗ
64:無責任な名無しさん
10/11/03 08:21:32 qg3o9gvb
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
65:社印
10/11/05 01:25:55 BEx1VlFS
ＪＲ束よりの出向者にパワハラを受けています。グループ会社の社印です。
ＪＲ束からの出向者は、とにかく仕事をしません。休暇は取り放題。15分おきに
タバコ休暇を取っています。ＪＲ出向者は、どんな奴でも無条件でグループ会社の
管理者等になれます。管理者としての手腕を発揮したくて、無実のプロパー社員に
事実関係を調査することなく、ある社員に罪をなすりつけ謝罪させました。やっていない、言っていない。
そう発言しても一切事実関係調査をすることなく、謝罪を求めました。その社員は、常日頃から自分の意見を
持っていて、物おじすることなく、弱点、問題点をまっすぐに指摘する人物です。
日頃の恨みを今回の事件で晴らしたようです。
しかし、問題があった場合、個人的恨みや好き嫌いでは、なく。平等に事実関係を調査し、問題点を
洗い出し、解決していくのが正常な人間のすることでは、ないでしょうか？
好き嫌いだけで、「謝罪しろ」と、いう安易な解決策に走った、仕事をしない偉い勘違い出向者には
パワーハラスメントという言葉で対抗したいです。
プライドと思い込みで人を裁くことは、出来ません。事実関係の調査なく、一方的なある立場の人間だけの
発言だけで、一人の人間をうつ病に追い込んだ罪は、一生消えません。
66:無責任な名無しさん
10/11/06 08:07:01 moPlqLjP
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
67:無責任な名無しさん
10/11/06 13:43:49 wHgSyaJ2
パワハラ告発が怖くてビクビクしてる人が居るね。
68:無責任な名無しさん
10/11/07 00:42:38 iqC1ycgc
私はとあるNPO法人で働いています。
今度 映画の上映会をすることになり、理事長が「一人３０枚売れ」
と、リストを作り、チケット３０枚が渡ってきました。
残りは買い取りになるみたいです。
マイナーな映画で誰にも売れません
チケットは一枚１０００円 ということは１枚も売れないと３００００円を
会社に支払わなければなりません。
これって・・・・・法律上何の問題もないのでしょうか？
69:無責任な名無しさん
10/11/09 03:52:41 eeszPDXS
>>1嫁
70:無責任な名無しさん
10/11/14 20:57:59 vTJBoe9s
昭和30年代までに生まれた連中には、子供のころから、職のないのは恥ずかしいこと、
職がなければ恐ろしいことになる、という刷り込みがされてた。
本当に国が貧しかったからな。
だから自分の意に染まない仕事につくことも平気だったし、
勤め先で出会う学生のころには想像もしてなかった不条理も、職を失う恐怖の前に、
ひとまず飲み込むことができた。
それ以降の連中は、様子が違う。
どうも職がないことより、自分が自分らしくない事のほうが、
奴らにとっては恥ずかしくて恐ろしいことらしい。新しい刷り込みだ
いわば人間の理想的な生き方を追ってるようだ。
まあそれだけ国が豊かな中で育ったということだろう。
そういう命題と、実際に日々働くこととを両立させるのは難しい。
なんせ現実は理想とは違う。悩んだ奴らは結局刷り込みに忠実に「自分らしさ」を取った。
わがままとか言う人もいるが、そんな簡単なことではないと思う。
奴らは痛ましいほどかたくなに「自分」を守る。成長のチャンスを逃しまくりながら。
71:無責任な名無しさん
10/11/19 22:08:18 EEItLOIW
常盤メディカルサービスパワハラ裁判、そろそろ結審だろ？
72:無責任な名無しさん
10/11/27 05:48:37 VBcds5ug
「アカデミックハラスメントをなくすネットワーク」というＮＰＯがあるが、理事が大学の飼い犬になってしまっている。 このＮＰＯは気をつけないと危ない。
132 ：学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/05(日) 11:09:21 ID:???
『アカデミックハラスメントをなくすネットワーク URLﾘﾝｸ(www.naah.jp) 』 という NPO がありますが、
理事が大学の飼い犬になってしまっており注意が必要です。
例えば、理事の一人である吉野太郎は、関西学院大学の飼い犬になっています。
吉野太郎は関西学院大学総合政策学部の専任講師に抜擢してもらった身であり、同大学に大恩ある身です。経済的独立性が無く、中立性・公正性を全く欠いています。
このような者が、大学側の不興を買い自分の立場・地位を失う危険をおかしてまで 被害者サイドに立ち対応することがどうしてできましょうか？
このような者に相談しても、専門家ヅラしてもっともらしいことを述べながら 最終的には大学に都合のいいかたちに丸め込もうとするだけです。
大学の飼い犬でありながら理解者を装って口をはさんでくる吉野太郎のような人間は非常に有害かつ悪質です。
大学の飼い犬に相談しても無駄です。
ハラスメントを受けた場合、大学の飼い犬は一切相手にせず弁護士と相談し、告訴も踏まえ いっきにたたみかけるのが最もベストです。
133 ：学籍番号：774 氏名：＿＿＿＿＿：2010/09/07(火) 08:32:36 ID:???
>>132
仮に吉野太郎氏が正義感ある人物だったとしても
専任講師の身分じゃ教授連中に太刀打ちできないしね。
人事権を握られているのだから従順でないような態度をとれるはずがない。
結局、吉野太郎氏は自己の保身のために大学側に都合悪くならないよう立ち回りハラスメント被害者を売り渡さざるおえない。
ハラスメント被害者をなだめすかして大学側に都合のいいカタチの調停にもちこむ役でしかない。
こういう役割は外部に設けられた弁護士等で構成された機関などじゃないと中立的に行えないね。
大学の飼い犬になりさがっている人のＮＰＯじゃだめ。
73:無責任な名無しさん
10/11/27 18:05:07 3rAcvTxz
>>70
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
74:無責任な名無しさん
10/11/27 23:02:54 PDHxN1I9
注意
75:無責任な名無しさん
10/11/28 00:52:26 fFog4p77
tt
76:無責任な名無しさん
10/11/28 12:37:04 Z/yHEih3
強制参加の宴会で上司に裸踊りを強要されたんだが、これはパワーハラスメントだよね？
若手連中の中で俺だけ断ったから、上司とその腰ぎんちゃくに虐められるんだろうな
77:無責任な名無しさん
10/12/08 00:19:26 76S0phwx
職場のいじめ・パワハラと法対策（第3版）
URLﾘﾝｸ(www.shiseido-shoten.co.jp)
著者:水谷英夫
発行:民事法研究会
発刊:2010-12-08
ISBN:978-4-89628-655-7
価格:￥3,150（税込） 本体価格:￥3,000
78:無責任な名無しさん
10/12/08 20:14:55 Xnf55MMo
>>1
79:無責任な名無しさん
10/12/09 07:09:10 +4aXORJX
所長のパワハラで、社員３人が
労働基準監督署へ駆け込んだ。
減俸に左遷、これってどうなの？
80:無責任な名無しさん
10/12/09 07:12:19 M7ibV6f6
別に・・・
81:無責任な名無しさん
10/12/09 10:21:57 DQXQfuXc
>>79
どうなのというのは？
減法と左遷されたのは所長なのか、駆け込んだ３人なのか
ちゃんと書かないと答えよう無い
82:無責任な名無しさん
10/12/10 06:27:50 rWxlCHvx
パワハラされる奴って大抵、この手の低知能だから仕方ないｗ
83:無責任な名無しさん
10/12/10 10:51:42 Eboo5XV5
パワハラを受けた人は普通、
左遷とか減俸にはならんだろ。
84:無責任な名無しさん
10/12/10 11:01:16 7gFdMyRY
普通っていうのがまともって意味なら
そもそもまともな会社の所長はパワハラしない
85:無責任な名無しさん
10/12/10 14:11:12 TAU6LCpz
水戸のおぬまみちこの異常なパワハラで迷惑してます
一生恨みます。
けど、おぬま自身が精神病なのではないか心配もしてますｗ
86:無責任な名無しさん
10/12/15 05:29:28 AHVegnv1
精神病ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
87:無責任な名無しさん
10/12/17 16:54:20 pc3Cq/Au
上司から、暴言・脅迫受けてのパワハラ受けて、
急性ストレス反応。
心療内科受診したら、溜飲下げることも必要。
組織だと、どういう原因だろうと上司が勝つんだと。
病院にいって、余計に具合悪くなった。
88:無責任な名無しさん
10/12/17 21:09:18 vcMBfRGF
↑チラシあげようか？
89:無責任な名無しさん
10/12/18 07:02:18 1Vd1fldr
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
90:無責任な名無しさん
10/12/18 16:32:48 jQo6QhTz
被バワハラ人頑張れ。吊るな。下向いて生きろ。
91:無責任な名無しさん
10/12/18 20:02:26 1ni+zr8N
あげ
92:無責任な名無しさん
10/12/20 05:23:44 KByy2hp/
一つ一つを挙げれば幼稚な嫌がらせだが、まともに集中して仕事ができなくなるほど執拗かつ継続的に嫌がらせを受け、
時には業務上の伝達事項を伝えない等の事まであったハラスメントにより、この秋に退職しました
予め、日常的な嫌がらせ内容及び、その他目立ったものの内容とおおよその日付を記録してあったので、
辞める前に加害者側の懲戒請求を出しました
一応聞き取りがあり、加害者側は、こちらの提出した記録に対し、
1.行為をしたのは全面的に認めている
2.ただし、故意に行ったわけではない（ちなみに、内容及び継続期間から、その気もなしに行われるような行為ではない）
このような聞き取り結果になりました。
裁判を起こす上でネックになるのがやはり立証問題なのですが、
加害者側が行為事実を認めており、その動機に不法行為を正当化できるものがなく、
また会社にこの記録がある状態では、立証問題をクリアできているでしょうか？
93:無責任な名無しさん
10/12/20 05:55:12 KByy2hp/
また、全部ではないにしても、一部を会社側（管理者側である上司）が認識しており、
さらに加害者側にそれに対する注意・訓告を行う具体的な機会があったにもかかわらず、
それを全く行わず、使用者責任における環境安全配慮義務を怠っていたのですが、
さらにそこまで出揃っていながら、社内における懲戒の対応を行わないという方針を取ろうとしているのですが、
この使用者責任における問題も、裁判で訴える（それで勝訴する）事が出来るでしょうか？
94:無責任な名無しさん
10/12/20 06:18:59 J7j+AOhe
証拠次第
基本的には上司＆会社を共に訴える形となる
95:無責任な名無しさん
10/12/20 07:43:48 OW4WssNp
証拠はかなり確実なものを提出しないと
不利だよ
96:無責任な名無しさん
10/12/20 13:36:24 YIip0zb5
人殺し野郎北山
97:無責任な名無しさん
10/12/20 20:10:29 KByy2hp/
>>94-95
返答感謝です
懲戒請求にあたり、会社が加害者側に行った事情聴取にて、
こちらが記録し提出した一連の行為を、全面的に認めたという記録は、証拠としては弱いのでしょうか？
98:無責任な名無しさん
10/12/21 05:42:24 zweFXMwm
行為があったという証拠にはなるだろうが、
おまいの損害との因果関係は知らん
99:無責任な名無しさん
10/12/25 11:20:51 BGDtyL9V
試しに提出してみたまえ
100:無責任な名無しさん
10/12/26 20:12:20 ntDtXvh3
現在、派遣社員で事務員として働き出して2ヶ月近く立ちます
事務は、今の職種とは違う業界で5年経験し、多少の実績も残して来ました。今回全く知らない業界に入り、多くの戸惑いがあります
そんな中「あなたの前任者は私達の仕事の半分くらいの仕事量しかなかったの。あなたはその前任者の半分も仕事を与えてないこと、知っておいて」と言われ、かなり焦って仕事をしているせいかくだらないミスを連発してしまいました
そこで上司から指導を受けた際に言われた事が、どうしてもひっかかっています
「過去もミス連発してたんじゃないの？顔が可愛いから、ミスしても許されていたんだろうね。うちは容姿がよくても甘やかしたりしないから」
こう言われ、非常にショックを受けました。東証一部上場企業で、ISOも取得している会社で、毎朝コンプライアンスがどうだのと話をしているのに…
その日以来、周りの風当たりがきつくなり、ミスをしてないにも関わらず、事実を確認する前からミスしたと怒られたり、ミスをなすりつけられたり…
最近は拒食症の様な症状が出ていて、1週間で3kg落ちたり、仕事に行くと軽い過呼吸になったりしています
そんな私を見て、キツイ先輩は「仕事があってないんでしょ？(退社を)考えたら？」と言われました
これらの発言は、パワハラに相当しますか？ご指導の程、よろしくお願いいたします
101:無責任な名無しさん
10/12/27 05:44:29 KSauFd1n
相当しない
102:サングラス
10/12/29 19:40:04 Owcht3fh
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
昨日もお巡りさんのお世話に。
どこのどんな会社だか
103:無責任な名無しさん
11/01/01 21:22:02 z02YbIRb
あけおめ
さて、今年はパワハラ野郎に復讐しろよ
いつまでもチンコしゃぶってんじゃねーぞｗ
104:無責任な名無しさん
11/01/04 12:03:48 mXQ4gToK
1.暴力等はないが、ハラスメント事実はある
2.こちらも記録等を取ってある
3.会社の就業規則上、明記してあるセクハラ以外のハラスメントも、懲戒対象になる
4.就業規則上、懲戒請求を受けると、会社は懲戒委員会を開き、後に懲戒を与えると明記されてある
5.懲戒請求にあたり、加害者側もこちらが記録し、提出した内容に対しての行為事実は認めている
※ 補足：会社側も、行為の一部は認識していた
6.加害者側の言い分は、動機の説明の域を超えるものではなく、行為の正当化及び責任の軽減を図れるものではない（弁護士の無料相談等で確認済み）
正式に懲戒請求を出し、ここまで揃っていますが、会社側は委員会を開かず簡易の聞き取り調査のみを行い（その際に5～6）、
上記6を責任の軽減（相殺）理由とし、簡単な注意のみで済ませるという結論に出ました。
ハラスメント行為における法的責任及び就業規則上で定めた手続きを踏まえずに、この様な結論を出した会社に対し、
どこかしら（労働基準監督署や裁判所等？）に訴え出れば、指導や懲戒内容の決定の変更を促したりできるでしょうか？
また、ハラスメント問題で会社の監督責任等を訴える場合、上記の内容も告訴事由に含む事が出来るでしょうか？
105:無責任な名無しさん
11/01/05 13:57:53 LON+t2Xa
会社と上司に対し、損害賠償請求の民事訴訟あるいは労働審判を提起することが出来る。
弁護士頼むなら勝訴しても赤字だろうし、会社に居づらいだろうが、泣き寝入りよりはマシ。
106:無責任な名無しさん
11/01/06 18:38:12 bt6/wvF6
おせち
URLﾘﾝｸ(monokoto.jugem.jp)
107:無責任な名無しさん
11/01/06 19:53:25 wWBbcLHQ
eyamada@kit.ac.jp
凄いぞこいつ！
くるってるｗ
108:無責任な名無しさん
11/01/06 19:55:39 wWBbcLHQ
結局泣き寝入りだよｗ
俺は大学で女教授のしたで、12年間使えてきたが・・・
理系女は全員社会から出て行ってくださいｗ
ホントマジ無理ｗ
109:無責任な名無しさん
11/01/08 04:12:21 YzHAkXqQ
>>105
ありがとうございます
就業規則上の手続き（懲戒請求をうけた場合、懲戒委員会の開催する）を無視した会社の決定に対し、その定められた手続きの不履行、
及びハラスメント行為の法的責任に対し、何ら軽減されない範囲（動機の説明程度、ぶっちゃけ「気に入らない」）の言い分を、
ハラスメント行為の責任問題に対しての相殺理由にし、上記通り委員会を開かず、懲戒も最低限の注意のみで済ました事に対し、
それに対する改善命令、指導等を求め、会社の決定を覆す事は出来ないのでしょうか？
110:無責任な名無しさん
11/01/10 06:50:44 mSSGpVc0
>109
>>105
111:無責任な名無しさん
11/01/11 19:11:28 XfLEWjSE
自分は某食品関係の委託ドライバーです。
世間的には単なる雲助と思われる職業です。
ここ一年くらいある納品先の嫌がらせ（と思える）に遭っています。
品物の特性・および荷主との契約（？）により店舗の冷蔵庫に入らなければなりません。
品物を決まった場所に納品するのですが、物量が多い時期等によっては、収まり切れない
場合があります。空いてるスペースに置ければいいのですが、場所によって
使ってはいけない所があるらしく、間違ったときは事情を説明し、謝っていました。
最近はすべてにおいて場所を聞かなくてはならなくなり、責任者以外には聞けない
状況になり、現場の他の人にもきけなくなりました。
お願いしても「怒られるからいやだ」とまともに対応してくれず、責任者がいて
聞こうとしても場を外されてしまいます。仕方なく、何とか納品をしても後日
小言（嫌がらせの文句？）を言われます。
内容は「いるのが分かっててどうして聞かないんだ」等です。
要は責任者がいる時はその人がどこにいようと探して聞けということです。
このような事がずっと続いてます。最近は精神的に疲れてきてどうしたらいいか
分かりません。話を聞いている最中の時間が無駄と思えるし、正直身体を壊しそうです。
荷主さんとも何度か相談しましたが、一時的です。
どうしたらいいのでしょうか？
112:無責任な名無しさん
11/01/11 19:14:47 q7TjgmFp
>>111
責任者に確認したくても、確認するいとまがなかったため
僭越ながらやむを得ず独断で最良と考えられる方法を選択しました。
ってのはどうよ？
113:無責任な名無しさん
11/01/11 19:32:23 XfLEWjSE
>>112
111です。正直独断すらできません。
「いるのが分かっててどうして聞かないんだ」の一点張りで話も聞きません。
過去の事まで延々蒸し返されます。相手はこちらが言い返せないのを知ってて
楽しんでいるようにも思えます。（荷主さんとの中間の立場なので）
薄ら笑いさえ浮かべながら嫌がらせをされています。（相手が）
やっぱり言質はとったほうがいいんでしょうか？
114:無責任な名無しさん
11/01/11 22:14:36 q7TjgmFp
>>113
とりあえずＩＣレコーダーで録音だな。
相手がこちらの話を聞かないって主張したいなら、君のほうから何か話さなければならないが出来るか？
>>112でもなんでもいい、君が話してもなお「いるのが分かっててどうして聞かないんだ」と言った事実を押さえるんだ。
セクハラされた時など「やめてください」と明確に拒絶の意思表示をすることが必要なように、
君自信が相手に言い返した・拒絶の意思表示をしたという事実が、後々大きな財産になる。
どうせ言っても言わなくても同じなんだろう？なら、言い返したほうがいい。このまま鬱になるのは嫌だろう？
115:無責任な名無しさん
11/01/11 22:27:57 q7TjgmFp
>>113
まず「責任者」とは誰なのか、そして「責任」とは何なのか明確に定義しよう。
きちんと冷蔵庫に収納する責任の所在は荷主と納品先のどちらにある？
責任者たる者、冷蔵庫にきちんと収まりきれないような事態を未然に防ぐための注意義務があるはずだ。
したがって、冷蔵庫収納に関して発生したいかなる問題も、すべて、責任者の注意義務違反になる。
一介の委託ドライバーに過ぎない君に対して、冷蔵庫への詰め方を指導するならまだしも、
現場で指導監督すらせずに「（君に）聞かれなかったから言わなかった」などという態度で責任者が務まるわけがなかろう。
勇気があるならこうズバッ！と指摘してやれ！血相変えて怒り出して解雇されるかもしれんが
会話を一部始終録音しておけば、不当な理由による解雇通告は無効として訴えてやればいい。
精神的に参ってるかもしれんが、勇気を出して奮い立たなければ状況は改善されないぞ。
116:無責任な名無しさん
11/01/12 04:41:09 zNIVPkbC
はぁ？
納品先はまっとうだと思うが？
判断するのは責任者だから、その責任者に聞くのが当然。
そして、責任者が、ずっと席に座ってるどころか、
そんな暇など無く、あちこち見て回らなければならないことも普通。
だったら、責任者を探し出して聞くのも当然。
なんか、関係のないことをグダグダ書く、
訳のわからない>>111の相手をしたくないのも
わかる気がするが・・・。
117:無責任な名無しさん
11/01/13 23:31:01 nXkpdWTQ
会社の飲み会の場で、上司から酔った勢いで暴力を受け、適応障害発病及びけがをした。
休職期間はきちんと休ませる配慮（通常の病気欠勤での休職）はしたものの、
休職期間が満了目前でこれ以上の休職期間延長はないと言っている。
（会社はこの件については関係ないとのこと）
特別な休職を認めてもらういい方法はないものか？
118:無責任な名無しさん
11/01/15 06:10:19 MxKBZHYt
労災にすればよかったのに
119:無責任な名無しさん
11/01/17 02:43:39 +tqHzgTc
薬局で働いてるんだけど、そこの薬剤師が口が悪すぎる。
今日なんて、お客様が居る前で私を「デブ」と大きな声で言いまくり。本人は笑いながら言ってるから悪気が全くないんだと思うけど、言われた私はかなり頭にきた。お客様が居たから何も言い返さなかったけど、あれは言われ続けると病むよ。
120:無責任な名無しさん
11/01/17 15:09:20 AcLKdCqC
( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
121:無責任な名無しさん
11/01/19 01:17:48 2MvSh/4w
拠点の事務作業をほとんどこなす１人事務員です。
月次の締め日～処理完了日までの日数が半分にされてたり
それに伴って、客と外注の出納やタイムカードの集計など
あらゆる処理が集中する様になってしまいました。
統制が取れていない本社からの方針転換などで
事務処理の手法が毎月のようにコロコロ変わります。
この為、たった３０名の拠点なのに入退職が毎月発生し
その処理（備品発注とか）もしなければ成りません。
最近はストレスで（意図的に出せない）蕁麻疹まで出て来るようになりました。
この様に、会社ぐるみでの業務的な重圧って言うのは
どうにも対処出来ないのでしょうか？
122:無責任な名無しさん
11/01/19 22:06:46 KHr6FXsC
話し合う 戦う 逃げる 我慢する
123:121
11/01/21 22:38:45 nXmZYkXG
>>121 週末おながい上げ！
124:無責任な名無しさん
11/01/23 21:04:32 e1bxlxB8
まず、パワハラの定義をぐぐれ
話はそれからだ
125:無責任な名無しさん
11/01/26 22:21:58 hSpKVpwX
お局様に中途半端に嫌がらせされてます。
挨拶などは当然で仕事の話をしても全て無視です。後は私宛にきた郵便物を勝手に捨てられてました。
春に退職を考えてるのでその際にお局のせいでうつ病になった、退職に追い込まれたと訴えることはできますか？
一切存在を否定されてるので暴言とかはないです。これだけだとパワハラにはならないのでしょうか？
126:無責任な名無しさん
11/01/29 00:00:20 7bZ/wLeR
みんな大変だな・・・
俺も色々あってここにたどり着いたけど
直後に人事異動あったおかげであっさり解決しました
127:無責任な名無しさん
11/02/01 09:12:14 MR/baKuq
男を立たせるグラビアアイドルと言えば誰？ 自分は岡田真由香。
128:無責任な名無しさん
11/02/09 16:44:40 haWpgOyG
おっ勃てシスターズ
129:無責任な名無しさん
11/02/10 00:30:42 FZLZqpge
今よりももっともっと仕事できるようになれ
パワハラ野郎がつけいるスキがないくらいに
見返すためじゃあなく他でもない自分のために
日々自分で自分を厳しく律していれば
他人の言葉に振り回されたりなんかしない
と妄想する日々
130:自動車メーカー
11/02/11 11:09:35 KJMW2id9
派遣社員へのパワハラいついて質問。
派遣先でパワハラにあいました。ウツになりました。
それをみた派遣先上司が「派遣がウツになっても、死んでも派遣会社の責任。トヨタには何の問題もない。」
といいました。
本当に派遣先に問題はないのでしょうか？
131:無責任な名無しさん
11/02/11 19:53:45 HwmHw0D7
あなたはねぇ、うちの会社には必要ないんだよ。あなたにやってもらう仕事はないんだな。あなたにできる仕事はないんだよ。
できないでしょ、こういう仕事。だから、仕事はないの。社会だってね、あなたを必要とはしていないんですよ。あなた、
他人になにか必要とされてますか？ そんなことはないでしょう。
友だちいますか？ いないでしょう？ あなたに友だちなんかできませんよ。ご家族とはうまくいってますか？
呆れられて見放されてるんじゃないですか？ 死んでくれればよいって思われてませんか？
そうだと思いますけどねぇ。死んでくれっていわれたことは？
あなた、要らないんですよ。生きている価値のない存在なんだから。ご覧なさい、あなたを見る他人の眼を。
みんな、あなたなんかいなくなればよいって眼で見ているでしょう？ みなさん正直です。そう、あなたなんか要らないんです。
そんな価値ないんだから。この社会にはね、あなたのいる場所はありません。
だから、施設を使うように。これは能無しのための施設です。社会にも家族にも誰にも必要とされず、
生きている価値のないあなたを、御上が面倒見てあげましょう。なんの役にも立っていない能無しのあなたですが、
慈悲深い御上は面倒を見てあげるのです。できるかどうか知りませんが、能無しには能無しなりの仕事も斡旋しましょう。
ささ、社会にまったく不必要で生きている価値のない役立たずの能無し諸君、どうぞ能無しのための施設を使ってください。
ちなみにこの施設、社会にとても役に立っていて価値ある市民のみなさんの税金でできています。役立たずの能無しが、
有能な人たちの邪魔になってはいけませんよ。だから、この能無しのための施設を使うように強くお勧めします。なぜって、
あなたは能無しで役立たずで存在する価値がなくて落伍者で負け組で負け犬だからです。
さて、能無しで役立たずで価値なき存在で落伍者という烙印を押されたあなたは、
このような精神状態からどう社会へ復帰してゆくか。自身の無能さをどこまで背負ってゆけるか。
自身の生の存在価値、いわば人間としての自身の尊厳にいかに無神経な人間になれるか、それが問われている。
132:無責任な名無しさん
11/02/12 13:20:45 tDIls8Sw
官公庁短期派遣の臨時ＳＶを仰せつかったが、私は家が遠い為ＳＶより責任の軽いリーダーであれば
そこそこ時給も良かった為リーダー職で就労させてもらう事にした。
私の代わりのＳＶ男はスーツ指定であるにも関わらずピンク地に赤・緑・黄色の柄入りＴシャツに
グリーンに意味有り気に模様の入ったウエスタンシャツ、下は腰パンの擦り切れたＧパンで出勤、自称サーファーｗ
嗄れたいかにもスレタ感じの声の胡散臭い土方あがり然で、頭もとろく初日は座ったきり。
例の男の下でリーダー職の時は、男が書類紛失させたりで勝手にまずい立場に陥り、男の立場が危うい時は
決まって私に席を外させたり、召使の様に横柄に口をきき、挙句の果てに自分の仕事の失敗は私が混乱させたせいと言い出す始末
それもクライアントに声を荒げて半狂乱で「○○さん（私）が悪いんです」と直訴ｗ
コールセンターのオペレーターに総すかん喰らうのが怖いらしく男をバカにしている私を悪者扱いし、
正論は男の頭で理解の範疇を超えており、どうにかして私を平伏させんがため卑怯技ばかり仕掛けて来ます。
イカレタ頭で朝私の来る時刻を見計らっては二人切で自分のイケメン芝居を決めようと
していたのを無視していたので、原因はそれだと思うのですが。
それでもクビがくっついているのは男好きの元ヤンお局が若い男ばかりはべらかそうとしているからｗ
短期派遣終了後はまた無職か土方の癖に、自分はＳＶをやった実績と
友人の嘘自慢だけがプライドの短足のイモが！まともに生きててそういう事するとは
考え難く、絶対ノリピーだと思われちょっと匂わすとあきらかに動揺する。
典型的勘違いイケメンのバカ男。どうせこの先人生真っ暗だとは思うのですが・・・
コンプレックスだらけ男ってどこまでも惨めｗ
133:無責任な名無しさん
11/02/13 16:41:00 fuo61pmx
URLﾘﾝｸ(news.ameba.jp)
A元康がなぜT井M子と結婚したかと聞かれたインタビューで
彼女だけが処女だったからと答えたという
134:無責任な名無しさん
11/02/14 10:48:47 qP4ygcJH
パワハラでケガ、辞めさせられた。
135:無責任な名無しさん
11/02/18 13:00:23 OilnflZN
私は今歯科助手としてアルバイトし始めて３ヶ月になります。なかなか物覚えも悪くいまだに失敗したりしてしまいます。
先輩が二人いるのですが、一人は二年そこに勤めておりもう一人は半年間その職場に勤めています。半年間勤めてる先輩を仮にHさんとします、
Hさんが私の直接の指導者なんですが日々注意をされます。私の覚えが悪くマイペースでHさんが完璧主義者な部分も関係すると思うのですが、業務に関しての注意はいいんです
業務に関係ない私の性格についての批判に困惑します。例えば
・あんたはどうしようもない
・世間じゃ通用しない
・貧乏くさい
・頭使って考えればわかるでしょ
・(私を)嘗めてるんでしょ？
・気持ち悪い
などです。
今まで私は半人前だし相手は先輩だという手前からいくら中傷されてもそうですね、と受け流してきました
一昨日業務上の注意をうけた時、行動理由を説明したらHさんが切れて｢私はあんたにもう教えないし注意しない好きにやってくれ｣と言われ、その日は帰るまで目もあわせてもらえず、無視されました。
それからモヤモヤしてこのスレに至ったのですが、これってモラハラなんでしょうか？また無視するしか対策はないのでしょうか
アドバイスよろしくお願いします
136:無責任な名無しさん
11/02/18 20:24:39 0oRPQ3xv
短い期間で憶えられる筈も無い資料を渡され、
試用期間で解雇されました。
細かいパワハラはいっぱいありましたが、
一番酷かったのが、他の社員の見えない場所（流し場）で
上司に包丁を突きつけられ自分の覚えの悪さを叱咤された事です。
この事については、流石に非常識過ぎて
精神的ショックから鬱になり、他者に相談できませんでした。
解雇の事は、納得がいかなかったので
あっせんを申請済みです。
本当は初めから労基署に相談してれば良かったのですが、
この分を精神慰謝料として、
損害賠償額に上乗せする事は可能でしょうか？
それとも、警察か
本人を直に訴えた方が良いのでしょうか？
解雇当初に精神的な嫌がらせを受けたため、
頭がおかしくなりそうです。また、相談者も居ない為、
ギリギリまで悩んでしまった事を恥じています。
どなたかお願いできたら幸いです。
宜しくお願いします。
137:無責任な名無しさん
11/02/20 05:43:55.87 N2d/zMNK
>あっせんを申請済みです。
じゃ、しかるべく。
138:無責任な名無しさん
11/02/22 09:57:26.20 epvLlQTP
パワハラに対応してもらうべく弁護士を依頼しました。弁護士の法律相談に行き、契約書と法テラスの援助申込書に署名捺印しました。書類は弁護士が持ち帰ったらしいです。
後日、弁護士会に確認したら相談継続で受任にはなってないそうです。私は弁護士から費用の説明や解任についての説明を受けてます。
弁護士の事務所に電話したら外出中で連絡が取れません。どうなってるんでしょう？
139:無責任な名無しさん
11/02/22 11:45:57.39 b9cfWi6Q
わたしはあなたが大嫌いですわたしだけじゃなく大勢の人があなたを煙たがっています。いい加減気付いて下さいよ。あと1ヶ月ちょいで違うラインに移動だから我慢しますがあなたのしてる行為はいずれクビになりますよ。さようなら
140:無責任な名無しさん
11/02/22 13:11:49.01 aFjZfpX7
152 ：小林白蓮：2011/02/22(火) 12:02:18.17 ID:De7Uyjkr
ですから､死後あの世の法によって多くの日本国民は裁かれ反省の期間
を送ることになります。
生前中に反省改心し神仏のみ心に適った選択の生き方に変われば助かる
かもしれません｡
有権者の間違った政党の選択によって、日本は不況になり､さらに拍車
をかけるように熱波の異常気象の作物の大量被害になり、口諦疫で牛等
の大量殺処分・大雨・洪水・土石流・地震・予告無しの激しい落雷・雪害
・交通機関の遮断・国難の危機の無責任の無策や新燃岳の噴火による大量
の火山灰の作物の大量被害等々、神道の神々の神仏を選ばず悪魔を選んだ
日本国民へ反省の改心を迫る警告であります。
あくまでも私的見解であります。
★★『幸福の科学』統合スレッドpart452★★
ｽﾚﾘﾝｸ(psy板)l50
141:無責任な名無しさん
11/02/22 18:03:12.75 36Kj8S65
密室で暴言吐かれても信用されない。
かえって、悪者扱い
誰もいないの見計らい後ろから蹴り入れられても信用されない。
あなたは思い込みの激しい人ねと言われた。
142:無責任な名無しさん
11/02/22 19:07:09.87 SMWn61iL
日頃の行いって大切ですね
143:無責任な名無しさん
11/02/23 02:15:08.34 h4ug8NcB
日頃の行いが善悪を左右する。上司部下への信頼につながる。
144:無責任な名無しさん
11/02/23 12:16:17.32 0RRs3nd0
日頃の行いが善悪を左右する。上司部下への信頼につながる。
そして真実は後になってわかる。
145:無責任な名無しさん
11/02/23 12:39:42.54 Rq510ArX
パワハラの、証拠について、教えて下さい。被害者です。労災認定裁判で、傷害事件での、実況見分調書は、証拠になりますか？加害者は、調書のような、暴力は、ないと、否定しています。加害者の、実況見分調書は、作成されていません。
146:無責任な名無しさん
11/02/23 14:06:01.02 OB0bgJDv
会社の上司から不倫の誘い？アプローチがあり はっきり断って以来 私に仕事を振らなくなり あからさまに他の新しい女性に仕事を振られたりします
加えて他の社員と 私の言動を笑ったりされます
こういうのもパワハラですか？
147:無責任な名無しさん
11/02/25 06:23:06.10 Hy36kaHr
>>145
傷害事件の判決は？
148:無責任な名無しさん
11/02/25 11:07:07.03 VRmuy39e
証拠なしで、不起訴になりました。
149:無責任な名無しさん
11/02/25 17:47:35.84 6AqFJmK8
外部の悪質な人間と共謀、悪質なデマ流し
150:無責任な名無しさん
11/03/10 11:29:17.25 exY3bJjI
デザイナーやってるんだけど最近上司から全く仕事を渡されない。
あっても３０分で終わるような仕事ばかり。その上司がコミュ障で声小さすぎて
録音もままならない。作ったものも全面的に改悪されて印刷に回されていた。
仕事を与えないのもパワハラなんだけどねーあまりに暇で別部署の資料整理
手伝ったら怒られたわ。ネサフはいいのに。
８時間すげーひまだわ…
151:無責任な名無しさん
11/03/10 15:55:19.38 J8TD1nnK
いきなり胸倉を掴まれるパワハラにあったことがある。
152:無責任な名無しさん
11/03/10 23:13:39.01 1zHTqG83
元公明党議員・矢野純也氏
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
創価をストーカー法違反で告訴。
URLﾘﾝｸ(www.nihongodeok.net)
創価学会が女性ＣＭタレントに組織的にストーカー行為を行っていたとして逮捕。（笑）
当事件で逮捕された学会員は以下３名
嘉村英二（２８） 創価学会 男子部活動家 創価大学卒 元ドコモ・システムズ社員
根津丈伸(４３) 創価大学 学生課副課長
田島稔(４２) 創価大学 剣道部監督
153:無責任な名無しさん
11/03/11 12:43:24.40 w3svhkcA
10月6日、愛知県稲沢市の仲間の家で酒を飲んでいるとき
ふとしたことで仲間の1人である型枠大工・Bさん（22歳）へのリンチが始まる。
ビール瓶などで殴打したあと、頭部の傷口をフォークで突き刺し、シンナーや醤油をかけて反応を見るという凄惨なリンチ。
ぐったりしたBさんは尾西市の木曽川堤防に連れて行かれ、
鉄パイプで全身で殴られ、シンナーの袋などを使って体の一部を焼かれた。リンチは7時間にも及び、遺体は河川敷の雑木林に遺棄された。
154:元八百屋
11/03/11 15:47:26.99 ioKp/Cvy
あの人ねーたいへんですよオレー た○さんオレやりましたよー
仕事教えねーうそ教えてやるー 経費使い放題だよー リストラみたいですねー
人の不幸は蜜の味ー ウォフォフォーざまあみろー嫌な仕事行かしてやるー
やべー上司本社からきてるよー仕事してるフリしよーあのねーこの仕事こうするんですよねー
155:無責任な名無しさん
11/03/14 08:10:00.17 LAiX5Mu5
＿_
, ‐' ´ ｀`‐、 ／￣:三}
. ／,. -─‐- ､. ヽ / ,.＝j
＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、 .! .／ _,ﾉ
`‐、{ へ 'ﾞ⌒ `!~ヽ. ! ／{. /
｀! しﾟ （ ﾟj `v‐冫 , '::::::::ヽ､/ そんなことより野球しようぜ！
. {.l '⌒ ﾞ 6',! / :::::::::::::::/ __
. 〈 < ´￣,ﾌ .ﾉｰ'_ , ‐'´::::::::::::::;/ （_ノ)‐-､
. ヽ.、 ` ‐", ‐´‐:ラ ':::::::::::::::: ;∠. ヽ_} ﾞヽ
,.r｀ "´ ／:::::::::::::::::::ィ´ ｀ゝ !、 /
156:ズラ
11/03/19 16:27:30.27 GD4d6P+Q
常盤メディカルサービス市原営業所・所長宮成 寧に
朝礼中私がズラである事をばらされた。
これってパワハラかな？
157:無責任な名無しさん
11/03/19 16:52:33.44 3NpfrnH9
イサハヤ電子笑ろた
URLﾘﾝｸ(ci.indivision.jp)
イサハヤ電子は嫌いな人間を皆で自殺に追い込む
158:無責任な名無しさん
11/03/21 13:27:14.95 Sp/dyJUj
アパート、マンションの建築営業マンですが、毎日上司から嫌味、退職干渉は何時でも出来る。給料泥棒等言われております。これもパワハラですよね。先にこのような上司を退職に出来る方法を、ご伝授お願い致します。
159:無責任な名無しさん
11/03/22 16:24:38.64 N7xWXkK1
イサハヤ電子の嫌いな社員の追い出し方
昼間、一日中ストレスを与え、夜は寮で睡眠を邪魔して眠らせない。これを毎日繰り返して病人にして追い出す。最終的には自殺に追い込んで口封じをして証拠を消す。
160:無責任な名無しさん
11/03/26 07:24:44.96 IhiGjrkL
>>26
161:無責任な名無しさん
11/03/27 22:12:32.80 jSg6HGm4
パワハラにあたるかどうかわからないのですが
質問させてください。
従業員２０～３０人ほどの職場で休憩室のテレビを地デジに買い替えるので
お金を集めると言われました。金額は一人当たり少額なのですが
（自分は休憩中はテレビは見ずに寝ていることが多いです）
この場合、賛成派が多いからここのルールだといって強制的に
お金を集めることってできるのでしょうか？
自分はテレビを買い替えるという話も始めて聞きましたし、その数人からは実際
嫌がらせも受けています。それと一度お金を払うとまたこうした事が置きそうで
とりあえず払うことは渋っている状態です。
どうぞアドバイスをお願い致します。
162:無責任な名無しさん
11/03/27 22:16:57.34 /q1w9bfw
>>161
テレビ買い替えと嫌がらせの関係がよくわからないんだけど、
嫌がらせはどんなことを言われたりされたりしているの？
それが始まった時期と、テレビ買い替えの話をあなたが聞いた時期は、どっちが先なの？
163:無責任な名無しさん
11/03/28 15:05:00.73 enbg7HJM
私はＴＶ見ませんと言え。
払う義務無し。
164:161
11/03/28 19:51:22.88 jbjJHTWQ
＞＞１６２，１６３さんレスありがとうございます。
嫌がらせはいま働いて七ヶ月になるのですがかなり初期のころからありました。
具体的には仕事が遅いとか言われて、自分の責任ではないのに自分のせいにされたり
言ってることがころころ変わったり、自分に対する対応が他の人と違ったりです（口調などが荒々しい）
仕事が遅いというのも実際は他の人よりも仕事量は多いです。（どんどん押し付けられるので）
嫌がらせをしてくるのは数人のおばちゃん先輩達です。上司に何度も相談してるのですが
改善があまり見られません。
やはり払う義務なんてないですよね。アドバイスありがとうございます。
165:無責任な名無しさん
11/03/28 22:45:44.92 utN7K+PJ
パワハラでは無いのかもしれませんが質問させてください。
いつ：今日
状況：工場での交代制勤務のため、地震の影響で勤務が不規則になっている。
明日以降の今週のスケジュールが発表され、有給奨励のため出血の確認がとられた
班の全員を集めて班長から発表があったのだが、その際隣にいた副班長に
明日以降どうなるのか聞いたら
「お前ホント人の話聞いてねーな。死んだほうがいいじゃね。」と真面目に切れて言われた。
備考：体調を崩して先月は4日ほど仕事を休んだが自分では真面目に仕事をしているつもり。
とりあえず気分悪くなって早退してきた
簡易訴訟でいいから訴訟したいんだけど、どういう理由で訴えればいいと思う？
166:無責任な名無しさん
11/03/28 22:47:48.20 utN7K+PJ
立場としては自分は期間です(´・ω・｀)
167:無責任な名無しさん
11/03/29 00:56:21.53 bwlaBvNy
そりゃ、明日以降の今週のスケジュールを発表しているその場で、
明日以降どうなるのか聞いたら、「話を聞いてれば理解できただろ！」ってのが
ふつうの反応だわな。それで真面目に仕事をしているつもりって言われると、ちょっと困る。
死んだ方がいい、は言いすぎだけどさ。
168:無責任な名無しさん
11/03/29 01:17:19.61 wvVOZQ8V
>>167
班長も聞いたばかりっぽくて、いまいち説明が分かりづらかったんだ
わからなかったのは俺だけじゃなくて、他の人もわかってなかったみたいで
出欠の確認の後に班長に確認してたりしてた
先週の暫定発表だと
月曜日火曜日が午後から
水曜日が8時半からで
木曜日が午後から
ってなってたんだけど
月曜から木曜日まで午後からで、金曜日が8時半からだったの
んで同じようなこと何回も班長言ってて、混乱してさ
となりの副班長に「今週はずっと午後からってことですか？」て聞いたらその返事が・・(´・ω・｀)
169:無責任な名無しさん
11/03/31 06:50:34.97 9ytIDKAY
お前ホント人の話聞いてねーな。死んだほうがいいじゃね？
170:無責任な名無しさん
11/04/03 00:52:25.48 dMhoLUDx
すいません､質問です｡
先日､職場内にて管理職会議議事録として配布された文書に､虚偽の記載があり､それを根拠に業務命令として係内の業務運用が変更されました｡
それにより業務上不利益を受ける職員が少人数ながら存在します｡
業務命令を撤回させる為に何かできないでしょうか?
171:無責任な名無しさん
11/04/03 06:31:59.15 EJaWe6Ml
業務命令として係内の業務運用を変更する働きかけ
172:無責任な名無しさん
11/04/03 12:14:49.74 vugYYXIf
常盤メディカルサービス・宮成 寧はパワハラマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成 寧はセクハラマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成 寧はセ～クスマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成 寧はドラッグマシーン！
常盤メディカルサービス・宮成 寧は熟女好きマシーン！
で、いいか？
ズラ
173:無責任な名無しさん
11/04/03 14:18:08.01 6PQzPP6k
>>170
やさしい法律相談Part293
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板:385番)
174:ズラ
11/04/06 06:26:59.39 ZRyZD4uX
常
盤
メ
デ
ィ
カ
ル
サ
Ｉ
ビ
ス
・
宮
成
寧
は
人
格
破
綻
者
！
175:無責任な名無しさん
11/04/06 15:55:11.34 52Q/ekA9
ぷっｗ
チンコしゃぶってたチンカスのくせしてｗｗｗ
悔しかったら現実社会で責任取らせてみろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
176:無責任な名無しさん
11/04/07 10:09:44.80 29pGs2kq
マジレス求みます
塾講師のバイトをしているんですが、ある社員講師がバイトを強制的に残し一晩中永延と自慢話を聞かせてきます。
こういうことが今までに数えきれないほどありました
このことを監督署に訴えて塾を営業停止にさせることはできますか？
177:無責任な名無しさん
11/04/07 23:58:54.67 PVuVQ6Uk
話が抽象的で良く分からないな。
自慢話など聞かずに帰宅すればいいだろう。
次の相談どうぞ。
178:無責任な名無しさん
11/04/08 05:53:00.76 FWE2sBA4
常盤薬品工業・大阪の宮成 寧くんに聞いてみたまえ・・
179:無責任な名無しさん
11/04/08 06:51:38.20 rD71RRS3
次の相談どうぞ。
180:無責任な名無しさん
11/04/09 12:36:55.70 nhwRd8PC
私が勤めている、スーパーに部下に暴力をふるう上司がいます。いつ自分にくるか不安です。どうしたらいいですか？
181:無責任な名無しさん
11/04/09 20:59:50.71 uzko5Sgy
上司と仲良くする
182:無責任な名無しさん
11/04/11 10:43:23.87 K8ye0M8P
殴られる前に殴れば？
183:無責任な名無しさん
11/04/11 14:15:49.31 /hUdpEBO
ここで偉そうに答えてる奴何なの？馬鹿じゃないの？屑。
184:宮成 寧
11/04/12 16:47:02.30 tUC8y2lF
↑屑にクズと言われたかぁないわボケッ！！
185:無責任な名無しさん
11/04/12 17:23:56.56 g7V2zMaq
ぷっｗ
上司のチンコしゃぶってたチンカスのくせしてｗｗｗ
悔しかったら現実社会で責任取らせてみろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
186:無責任な名無しさん
11/04/18 15:46:43.37 XHj1TAQ1
↑貴様に言われたかぁない。
187:無責任な名無しさん
11/04/19 13:08:05.70 bNsxockG
んだ。
188:無責任な名無しさん
11/04/19 13:42:41.96 KS4aLv5v
↑貴様に言われたかぁない。
189:無責任な名無しさん
11/04/19 19:55:24.65 IbJltlS2
なんぞー
190:無責任な名無しさん
11/04/19 21:46:37.49 euV6fMfS
朝礼で「寄生虫」と皆に言ってるのは、パワハラですか?
191:無責任な名無しさん
11/04/20 01:58:02.02 gnTOcV8F
ぷっｗ
上司のチンコしゃぶってたチンカスのくせしてｗｗｗ
悔しかったら現実社会で責任取らせてみろやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
192:無責任な名無しさん
11/04/20 16:49:47.18 FEwusvNq
常盤メディカルサービス市原営業所元所長・宮成 寧は
男性営業マン３名にパワハラを繰り返し千葉労働基準監督署から
取調べを受けたという。
また、この男は女性営業にも手をだしており飲み会の帰り
自宅に連れ込もうとして股間を蹴られ金玉が使い物にならなく
なったらしい・・
その後女子社員に迷惑メール・ストーカー行為を働き大阪の
常盤薬品工業に左遷させられたらしい・・
噂によると、狩野英孝に似ておりギャグの滑りは天下一品
だったらしい・・
異常だww
193:無責任な名無しさん
11/04/21 20:16:58.23 kwphEY/J
このままじゃ 子供産む人もいなくなるかも。
将来、子供が原発にいかされて被爆するかもしれないしね。
電気会社だの警察消防自衛隊 みんな犠牲者だよ。かわいそうに。
ことに悔しいのが 純粋無垢なこの人たちを犠牲にして
消化活動していること。この人たちは悪くないのに
なんで死を覚悟して安月給でこきつかわれるわけ？
東電社長並みの給料はらうべきだよ。それでも命にはかえられない。
今後 原発のせいで かわいい子孫たちがずっと被爆する仕事に
たづさわることが 明白なのは残酷すぎる。誰もそんな仕事させたくない。
それに もんじゅ爆発したら全土汚染だからね。
リスクが高すぎて、国民全員うつ病になって文化的活動ができないよ。
原発推進する人は、消化活動して、被爆地帯で暮らしてほしいよ。
それでも責任なんて未来までとれやしない。
194:無責任な名無しさん
11/04/23 14:55:15.70 cCjW0TUf
↑スレチww
195:無責任な名無しさん
11/04/24 12:59:41.59 FGbG1Q7d
URLﾘﾝｸ(www.ennet.co.jp)
ここから電気買いたいんだけど大口しかだめみたい。
大阪ガス 東京ガスの出資会社
自然エネルギーとか電力自由化のための会社
196:無責任な名無しさん
11/04/26 00:10:40.29 +uZxT1sb
相談です。初めて1ヶ月のアルバイト先のことです。社長が「おはようございます」に対して『死ね』何か失敗したら『ガイジ（障害者のこと）かお前は』と怒鳴り散らし、平手打ちですが、頭を叩いたりもします。機嫌の良い時はセクハラをします。
197:>>196
11/04/26 00:13:32.36 +uZxT1sb
最初から、そういう社長だとわかっていましたが、私は新人だったので、標的にされることはなく、だから『死ね』ぐらいは我慢していましたが、暴力と暴言の度が過ぎるので、辞めたいです。
198:>>196
11/04/26 00:16:28.09 +uZxT1sb
退職する人には、最後の給料を全て、小銭で手渡しするのが恒例らしく、それさえ嫌なので、5日の給料日が来たら、逃亡しようと思うのですが、末締めの5日払いな為、5日間の給料も気になります。
199:>>196
11/04/26 00:18:11.71 +uZxT1sb
5日間の給料は諦めるか、取りに行くか、誰かに助けてもらうことは、出来ませんか？正社員ではないので、そういうシステムはないですか？
200:鎌倉署ロリコン隊 .vs. 南署スカート盗撮隊
11/04/26 00:21:15.02 Yv4v6Fzt
神奈川県警 ドキュン署対決！！
53 ：名無しさん＠十周年 ：2010/03/17(水) 01:20:40 ID:oaP52iOQ0 (2 回発言)
南署と鎌倉署が酷すぎる件。
あと、横浜駅周辺のエスカレータは要注意だ。もうすでに、神奈川県警の警察官が３人喰われている。
とくに、西口ののぼりエスカレーターは、そこだけで２名の警察官が職を失っている。
2010-12-30 女性の下半身触る 南警察署の巡査部長(37)・天間久之容疑★←南署（スカート盗撮隊)
2009-12-15 盗撮 南署 永井一之警部補 横浜駅西口の上りエスカレーター★←南署(スカート盗撮隊)
2009-07-16 盗撮 国際捜査課 黒坂篤警部補（41）
2009-04-04 盗撮 旭署地域課 山田倫久（みちひさ）巡査（２３）横浜駅
2009-03-18 痴漢 南署地域課 佐藤靖夫警部補（５４）★←南署(スカート盗撮隊)
2009-01-12 盗撮 三崎署 臼井茂行警部補（59）
2008-04-15 痴漢 組織犯罪分析課巡査部長（27）
2007-07-26 盗撮 鎌倉署地域課 警部補（47）■←鎌倉署(ロリコン盗撮隊)
2007-07-17 盗撮 鎌倉署 上野英樹巡査(29)■←鎌倉署(ロリコン盗撮隊)
2007-05-24 盗撮 警泉署 伊藤健二巡査（25） 横浜駅西口の上りエスカレーター
2006-12-19 盗撮 鎌倉署 地域課巡査長(25)■←鎌倉署(ロリコン盗撮隊)
2005-06-04 盗撮 中原署 男性巡査長(25)
南署：横浜市南区大岡2-31-4
URLﾘﾝｸ(www.police.pref.kanagawa.jp)
鎌倉署：鎌倉市小町１-８-４
URLﾘﾝｸ(www.police.pref.kanagawa.jp)
201:無責任な名無しさん
11/04/26 19:14:50.71 NmduEdCF
>>196
助けた場合のメリットは何？
202:無責任な名無しさん
11/04/26 19:50:53.67 Vc7absu6
岡田はマジカス
死ねよ
岡田よ
詩ね
岡田
岡田
外つらばっかりいい岡田
社長の前では毛もみでごまする
部下には人格破壊まで追い込む岡田
詩ね 詩ね 詩ね
203:無責任な名無しさん
11/04/26 20:09:48.53 Vc7absu6
育ってくる部下をことごとくつぶす岡田
自分のポジションを守ることには部下を半殺しにする岡田
社長や社長婦人には手もみですり寄る岡田
何人のもの成長してきた部下を廃人同様に追い込む岡田
それで社長には｢最近の若いやつは仕事に取り組む意欲がなくて困ります」
とか平気でほざく岡田
岡田詩ね 詩ね 詩ね 詩ね 詩ね
204:無責任な名無しさん
11/04/29 04:53:34.63 fHWjhAKZ
|---,,,,,
|:::::::; :;:::"'
|::;;;ﾉ ヽ;:::＼
|'''" .ヽ:;::|
| |ﾐ|
| |ﾐ|
| ,,,,, |ﾐ|
| ''"""'' |/
| =・=- |
| | "''''" .|
| ヽ |
| -^ |
|＝=- |
|'''''" /
|＿__,,,.／::＼
205:無責任な名無しさん
11/05/02 17:39:39.58 2UawsOZV
常盤メディカルサービス
宮成 寧 マジに埋めたい
ズラ
206:無責任な名無しさん
11/05/02 21:52:55.75 YeFornZI
↑あーあ、やっちゃったね。
207:あぼーん
あぼーん
あぼーん
208:無責任な名無しさん
11/05/03 16:51:17.30 0N7bzesr
>>207
彼らはイサハヤ電子職員！
209:あぼーん
あぼーん
あぼーん
210:あぼーん
あぼーん
あぼーん
211:あぼーん
あぼーん
あぼーん
212:無責任な名無しさん
11/05/03 20:41:48.74 74JO1lor
是非これを見てください。
ダーク・サークル~プルトニウム症候群
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
核の危険性を描いた1982年のドキュメンタリー映画。
悪性の脳腫瘍に悩む元作業員、幼くして癌で死んだ娘の骨から
大量に検出される放射性物質、くちばしや足の奇形で
卵から出られないヒナたち、など、核兵器製造プラントの周辺で
長年に渡り生活し、被曝に苦しむ人々への取材を通して
健康被害の事実を認めようとしないアメリカ政府の実態に迫っていく。
スリーマイルや原子力発電所への言及も多数。
このフィルムには我々の10年後、20年後の姿が写されている。
213:無責任な名無しさん
11/05/10 07:52:24.38 hXiHGYJ8
宮成 寧
宮成 寧
宮成 寧
現在、常盤薬品工業・大阪支店平営業ww
214:無責任な名無しさん
11/05/10 18:05:09.04 YcD7Uqpu
やっぱり証拠ないとダメなのね…
上司から「お前に人権は無い」と毎日暴言の嵐…
小突かれたり蹴られたり、あげく胸ぐらつかまれ押し倒されて「お前殺すぞ」と脅されたり…
飲みに行ったら一気飲みや脱衣を強要され、
肛門にビール瓶を突っ込まれしばらく出血が止まらないなんてことも…
やりたい仕事だったから我慢してきたけど。
どうせ証拠ないから無駄だしせめて最後に愚痴らせていただきました。
215:無責任な名無しさん
11/05/10 18:22:16.75 lfggbh28
↓とても優秀な社長さんです。
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
216:無責任な名無しさん
11/05/13 07:31:58.99 4RDhZXLJ
常盤薬品工業の宮成 寧くんは
母子家庭で小さい頃いじめられっ子
だったらしい・・・
217:無責任な名無しさん
11/05/13 09:57:58.56 oCelXu4z
↑書き込む前に、もっとよく考えるべきだったな。
218:無責任な名無しさん
11/05/15 05:34:42.76 It5ILar4
宮成 寧は狩野英孝に似てて色白。
ハンドルカバー付きの白のエスティマを転がしている。
毎朝決まってヤクルトタフマンと金のコーヒーを飲む。
安い香水は臭いし声はでかい、ギャグは滑りっぱなしだし最低。
それでセクハラ・パワハラするからたまったもんじゃぁないww
常盤メディカルサービス市原営業所・関社員
219:無責任な名無しさん
11/05/21 10:43:21.90 +HHaqiq+
派遣会社から転職して新しい会社に入ったが、仕事内容自体難なくやれる自信はあったのに1ヶ月半ほどでクビを告げられた。
その原因は俺が直属になった工場長の重度の他臭症の口臭や喫煙マナーの欠如、自己中な性格が主であり、
そのため来る日も来る日もゾウのうんこの様な強烈な悪臭やタバコの煙をマンツーマン教育中に味わわされた。
『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『俺の方は真剣に教えているのに
何故お前は身をのり出してこないんだ？本当にやる気あるのか？俺よりお前の方が真剣になって当然だろ？どうなんだ？』
等と怒鳴られ、あまりにも臭いので手で口と鼻を押さえていたら『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』
と嘲笑されたこともあり、悪臭拷問にノイローゼになった。
工場長の喫煙マナーに関しては事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の俺の前でも平気で断りなく吸う無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖の作業着を着用しなくてはならない。
そんな中、半袖シャツ姿で工場長がぬくぬくと涼しげな場所で喫煙しながら高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたが、
そのため息があまりの激臭で死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、工場長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。
220:無責任な名無しさん
11/05/21 10:43:35.97 +HHaqiq+
以上の事やそれ以外にも工場長の言動に不安や不快感を覚えるものが数々あり、ありえない事が当たり前になっていて、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善･変革要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？
臭くてマナー悪い俺と普通でない会社と縁が切れるんだからよｗ』と言われたので
『私は不満でなく、こちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、
そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断だったのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?苦渋の決断？普段から改善せえって言うのをどれだけしてるんだ、慎め！やっぱ不満なんだろうがｗ』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
工場長はろくに大した労働もせずあごで使うだけで、 俺は受動喫煙の影響で気管支炎になる等の健康被害のパワハラ受けた。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当、半年未満だからと離職票も出なかった。
追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員のおばちゃんが出て『ウチでは精勤手当てに日割りはありませんし、申し訳ないですが、
月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭工場長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは片腹痛い。
せめて〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？
221:無責任な名無しさん
11/05/23 13:46:44.25 OortHbfT
次の質問どうぞ
222:無責任な名無しさん
11/05/23 14:32:56.38 u3YsZoYC
常盤メディカルサービス市原営業所元所長・宮成 寧は
山梨営業所でもパワハラを働き訴訟問題になったが
現社長・花田によるもみ消しで転勤。
市原営業所では社員３人に対しパワハラ行為を働く。
社員は千葉労働基準監督署に申し立てるが改善されず２名は退職。
残る一名は重度の鬱病になり頭が禿げ上がったらしい・・・
223:無責任な名無しさん
11/05/23 20:26:01.29 HSU2WiYr
企業による合法的な人の殺し方。
自殺に追い込む。
昼間、職場でストレスを与え、夜は寮で眠らせない。これを毎日繰り返しうつ病にして自殺させる。退職したら次の就職を邪魔して金に困らせる。企業は直接手を汚さない。
by イサハヤ電子株式会社(三菱の天下り集団）
224:無責任な名無しさん
11/05/25 06:57:45.22 h5KD0fKj
常盤メディカルサービス・宮成 寧ネタはここからどうぞ！！
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板:1-100番)
225:無責任な名無しさん
11/05/25 13:39:03.99 jSAQ+m0Y
法律問題では無いね。
家庭板あたりで聞いてください。
226:無責任な名無しさん
11/05/26 06:05:10.71 zk2M0LoW
>>191の通り
まともな奴は法律問題としてアホ上司にきっちり責任取らせる
ウンコはネットで愚痴るだけｗ
227:あぼーん
あぼーん
あぼーん
228:無責任な名無しさん
11/05/27 04:15:10.99 RHmsM4jr
ウンコはネットで愚痴るだけｗ
229:無責任な名無しさん
11/05/29 09:20:15.80 fwC54+xa
じじい牧師はパワハラがひどすぎる
230:無責任な名無しさん
11/06/01 14:06:34.01 KCwHFrsw
医療板の
常盤メディカルサービス・宮成 寧って・・・
というスレに行ってみ？
231:無責任な名無しさん
11/06/08 14:25:23.79 kS4n+xAU
行ってみた。
宮成 寧の顔、拝んでみたい！
232:無責任な名無しさん
11/06/13 18:10:10.86 KwWoO7R/
常盤薬品工業・常盤メディカルサービスはノエビアホールディングスの
１００％子会社。
ノエビアの大倉専務は数年前「ストーカー事件」で逮捕されたとんでもない
会社である。
噂の宮成 寧
233:無責任な名無しさん
11/06/14 22:58:43.45 UltdjPSo
名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.blogspot.com)
他にもっと面白いのがありそうｗ
234:無責任な名無しさん
11/06/15 08:04:46.65 UyqcxXVR
>>1
235:無責任な名無しさん
11/06/15 15:48:43.69 NV/VP7yM
大東建託
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
236:無責任な名無しさん
11/06/20 21:20:39.00 Nl/JdCvl
他の社員がいるところで大きな声で叱責、馬鹿、アホ、会社に遊びに来てるのか？
とか言われ、上司と2人のときは使えねー、潰すとか言われます。
最近は仕事もさせない、触るな、やるな、とかみんなに触れ回っているみたいです。
こういうのもパワハラにあたるんですか？
237:無責任な名無しさん
11/06/20 23:21:20.12 1XVC+bPY
>>236
うわあ、オレんとこと同じ感じだ。。
238:無責任な名無しさん
11/06/20 23:25:51.15 ElX3yVZj
>>236
Wikipediaでパワーハラスメントを検索される事をオススメします。
パワーハラスメントの定義を確認しておきましょう。
239:無責任な名無しさん
11/06/21 19:18:15.93 2GhAE+Zg
ノエビアホールディングスの子会社、常盤薬品工業（南天のど飴）
常盤メディカルサービス市原営業所・元所長の宮成 寧は、社員３人
から千葉労働基準監督署に申し立てをくらい５万円の減俸。降格。
千葉地裁による「パワハラ裁判」社員二人の退職。そして大阪に左遷。
裁判では日比谷のクレオール弁護士事務所・イソ弁・大沢（女）が
証拠を捏造、パワハラの事実は１００％無かったと法廷で言い切った。
千葉労働基準監督署にきちんと証拠が残っているのに対し、真っ向から
否定するとはたまげたものである。しかも、それを認めた千葉地裁の
裁判官は頭がおかしいのか？？疑問がのこる法廷であった・・・。
裁判を起こした社員が無念だww
240:無責任な名無しさん
11/06/21 21:23:43.17 AS376N3Z
労働基準監督署にある証拠が偽物ってオチでしょ
241:無責任な名無しさん
11/06/22 19:15:42.09 tPpPw7oN
パワハラ上司が腹立つのですが、殴ったり殺したりしたら、罪になりますか？
242:無責任な名無しさん
11/06/22 23:40:57.95 kilARP0x
当たり前じゃ・・・(-。-) ボソッ
243:無責任な名無しさん
11/06/24 13:01:54.44 AA9Tszbm
違法性阻却事由があればｏｋ
244:無責任な名無しさん
11/06/24 13:32:29.74 eKs5F8eX
常盤メディカルサービスの宮成 寧って有名だよね。
医療板に行けばばんばん書かれてるぞ！！
245:無責任な名無しさん
11/06/28 23:02:14.03 I7NKmtYr
英語がわからないのを知っていて
英語の説明書を読めばわかるだろ！
と言うのはハラスメントでしょうか。
相手を憎んでいます。
246:無責任な名無しさん
11/06/28 23:15:22.79 lV0zEj++
単純それだけではならない。
247:無責任な名無しさん
11/06/30 16:41:23.04 f5cDIc98
>>224
> 常盤メディカルサービス・宮成 寧ネタはここからどうぞ！！
>
> ｽﾚﾘﾝｸ(bio板:1-100番)
248:無責任な名無しさん
11/06/30 18:29:10.40 xkaC8SgL
パチンコ業界の集団ストーカー
ｽﾚﾘﾝｸ(pachi板)
集団ストーカー 対策編
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
249:無責任な名無しさん
11/07/03 20:57:11.07 OEf9Fhg8
パワハラでもうあのクソ会社には行きたくない。
日に日にエスカレートしてる。
某コールセンターです。
多分、会社都合にしたくなく、あからさまに自主退職促してるんですが、(一応返すものは返してるので、)
まだ退職願い出さずに当日欠勤してあらかじめ労働基準監督署かハロワに相談に行った方がいいでしょうか？
250:無責任な名無しさん
11/07/08 05:57:55.63 DppQJXmW
>>1
251:被害者の代理人
11/07/11 16:46:14.46 GW4eNAyc
>>239
> ノエビアホールディングスの子会社、常盤薬品工業（南天のど飴）
> 常盤メディカルサービス市原営業所・元所長の宮成 寧は、社員３人
> から千葉労働基準監督署に申し立てをくらい５万円の減俸。降格。
> 千葉地裁による「パワハラ裁判」社員二人の退職。そして大阪に左遷。
> 裁判では日比谷のクレオール弁護士事務所・イソ弁・大沢（女）が
> 証拠を捏造、パワハラの事実は１００％無かったと法廷で言い切った。
> 千葉労働基準監督署にきちんと証拠が残っているのに対し、真っ向から
> 否定するとはたまげたものである。しかも、それを認めた千葉地裁の
> 裁判官は頭がおかしいのか？？疑問がのこる法廷であった・・・。
>
> 裁判を起こした社員が無念だww
252:無責任な名無しさん
11/07/12 02:48:55.04 okoLpecR
アルバイトがパワハラされてる場合ってやめればいいだけ？
嫌ならやめればっていわれる子がいるんだけど。実際、その子と上司は仲が良かったがある日突然仲が悪くなった。
仕事で注意されるのが嫌だったみたい。
けど、上司も結構きつくあたるかんじ。
最終的に言ってる事は上司があってる。
253:無責任な名無しさん
11/07/12 18:32:13.01 bcQ998Y5
労働相談所ってどうなんでしょうか？
泣き寝入り解雇は絶対嫌なんです。何処に相談すべきでしょうか？
254:シレッと
11/07/12 18:56:27.89 EUU+gMp2
＞253 君の言う「絶対」の覚悟の程度次第。
いくらの費用を掛けられる？
255:無責任な名無しさん
11/07/12 20:54:23.74 bcQ998Y5
>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。
256:無責任な名無しさん
11/07/14 01:35:02.19 etYHmjO8
>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。
257:無責任な名無しさん
11/07/15 11:34:45.48 0ONVoOwS
>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。
258:無責任な名無しさん
11/07/16 14:31:45.60 azhIgEDX
>>254
証拠らしいものがいまいちなんですが、どのくらいの費用が必要ですか？
因みにまだ解雇されてないが、時機にされそうな悪寒。
259:無責任な名無しさん
11/07/17 15:30:46.81 jFCq/0Zy
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板:1番)
260:は
11/07/18 23:22:06.05 0YMi2vV1
これは福井工業大学機械科の教授が行ったアカデミック・ハラスメント
(以下アカハラ)の証拠となった録音テープの一部です．
大学側はこの教授が多数の学生に対し，長年に渡りアカハラを行ってきた
事を認め，懲戒処分を下しました．
音声の内容は事実であり，これを公開する事で日本全国の大学における，
学生と教師の正しい関係を築く要因になってもらう事が目的です．
この録音テープのリンクです
URLﾘﾝｸ(www1.axfc.net)
261:無責任な名無しさん
11/07/19 07:47:39.39 8+XKGMLD
ノエビアHD子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長
宮成 寧の悪行とパワハラ裁判の行方・・・
URLﾘﾝｸ(127.0.0.1:4664)
262:無責任な名無しさん
11/07/21 21:33:06.16 R3o2YbIg
>>1
263:無責任な名無しさん
11/07/22 01:01:38.00 3zCRZe65
【労働環境】増えるパワハラ 人事担当者、問われる対応［11/07/21］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
264:無責任な名無しさん
11/07/23 00:00:44.06 Z2eZmj2/
■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
265:無責任な名無しさん
11/07/24 11:45:44.15 fFVs1diK
>>261
> ノエビアHD子会社・常盤メディカルサービス市原営業所元所長
> 宮成 寧の悪行とパワハラ裁判の行方・・・
>
> URLﾘﾝｸ(127.0.0.1:4664)
266:無責任な名無しさん
11/07/28 15:34:06.51 g0cmMNHF
うちの部署にはパワハラ先輩が複数いる。
いずれも過去に数人パワハラにより精神病んで辞めていった。
そして今度は俺がパワハラにあい、適応障害になり休職。
さすがに反省しているように思えないから、労働基準監督署に相談に行った。
そして助言により、社長とパワハラの事やサービス残業などについて話し合いをすることになった。
労働組合があるにも関わらず、なんで俺がここまでしなきゃならんのだ…
そして社長との話し合いの前に部長と話し合いをした。
そうしたら部長の回答は、パワハラしてきたヤツら反省している、指導をするから大丈夫だと言ってきた。
いまさらですか？って感じだわ。
さらに俺には職場異動を提案してきた。
冗談じゃない。
奴らが反省しているならばもうパワハラがないんだから、元の職場の方が仕事も理解してるししがらみもないんだからいいに決まってる。
なのにそれを避ける会社、明らかに俺とパワハラ大先輩を同じ職場にいさせたくないって証拠じゃん。
だから俺は元の職場への復帰を強く希望。
当然次に一度でもパワハラがあったら、あっせんをするつもりだ。
ハッキリ言ってパワハラ大先輩が改心するとはとうてい思えない。
部長は楽観的すぎる。
だから最後にもう一踏ん張りしようと思う。
267:無責任な名無しさん
11/07/28 19:00:59.48 mQMFx9Dq
俺の感想は・・・
甘チャン（手ぬるい）と思うが、それでも泣き寝入りする奴らよりは千倍マシ
268:266
11/07/29 02:12:04.97 HN6G5Vot
>>267
甘くない方法を教えてくれよ…
信用してた同僚何人かと連絡取り合ってたんだけど、そのうちの誰かが会社にリークしたみたい。
俺はパワハラ撲滅したかったのは残されたみんなのためだと思ってやってたのに、なんでリークするかなぁ…
助けを求められたからひと踏ん張りしようとしたのに、あんまりだ。
裏切られた、本当に死にたい気分。
こんなのってないよ…
もう俺疲れた。
頑張れる気がしない。
でもパワハラされたのは事実だから労働基準監督署であっせんすれば、慰謝料とかもらえるかな？
無理かな…
269:無責任な名無しさん
11/07/29 03:00:29.54 a4jb+4wi
>>266
会社はそれなりの対応しているように見えるよ。
慰謝料ってのも難しいよ。
気分入れ替えて忘れた方が良いと思う。
270:無責任な名無しさん
11/07/29 08:43:44.04 HN6G5Vot
>>269
そういう受け方もあるね。
ただ俺が会社を信用しきれないのは、今まで何度も色んなお願いをしたけど、ほとんど実現してないからなのよ。
例えばタイムカードにしろって言ったって、未だに勤務記録は日報のみだったり。
しかも日報に書く権限があるのはパワハラ大先輩以上だしｗ
こういう一例もあるから、今回に限ってマトモに対応する！って言われても無理。
あぁ、そう言ってやればよかったなぁ。
271:無責任な名無しさん
11/07/30 05:12:18.79 oyq2qQnj
>>268
上司：会社クビ、民事裁判で慰謝料支払、刑事告訴で罰金刑、ローン払えず自己破産、生活保護
この位のフルコース喰わせてやれよ
もっとも俺以外の連中は泣き寝入りしてたんだけどな
272:無責任な名無しさん
11/07/30 17:01:12.50 85WT8Vwu
>>271
それくらいやってやりたいよ。
だけど会社はそのパワハラ野郎達を信用してるからそこまでの処置はしてくれないな。
現場の部長が「俺は部長だから現場を理解してるから、お前の言うほど悪い人間じゃない」と断言してて入り込む余地がない。
実際は部長は理解していない、普段は現場よりも事務所にいるから。
ここまでパワハラ野郎達を信用できてるのは、退社していく奴らが円満退社を望み、悪口の一つも叩かずに綺麗に辞めていくからだと思う。
泣き寝入りもいた。
だから部長以上、いや課長以上に現場の現状が伝わらないままだから、部長は苦情がないからいい職場といい方向に考えてしまう。
今度社長と交渉するときは課長かパワハラ野郎を立ち会わせるかな。
正直なところ、今まではパワハラ野郎達がストレッサーだと思ってたが、真のストレッサーは会社の組織とやり方だとわかり始めた。
部長との話し合いから心身共にボロボロ…
失望感で頭の中一杯だ。
273:無責任な名無しさん
11/07/30 21:22:07.14 oyq2qQnj
そりゃぁ、会社からすればチミなんかチソカスだからね（失礼
けど、警察や裁判所を入れれば嘗めてかかるわけにはいかなくなる
実際、それまで舐めてたけど、豹変して上司をクビにしたし
274:無責任な名無しさん
11/07/31 20:42:35.96 yJ7fre32
教育界に平和教が蔓延してるからだよ
戦う前に諦める奴ばかりじゃないと平和にならないからな
275:272
11/08/01 11:07:42.95 qQnQAi1w
>>273
まさにそのとおり。
でも分かった事はパワハラ野郎達はヘタレだって分かったよ。
そして会社もそう。
言われたことだけやって積極的な行動は評価されない。
評価されないなら、やるだけ無駄だから、いい子はなにも言わないよね。
それよりも情けないのがパワハラ野郎達だ。
内心会社に不満を抱えてるくせに会社とやり合う勇気もない。
その鬱憤を部下に当たる。
>>274
ゆとり教育って個性を主張出来るようになるのが狙いだったと思うんだ。
その点ではよかったと思う。
ただ日本人が基本的に消極的だから意味なかったけどなｗ
ダメだこの国。
悪い意味でみんな我慢しすぎ。
276:無責任な名無しさん
11/08/01 14:47:44.74 LKKi8zX/
パワハラかどうかの質問です。
1.昨年実績売り上げをあげたが、中間管理職から平社員に。
2.他の昨年実績行かない社員を昇格（私よりも社歴、年齢下）
3.大口顧客の担当外される。客からのクレームありと嘘の説明（客に聞いたらクレームをつけた事実なし）
などなど。
パワハラになるでしょうか？
また、どのような行動をおこすのがベストですか？
宜しくお願いします。
277:無責任な名無しさん
11/08/02 00:41:39.54 V8XHOPGx
>>276
微妙だなぁ・・・。
278:無責任な名無しさん
11/08/02 06:50:52.99 V6Or22Xu
つ 転職
279:無責任な名無しさん
11/08/02 14:56:33.78 g04ks/Sj
それはノエビアHD子会社・常盤薬品工業の大阪支店
宮成 寧くんに聞いてみたまえww