11/08/27 15:28:12.15 2/eK3zea
>>279
ウンコ社労士の漏れが答えよう。労災の場合は、事業主の従業員の監視義務怠慢の側面があるので会社は労災を嫌う。
しかし傷病手当は私傷病のため、会社はあまりめんどくがったりはしない。ただ、休職した期間の給料の支払の有無および休職の事実につき、事業主の証明が必要である。また、医師の休職が必要だった旨の証明も必要。
いずれの証明も、任意の様式では不可で、傷病手当請求書に予めその証明欄が印刷されているのでそこに書いてもらうこと。
11/08/27 15:28:12.15 2/eK3zea
>>279
ウンコ社労士の漏れが答えよう。労災の場合は、事業主の従業員の監視義務怠慢の側面があるので会社は労災を嫌う。
しかし傷病手当は私傷病のため、会社はあまりめんどくがったりはしない。ただ、休職した期間の給料の支払の有無および休職の事実につき、事業主の証明が必要である。また、医師の休職が必要だった旨の証明も必要。
いずれの証明も、任意の様式では不可で、傷病手当請求書に予めその証明欄が印刷されているのでそこに書いてもらうこと。