10/10/30 00:29:26
>>209
これは秘密でも何でもなく，全ての公務員に導入された考課査定です。
これまでは，勤務成績を直属上司が一次評定し，上司の上司が二次評定してました。
上からの一方的評価で，判定基準が細かく定められていますが，上司の主観に左右されるのは否定されません。
しかも，目的効果基準（達成度効果測定）がないため，真の評定になっていないと批判されました。
それで，昨年度から導入された勤務評定（いわゆる新成績評価）です。
これまでのものに加えて，公務員本人が上司と協議の上，その年度の目標を定め，年度末に達成度を評価するというものが加わりました。
抽象的なら，新制度も画餅に帰しますが，Ｐ庁は，処理件数という数値が客観的に出るので，目標とした事項の処理件数何件と評定されます。
たとえば，若手Ｐ公判の何事件応援指導であれば，年度末にＸ件と出て，それば前年度と比較されます。民間の前年同期のＸＸ％みたいに。