11/08/26 17:38:22.55 kjdlqNas
>>629つづき
中には、出身企業の納入先原発を渡り歩いたケースが７件あった。
０１年に採用された東芝出身の検査官は、同社が格納容器などを納品した敦賀原発を担当後、同じく納入先の浜岡原発を担当。
日立グループのバブコック日立出身で０３年採用の検査官も、日立が関与した敦賀原発、島根原発を担当した。
また、混合酸化物（ＭＯＸ）燃料を製造する原子燃料工業（原燃工）が０８年３月末に高浜原発への燃料調達契約を関西電力と交わした翌日、原燃工の出身者が同原発担当の検査官として採用されるなど、納入が採用のきっかけになったと受け取れるケースもあった。
保安院が発足した０１年当時、検査官の前身の運転管理専門官は５０人しかおらず、全国２１カ所の検査官事務所に配置するには人手不足だった。このため、即戦力として原発メーカーや電力会社の社員を中途採用してきた経緯がある。
中途採用者は０１年からの１０年間で８３人。
主な出身別では、東芝グループが２７人、日立グループが７人、三菱電機グループ、ＩＨＩ、関西電力が各６人、東京電力グループが３人。
現在も保安検査官約１２０人の６割を中途採用が占める。
業務管理官室の担当者は「中途採用者は原子力の専門家で実効性ある規制に必要。（納入先への配置は）現場の設備に詳しいということも理由の一つ」と説明している。
（中日新聞）