10/10/27 01:22:29
そろそろ落ちるよ
見返したらちゃんと質問に答えてなかった…バカだ俺
>>295
実習生の受け入れ時には、会社も俺も正規雇用の話なんてしなかったよ
だって、実習生？が何ができるかわからないのに
条件も何も提示のしようがないものｗ
会社と社員は互恵の関係にあるわけだけど、
一般的には、会社側は能力にカネを払う
社員側はスキル（なければ時間）を買ってもらう
こういう関係が前提にある
普通の新卒であれば、将来性（と体力とやる気）に対価を払う
新卒時にある程度の能力や専門性を持っている場合でも、
使い物になるかわからないケースのほうが多いから、将来性への投資になる
ただ、この応援プロジェクトはちょっと違う
企業側で実習生の事前に十分な選抜を行えず、また実習生に何ができるかもわからない
そういう側面があるから「受け入れ時に正規雇用の話」っていうのは
甚だ難しいっていうかどう考えても無理
何を対価に支払いをすればいいのかわからない
だから、ある程度見て、今後も一緒にやっていける、と判断することができたタイミングで
能力やそれまでの成果、成長を見た上で、具体的な話をしたよ
これで答えになってる？