11/04/29 17:38:10.09
>>783 >>784
情報提供ありがとう。
自分でも調べてみたが
満１８歳未満は１日８時間、週４８時間まで、時間外、休日労働、変形労働時間制禁止
（※変形労働時間制は適用できないが１日の労働時間を３時間以内とすることを要件に他の日に１０時間まで労働させることができる）
とあった。
つまり基本８時間で多くても１０時間までしか働けないということだ。
すき家では高校生が週末や（夏休みなどの）休日に
９－２２（１３ｈ）
１０－２２（１２ｈ）
というシフトをしているが違法というわけだ。
つまり、同業の吉野家ではロング（通し）→法律違反の恐れがある→禁止
すき家→法律違反？関係ないよ（マネージャー自体が違法なの知らない）→ロング可
というわけなのだろう。
まあ、吉野家自体、すき家でいう午後帯がなく、昼帯が８－１７、夜帯１７－２２（松屋も同様）
なのでロング（通し）だと短くても１２－２２（１０ｈ）になってしまうのもあるが…
すき家の雇用契約書を見たが「２か月契約」と書いてあった。
「自動更新」とは書いてなかったし勝手に再契約してるの問題じゃないの？
自分が以前働いていたとこでは毎回書かされた。当時は「めんどくさいなあ」と思ったが
企業的には「めんどうだから」勝手に再契約というのは問題だろう。
まあ、雇用契約書には
「１日の労働時間が６時間を超える場合には合計４５分、８時間を超える場合には合計６０分の休憩を勤務中に与える」
とあるから、あてにならないのは明白だが…
「会社が被った被害の全部又はその一部を本人に対し賠償させることがある」ってあったが、
これが、金がなくなった場合、原価率が悪かった場合、店を閉めた場合、強盗にあった場合、
「「損害金」として金払え」ということなのか…