11/04/29 17:38:10.09
>>783 >>784
情報提供ありがとう。
自分でも調べてみたが
満18歳未満は1日8時間、週48時間まで、時間外、休日労働、変形労働時間制禁止
(※変形労働時間制は適用できないが1日の労働時間を3時間以内とすることを要件に他の日に10時間まで労働させることができる)
とあった。
つまり基本8時間で多くても10時間までしか働けないということだ。
すき家では高校生が週末や(夏休みなどの)休日に
9-22(13h)
10-22(12h)
というシフトをしているが違法というわけだ。
つまり、同業の吉野家ではロング(通し)→法律違反の恐れがある→禁止
すき家→法律違反?関係ないよ(マネージャー自体が違法なの知らない)→ロング可
というわけなのだろう。
まあ、吉野家自体、すき家でいう午後帯がなく、昼帯が8-17、夜帯17-22(松屋も同様)
なのでロング(通し)だと短くても12-22(10h)になってしまうのもあるが…
すき家の雇用契約書を見たが「2か月契約」と書いてあった。
「自動更新」とは書いてなかったし勝手に再契約してるの問題じゃないの?
自分が以前働いていたとこでは毎回書かされた。当時は「めんどくさいなあ」と思ったが
企業的には「めんどうだから」勝手に再契約というのは問題だろう。
まあ、雇用契約書には
「1日の労働時間が6時間を超える場合には合計45分、8時間を超える場合には合計60分の休憩を勤務中に与える」
とあるから、あてにならないのは明白だが…
「会社が被った被害の全部又はその一部を本人に対し賠償させることがある」ってあったが、
これが、金がなくなった場合、原価率が悪かった場合、店を閉めた場合、強盗にあった場合、
「「損害金」として金払え」ということなのか…