11/04/28 18:57:28.74
>>767 加えるなら連続して勤務できるのは6日まで、有給をとらせない
見づらいけど、実は載せている
・休日がない（取らせない）→違法 （※最低週に１日（４週で４日）の休日が必要、年間労働日数限度２８０日、連続労働日数限度６日）
・有給申請→却下→違法
それとも、ゼンショーの犯罪履歴を増やすために「連続した日数を働かせる」というのを増やしたほうがいいのかな？
ちなみに自分はすき家で１年間ほぼ無休で働いていたことがある。ほぼというのは労働時間削減によるデイリーカットや店舗に臨店などのシフト以外の労働をしていたため実際の労働日数を特定できないためだ。
>>768 それと三六協定や特定の業種で一週間単位の非提携型変形労働時間制をとっている場合には十時間以上働かせても問題ない
>>770 一週間の変形労働はどうなんだ
手元の本に「１週間単位の変形労働時間制」を活用できる業種は「従業員３０人未満、かつ小売業、旅館、料理店、飲食店」に限られる、しかも労働時間の上限１日１０時間とあった
三六協定を読んだけどよくわからん…どっちにしろ違法じゃないの？ １０時間以上働かせても問題ないというが回転（※２４時間勤務）とかどう考えてもおかしいだろ？
ちなみに自分は３６時間連続勤務、次の日は１回中抜けの４０時間をしたことがある
１年単位の変形労働時間制というのもあるらしいが
時間外労働限度時間
一般の場合 １週間１５時間、１か月４５時間、１年３６０時間
１年単位の変形労働時間制の場合 １週間１４時間、１か月４２時間、１年３２０時間
というのを見る限りどっちにしろ違法だよね？
ちなみに自分は以前すき家で１か月５００時間働いたことがある。つまり１か月で１年分の残業分働いた計算になるわけだ