11/04/28 04:33:38.12
>>752 判例で違法とされている
ゼンショーが法律を守らないなんて昔からだろ
↓以下参照
＜すき家の主な法律違反 「労働関係のみ」＞（改訂版）
・休憩がない（休憩を取らせない）→違法 （※労働時間が６時間を超える場合休憩が必要）
・深夜２２－９（休憩も取らせず）１人で働かせる→違法
・休憩を取れなくても取ったことにしろ→違法
・ワンオペ中にブレイク（※休憩）（シフトしながら休憩取れ）→違法 （※休憩時間自由利用の原則）
・中学生がシフト→違法
・高校生が深夜にシフト→違法 （※満１８歳未満の深夜労働の禁止）
・高校生に深夜シフトさせてデイリーは他の時間帯につける→違法
・高校生がロングシフト→違法
・留学生が週何十時間もシフト→違法 （※留学生は週２８時間が限度）
・回転（※２４時間連続シフト）→違法 （※１日８時間が原則、１０時間が限度）
・３０時間とか４０時間とか長時間の連続シフト→違法
・１週間で１２０時間も１４０時間もシフト→違法 （※１週４０時間が原則、５２時間が限度）
・１ヶ月で４００時間も５００時間もシフト→違法
・過度な時間外労働→違法 （※時間外労働の限度時間、１週１５時間、１年３６０時間）
・マネージャーが労働基準法違反を容認→違法
・シフトを勝手に入れる→違法
・シフトの強制→違法
・クルーがシフト出ない、店を閉めた、重大なクレーム出した、会社批判、マネージャー批判→クビ→違法 （※不当解雇）
・無理やり退職届を書かせる→違法
・１時間とか２時間の明らかなサービス残業→違法 （※ゼンショーの主張「すき家のアルバイトは業務委託であり残業代は発生しない」）
・タダ働きを強制→違法