11/04/24 12:45:25.90
>>676 >>678
以前辞めた理由がわからんがマネージャーがゼンショーの「ブラックリスト」に載せている可能性がある。
つまり「金抜き」や「デイリー偽造（労働時間や交通費を多く申請）」「タダ食い」などの不正、
「シフトのバックレ」「店を閉めた」「重大なクレームを出した」「会社（ゼンショー）批判で辞めた」場合など
会社にとって都合の悪い形で辞めたクルーは「ブラックリスト」に載せて２度と働けないようにするわけだ。
最初にすき家で働いた時点で（パートコードを作成する時点で）本部に名前や住所が登録されているので期間をあけたり他の店舗で応募しても無駄。
このことは結構有名な話。だからマネージャーのほうも「シフト出ないとブラックリストに載せてすき家で２度と働けないようにしますよ」なんて言う。
特に「会社批判」をした場合（本部に批判の電話、ＺＡＳやＩＲに会社やマネージャー中傷の書き込み、保健所や労働基準局へのタレコミ等）
は（たとえ言ってることが本当のことでも）適当な理由つけて辞めさせられる可能性がある。あくまで「自分で辞めたいと言ってたから辞めさせた」って形で…
そもそも何でそんなにすき家にこだわるのかがわからん。個人的には他のバイトしたほうがマシだと思う。