11/02/06 00:21:23
>>15
週5契約で実際週2の時、「ぱっとみ」出勤率が五分の二になるので有給はぜろ。
ただ争う余地はある。会社命令で休暇になったのだから条件は満たすとか
細かい主張しなきゃならんけど。
11/02/06 00:21:23
>>15
週5契約で実際週2の時、「ぱっとみ」出勤率が五分の二になるので有給はぜろ。
ただ争う余地はある。会社命令で休暇になったのだから条件は満たすとか
細かい主張しなきゃならんけど。
11/02/06 00:21:23
>>15
週5契約で実際週2の時、「ぱっとみ」出勤率が五分の二になるので有給はぜろ。
ただ争う余地はある。会社命令で休暇になったのだから条件は満たすとか
細かい主張しなきゃならんけど。