10/10/15 12:12:05 kEZWIAIt
>>458
そんな不毛な議論をしても無駄。
率直に言って企業が素行調査をするしないかはともかく
過去の最高裁判例の事実関係に照らして考えれば
それを判断材料にしたとしても採用希望者等々に明らかにするわけがない。
確かに判例ではそういうものを採用材料として問題はないと指摘しているけれども
採用希望者から訴訟や労働委員会等々に申立てされて無駄な紛争を起こされるのを回避するのは当然だから。
つまり採用されなかったとしても本人には理由はわからないんのは確実だから考えてもしょうがないってこと。