11/02/24 00:28:41.56 vo6ZE4aU
>>849
非常事態の原因と年休は全く関係が無いんだから、年休制度を少々いじくっても何の解決にもならない。
もちろん非常事態だから休日返上しろなんて通るわけもなく、休暇制度以外で何かを改善するしかない。
ましてやただの年休か計年かの違いなどさらに瑣末。むしろ計年の方が要員配置上の効率もいい。
>>851
だから計年の方が効率よく人員が回るんだって。
何ヶ月も前に予定が分かるぶん、全部自由付与よりは事前調整がきくんだから。
全部自由付与にしたらいまより突発年休が増えるんだぞ。余計回らなくなる。
意味が分からない。単に年休が取れない会社にしようって話か？
それなら計年かどうかの問題じゃなく、年休制度そのものを廃止（無視）せよって話だろう。
法の趣旨に反して年休取るなって話なんだから、もちろん会社側から強制は出来ない。
てことはまず、自由付与分を自ら放棄することから（そうしたい奴だけ個人的に）始めればいい。
それ以上のことなど論理的にできないだろう？
現状、自由付与分もちゃんと取らせてるのに、計年を廃止して何の意味があるのか。
自由付与分全てを放棄させることに成功して、それでも足らないという段階になってんならまだ分かるが。