11/02/19 21:02:12.61 EAw4CZd6
長期も短期も要は人海戦術だよね。
使い方次第だよ。
短期だって上手く使えば戦力になる。
今は皆、そういうやり方だしな。
ここは短期じゃ使えないって決めつけて人がいなきゃどんどん長期バイトを雇ってるのが実情。
民間って言っても完全には移行してないし公務員みたいなもんだからこそ逆に無駄遣いはせず少数精鋭でやらなきゃいけない。
647:〒□□□-□□□□
11/02/19 21:06:12.15 B9J/zQit
>>646
短期をちゃんと指導する人がいないのが問題なんだよ
短期の人は何やったらわからないんだから、常に見てあげて１つの作業が終わったら
次の作業を指示してあげればいいのに、みんな放置だから突っ立って談笑してるだけ
定型外とか定型の手区分は山積みで、区分箱も場所余ってるのにね
648:〒□□□-□□□□
11/02/19 21:26:51.74 EAw4CZd6
まあね。
ただ穿った見方すると教えちゃうと自分の居場所が無くなるってのもあるかもね。
なんだ、短期でもやれるじゃないか？って思われたら自分のクビ締めることになるからな。
まあ実際は一部を除いた内勤は短期でも対応出来ちゃう仕事なんだがな…。
あとは効率性重視でやればリストラになるからわざと非効率なシステムを維持してると思うよ。
649:〒□□□-□□□□
11/02/19 22:27:33.70 cm0BKDiV
集配センターでは常態的な「欠配」が続いている？ (02.16)
欠区の頻発、サービス残業、見て見ぬふりの管理者
>>URLﾘﾝｸ(densobin.ubin-net.jp)
650:〒□□□-□□□□
11/02/19 22:45:34.85 XWr3E1tI
期間雇用社員の契約期間６カ月から
３カ月に変わるのって本当？
651:〒□□□-□□□□
11/02/19 23:15:39.63 a3DyUBDt
>>649
中核派の亡霊がいうことなんか（ｒｙ
652:〒□□□-□□□□
11/02/19 23:20:05.80 faaYUpj3
スキル制度ってのもあって、長期ベテランは自分の担務の知識、情報を新人に教えないよな。
言葉で伝える能力がない人も多いし。
653:〒□□□-□□□□
11/02/19 23:29:35.27 NfbmXbnV
>>632
誰か知らないけど、よく想像で書いてることをさも真実であるかのように書けるね
654:〒□□□-□□□□
11/02/19 23:37:53.48 DZ6vDC58
ムダな専門役に多すぎる支社を減らせ。北海道、北日本、東日本、東海、西日本、四国、九州で良いじゃん。統括支店に大きな権限を与えてさ。
655:〒□□□-□□□□
11/02/19 23:39:40.92 eKW8DCjl
>>650
そうみたい
656:〒□□□-□□□□
11/02/19 23:41:49.22 NfbmXbnV
>>630
こっちは一回現場で働け
そんな自己都合主義の妄想全開、都合の悪いことは全部無視、もしくは全て現場が悪い、
的な考えで経営してるからおかしくなるんだよ
上が求める戦力になるまで育てるのにどれだけ時間と金が必要か？
それ以前に、上が求める能力の人間が果たしてこの待遇で応募してくれるのか？
これを短いスパンで失敗することなく繰り返すことが出来るのか？
綱渡りもいいとこだろ。
657:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:01:20.27 Xlrzs4n5
>>220
詳しく書くわけにはいけないけど、それでも十分高く感じられるぐらい、
とんでもない大きさで値段のとこあるわ。もう嫌になる。
658:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:02:14.13 iYzZW3EY
>>652
＞言葉で伝える能力がない人も多いし。
採用されたばかりの期間雇用社員を
ベテランゆうメイトや正社員が
発狂したように怒鳴りつけるのは
言葉で説明したことになるの？ｗ
659:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:16:27.31 N0waVxzF
>>656
育てるって発想がもう間違っている。
バイトだよ、バイト。
それにこのご時世だから郵政なら短期でも人は集まる。
諸事情で短期のほうが都合が良い人も少なくないしね。
長期採用が厳しくなるとお中元、お歳暮時期の短期バイト募集は殺到するよ。多分。 頑張り次第では長期バイトへの登用もあり得るかもと餌を巻けば頑張るしな。
だからやり方だよ。やり方。
660:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:19:07.78 Rt/sbTN8
>>659
どんな仕事を想像してるんだ
レベルの低い環境しかしらないんじゃないの
661:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:24:32.84 N0waVxzF
短期だと良い人材が集まらないって考えが間違いの元。
不況を舐めてる。
短期だろうがなんだろうが募集かけりゃ人なんかいくらでも集まる。
コンビニや肉体労働やるよりは期間限定でも郵政のがマシ。
Wワークのやつらも短期のほうが後腐れないから募集には来る。
662:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:30:22.32 Z6Z+pRr4
>>659
本当にこんなおめでたい発想の人間がいるから困るんだ
自分が初心者だった頃を忘れた老害に多いんだよ
バイトだろうと最初に丁寧に育てれば
戦力になるまでの時間もそれ以降も全然違うのに
育てる事と怒鳴りつける事の違いも判らない人間が
パワハラ同然の恫喝を繰り返す。。。
自然、人が定着しない馬鹿環境が出来上がる
自分も新人の頃は先輩の指導？に唖然としたよ
なんでも怒鳴れば良いってもんじゃないし
丁寧って言葉を知らない人も居る(-"-;)
663:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:33:26.37 Rt/sbTN8
>>662
多分内務とかそういう仕事を想像してるんだろ。
短期だと外務じゃ使い物にならないうちに期間終了。
社員一人で初心者2～3人分の仕事量はいけるからな。社員と同等のメイトもそれくらいはいける。
664:〒□□□-□□□□
11/02/20 00:42:09.14 xtJ/y9kS
まったくの素人が地図見ずに時間内で１人前に配達できるようになるのに
２～３ヶ月はかかるからねえ。短期でその都度辞められてまた通区して
なんてしてたら仕事にならないよ。
665:〒□□□-□□□□
11/02/20 01:48:02.15 ESEWyYyr
ねぇ・・・
知ってる？
一番、幸せなことは
何も知らないこと。
666:〒□□□-□□□□
11/02/20 02:11:27.52 kBSJAP6n
見ざる 言わざる 聞かざる
667:〒□□□-□□□□
11/02/20 03:49:27.01 8xTkGAN9
“育てる”とは一体、何を育てるというのでしょうか？
“長期”とは一体、どれほどのことを指すのでしょうか？
期間雇用とは、契約を交わした期間内に雇用者の求める労働力を提供することで成立
しているのではないですか？
言ってみればプロ野球選手と同じ、成績がすべての厳しい世界です。あなた方は郵便
の“プロ”なんですよ。もともと厳しい世界
だったのに、その現実を見ようとせずにや
り過ごしてきたツケが今、回って来たのでしょう？やはり、ホームランはシーズン中
に打たないといけませんね。
668:〒□□□-□□□□
11/02/20 04:37:20.00 AnjSoidD
いやがる担務に回して、自発的に辞めていく
いやがらせ始まった。
669:〒□□□-□□□□
11/02/20 07:05:02.27 X7ojX2dY
労働力じゃなくて労働時間を提供してるだけ
労働者の上司が自分がバイトの使用者と勘違いして「金貰ってるプロ」なんて言うけどそんなにプロフェッショナルの肩書きって安っすいものなんか
金渡せばくれる称号みたくなんの意味も無い名ばかりプロだな
ていうかプロ先輩の仕事見せてくださいよ、PCと睨めっこしてるところとタバコ吸ってるところしか見たことないですけどｗ
670:〒□□□-□□□□
11/02/20 08:19:26.79 2BeijHtA
>>664
年賀短期の高校生でさえ１週間くらいでようやく地図見ずに配達出来るくらいだからねぇ。
年賀時の物数減、配達のみ、配達区域も１/３程度でさえこんなだからそりゃ外務は>>659みたいな考えじゃ戦力にならんよな。
まぁ入って３ヶ月たったのにこの少ない物数で未だに定時で半区も配れないオッサンがうちの班にはいるけどさ。
671:〒□□□-□□□□
11/02/20 09:38:57.96 9d+wuAeI
うちの職場は、辞めたい希望がなければ、更新するって。
時間減か、日数減はあるかもしれないけど。
おばちゃんパートが多いので、望むところだ(￣▽￣)
672:〒□□□-□□□□
11/02/20 10:26:10.33 VsWirC+V
内務でリストラされる奴には外務の仕事斡旋してやれよ。
大半は辞めるだろうが、中には外務が向いてそうな奴も居るぞ。
673:〒□□□-□□□□
11/02/20 10:39:06.68 4KtkoB3g
50代になったら外務辞めて内務に移りたかったのだけど
無理になってきたかなあ
674:〒□□□-□□□□
11/02/20 10:40:30.31 LRp/oFIf
日本通運由来だが、体力的にも集中力的にも過負荷がかかる担務なんかないね。断言する。楽で仕方ないよ。
675:〒□□□-□□□□
11/02/20 10:45:39.28 4KtkoB3g
楽なのは確かなんだけど
交通事故の危険性が高い仕事の割に
は給料が安すぎるのが嫌なだけだけどね
あ、自分はＣなし二輪メイトだけど
676:〒□□□-□□□□
11/02/20 10:54:51.60 X9pxE+J7
事業会社の本社で一般事務を募集してるんですが、女性じゃないとダメかな？
短期1～2か月だけど・・・。
677:〒□□□-□□□□
11/02/20 11:17:46.17 CJQ4SH9r
>>665
豆芝乙
678:〒□□□-□□□□
11/02/20 13:17:22.44 CUqEhSPX
>>676 応募してみたら？
本社はどうかわからないけど、男性でも事務いるよ
679:〒□□□-□□□□
11/02/20 17:43:01.01 gizhBpmj
結局大幅な人員削減とかは６月からなの？
680:〒□□□-□□□□
11/02/20 17:52:49.83 xUdIssxQ
４月は定期異動で手一杯だろうからな…
681:〒□□□-□□□□
11/02/20 18:25:57.26 F/2iAFBk
>>676
男性でも大丈夫なはず
本社で3ヶ月くらい働いてた人を知ってる
682:676
11/02/20 18:51:51.81 ikDGhgtE
>>678>>681
電話のみしか申込みが出来ないので電話して聞いてみて、大丈夫なら
応募してみます。PCの基本操作が必須要件になってました。
以前というか昨年の8月末まで事業会社の支店で集荷営業の経験はあります。
現在、リストラが行われており、雇い止めも行われているようなので、厳し
そうですね？
1か月でも良いので雇われたいです。並行して就活します。何もしてないと困るので頑張りたいです。
683:〒□□□-□□□□
11/02/20 19:07:03.95 CUqEhSPX
>>682 いい結果を祈るよ
事業会社で経験があるのはいいかも。
全く郵便局を知らない人より、人事としては採用したくなるはず。
どんな業種でもそうだけど、経験って、面接の際は有利だよ。
684:〒□□□-□□□□
11/02/20 19:21:34.35 UXVRelZQ
ほとんどの社員は民営化で国家公務員資格はく奪されたんだよ。
契約社員＝バイトだろ。そこんところよろしく！
685:〒□□□-□□□□
11/02/20 19:21:47.70 4TzbzH17
>>676
たぶん原価調査の集計要員だろ
686:〒□□□-□□□□
11/02/20 20:42:42.75 gNSEk2Q2
>>684
でも国家公務員共済組合には全員が加入できている不思議
687:〒□□□-□□□□
11/02/20 22:19:47.97 uMbLvSD7
>>684
というか言い回しが何か卑屈だな。
688:〒□□□-□□□□
11/02/20 22:21:57.71 BI1XoVDo
バイトは厚生年金で健保組合だよ
689:〒□□□-□□□□
11/02/20 22:31:11.97 V+riyJGY
再国営化でまた国家公務員だおw
690:〒□□□-□□□□
11/02/20 22:37:41.93 kGEoULsJ
you sayって、国鉄なの？ＪＡＬなの？
691:〒□□□-□□□□
11/02/20 22:45:31.15 lmyAS2Bv
JT(元日本専売公社)が一番近いんじゃないかな
たばこ業界も郵便業界も将来が…
692:〒□□□-□□□□
11/02/20 23:02:19.82 8cjDpsHl
無駄を無くすなら
まずはじめに、大きく３つあり！
①イベントゆうパック
②JPS
③御用組合
それぞれの無駄たる由縁は、
非正規の同志達は身を持って知っている。
693:〒□□□-□□□□
11/02/20 23:10:44.98 c9+nV/wJ
>>692
まず小包だろ
小包さえ無ければこんな悲惨な事態にはなっていない
694:〒□□□-□□□□
11/02/20 23:30:25.66 8cjDpsHl
693
競合する他の民間はコツだけだろ？
オマイ組合関係者？
主題を逸らそうと絵図描いてるだろ。
695:〒□□□-□□□□
11/02/20 23:39:55.97 U/+0RPmI
>>691
JAのがもっと近い
唯一の特色だが慢性的に赤字を出す営農部門
それを埋め合わせるために割高な自社製品やら共済の営業ノルマの自爆
赤字部門を切り離そうにも無くしたら唯の金融機関になって差別化が図れない
696:〒□□□-□□□□
11/02/20 23:54:26.97 c9+nV/wJ
>>694
競合してるから切るんだけど。
わざわざ独占分野を持っているのに競合他社がいる領域に突っ込むことは無いｗ
お前小包配達の汚らしいおっさんだろう？
っていうくらい酷いレスですね。
697:〒□□□-□□□□
11/02/20 23:58:37.79 70rziOkH
>>696
視野が狭いね
信書は独占！とか思ってるのはもう時代遅れだ
698:〒□□□-□□□□
11/02/21 00:08:21.27 GcdoNt/i
>>697
部外者か？
だったら、万国郵便連合からなぜ、日本は脱退しないんだ？
699:〒□□□-□□□□
11/02/21 00:23:59.99 pe8j31w2
年間数千万円本社から支店へ経費削減要請きた。
全部人件費で削減すると社員メイト合わせて30人くらい首にしなければならない数字。
俺はその中に入ってそう。
これって会社都合の離職だよね。
しばらくは失業保険もらってぶらぶらするかな。
700:〒□□□-□□□□
11/02/21 00:26:53.74 M6deO8Mc
小包がなければ細々と衰退していくけど
それでも大幅な赤字にはならなかっただろうに・・・。
無駄なのは小包。。。と小包に携わる人。
701:〒□□□-□□□□
11/02/21 00:45:06.51 e4JWO8iE
コツから撤退したら、したで大量の雇い止めがおこるけどな。
702:〒□□□-□□□□
11/02/21 00:46:40.18 RSNcMX9J
農協はもともと農家に農業経営や農業技術を指導する営農指導員による指導事業が柱であったが
今では郵政同様 経済事業であるＪＡバンクで成り立ってる。
まぁ 彼らのほうが作物生産という実用的スキルはあるが
ごみ配りにスキルは・・・
703:〒□□□-□□□□
11/02/21 00:56:29.50 gWGL8RV+
>>700
今の運搬システムでは100個配達定時はまず無理。60個位だな
それでは一個当たり最低500円は純利益がないとだめだな。
あっそうか、だからくだらないイベントゆうパックを自爆させてるのか
普通に小包だけでは配れば配るほど赤字だもんな
704:〒□□□-□□□□
11/02/21 02:50:43.96 JaiG/1Yw
自爆のゆうパックなんて、
あんなもの全部職員が自作自演で買い取ってるんだから、出勤したその職員に
自分の注文したやつは勝手にもって帰れや、としろよｗ
配達料金たすかるだろ
705:〒□□□-□□□□
11/02/21 03:39:38.99 lVVCWES6
>>704
むしろ商品は要らないから、１件分５００円を置いて帰るシステムの方が良い。
706:〒□□□-□□□□
11/02/21 04:51:10.26 nnhuAtb3
今までのんびり仕事をしてきた人には、
今後つらい日々となりそう。
707:〒□□□-□□□□
11/02/21 05:10:37.07 32nlTDu4
かわいそうに
708:〒□□□-□□□□
11/02/21 07:41:59.98 ui7+7dBp
>>706
>>707
今までずっと楽してきたから仕方ないんじゃない？
これから必死に働いても釣りが来るだろ。
709:〒□□□-□□□□
11/02/21 07:48:05.47 +tNTyvil
事業会社は、部署や支店によって
差があり過ぎなんだよな…
ニートまがいの動かない正社員がいたりするかとおもえば、
携帯端末ひとつ使えないバイトがよってたかって
グダグタしてる。
業務に波があるから、多少の余裕はあるべきなんだが…
710:〒□□□-□□□□
11/02/21 08:20:40.53 HcmyJmF4
>>708
50歳以上限定の話だが、
会社の未来と自身の適応能力に限界を感じた人は、
民営化前にさっさと勧奨退職しているよ。
「必死に働」く能力などあるはずもない。
もう「郵便屋は配ってナンボ」って時代じゃないのに。
早く整理解雇して楽にしておげればいいのにね。
711:〒□□□-□□□□
11/02/21 08:30:21.80 Jnm3vkcV
>>705
それじゃ、中抜きできないだろｗ
712:〒□□□-□□□□
11/02/21 08:31:15.49 CXOhMiXs
言うとおり時代が変わったんだよ
中途半端な年齢で転職も難しい人が多かっただろう
変化に伴う軋轢を一番受けてる人たちかもしれない
だからどうこうってわけじゃないけど
見下すのは違うと思う
713:〒□□□-□□□□
11/02/21 08:46:13.39 HcmyJmF4
>>712
>中途半端な年齢で転職も難しい人が多かっただろう
俺のところは民営化前に勧奨退職した半数弱が時短かメイトで「復職」した。
年収は半減や７割減だろうけど、５年程度はスローダウン期間があったわけだ。
こんな会社、ほかにないよ。
714:〒□□□-□□□□
11/02/21 09:00:04.30 bQzT4eeE
>>704
考え方が逆
あれはトラックの空きを埋める為に活用されている
運送費無駄になるからおまえらが金出せや、って制度ですから
715:〒□□□-□□□□
11/02/21 09:25:47.53 a3pgN7j9
最近、30代の元メイト仲間と飲んだ
そいつは某大手メーカーの工場の正社員に最近やっと成れたんだが
毎日が勉強、勉強で周りの20代の年下の奴らも機械操作をミスしないように
休み時間なんか自発的にノートに書き込んでは受験勉強みたいに
みんなノートにまとめてると
最初はそんな雰囲気についていくの大変だったが、今は凄い充実してると
機械操作には計算してデーター打ち込んだり、あと体力仕事でもあるので
凄く大変だが、職人的な技術を要求されるので勉強して少しずつ腕があがっていくのが
本当に楽しい。
給料はそれほどでもないが、「仕事している」という実感が凄くあるという
そして、メイトの頃は毎日がラクだったけど同時に凄く不安だったと
頭もそんなよくない上に学歴もスキルも何もない自分がこんなラクな仕事で給料貰ってていいのか
膨大な時間を無駄に食い潰してるんじゃないかと
いつもそんな感じで不安だったと
今はそんな事を考える余裕も無いほど忙しく勉強して仕事しまくってるよ
勉強がそのまま仕事に直結するってホント楽しいねと笑ってた
716:〒□□□-□□□□
11/02/21 11:55:26.82 9nBiSwCB
正社員とバイトの差でしかないな、その感想は。
717:〒□□□-□□□□
11/02/21 12:18:31.72 Vzi0bOA2
ここの正社員がみんな休み時間も勉強してノート取ってるのか？
ほぅ？へぇ？ｗ
718:〒□□□-□□□□
11/02/21 13:12:05.10 +tNTyvil
バイトがイヤなら、
正社員になればいいじゃない
実際、出来るバイトはとっとと正社員の就職先見つけるしなぁ。
719:〒□□□-□□□□
11/02/21 13:13:07.40 TE+bH4tx
>>716
底の浅い人と底の深い人の差が感じられるな。この書き込みはｗ
720:〒□□□-□□□□
11/02/21 13:57:47.63 HJ4JwUDy
バイトしながら事業会社の正社員登用を目指すか20代～35ぐらいまでなら
バイトしながらでも就活して他企業の正社員を目指せるしな。
後は本人の努力次第だろな。
721:〒□□□-□□□□
11/02/21 14:02:13.88 k8kMhH2I
郵便物は減る一方とか言うけどさ
ゆうメール（カタログ）が毎日パレットで4台くらい到着するし
どんどん増えてるんだけど、ゆうメールは郵便物に含まれないの？
722:〒□□□-□□□□
11/02/21 14:02:32.89 597rUFIe
最近の糞じろう明らかに60サイズのコツよりデカいんだけど調子に乗り過ぎじゃね？
ベネ値上げしてからリストラだの賃金カットしてくれや
723:〒□□□-□□□□
11/02/21 14:14:17.21 bQzT4eeE
>>721
郵便物てのは一種～四種郵便のこと
ゆうメールは荷物
724:〒□□□-□□□□
11/02/21 14:17:46.95 k8kMhH2I
>>723
なるほど、じゃあ定型サイズでもゆうメールは荷物扱いなのか
最近はなんでもゆうメールだよね、そんなに安いのかな？
725:〒□□□-□□□□
11/02/21 14:33:24.47 dEVj6d2M
>>724
郵便だと割り引きの規定が厳しいからな
荷物だといくらで引きうけようが自由だから、
サイズ的には郵便で十分だろ？って思うものでも荷物扱いで引きうけることで価格競争してるんだろ
726:〒□□□-□□□□
11/02/21 15:25:00.22 NV4FUzg+
>>704
持ち戻ったゆうパックを家族がとりにきて職員だから渡しとけとか
言うおばはんが来たが、なら本人に局留にしろと言っとけと言いたい。
お届け先に届けるのがルールなんだよ、馬鹿かと。しかも課が違うのに
どこの誰とか知るかよ。
727:〒□□□-□□□□
11/02/21 15:43:40.99 CkbNbSal
とはいえ混合配達担当者にとって>>704のような意見を持つ者は多い。
個人的には理解も出来る。
大体、本人に「どうせ自爆なんだろ」とか本当に思うものな。
ＥＦ地域とかだと日によってはそんなのが全体に占める割合が高い。まず時間・労力・バイク燃料などあらゆる事について無駄に感じる。
局留めにしたら確実な上に早いだろう、とも思う。
２０－２１時指定とかする人になるとＥＦ地域ではそれだけが夜間最後に残った荷物っていうパターンもあるしな。
ただその辺は完全に注文してる人の考え方次第だろうな。そんなのお金払ってる以上他人が強要したりする話ではないしそんな権利も無い。
728:〒□□□-□□□□
11/02/21 15:50:56.24 PNp+p5+h
tesuto
729:〒□□□-□□□□
11/02/21 15:56:49.05 PN1WOFLr
79円の特約ゆうメール、一通でも集荷行かないとアカン…
ガソリン代も無駄な上にISO認証受けるために標語考えろとかアホかと。
730:〒□□□-□□□□
11/02/21 17:29:00.58 gyNb883T
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
731:〒□□□-□□□□
11/02/21 18:25:56.94 ONx4x70f
そんなことより飛脚の下請けを喜んで引き受けてるとかさ
732:〒□□□-□□□□
11/02/21 18:45:03.72 bLDq00MT
格安の特約ゆうメールが大量に増えてて、会社が今まで出してた郵便を飛脚に差立代行（）なんてされてる
ゆうメールが郵便物じゃなくて荷物扱いなら
役員たちが言ってる「郵便物の減少」なんてのはたしかに「郵便物は」減ってるんだろうけども配達物数はなんら減ってはおらず
引き受け額が安くなってて収入が減ってるだけなんだろうな
郵便物減少を理由にリストラや営業（）しろと言うけどやっぱりそれは的外れな意見だ
733:〒□□□-□□□□
11/02/21 19:02:20.59 WI/iKJzg
ベネッセのDMでさえ最近クロネコで見るようになったぞ。もちろんペラペラの配達楽な美味しいDMね。
本みたいな折り曲がらない糞DMは相変わらずこっちだし。
上層部はjafとかこういう所を奪還してこいよ。
734:〒□□□-□□□□
11/02/21 19:19:59.69 MWJDT3oz
今月末までに雇い止め告知されなかったらセーフ？
735:〒□□□-□□□□
11/02/21 19:49:52.73 jcdWv4n/
物数減少って、クロネコへの乗り換えもかなり影響してるだろ
ポストに今までこちらで配ってた企業の郵便物がクロネコで入ってる
ポストからはみ出る感じで相変わらず適当に入れてあるんだけどさw
736:〒□□□-□□□□
11/02/21 20:25:59.17 TVARX6El
>>732
だから俺は特約ゆうメールや特特みたいに
特別扱いは反対
営業方法として非効率だし薄利だし、わがままクレーム受け入れの元だし
737:〒□□□-□□□□
11/02/21 20:36:25.47 O42v18V4
クロネコメール便 誤配しまくってる気がしないでもない
企業廻りの大口集配で毎度毎度、
メール便の誤配を渡されそうになる(^^;;;
738:〒□□□-□□□□
11/02/21 20:39:42.63 jcdWv4n/
>>737
あのわかりにくさは卑怯だよな
はしに小さく郵便物ではありませんて
わざとか
739:〒□□□-□□□□
11/02/21 20:47:00.78 O42v18V4
>>738
わざとだと思うなぁ
最近は誤配って言われたメールに黄色いラベルが付いてると
「あっ それはヤマトさんにお願いします」って言うのが
楽しみになってきた自分がいる ちょっと快感♪``r(^^;)ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ
740:〒□□□-□□□□
11/02/21 20:49:37.49 Br4WlPj+
こんなどうしようもない奴ばっかです
げへへ
741:〒□□□-□□□□
11/02/21 21:00:42.14 FoHFzsOm
>>735
あれは誤配した時に直ぐに取れるようにらしいよ｡
742:〒□□□-□□□□
11/02/21 21:22:42.94 IiLJMvUC
法案が通らない今、仮に通っても？郵便が生き残るには現場士気も考えて正規も非正規もAランク程度の基本給で成果に応じた歩合給ボーナスかな。んで経営陣の総入れ替え、無駄な役職支店長の廃止、本社支社の大幅削減。
743:〒□□□-□□□□
11/02/21 22:31:53.01 sEFYTaP7
逆恨みされて殺される支店長や課長とか出てきそうだな
今後…。それはそれで実に愉快な話だけどねククク
腹刺されて のたうち回るあいつの姿、想像したらゾクゾクするな のたうち回ってる時 動画取ってあげるよ絶命するまでの間をさ。そしてYouTubeに載せてあげるよーー
ククク…誰かやってくれないかなあいつを
744:〒□□□-□□□□
11/02/21 22:37:08.69 GcdoNt/i
責任の所在が明らかだから、かまわないだろ。
政府だってデタラメやっていれば、革命によって倒されるんだから。
最後は実力行使される。
まあ、日本の今の政府は革命によって勝ち取った政府じゃないけど。
745:〒□□□-□□□□
11/02/21 22:52:23.15 dDYpToXQ
誤配達の件だが、これはヤマトに限らずうちや佐川もそうだと思うが、
発生した時一番嫌なのは差出人様にその失敗が知られる事だろう。
ならば他業者が誤って配達したものでわが社のポストに投函されたものについては
その業者にではなく郵便で差出人に返してしまえばいい。
少なくともうちが間違いを業者に指摘してあげたり連絡を入れる義務などあるのか。
その契約は差出人と取り扱いを誤った物流業者の間のものだろう。シビアにいけば「うちとは全く関係の無い、本来対応する事自体おかしな話」だと気付くはずだ。
ぶっちゃけた話、曖昧な上立証も難しい信書便法違反事例なんぞ探すよりもそっちの方が余程意味がある。
746:〒□□□-□□□□
11/02/21 22:58:57.49 GcdoNt/i
ポストに投函された民間メール便は捨てるわけにはいかず、
宅配業者への返還作業で費用がかかっている。
そういうのは、バシバシ着払いゆうパックで、
民間メール便の依頼人あてに直接送りつければいい。
料金を回収できるかどうかではなく、依頼人にインパクトを
与えることが重要。
747:〒□□□-□□□□
11/02/21 23:09:35.59 g0tszw6+
>>746
有料だと、町の赤ポストに「物体」を投函した人物と日本郵便との「契約」がハッキリしないから、
勝手に着払いにするのは問題らしいな。
無料でもいいから依頼人に「事情を説明した貼紙を添付して返送」するのがベストだろうw
748:〒□□□-□□□□
11/02/21 23:18:52.04 dDYpToXQ
その辺どういう処理がわが社では行われてるんだ？
私は集配センターの人間なんだが支店郵便課で一括処理してもらってるのではっきりと分からないんだ。
恐らく業者自身に連絡をとってるんだろうとは思ってるし
うちとしても差出人様に返すような強硬姿勢でなくなるべくポスト投函しないでほしいってスタンスなのは理解してるが・・。
何せポストに郵便事業会社取り扱い以外入れないで、ってシール貼り付けしてるんだから会社の意思としてはそうなってるんだろう。
749:〒□□□-□□□□
11/02/21 23:48:59.05 GcdoNt/i
昔は民間メール便は無料郵便で差出人に返していた。一部、
違法に捨てている支店（局）もあったようだが...
今は、統括支店でとりまとめて、
業者ごとに分ける作業をする。
そして、業者に連絡し、取りに来させる、もしくは、
着払いゆうパックで送る。
尻拭いみたいなことをやらざるをえないんだから、
そういった作業料も込みということで、
郵便料金を値上げするべき。
第四種の点字や録音物のように
一般の利用者にも事実上、負担させている
ものと同じように。
750:〒□□□-□□□□
11/02/21 23:49:04.36 2qts/Wqz
最近休む人多くなったな。
当分リストラないと思ったのかな。
でも６月にはあるのですよね？
751:〒□□□-□□□□
11/02/21 23:52:16.18 a1EY0qx1
支店郵便課です。
ゴミ箱行き
752:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:05:14.75 58KDFGG8
支店長が、課長を通じて全社員（正規･非正規）対象に組合に入っているか調査はじめた
理由はいろいろと書いてた。
ただ最後に他の支店に転属する時は転属先の支店に知らせるとも書いてあった
753:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:08:31.91 Tbt41DXT
メール便の紛入=ポストに入れられたゴミ
の扱いが正当なんじゃね？
754:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:11:30.58 pXL1gSgg
遺失物として、警察が引き受けて
対処してくれればいいんだけどね。
755:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:22:05.33 7JItmlA7
お前らもリビアを見習って抗議デモしろ
756:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:22:14.65 m6dnp8rg
メール便を猫の配達員が捨ててたとかいうのはニュースで見たことないな
あまり問題にならんのかな
757:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:27:02.55 KZxsQM9W
あっただろ・・
758:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:31:03.19 4StnI5sU
見つかるように捨てたり、捨てないで取っておくからバレるんだよ
759:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:36:38.74 Tbt41DXT
>>756
ビラ撒きがビラを配らずに
家庭ゴミとして棄てたんだろ？
郵便物じゃねぇから、民事なんじゃね？
760:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:43:22.91 m6dnp8rg
>>758 確かに、同じ不着でも、誤配で最後まで見つからないのと
たとえばすぐシュ○ッダしてしまうのとでは
結果的には同じになってしまいそうだな。
もちろん後者が実際に行われ
明らかになれば、恐ろしいことだが。
761:〒□□□-□□□□
11/02/22 00:46:51.98 WCHHevi6
不在通知が入ってなかったとか、絶対チラシと一緒に捨ててるよな
762:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:12:57.33 fc1wIyAw
不在届けもって連絡せず取りに来て支店に無い（持ち出し中、他）とブチギレるのはやめてくれよ
申し訳ない気分も相手がキレてると段々見下してきてしまう
763:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:41:26.26 m01JoKYZ
郵便課内務って本当危機感ゼロだよな。
764:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:48:53.59 L8xdTVxZ
危機感持つって、具体的にどうすりゃいいの？
カタログやゆうメール買うの？就活するの？
765:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:51:35.03 agXPcTOj
>>764
どうしていいかわからない時点で終わっている。
766:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:53:06.46 VIiMKb2r
>>764
就活か、どうしてもこの会社じゃないとだめなら、時給制より切られにくいと思われる月給制になるしか・・・。もちろんカタログの営業目標達成もだけど
767:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:53:08.46 L8xdTVxZ
だから、どうするの？
768:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:54:03.37 VIiMKb2r
>>767
ハローワークで正社員募集の会社見つけて就職
769:〒□□□-□□□□
11/02/22 01:59:48.47 L8xdTVxZ
>>768
自分も仕事や営業以外には、それくらいしか思い浮かばないや。
770:〒□□□-□□□□
11/02/22 02:01:59.40 VIiMKb2r
非正規雇用はいつクビ切られるかわからないからね
今まで郵政はゆうメイト歴20年とか30年とかもいっぱいいて一生ゆうメイトも可能だったけど
これからはそれも難しいってことだね、国営のままだったらセーフティネットとして機能出来たのにね
771:〒□□□-□□□□
11/02/22 04:14:24.87 DYScFpgF
>>764
５０社１００社受ける時代なんだから
メイト真面目にやってればそのうち社員になれるなんて変な夢見ない事。
中には正社員になれる人もいるが数少ないだろ。
あいつは仕事も出来ないのに社員になれたとか、あれこれ妬む前に
他社への就職も含めて、自分に出来る事はなんでもやらないとダメだろ。
772:〒□□□-□□□□
11/02/22 04:31:46.61 VIiMKb2r
ゆうメイトの待遇と同じくらいの正社員募集なんかまずないよね
あっても、そういう一流企業は新卒で優秀な子しか採用しない
サービス残業は当たり前、朝9時～夜22時は当たり前、休みは日曜だけ、祭日も出勤
みたいなブラック中小企業の正社員で妥協しないと無理だね
773:〒□□□-□□□□
11/02/22 04:59:55.45 VXlT9ULo
>>772
そういう会社は35歳までしか相手にしないし
そもそも35歳以上では体力的に勤まらんだろ
774:〒□□□-□□□□
11/02/22 07:22:33.42 muREzCuS
>>767
デモでもしてみれば？
775:〒□□□-□□□□
11/02/22 10:05:45.59 WYW9Puqc
>>770
つか切って欲しい、間違いなく切るべきって奴は内務メイトで何人かいる。
管理職のいない深夜にのばなし状態だからチェックして欲しいもんだわ。
こういう奴が他支店にもいるんだろうかって思うとぞっとする。
776:〒□□□-□□□□
11/02/22 12:42:55.30 sfzOoFIb
>>774
空爆さ（ry
777:〒□□□-□□□□
11/02/22 14:08:38.48 aSSEyf0b
>>755
ちなみにリビアのカダフィはムバラクみたいに甘くなさそうだ。
ムバラクは、往生際も悪く最後には警察関係者が大統領支持派に紛れ込んだりしてたが、カダフィよりマシな対応だった。
カダフィは自国民を軍用機や狙撃者から撃たせたり自国領土内で空爆までしてる。
それを嫌がって軍用機でとびだった後そのまま他国へ亡命しようとしてる兵士までいる。
一部将校はおろか政府関係者やイスラム学者までがカダフィ打倒を公然と批判してる始末だ。
話それたが現経営陣は悪あがきしまくって決して辞任しないだろうよ。
可能性があるとすれば政治側から連中の首切りに動いた時か。もっとも彼ら自身が民主党政権で就任した連中だから望み薄。
778:〒□□□-□□□□
11/02/22 15:23:21.05 z/4xh+gG
元郵って民間受け（民間なんだけど）悪いみたいだからなあ…
目の敵にする気持ちはわかるけど、末端は関係ないのに
779:〒□□□-□□□□
11/02/22 15:27:22.25 F+xNbNwO
>>752
「サブロク」って言葉を知ってて書き込んでるか？
780:〒□□□-□□□□
11/02/22 16:02:51.50 ch7kQb7B
労働基準法第36条だろ。通称36協定。
781:〒□□□-□□□□
11/02/22 19:50:55.43 kfUmU1XV
従業員をゴミのように簡単に捨てるこんなクズ会社は潰れてしまえ！
従業員も客だという事を忘れるな！
人をバカにするのもいい加減にしやがれ！
782:〒□□□-□□□□
11/02/22 20:07:48.11 9IfXg+bh
>>神奈川の藤沢北支店郵便課斉藤課長はｙ主任病休に追い込むパワハラ行為！
783:〒□□□-□□□□
11/02/22 20:23:11.03 eNhDjNU5
南部連合政府 かっこいい
784:〒□□□-□□□□
11/02/22 20:40:58.88 YypRtvGq
>>752
うちの支店も労組加入状況を聞きまわりしてた
コンプラ（笑）
785:〒□□□-□□□□
11/02/22 20:53:40.76 pXL1gSgg
管理職に昇進後は、全郵政、ＪＰ労組といった組合は脱退することとなるが、
管理者のみで作る管理者組合（高給取り組合）というものがある。
管理者は違法と疑われる手法で非正規社員をクビにするが、一方で高給をもらい
給料を下げられるとなれば管理者組合は会社に断固、反対する。
786:〒□□□-□□□□
11/02/22 21:33:20.47 L2UH/nex
人生は一度きりしかない。
過去には戻れない。
今、この言葉の重大さが身に滲みてきた。
787:〒□□□-□□□□
11/02/22 21:39:20.35 eNhDjNU5
どうやら 相対性理論を駆使すれば理論上はタイムマシン製作が可能らしい
788:〒□□□-□□□□
11/02/22 21:44:30.23 geYVVEZQ
管理者組合なんてないよ。
あれば入れて貰いたい。
789:〒□□□-□□□□
11/02/22 21:59:07.57 geYVVEZQ
死店長が一生懸命、期間雇用の首切り関係の文書の原本や
コピーを回収してます。アホやね。死者の指示らしいが
俺なんかここに「要員調整検討調書」持ってるぞ。
クビ切る人のリストじゃ。ふむふむ。
こいつを切ると年間いくらの削減かぁ。ほ～。
もう内部崩壊し始めている会社の機密保持は無理じゃよ。
いろいろ報道機関に資料提供しないと・・・・。
死店長、Ｓワンッ！のパスワードがあと１１日だってよ。
早く変えろって。変えたらまた教えろよ。
790:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:01:08.80 TVb74MMB
80/100
100/130
791:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:07:32.00 Zbm4bb3Q
>>789
いいねいいねー、課長バカ一代って奴ですかね
792:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:17:23.23 pXL1gSgg
>>789
支店によっては掲示された例の周知文を
昨日、掲示ではなく、紙として見せつけられた。
統括支店で支店長から降りてきた、
指示文書のうちの一枚であることは確かだが、
「手交厳禁」なる文字が書かれ、蛍光ペンで
グルグルに強調されていた。
コピーが非正規社員の手に渡り、解雇した場合に
裁判の証拠として出されることに気まずい気持ちが
ある証拠。
リストラといいながら、経営陣が責任をとって
全く辞職しておらず、
正々堂々とできる解雇ではなく、
違法と疑われる解雇をしようとしていて、
クビにしても裁判も何もせずおとなしく
していることを期待している。
コンプライアンスといいながら、違法行為を
しようとしているわけ。
事業会社の顧問弁護士も、人事管理手続に
規定されている定型の退職通知書は別として、
非正規社員の手元に文書での証拠を
残させるなと指示しているな。
顧問弁護士も悪人だ。
793:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:21:36.08 aFZP4uiZ
経営陣が責任を取らなきゃいけないって決まりでもあるの？
794:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:31:19.28 WCHHevi6
朝礼で経営陣の大失態についてほとんど触れられない気味の悪さはどこの支店も同じなのか。
時代の流れで物数が減ってるからでゴリ押ししようとしている。
795:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:33:40.74 RnRCJOXq
>>793
幼稚園児みたいな台詞だｗｗ
796:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:38:56.54 Zbm4bb3Q
大川功みたいに私財投入してでも会社守ろうとする人が社長だったら、責任論なんか出てこないだろうがな
797:〒□□□-□□□□
11/02/22 22:44:12.82 pXL1gSgg
「社員は悪くありません」と泣いていた社長もいたのに、
鍋倉⇒URLﾘﾝｸ(www.post.japanpost.jp)
は弱者を切り捨て、自らは辞職せずに鎮座し続ける厚かましさ。
798:〒□□□-□□□□
11/02/22 23:00:08.31 RnRCJOXq
>>797
この文章よりあの７月混乱時の他人事みたいな記者会見がまず腹立たしい。
あれに怒った現場も相当いたろう。
下っ端や支店長レベルの人間が幾ら顧客の前で謝ってもあれではお客さんの心に迫るものは何も無い罠。
現に１２月の小荷物取り扱い個数は想定よりまた少なかったろう。
私はこの事と自己保身のために必要以上に繁忙期にバイト雇いすぎた事が通期赤字１０５０億から１２５０億にせざるをえなかった原因だと思ってる。
年賀販売はそこまで落ち込んではなかったからな。他に理由が無い。
大体この会社は人件費が硬直化してるのは理解できるが本当に現場にしわ寄せするなら引き換えに辞任しろっての。
キャッシュフローすら公表してないのも何かやましい事があるに違いないぞ。
799:〒□□□-□□□□
11/02/22 23:02:35.01 YexzloGq
そりゃあ、元官僚だからな。責任を取るとか辞任なんての
発想はないだろ。あの連中には。
800:〒□□□-□□□□
11/02/22 23:27:02.67 Sx19kFZw
とりあえず営業するか
もう年齢的に考えてもここに食らい付くしかねーしなぁ
801:〒□□□-□□□□
11/02/23 00:27:13.90 WOclRhWg
今回の赤字ってよ。人員削減のために、わざと上の連中が出したものなんじゃないか?
802:〒□□□-□□□□
11/02/23 01:30:38.99 dtYNU9lQ
下っ端を切ってリストラ成功した例とかってあんの？ｗｗｗ
ビジネス書によく書いてある勘違いリストラの例じゃねーの
803:〒□□□-□□□□
11/02/23 04:56:59.14 5bUcqfR4
>>789
回収ってこれのことか？
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
804:〒□□□-□□□□
11/02/23 05:01:19.99 GMoEK+Dw
上が責任とって総辞職・・・そして自分も雇い止め
これで納得？ しないでしょ・・・
結局 責任の所在など関係ない・・・自分がクビになるかどうかでしょう
仮に人員を半分にしたとしても自分が残れればいいんでしょ・・・
805:〒□□□-□□□□
11/02/23 06:16:46.53 eVxYJNkN
自分は住宅地の区に入ってて２パスがファイバー２箱一杯入ってる時、順立に３時間位掛かるのだがこれって順立が遅い方なのか?
806:〒□□□-□□□□
11/02/23 06:21:05.78 jIQ3cHgv
時給上がらないのですか？
807:805
11/02/23 06:25:05.53 eVxYJNkN
誤爆ｽﾏｿ
808:〒□□□-□□□□
11/02/23 06:25:34.13 Sokp9e9P
>>805
２パスなら通数で言ってくれないと判断が曖昧になるが
ABCDEで言ったらCからDクラスと言ったところか。
809:〒□□□-□□□□
11/02/23 06:46:42.34 UlkFxsUt
>>805
かなり遅いよ。良い支店にいるんだね。
810:〒□□□-□□□□
11/02/23 07:36:18.97 EZr+iOQY
原簿の枚数、同番地、旧番などがあるから、一概には言えないんじゃないか？
811:〒□□□-□□□□
11/02/23 08:41:18.04 fpXrq2Bf
年賀なら百歩譲って分からなくもないが遅すぎる
812:〒□□□-□□□□
11/02/23 09:37:21.60 mLAWNDzA
>>805
自分は2パス2箱の日で2時間かかってるけど、
班内でケツ争いの方だよ。
でも、ﾏﾝｼｮﾝが多い区は2パスがｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬだったりするからね～。
813:〒□□□-□□□□
11/02/23 09:37:36.50 EIOoRTV3
ところで、いまだに契約の話をされないんだけど、
年休が40日まるまる残ってる人は、雇い止め食らったら、どう消化するんだろ？
814:〒□□□-□□□□
11/02/23 10:01:33.51 ocoXdlec
雇い止めの通知完了日って、いつになるの？
この日を通過すれば、4月1日も仕事が出来るって日を知りたい。
2月28日なのか？
815:〒□□□-□□□□
11/02/23 10:02:03.25 8Segw0Nb
水曜だから暇で人余ってるからﾒｲﾄ2人年休させろ、と課長からきたら、速達と書留大量でした。
これで明日明後日社員が超勤ですよw
816:〒□□□-□□□□
11/02/23 10:02:13.86 5FUU0gct
40日もあったらどうせ4月で期限切れするだろ
817:〒□□□-□□□□
11/02/23 10:17:12.28 EIOoRTV3
使いきれない分は、そのまんま無効になっちゃうんかね。
818:〒□□□-□□□□
11/02/23 11:12:17.84 ON/PjBDT
解雇予告手当(30日分)を支払ったら、余った分の年休は無効になる。
｢どうにかならんのか｣と何度も議論されているが、経団連など
業界の猛反発で改善されていない。
819:〒□□□-□□□□
11/02/23 13:11:36.22 TUS0c0Sw
今年のお中元、短期バイト募集しようと考えていたけど採用枠も減るだろうし長期が採用が厳しい状況だと応募数も殺到しそうだし短期ですら狭き門になりそうだね。
ヤマトのほうが良いかな？
820:〒□□□-□□□□
11/02/23 13:46:39.84 KKZevcuK
辞めようかな
821:〒□□□-□□□□
11/02/23 15:13:24.75 tzbo87Mr
大量に辞める時期が来たら再就職難しいだろうね
場所によっては相当無能な人がいるから
「あれ？こいつら使えないな」ってイメージでも持たれたら泥沼
辞める時期を何とかして見極めないと
822:〒□□□-□□□□
11/02/23 15:16:15.05 HRZuDbMb
俺は2パス2箱で区分午前2時間午後30～40分は掛かる。
合計で2時間半ちょっと。
でも配達能力調査ではいつも100％超えで手当貰ってたよ。
30000円くらいだけど。
823:〒□□□-□□□□
11/02/23 15:44:43.67 Y3T1aYJt
>>819
お前が募集するのか？
824:〒□□□-□□□□
11/02/23 17:58:41.77 ZVhtfXqa
おまえらストライキできないなら順法闘争やればいいんじゃね？
順法闘争
順法闘争とは、労働者がその要求を貫徹するための手段として、ふだんは守られていない安全法規その他の法規を遵守し、また、ふだんは行使していない権利や自由を法規どおりに行使することによって、
企業運営の能率を低下させ、ストライキやサボタージュと同様の効果をあげようとするものである。
例えば、安全運転、定時出退勤などが含まれる。
825:〒□□□-□□□□
11/02/23 19:23:07.21 E5x9BARZ
今日も出勤要請の電話かかってきたけど本当に局ごとの人員配置が下手な会社だ
もっと社員の異動やクビにするくらいならメイトでも希望者がいれば異動させてあげればいいのに
うちは解雇どころか3月でやめる予定の人にも残ってもらうことにしたり人不足すぎる
826:〒□□□-□□□□
11/02/23 19:43:08.76 aAt0xQ2e
うちも解雇どころか増員の方向。
827:〒□□□-□□□□
11/02/23 19:45:46.06 9Asxk4h5
>>819
ヤマトの何とか長でしたか・・・
雇って下さい！！！！！
828:〒□□□-□□□□
11/02/23 20:16:20.89 DIyAXrT8
うちの支店では２パス4箱、1時間半で終わらせないと、とても
定時では終われない。2時間かかる奴は、昼削ったり、暴走運転してる
2時間半かかる奴は、昼削って、暴走運転してる。
意味がない朝礼（約20分強）を早急にやめるのがベストだけど・・・
829:〒□□□-□□□□
11/02/23 20:24:08.56 QWGWClkR
>>828
なんで2回も言うねん
830:〒□□□-□□□□
11/02/23 20:24:30.95 s5z0l286
2ネット式(トメ・ブツの分離配達)
2パス×3箱＋手区分小300大200＝総計1500～2000
手区分30～40分
組立 am2時間弱 pm1時間強
配達 am2時間 pm2時間弱
・・・('A`)
831:〒□□□-□□□□
11/02/23 20:54:09.57 M1k5FqML
日本郵便、５月にも雇い止め追加 ゆうパック見直しに伴い
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
832:〒□□□-□□□□
11/02/23 21:16:42.91 /cs77G5K
2パスの箱って二種類あるんじゃない？
以前勤めていた支店(区分機有り)と、今勤めている支店(区分機無し)で箱の形・大きさが全然違うんだが。
833:〒□□□-□□□□
11/02/23 21:49:05.56 a7QZC3Q0
>>831
ここまで具体的な記事だとぐうの音もでなくなるな。
834:〒□□□-□□□□
11/02/23 21:52:41.50 WRv8k03X
>>831
ゆうパック関係でしょ
区分とか内務には無関係じゃないか
835:〒□□□-□□□□
11/02/23 21:53:41.03 Q61MlCDU
いや、意外と飛ばしも多いぞ。
836:〒□□□-□□□□
11/02/23 21:54:50.38 a7QZC3Q0
>>835
TM狙い撃ちみたいだが、そう願いたいね。
837:〒□□□-□□□□
11/02/23 22:52:26.14 YW4Fcc9+
ついに大量解雇がはじまるのか
支店レベルでは５～１０人ぐらいだからたいして配達に影響はないだろうな
何もなかったかのように１日が始まるんだろうな解雇された後
課長代理が配達手伝ったりして補てんするだけだから何も影響ないよ
計年を飛ばしてぐうたれる社員の姿が想像できる４月以降もしくは５月以降
所詮期間雇用は
物品扱いなのか…
そういうこと言ってた課長いたな昔…お前たちはボールペン と一緒だっ…て
838:〒□□□-□□□□
11/02/23 22:57:50.55 XAzkWi1B
目標と称して搾取して、脅迫して奴隷労働を強いた事は生涯忘れない。
839:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:05:24.48 7GV1X4qz
>>831
雇い止めもそうだけど６月に計画してるサービス悪化もどうやら事実のようだな。
今までは一部の流通業界情報としてしか出てなかったけど。
効率化にせよ自社の都合にせよそういうところでサービス悪化を選択する会社に将来などない。
それすらも分からんのが斉藤・鍋倉の糞ボケコンビ。だからこいつら辞めさせて正社員の賃金カットしろと何度も言うのに。。
下っ端で正社員の私ですらそれが必要な事態だと分かるのに何故分からんのだ？
何故無理やりお客さんや非正規社員にしわ寄せを行う？ありえない糞共だ。７月のときも憤りが強かったがまた腹立ってきたわ。
840:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:16:19.22 KKZevcuK
他社に負けてるのにサービスの質を落とすとかやる気ないだろ。
841:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:21:26.36 fGrmenAZ
社長は年賀はがきどんだけ売ったんや？
842:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:22:50.06 ub8lH0n0
>>839
やる気無いというかこの方針が何を意味するかも理解してないんじゃないか。
仮にこの記事で書いてある通り多くのお客さんに影響を与えない程度のサービスレベルダウンとしよう。
しかしこうして記事に出て実際に行う事による「アナウンス効果」は実態以上にインパクトを与える。
ＪＰＥＸ統合以降、しばしばトラック便で空気を運んでるかのような状態のところが結構あるらしい。
だからといって安易にこういう形で対策をとる、これが無能経営といわずしてなんという。
843:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:28:35.38 V+M045R/
本務の計年消化で人員不足で閑散期なのに通常より仕事がキツクなっている。
計年を強制的に取らせる制度を廃止してくれ
844:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:34:51.82 207T7zec
計年やめろとか言ってるやつって、年休ドブ捨てしてんの？
そうじゃないならガチでアフォだろ
845:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:35:35.38 0b0RCGAV
>>843
>計年を強制的に取らせる制度を廃止してくれ
そのためにメイトがいるわけだが。
廃止したらますますメイトの削減が進むぞ。
846:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:39:06.26 ODmbQYKh
まあ～君達の言ってる事は
いわゆる便所の落書きと同じたな
そうか、そうか此処は２ちゃんねるだったな～
ならしょうがないね～
うんうん
847:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:42:27.08 PadXb1R8
計年の話がなんで何度も出るんだ。全然本筋じゃない。
年休取らせるのは当たり前。計画的に取らせてるだけまだ直前突発だらけよりもマシ。
848:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:43:15.26 ub8lH0n0
>>843
確かに民間では「計画年休」という概念もないし
年休を取る取らないは本人次第だけど・・どっちにしても本人が取りたいといってきたら年休請求権の性質から見ても会社は取らせざるをえんぞ。
民間では取りたくても取りずらい、とかそのまま権利消滅とかが多い訳だが
本来そこを「取らせない」と強制する権利は使用者だろうが職場上司だろうが同僚だろうが無いからなあ。
無理じゃね？
849:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:51:38.88 TUS0c0Sw
でも郵政は非常事態だから。
潰れるかどうかの瀬戸際だろ？
状況的に休みがどうたら言ってる神経が信じられない。
850:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:55:30.54 3YHlrboG
TPPの「加盟国の労働者の移動が基本的自由化」。
例えば日本のように賃金の高い国には外国人労働者が押し寄せてくる。
日本の労働者は地獄を見るぞ。
851:〒□□□-□□□□
11/02/23 23:59:01.92 V+M045R/
これから先においてメイトが削減され人員不足で仕事がキツクなるんでしょ
今まで通り強制的計年なんてやってたら残された人間だけでは仕事が回らない
852:〒□□□-□□□□
11/02/24 00:22:01.46 jOK9kmXn
俺はセーフだったが
10年くらい前に外務で一緒の時期に入った
他班のおとなしい奴が雇い止めくらって年休消化中
そんなに親しくはなかったけどちょっと寂しい
853:〒□□□-□□□□
11/02/24 00:28:41.56 vo6ZE4aU
>>849
非常事態の原因と年休は全く関係が無いんだから、年休制度を少々いじくっても何の解決にもならない。
もちろん非常事態だから休日返上しろなんて通るわけもなく、休暇制度以外で何かを改善するしかない。
ましてやただの年休か計年かの違いなどさらに瑣末。むしろ計年の方が要員配置上の効率もいい。
>>851
だから計年の方が効率よく人員が回るんだって。
何ヶ月も前に予定が分かるぶん、全部自由付与よりは事前調整がきくんだから。
全部自由付与にしたらいまより突発年休が増えるんだぞ。余計回らなくなる。
意味が分からない。単に年休が取れない会社にしようって話か？
それなら計年かどうかの問題じゃなく、年休制度そのものを廃止（無視）せよって話だろう。
法の趣旨に反して年休取るなって話なんだから、もちろん会社側から強制は出来ない。
てことはまず、自由付与分を自ら放棄することから（そうしたい奴だけ個人的に）始めればいい。
それ以上のことなど論理的にできないだろう？
現状、自由付与分もちゃんと取らせてるのに、計年を廃止して何の意味があるのか。
自由付与分全てを放棄させることに成功して、それでも足らないという段階になってんならまだ分かるが。
854:〒□□□-□□□□
11/02/24 00:57:54.86 v+QnbK5T
ここまでに酷い展開を見せるとは(汗)
今の内に転職先を探しとかないと、やばいよな。
はあ・・郵便もう疲れたな。
855:〒□□□-□□□□
11/02/24 01:13:57.27 wHI0DUcT
郵便計画と集配計画は、総務と一緒に業務企画に統合されたはずなのに
うちでは集配に計画事務のメイトのおばさんが残ってる。
給料の明細を配ったり、おしゃべりをしている。
あれは、雇い止めにならんのかね。
856:〒□□□-□□□□
11/02/24 01:15:52.37 R747iEZC
計画っていうのは今もあるみたいよ
業務企画スレかなんかに書いた時に
計画はなくなったって書いたら、今でもあります！ってすごい反論されたし
課内の備品管理とかが計画の仕事なのかも？
857:〒□□□-□□□□
11/02/24 01:24:22.16 clkT2kZW
労害の巣窟.．．．
858:〒□□□-□□□□
11/02/24 01:49:03.37 3Kv81S6d
ああ正直あれでやっていけてた過去が羨ましい
859:〒□□□-□□□□
11/02/24 02:03:32.20 wHI0DUcT
>>856 うちでは、集配計画の女性が昨年、社員になったが
集配計画が本社的には存在しないので
籍は業務企画室に置きつつ、集配で事務をとっている状態。
メイトの人件費は本社ではなく支店でまかなうから
集配に計画メイトを裁量で残してるとこもあるのだろうが
おばさんメイトたちが暇そうにしゃべってると、むりむだぽと思う。
860:〒□□□-□□□□
11/02/24 03:24:32.46 vOR1DLr+
>>853
おまいの書き込み読ませてもらったが…。そりゃ潰れかけるわけだよ。
今の時代にこんなこと平然と思える神経が信じらん。
やっぱり郵政は普通じゃねえな。
861:〒□□□-□□□□
11/02/24 03:34:02.61 nRdPE4Mf
もうほっとけ。
>>853は外の世界を知らんのだから。
862:〒□□□-□□□□
11/02/24 03:35:15.50 4mLg54/q
またブラック企業勤め自慢か…
863:〒□□□-□□□□
11/02/24 06:02:10.09 6qrh/NvS
年休取得は労働者の正当な権利だからな…
取らせずにおいて業務が回ったとしても、
後で労基署に駆け込まれたならアウト
労基署の対応するのは自分じゃないから無関係？
そう思ってるなら、単なる阿呆。
864:〒□□□-□□□□
11/02/24 06:10:10.05 alhbxZ13
短時間社員さんは胸章赤いけど正社員なんですか？
865:〒□□□-□□□□
11/02/24 06:25:58.92 R747iEZC
>>864
扱いは正規社員扱い、だけど契約は2年更新、退職金もなし
安く使える正社員を作りたくて作った職なんだけど、結局ゆうメイトのが安く済むので
試験は廃止されました。
866:〒□□□-□□□□
11/02/24 06:38:16.26 p6oZmtfz
うちの支店、12人削減を要求されたらしいが4人増員するようだ。
しかし、4人採用決定したが2人からは辞退されて、再募集かけてるんだとか。
げんなりした。
867:〒□□□-□□□□
11/02/24 07:18:55.54 hg7zFNWp
５月では数万人の雇い止めなの？
868:〒□□□-□□□□
11/02/24 08:21:31.02 vOR1DLr+
>>863
だったら労基駆け込めよ。
駆け込めばわかるよ。
869:〒□□□-□□□□
11/02/24 08:26:15.57 YmZeDBa6
労担と課長と支店長が処分くらうよ。
870:〒□□□-□□□□
11/02/24 09:27:14.43 U9/aODGp
過労死続発の企業でさえ放置する労基が
年休取らせてくれないｷﾘ 程度で動くと思うかって話
871:〒□□□-□□□□
11/02/24 09:32:57.60 3Kv81S6d
あれは会社しだいじゃないか？
872:〒□□□-□□□□
11/02/24 10:35:30.87 qGWqAnRv
>>870
労基署だってノルマがある。
だから、簡単に摘発実績を上げられる元国営のＪＰグループの摘発なんて
楽勝だからやりたくてしょうがない。
873:〒□□□-□□□□
11/02/24 11:39:01.64 ab9E5255
>>872
年末の残業代ハブられてるんだけど、それも訴えできる？
874:〒□□□-□□□□
11/02/24 11:46:58.41 +kdCz2l9
>>870
うちはこの間も労基入ったよ
875:〒□□□-□□□□
11/02/24 12:49:38.33 nRdPE4Mf
かなりのカミカゼアタックフラグが立ちそうだなｺﾘｬｗ
死人が出なけりゃいいがな・・・・・（ﾆﾔﾘ）
876:〒□□□-□□□□
11/02/24 13:31:22.29 +sC1Vv/Y
計年を自由年休に変えてくれないと人員不足で仕事が回らない。
おかげでサビ残だらけ
877:〒□□□-□□□□
11/02/24 13:36:08.89 zE+2Q4qf
>>868 >870
証拠揃えりゃ勝てる。
年休取得を行おうとした事実と
会社側の会社事情、それと会社と当人の取得時機変更権に関するやり取りを押さえてればな。
権利消滅してから騒ぐってだけじゃ相手にもされないだろうけど。
大体過労死に関して言えば過労死する人もギリギリまでいわないところに問題がある。
かつて厚生労働省の作業部会にも参加し日本郵政とも関わりのあった奥谷 禮子も言ってたろう？
「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするな。」ってな。労基も所詮役所。使い方次第。
878:〒□□□-□□□□
11/02/24 14:24:05.16 C+cgM8FN
日本郵便小包事業ゆうパック廃止へ
郵便事業会社は小包宅配事業のゆうパックを2011年度で終了すると発表した。ゆうパック事業は去年の遅延問題で赤字が急速に進み、再建は困難と判断。非正規社員のリストラも徐々に行われ、8月には数万人が解雇される予定わ。
アルバイト板からの引用だけど、これってほんと？
879:853
11/02/24 14:51:49.52 YssmT7z9
やれやれ。労基を頼れば勝てるかどうかとは別次元の話だって。
勿論ちゃんと行動すりゃ勝てるだろうけど。
>>860>>861みたいな連中はさ。ブラック自慢やっちゃってる点も確かに駄目だが、
そもそも俺のレスを「民間より甘えた公務員気質」だかなんだかと読み違えてるあたりがもうね。
そんな話してないっての。
計画外分も全て取らせる方針をとってる現状では、計年をどうこうしたって
コスパにろくに影響及ぼせないってだけの話をどんだけ捻じ曲げるんだか。
わざわざそんな無意味な施策に走るくらいなら、
当然法的に可能な上に効果歴然の雇い止めの方を選ぶだろ会社だって。
880:〒□□□-□□□□
11/02/24 15:18:25.23 1G6RjepM
昨年の正社員化で年間数百億のコスト増になるんだからその分も
どうにかせんと黒字化はきびしいぞ。
収入増は見込み無しだろうから削るしかないだろうね。
881:〒□□□-□□□□
11/02/24 15:23:19.21 oPaA2pC1
>>878
マルチ氏ね
882:〒□□□-□□□□
11/02/24 17:36:56.82 48m4D5qS
計年で思い出したが、ネコも普通に計年みたいなものがあって
それなりに年休消化してるぞ。
全国共通の呼び方かは知らんが、リフレッシュ休暇という呼称で
年に2回、非繁忙期の約1週間程度の集中休暇を
センターのメンツで交互に取り合ってる。
ミンカンガーミンカンガーってバカの一つ覚えみたいに叫んでるやつがいるけど、
民間でもこんなとこがあるわけよ
883:〒□□□-□□□□
11/02/24 18:05:59.90 6qrh/NvS
それ以前に、社畜自慢奴隷自慢が如何なものかと…
どんな職場も不満がある、くらいの開き直りがないと
ストレスで体保たないし。
884:〒□□□-□□□□
11/02/24 18:50:17.08 8nYRYNMV
計年廃止計年廃止言ってるやつはバカなの?
計年廃止にしてみんなが自由年休で1週間前やら3日前やらに
バンバン年休申請するようになったら担務が廻らなくなるだろうに
計年廃止じゃなくて年休廃止って言うならまだしも。
ま、年休廃止なんてのはもちろん出来るわけないけどな。
885:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:02:13.58 aFGeSVl0
計年廃止すると、バイトの年休も廃止になるよ
だって同じモンだもん
886:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:03:31.89 vOR1DLr+
>>884
お前、頭悪過ぎ。
887:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:05:26.32 Ru/oEAsr
おれは公社解体後の人間だけど…。
１部上場会社なら年休は殆ど消化してる。
民間は有給って言うけどｗ
年休取れない会社って離職率７割オーバーのハローワークで求人募集してるブラック企業ｗ
んな底辺企業のあり方が正しいって…ｗ
888:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:22:05.00 2cAPuRCy
今現在の中小企業に勤めている正社員数は約3300万人平均収入400万、大企業は約400万人弱しかいない。
郵便が利益も出せないのに、あくまでも大企業の福利厚生を甘受できるか、冷静に考えたら解ってくるはず。ＵＳポストの平均年収400万くらいだから、主任の50代で700万～貰っているのは異常だよ。
889:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:22:12.50 8nYRYNMV
>>886
いいからそんなに年休とれない会社で働きたいなら
さっさと郵政辞めてブラック企業に就職しなよ
890:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:22:33.67 zE+2Q4qf
>>882
賃金カットは手続き踏めば合法だし
有給の初年度の付与数を低くするとかそういうのも手続き踏めば合法。
更に計画年休制度を辞めて年休を個人の意思に任せてその時消化させる制度にするのも有りだ。
無論本人が知ってて消化せず権利消滅するのも、まあそういう事もあるだろう。
しかし年休取得権そのものを否定するのは違法。
労働法制の基本ぐらいは知っとけよ。。
>>887
そういや九州方面で某運輸会社が運転手に月３５０時間労働させてた、ってのがあったな。
【月350時間超の労働強要 死亡事故の運送会社、容疑で書類送検】
URLﾘﾝｸ(www.nagasaki-np.co.jp)
極論するとこういうのがブラック企業なんだろうな。
経営者もどうせ大した問題じゃないとか思ってたんだろう。
ここで民間の経営努力・職員の努力と違法就労をごちゃ混ぜにしてる奴もそんなタイプだろ。
891:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:32:22.36 zE+2Q4qf
>>888
賃金の問題と年休の問題は全く違うぞ。
俺も賃金は郵便の場合同業他社に比べて３割程度高いのだからその程度削って様子見はありだと思うが。
892:〒□□□-□□□□
11/02/24 19:50:55.46 Ysts3HnD
主任の給料は高すぎるね。
昇進拒否を無くすためにも主任の給料は抑えた方がいい。
893:〒□□□-□□□□
11/02/24 20:13:08.16 +xuVqwYY
年収200万で年休も取らせないメイトに
キツイ仕事は全部やらせてるから問題ない
894:〒□□□-□□□□
11/02/24 20:57:06.07 YssmT7z9
>>889
ID:vOR1DLr+を抽出してみなって。論理性ゼロだから相手しても無駄。
895:〒□□□-□□□□
11/02/24 21:12:01.52 zQPNRVOa
毎日会議だの資料作りだの報告だの
一銭の利益にもならんことが大量にある
よく似た報告を別部署用にまた作成
無駄ばかり
896:〒□□□-□□□□
11/02/24 21:22:22.25 zE+2Q4qf
>>895
同感。
897:〒□□□-□□□□
11/02/24 21:40:50.95 nVF1U84C
イベントゆうパック買っても会社の利益になるならやるけどなってないからいつまでたっても無駄だろ常考
898:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:15:36.61 zQPNRVOa
>>882
営業部門にいたら他の会社の事情をよく教えてもらうが
有給なんて一年に1、2日取れればいいほうとはよく聞くが
計画年休みたいな制度は ほとんど聞いたことが無い
899:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:21:43.85 OorBbTjq
見ろ人がゴミのようだ BYなべくら
900:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:35:52.90 cKLRSysO
>>898
そうなんだよな
おいらの姉の旦那が某大手自動車メーカーの正社員だけど、
有給消化で休みを連続して取れるなんて、よほどのツワモノ以外
無理だ、と言っていた。ついこの間、聞いたから間違いないよ
901:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:40:25.52 vfQm1P9/
自動車メーカーなどという公務員になれなかった劣った存在と比べないでくれよ
902:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:41:25.23 EhneC9kZ
この空気じゃとてもじゃないが正社員登用試験なんてもうないんだろうな・・・。
結局前回の大量登用の時が最後のチャンスだったわけかorz
903:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:48:21.41 UN0hBZrT
なんか黒字にする為に支店でできるアイディア１人１枚提出・・・て
上は何をすればいいのかわからんからてめーら考えろって事？ｗ
904:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:49:55.96 KIrTugbM
上層部の給料カットで
905:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:49:58.53 8k/O7aif
自爆ノルマを増やせば良いって自ら書けってことだよ、言わせんな恥ずかしい///
906:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:51:19.50 5ZQe6Ti0
>>903
しっかりと役員と管理職を全員首切り、社員もアルバイトにする
アルバイトに保険は払わないとすればいい。
どこの企業も普通にやっている事が出来ないのが郵政クオリティ。
907:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:54:53.93 jXL4ObVs
>>903
社員をクビにするって書いて出してやれ
908:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:55:19.12 8k/O7aif
なんかいやらしい書き方じゃなかったか？
「黒字にする為に」ではなくて、「支店の収益をあげるためには」みたいな
要するに売り上げをどうにかしろ的な
909:〒□□□-□□□□
11/02/24 22:56:54.36 ILuOd5/k
>>900
よそはよそ、うちはうち
よそがうらやましければここを出て行けばいい
910:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:02:24.06 hgIMyjv/
特・特割の廃止。
これだけで黒字になるだろ。
911:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:02:53.86 +sC1Vv/Y
経費削減の為にも作業服着用は全員非正規社員にすべき
912:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:03:14.94 zQPNRVOa
>>909
決算は致命的な内容
今後の見通しも暗い
出て行かなくてもいずれは・・・
913:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:03:21.10 XuhrhNI0
「管理部門のスリム化」と書いて出しておけば桶
914:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:16:41.51 9DDLBN0b
職場改善案提出した次の日に雇い止め宣告された。ふざけんなよ。
915:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:47:27.36 Q+o7a2CE
うちの支店でも今日ひとり死刑宣告された。
もともと仕事しない人だったので、まあ仕方ないかなと。
でも歳がいってるので再就職は絶望的（某県でも有効求人倍率最悪だしｗ）。
その人、「雇い止め」のことをまったく知らなかった超情弱だった、というのは、
笑いどころなのだろうか？
916:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:49:16.57 MSBWfxZ2
３月末で雇い止めの人は、２～３日中に言われるね。
917:〒□□□-□□□□
11/02/24 23:50:56.19 L78um9kr
test
>>1,3
918:〒□□□-□□□□
11/02/25 00:01:43.78 mrYLkcWP
時間減らされ、保険はずされる。
で、五月にきられたら、何か悔やまれる。
九月にしろ…。
評価の話のとき、衝動的に辞めるって、言っちゃいそう。
919:〒□□□-□□□□
11/02/25 00:03:15.26 saTf3d96
>>900
兄が自動車メーカー技術職だが、有休消化してるよ？連続して取れるかは別として。一時期赤字だったが、常にボーナスはがっつり。すべての面で、日本郵便なんて比にならないだろうが。
弟の会社(東証一部)なんかは、会社の方針で10連休を作るように促されるらしい。ワークライフバランスだとよ。
中小で有休使えない会社が多いのは知ってるが、必ずしもそれ＝民間の常識だとは思わない。
NTT・JRなんかはどうなんだろね。
920:〒□□□-□□□□
11/02/25 00:24:53.50 YlE1/xBf
>>919
政府の息がかかっているとこは年休消化できてるよ。
国が消化しろとウルサイから。
921:〒□□□-□□□□
11/02/25 00:27:33.85 fIpV4UlH
俺オフィス街の配達担当だけど、民間はゴールデンウィークで10連休やお盆で5連休や
年末年始でガッツリ休みとか普通。休みの間の配達の留置届けが出るからわかる。
郵便外務はゴールデンウィークも盆も正月もないけどな。
922:〒□□□-□□□□
11/02/25 00:35:00.58 Vu+UIrep
末端に行くほど残業代も年休も休日出勤代も減っていくんだよな
〒は大きいっちゃ大きいけど支店単位で見ると無茶苦茶なところもある
支店によって社風が違いすぎる
923:〒□□□-□□□□
11/02/25 00:57:29.49 2l0VByro
営業目標というノルマと、スマートホン以下の知識が必要な端末操作ができて、誤配無しなら
公務員並みの減額で生き残れる正社員です。十年後の事考えたら誰も勧めない職場って事なんだが
正社員に採用で喜んでるバカは、どう見ても痛いよな。
924:自動車総連
11/02/25 01:01:53.00 Itdge2sU
自動車総連：2011/02/25(金) 00:59:01.34 ID:Itdge2sU
パワハラを藤沢労働基準監督署に通報した
その旨、本社にメールで連絡した
925:〒□□□-□□□□
11/02/25 01:05:06.70 Vu+UIrep
伊達直人か
926:〒□□□-□□□□
11/02/25 01:27:04.59 2l0VByro
支店長のパワハラが異常なのでiPhoneに録音しました。
労働基準局にで聞いてもらったところ、民間より酷いと。
927:〒□□□-□□□□
11/02/25 01:37:57.25 lHLZAEpb
>>926 続きはどうなる
928:〒□□□-□□□□
11/02/25 01:50:12.26 7T+u102L
5月にまた人きったら仕事まわらなくなるぞ。夏とかヤバいだろ。
929:〒□□□-□□□□
11/02/25 01:55:20.47 rPaCDpGj
22日の総務委員会答弁
塩川(共産党)｢雇い止めｲｸﾅｲ｡撤回求ﾑ｣
片山(総務相)｢赤字だから仕方ない部分もある｣
塩川｢どうして赤字になったん?｣
片山｢統合に失敗したからです｣
塩川｢それ誰のせい?ゆうﾒｲﾄのせいなの?｣
片山｢………｣
塩川｢経営失敗のしわ寄せを労働者に押し付けるのって酷くね?｣
片山｢だから…正社員の身分は守りますから｣
塩川｢非正規社員も労働者だよ｡差別すんの?｣
片山｢まず正社員の身分を守るのが基本です｣
塩川｢じゃあみんな正社員にしろよ｡そんで給料ﾌﾗｯﾄにしろ｡同じ仕事してるんだろ?｣
片山｢まず正社員の身分を守るのが基本です｣
塩川｢けっ｣
930:〒□□□-□□□□
11/02/25 02:56:36.14 zlxla18u
とっても不思議に思ってるのだが。
人件費削減に向けて新しく区分機導入してるのって全国規模なんだよね？
だとすればもともとその経費分、赤字予定だし
区分機導入の分余るゆうメイトも切る予定だったんじゃないの？
それに加えてJPEXの見切り発車で無駄にした経費分
ペリカン統合する際の諸経費分
・・・どう考えても、たとえ統合の失敗がなくたって
今年度の赤字は膨らむに決まってたと思うんだよね。
最初から切る予定だったのを
巨額な赤字のおかげでもっともらしく切ることができて万々歳
としか見えないのはじぶんが素人のせい？
931:〒□□□-□□□□
11/02/25 02:58:26.34 hpL1n03J
区分機導入してもその区分機に供給し続ける人や、抜き出しする人は必要なわけだし
932:〒□□□-□□□□
11/02/25 03:18:38.22 zlxla18u
>>931
区分機の世話する人も必要だし
機械にはかからないものを手区分する人も必要だし
結局全く人手がいらなくなるものではないのは自分にもわかってるけど
人件費が変わらないのなら、高額な区分機を導入する必要はないよね？
機械が何年使えるのか知らないけど
区分機のほうがコスト削減できるってことだよね？
933:〒□□□-□□□□
11/02/25 03:27:46.00 XuaQ3Z1a
新型区分機の性能をフルに発揮できるのは
多くの物量と人員があってこそじゃね？
どんどん物量が目に見えて減ってるのに
区分機に投資して人員減らすとか訳わからんよな。
934:〒□□□-□□□□
11/02/25 04:24:17.17 fDTOGiEK
働かない人多すぎる。
935:〒□□□-□□□□
11/02/25 04:50:30.90 YWqjdslY
税金投入になるのか？
936:〒□□□-□□□□
11/02/25 05:19:58.42 ZACTn2Qb
929の答弁のビデオはこれ
URLﾘﾝｸ(www.shiokawa-tetsuya.jp)
937:〒□□□-□□□□
11/02/25 05:34:07.39 ddHd4/zC
>>929
余計なことすんな。これだから共産主義者は。全員正社員とか本気で思ってやがる。
雇用の調整弁は何にしたって必要だ。契約社員の俺ですらそう思うわ。
正社員化なんて人件費が増加・固定化するだけ。
むしろ調整弁が多い方が一人平均の被害は減るっつーの。
国民新党もそうだが、ほんとにどいつもこいつも。斜陽産業で正社員化やってどーすんだよ。
それで雇い止めの数が増えても責任とらねーんだから。じゃあ最初から言うな。
938:〒□□□-□□□□
11/02/25 06:25:15.70 AeG4XqY9
>>928代理、課長、支店長も末端作業検討じゃね
939:〒□□□-□□□□
11/02/25 06:46:03.78 fDTOGiEK
雇い止め情報は？
940:〒□□□-□□□□
11/02/25 06:46:56.05 ZACTn2Qb
>>935
分割前はかんぽや貯金があったから赤字でも税金投入しないで済むだろうが
か民間になっても潰すわけににはいかないだろうから、銀行みたいに公金注入あるかも、
941:〒□□□-□□□□
11/02/25 07:10:47.63 fDTOGiEK
６月には人、半分になるのかな？
942:〒□□□-□□□□
11/02/25 07:45:23.42 hjpIlI1+
クビになったらスーパーの品出しでもやるかな
943:〒□□□-□□□□
11/02/25 07:52:02.22 +pSPUKbn
おととい再契約するという返事した
給料は上がらず勤務時間も減らされるという形でおさまったが
いつ自分が斬られるかと思うと恐いな
944:〒□□□-□□□□
11/02/25 08:23:07.93 FS+9ErjP
雇い止め告知きた＠統括支店
3月31日付けで解雇、希望があれば4月から4ヶ月間だけ再雇用
8月には去年5月以降に入った期間雇用は全員クビ
これで決定らしい
945:〒□□□-□□□□
11/02/25 08:37:10.68 OPib4MS9
やはり ゆうパック関係の人ですか？
946:〒□□□-□□□□
11/02/25 08:50:44.17 FS+9ErjP
そう、ゆうパック
1年以上やってる人はそのまま継続っぽい
ペリカンはちょっとわからぬ
947:〒□□□-□□□□
11/02/25 08:51:16.15 DDfgn/kN
保険斬られるなら要る意味なし。
948:〒□□□-□□□□
11/02/25 08:55:49.24 Xm1pB8VI
>>945
うちの局はゆうパック騒動の前後に増員したいわゆる短期メイトが終わるだけ。
例年なら9月でいなくなるのが、想定外の事態が続いて長居してもらったけどご苦労さん、ってことらしい。
便乗して他の期間雇用も整理しようって局もあるらしいが、他のことは知らない。
949:〒□□□-□□□□
11/02/25 08:57:15.12 OPib4MS9
確かに保険＆年休はここに拘る大きな要因ですね・・・
ゆうＰ以外の課はそれほど大きな影響は受けない感じなんでしょうか？
950:〒□□□-□□□□
11/02/25 09:00:12.84 tgS/pkw1
統合前も含めて使えない奴を選別して切るべきものだろ
951:〒□□□-□□□□
11/02/25 09:06:13.89 Xm1pB8VI
>>949
URLﾘﾝｸ(densobin.ubin-net.jp)
既出ですまんが、労組がリークした資料にある「期間雇用社員の見極め」で
見極められたのはゆうパック関係だったってことらしい。
そもそもこのリークが不安要素を増大させたのかもしれないな。
まるで期間従業員がリストラ対象みたいに煽ったからね。
952:〒□□□-□□□□
11/02/25 09:08:22.72 FS+9ErjP
俺深夜勤なんだけど、ペリカン統合前のタイムシフトに戻すみたいだね
深夜に区分する荷物減らすらしい
だから深夜勤半数はクビくさい
953:〒□□□-□□□□
11/02/25 10:02:16.16 tSII39P0
ゆうパックメイト切るって内務？
まさか外務じゃないよね。
誰がコツ配るの？
混合？ｗ
954:〒□□□-□□□□
11/02/25 10:02:38.60 ekJliwwB
>>932
維持費も凄い高いから(人員減らした分と差し引いても)元は採れないだろうって支店長が言ってたよ
955:〒□□□-□□□□
11/02/25 10:13:26.63 m+u2Kktk
>>953外務だよ。
956:〒□□□-□□□□
11/02/25 10:13:42.83 7xmycG0u
>>953
大きいのは社員が車で。
小さいのは社員と郵便外務メイトがバイクで。
957:〒□□□-□□□□
11/02/25 10:30:33.24 fDTOGiEK
ゆうパック難民でハローワークあふれるね。
基本昨年５月以降に採用された期間雇用社員が、
リストラ対象で。
当初言われてた時給の高い期間雇用社員ではないんだね。
958:〒□□□-□□□□
11/02/25 11:48:29.11 m+u2Kktk
そういえば面接うける前に、スレで２輪にした方が良いと言われたな。とりあえず感謝。
959:〒□□□-□□□□
11/02/25 11:52:56.23 Q3uOKoj2
ＪＡＬの整理解雇不当裁判は日本型雇用に一石を投じるか
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
960:〒□□□-□□□□
11/02/25 12:31:02.00 ekJliwwB
>>937
給料格差が小さくなれば、正社員希望者も減るので、調整弁役は居なくならないよ。
海外はそれで問題無くやってる。
961:〒□□□-□□□□
11/02/25 12:34:37.47 FS+9ErjP
海外の派遣は正社員より給料高いんじゃないの
962:〒□□□-□□□□
11/02/25 13:12:31.95 Xm1pB8VI
>>961
同一労働同一賃金が当たり前だからね。
格差を小さくするのなら、正社員化よりもこっちを実現するべきなのにやらなかった。
結局、「正社員」の既得権というか身分保障が残ってしまった。
963:〒□□□-□□□□
11/02/25 13:21:33.89 8goeI0+B
正社員：ミスしたらごめんねでおｋ
メイト：ミスしたら雇い止めで首吊り
経営陣：ノーパンしゃぶしゃぶ
964:〒□□□-□□□□
11/02/25 13:21:58.68 FS+9ErjP
日本の派遣は正社員食わすための奴隷だからな
正社員2人と派遣2人を比べたとき
人件費1/2の派遣2人雇えば正社員1人は働かなくてもいいことになるわけで
正社員の権利を守るために雇用の調整弁（ｷﾘｯなんて奴隷階級ができてしまったのだな
965:〒□□□-□□□□
11/02/25 14:04:44.12 lHLZAEpb
頑張ったものが報われる
わけではない理由をわかっているかどうかで
その人が歩む人生が変わる。
966:〒□□□-□□□□
11/02/25 14:21:17.78 +/t56oPN
社員に暴言、メイトのむなぐら掴む、運行前飲酒、端末放置、配達証放置、未入力、お客様トラブル等、
毎月２回以上問題発生している期間雇用社員を守って、まともな期間雇用社員を切ろうとしている、アホな会社が郵便事業会社だ。
コンプライアンス通報窓口は、機能していない。支店の業務企画室に投げるだけ。本社は何もしない。運行前で飲酒でアウトなら、即クビナはず。始末書さえ提出をさせない。
なにをしても、ゆるされる。さっさと破綻したほうがいい。
967:〒□□□-□□□□
11/02/25 15:24:25.59 9L05yXFh
深夜の正社員は必要ないね。気の利いたⅠ型が一人で十分。違則の処理とか電話対応は一人で十分。
なんで正社員が8人も居るんだろう。コストパフォーマンス考えろよと。
仕事はしねえしメイトに聞く始末だし。
馬鹿かよ。
968:〒□□□-□□□□
11/02/25 18:37:03.12 +/t56oPN
リストラだとは、名ばかりで、こっちの支店は６５以上しかクビにしないみたいだ。まじめな６５以上がクビになって
９６６みたいな、異常者がクビにならないのが現実。優先順位ってのがあるだろうが。
969:〒□□□-□□□□
11/02/25 18:50:43.81 EMojjs4l
代理机にワンカップ入ってた
970:〒□□□-□□□□
11/02/25 19:04:44.91 Itdge2sU
誰だ、組合事務所で２ｃｈしてるのは？
971:〒□□□-□□□□
11/02/25 19:17:15.38 MeP954nN
>>962
その結果、アメリカ9.3％、フランス9.4％、ポルトガル9.6％、アイルランド11.8％、
スペイン18.0％などの失業率。
貧困国じゃなくて先進国のアメリカやヨーロッパの国で。
派遣やバイトの給料を正社員並みか正社員以上にするということは、
派遣やバイトとしても雇ってもらえないってことに繋がる。
日本はバイトや派遣は安いから雇ってもらえている(失業率5.08％)
972:〒□□□-□□□□
11/02/25 19:19:21.88 LnZQLzwF
失業率の算定基準も定義も違う国と比べてどーすんの？ｗ
973:〒□□□-□□□□
11/02/25 20:01:40.49 MeP954nN
統計局ホームページ
URLﾘﾝｸ(www.stat.go.jp)
>G-2 日本は，アメリカに比べ完全失業率が低め，または高めに出る傾向がありますか？
日本の労働力調査は，アメリカと同様に，ILOの国際基準に準拠して行われています。日本でもアメリカでも，
完全失業者の定義は，(1)「仕事についていない」，(2)「仕事があればすぐつくことができる」，(3)「仕事を探す活動をしていた」者となっており，
相互比較は可能です。ただし，各国の就業事情に合わせて，完全失業者の細かい定義には，若干の違いがあります。
例えば，日本では，過去1週間以内に仕事を探す活動や事業を始める準備をしていた者のほか，過去の求職活動の結果を待っていた者も含めて
「仕事を探す活動をしていた」者と定義していますが，アメリカでは，過去4週間以内に仕事を探していた者のみ（過去4週間より前の求職活動の
結果を待っていた者は含めない）としており，一概にどちらの失業率が低め又は高めに出るというような傾向はありません。
なお，OECD（経済協力開発機構）においては，各国の失業率をILO基準にできるだけ近づけるような調整を行った失業率（HUR）を30か国について
算出・公表していますが，日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は，ILO基準に準拠していることから，政府による公表値がそのまま使われています。
974:〒□□□-□□□□
11/02/25 20:30:54.61 EebB7xOn
日本の失業率は１０％以上！？各国の失業率定義
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
日本と、諸外国の失業者の定義比較表によれば、アメリカは
（１）調査期間中にまったく就業せず、（２）その週に就業が可能で、
（３）過去４週間以内に求職活動をおこなった者を失業者と定義。
イギリスは
（１）調査日において仕事がなく、（２）かつ就業可能なもので、
（３）失業給付事務所に手当を申請している者。
カナダにいたっては、
（１）調査期間中にまったく就業せず、（２）その週に就業が可能で、
（３）過去４週間以内に求職活動をおこなった者。ただし４週間以内の就業が
内定している待機者を含むと、内定が決まっている人まで失業者としてカウントしています。
975:〒□□□-□□□□
11/02/25 20:42:00.39 MeP954nN
総務省の公式なHPより個人のブログを信頼しているバカがいると聞いたんですけど
>なお，OECD（経済協力開発機構）においては，各国の失業率をILO基準にできるだけ近づけるような調整を行った失業率（HUR）を30か国について
算出・公表していますが，日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は，ILO基準に準拠していることから，政府による公表値がそのまま使われています。
976:〒□□□-□□□□
11/02/25 20:54:26.38 EebB7xOn
>>975
おまえ、日本語わかるなら、おまいが貼った文章をよく見てみろｗ
↓
>一概にどちらの失業率が低め又は高めに出るというような傾向はありません。
>なお，OECD（経済協力開発機構）においては，各国の失業率をILO基準に
>できるだけ近づけるような調整を行った失業率（HUR）を30か国について
>算出・公表していますが，日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は，
>ILO基準に準拠していることから，政府による公表値がそのまま使われています
977:〒□□□-□□□□
11/02/25 20:59:12.68 EebB7xOn
この文章だけのほうがよかったかな
日本，アメリカ，カナダなどの国の失業率は， ILO基準に準拠していることから，
政府による公表値がそのまま使われています
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
978:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:14:19.12 ANkyEVIg
ソースはアメブロ(￣^￣)
さすが郵政脳だなw
979:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:18:56.96 MeP954nN
>>977
その2行の1行目見えてる?
980:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:29:35.54 EebB7xOn
でもまぁ大本営発表をそのまんま信じられる、ってのはすごいなｗ
兵庫県の組合から引っ張ってみるか
URLﾘﾝｸ(www.hyogo-kokyoso.com)
総務庁の労働力調査では小さな数字しか出ない”と手厳しく批判した政府文書がある。
経企庁発行の経済白書（七五年版）である。
「イギリス、西ドイツ（当時）は（失業率を出す計算式の）分子、分母とも小さい。
アメリカは分子が大きく分母が小さいから、失業率はもっとも大きくなる。
これにたいし日本は、分子が小さく分母が大きいから、失業率はもっとも小さくなる」
なぜそうなるか、白書は大要、次のようにいっている。
「アメリカでは、就職先が決まって自宅待機中の者や一時解雇の者も（分子に）含むため、
失業者数が大きく出る可能性がある。イギリス、西ドイツは、家族従業者、自営業主を
（分母に）含まないが、日本は含む。アメリカでは軍隊を（分母に）含まない」
ちなみにＩＬＯ基準は、就職内定者を失業者に入れているが、日本は入れない。
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また日本は自衛隊を分母にいれている
981:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:37:26.73 pMD9t1dc
このように、不毛なことに熱くなるのが郵便屋の常である。
982:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:44:36.82 MeP954nN
算出方法が違うのは総務省統計局も認めている。
そのうえで、
>>一概にどちらの失業率が低め又は高めに出るというような傾向はありません。
算出方法に違いはあれど多勢に影響はないってことだよ。影響があればOECDは
ILO基準に準拠しているって判断はしない
983:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:47:33.12 ANkyEVIg
>>980
35年前のデータ持ってくるとかww
984:〒□□□-□□□□
11/02/25 21:47:58.52 8goeI0+B
要は
奴隷は黙ってノーパンしゃぶしゃぶの言う事聞けってことだよ馬鹿
985:〒□□□-□□□□
11/02/25 22:27:00.24 82i9RuBg
>>980
内定者のとこ線引いてるけど、日本も内定者を失業者に入れたら
内定者数は大学生で30万人、高校生で60万の合計90万だから、
完全失業者数の300万に足したら390万。
失業者が1.3倍に増える。単純に失業率5％を1.3倍に増やしたら6.5％。
それでもヨーロッパやアメリカなどと比べたら全然少ないけど。
986:〒□□□-□□□□
11/02/25 22:49:45.46 O2b3iaKK
結局７月で期間雇用社員の１年未満の人は、
クビですか？
987:〒□□□-□□□□
11/02/25 22:54:36.64 lHLZAEpb
5月と8月にまたひと波乱あるような気がする
988:〒□□□-□□□□
11/02/25 22:58:26.17 qpU+d8FB
今日、通達がありました。
1年半以上勤めて、3月31日で雇い止めのようです。苦しいです。ものすごく苦しいです
989:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:11:17.45 lHLZAEpb
>>988 内務？
990:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:12:56.75 82i9RuBg
雇い止め情報は知らないけど、うちの集配課はいま現在28区あるのを
4月から25区に減区決定してる
自動的に3人のメイトさんサヨナラだわな
991:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:20:47.66 ebebx4dp
減区すると人は減るけど超勤増えるね
992:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:22:26.52 rPaCDpGj
サビ残ですね
993:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:30:29.43 pSlo9CLv
我が支店来たる４/１より内務ゆうメイト全員対象で各自今までよりも週一日ずつ勤務を減らしますとの事＼（^o^）／
おかげで３月いっぱいで退職する人が急増しパンク状態ｗ
うちの職場、これからどうなるの？ｗ
994:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:36:50.32 ozFJiH7G
欲しい人材だけ内緒で打診するんだろ
995:〒□□□－□□□□
11/02/25 23:45:37.77 cIIxSrgP
ガイシュツかも知れんがヤマトから奪ったコンビニ、どういう契約になってんの？
何か引き受けの無い日があってもお金(契約金？)払ってるとか…。それも大赤字の原因の一つでは？
996:〒□□□-□□□□
11/02/25 23:57:22.13 E+1LHm1E
亀井大臣が言っていた非常勤１０万人正社員化はどうなったんだ？
それがクビとは正反対ではないか
997:〒□□□-□□□□
11/02/26 00:00:28.93 FeG5At4S
選挙が始まったらまた言い出すから大丈夫だよ＾＾
998:〒□□□-□□□□
11/02/26 00:03:43.35 ejhFinMw
998なら経営陣みんな不慮の事故で死ね
999:〒□□□-□□□□
11/02/26 00:04:14.31 2hssaR6U
今だ！管理者を切り刻め！
1000:〒□□□-□□□□
11/02/26 00:07:00.11 ZHJ+OKQx
これにてごめん
1001:１００１
Over 1000 Thread
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。