11/05/08 18:36:13.96 6U0Rj9Ti
人事異動によって非組合員以外が選択的に不利益な取扱いを受ければ不当労働行為として扱われ無効になるよ。
非組合員が有意に業務能力が劣るとか、会社側の意向に反してばかりの言動を繰り返すとかならともかく、
組合加入の有無だけで取扱いを変えることなど不可能なんだよ。
逆に言えば組合に加入しているが故に一定割合は不利益な変更を許容しなければならない。
その辺りをわかってないノータリンが多いね。
11/05/08 18:36:13.96 6U0Rj9Ti
人事異動によって非組合員以外が選択的に不利益な取扱いを受ければ不当労働行為として扱われ無効になるよ。
非組合員が有意に業務能力が劣るとか、会社側の意向に反してばかりの言動を繰り返すとかならともかく、
組合加入の有無だけで取扱いを変えることなど不可能なんだよ。
逆に言えば組合に加入しているが故に一定割合は不利益な変更を許容しなければならない。
その辺りをわかってないノータリンが多いね。